Evolucion de la seguridad y salud en el trabajo

1. EVOLUCIÓN
HISTÓRICA SOCIAL DE
LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

3. Los hechos mas representativos de la seguridad y
salud vienen desde:
• Egipto
• Grecia
• Roma
• Mesopotamia
EN LA EDAD ANTIGUA

4.  EGIPTO
A principios de la edad antigua
comenzaron a surgir leyes y medidas de
protección dadas por el faraón, quien
controlaba la seguridad de sus hombres.

5.  GRECIA
Surgen las diferentes profesiones como el pintor, el
medico y entre otros. Se comenzó a conocer mejor el
cuerpo humano, y las definiciones de enfermedades,
riesgos, y accidentes. También se implementaron
medidas de prevención de plagas.

6.  ROMA
A pesar de ser un estado en donde los trabajadores
solamente eran esclavos, roma empezó a implementar
medidas de protección para evitar epidemias y plagas,
protegiendo así, la salud de sus habitantes.

7.  MESOPOTAMIA
En Mesopotamia, los aspectos de seguridad se ven
reflejados en el código Hammurabi, que fue creado por el
mismo rey Hammurabi, con el fin de dar a conocer a los
habitantes de dicho región sus derechos y deberes, por
esa razón fue grabada en piedra para que no fuera
olvidado.

8. EN LA EDAD MEDIA
En esta época se vio muy poco progreso en relación a la salud, ya
que solo se les brindaba salud a quienes se afiliaban. El desarrollo
de la química creo muchos nuevos productos y esto produjo
mayores riesgos y accidentes en el trabajo. Y empezaron a
organizar mejor los trabajos estableciendo así, mínimos de horas
para los trabajos.

9. EN LA EDAD MODERNA
En esta época ocurrieron hechos importantes para la
humanidad, que hicieron necesario declarar los derechos
humanos, además de eso, se crearon las maquinas. Provocando
así, que la protección hacia los trabajadores aumentara y se
volviera más como una obligación de los estados garantizar el
bienestar del trabajador.

10.  LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Debido a esta revolución, muchas personas empezaron a
integrarse a los trabajos y se comenzaron a aumentar los
accidentes y enfermedades en los trabajos. Se necesitaban
más mano de obra y recursos mecánicos.

11. Y es aquí, que se comienzan a tener más prevención en los
trabajos, para evitar que no hallan ningún tipo de accidentes ,
enfermedades y que permanecieran en unas buenas condiciones
de salud, cosa que merece toda persona.

12. EN LA EDAD CONTEMPORÁNEA
En esta época comienzan a surgir organizaciones que tienen
como primordial objetivo proteger a los trabajadores. Entre
esas surge la OIT (organización internacional del trabajo) en
el año 1919 junto al tratado de paz de Versalles, y se
empezaron a crear nuevas normas y leyes.

13. OIT
DEFINICIÓN
La OIT es la sigla para organización internacional del
trabajo, es una entidad que se encuentra bajo el poder de
la ONU, y se encarga de analizar todo lo relacionado con el
trabajo y protege los derechos del trabajador.

14.  FUNCIONES
• Fortalecer la cooperación entre los países de américa latino y otras regiones del
mundo
• Contribuir a la gestión de las políticas publicas y que traten sobre el trabajo , y en el
marco de estrategias dadas por la OIT y los gobiernos
• Solucionar comunidades de aprendizaje y conocimiento en formación profesional a
través de las experiencias
• Organizar investigaciones relacionadas con todo lo que tenga que ver con el trabajo

15. OBJETIVOS
• Cumplir las normas y los derechos humanos en el trabajo
• Fortalecer el tripartismo y los diálogos
• Mejorar la seguridad social del trabajo
• Generar mayores oportunidades para que las personas
logren conseguir trabajo

16. MISIÓN
La misión principal de la OIT es favorecer la creación de los
trabajos dignos y decentes, desarrollando una comunidad de
aprendizaje entre los organismo de la profesión, con el fin de
difundir experiencias y conocimientos para el desarrollo de
recursos humanos.

17. VISIÓN
Para la organización internacional del trabajo(OIT), su
visión es ser un centro global con una excelente manejo
de instituciones para la mejora de las condiciones de
trabajo.

18. TRATADO INTERNACIONAL
Es una alianza escrita entre estados organizados por el derecho
internacional en donde ellos se comprometen a cumplir ciertas
obligaciones. Suelen tener temas como el de los Derechos
humanos, asuntos políticos, etc.

19. CONVENIO INTERNACIONAL
Un convenio internacional es cuando dos o mas
países tienen un punto de discusión por resolver en
donde cada uno discute y pone su aporte y llegan a
un mismo acuerdo entre ellos.

20. CONCLUSION
En el trabajo que aquí se mostro podemos concluir que acusa de
la evolución histórica de la salud y la seguridad en el trabajo se
han desarrollado nuevos y mejores métodos para la seguridad
de todos los trabajadores y se han incrementado mas las
atenciones respecto a la salud de todo ser humano.

21. Bibliografía
barreris, J. a. (s.f.). Dadun. Obtenido de dadun:
http://dadun.unav.edu/bitstream/10171/20995/1/ADI_VI_1982_
01.pdf
César G. Lizarazoa, J. M. (s.f.). Oiss. Recuperado el 19 de 08 de
2015, de oiss:
http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Breve_historia_sobre_la
_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdf
EcuRed. (2015). Obtenido de EcuRed: