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1. Líder en Capacitación Profesional
para el Mercado Laboral
PLATAFORMAS
MOVILES DE
IZAMIENTO DE
PERSONAL

2. Plataformas de Izado de Personal Auto Propulsados y Sobre Camión Convencional.
BIENVENIDOS

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Presentación

4. Plataformas de Izado de
Personal Auto Propulsados y
Sobre Camión Convencional.

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Objetivo General
Capacitar a los operadores en el manejo, mantenimiento y
seguridad en la operación de Los Equipos de Izamiento de
Personal con el objeto de utilizar correctamente los
diferentes tipos de equipos utilizándolos de tal forma que
ofrezcan seguridad a todos los involucrados en el
Izamiento.
Objetivos específicos
Que el Operador conozca e identifique los tipos de equipos de
Izamiento.
El Operador conozca e identifique sus partes, como inspeccionarlo
y funcionamiento.
El operador aprenda el uso correcto del equipo
El operador entienda y comprenda que puede ser un generador de
riesgos por su actitud, conocimientos y habilidades.

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Marco Legal
Norma Técnica programa de seguridad y salud en el trabajo NT 01-2008
Reglamento ley de Transito y Transporte Terrestre
Norma 3175-2005 Calificación de personal
Norma 3188-2005 Certificación de personal
Clasificación de las Licencias para Conducir

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10. Marco Regulatorio
• Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela:
– Capítulo V - De los derechos sociales y de las familia
Artículo 87. …. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones
• Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores:
– Capítulo V – De las Personas en el Derecho del Trabajo
Artículo 43. Responsabilidad objetiva del patrono o patrona. Todo
patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son
responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades
ocupacionales acontecidas a los trabajadores,... La responsabilidad del
patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su
parte o de los trabajadores,…y se procederá conforme a esta Ley en
materia de salud y seguridad laboral.

11. Marco Regulatorio
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:
– CAPÍTULO IV De las responsabilidades e indemnizaciones por accidentes de trabajo
y enfermedad ocupacional
– Sanciones penales por muerte o lesión del trabajador o de la trabajadora.
Artículo 131. En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia
de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, serán
sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años.
Cuando el empleador o empleadora o sus representantes, actuando en las mismas
circunstancias haya ocasionado al trabajador o trabajadora:
La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del
trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria,
la pena será de cinco (5) a nueve (9) años de prisión.
La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena será de
cinco (5) a ocho (8) años de prisión.
La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena será de cuatro
(4) a siete (7) años de prisión.
La discapacidad parcial permanente, la pena será de dos (2) a cuatro años de
prisión.
La discapacidad temporal, la pena será de dos meses a dos años de prisión.
La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de
la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena será de
dos (2) a cuatro (4) años de prisión.

12. Marco Legal
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:
– TÍTULO IV - DE LOS DERECHOS Y DEBERES - CAPÍTULO I Derechos y deberes de
los trabajadores y trabajadoras
Derechos de los trabajadores y las trabajadoras Artículo 53.
Deberes de los trabajadores y las trabajadoras- Artículo 54.
Derechos de los empleadores y empleadoras Artículo 55
Deberes de los empleadores y las empleadoras Artículo 56
TÍTULO IV - DE LOS DERECHOS Y DEBERES - -
CAPÍTULO III De las empresas de trabajo temporal, intermediarias y contratistas
Condiciones de Seguridad e Higiene de los trabajadores temporales,
intermediarias y contratistas. Artículo 57.
TÍTULO V - DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA
Capacitación de los trabajadores y trabajadoras. Artículo 58.
Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo. Artículo 59.
De las políticas de reconocimiento, evaluación y control de las condiciones
peligrosas de trabajo. Artículo 62
De la concepción de los proyectos, construcción, funcionamiento,
mantenimiento y reparación de los medios, procedimientos y puestos de
trabajo. Artículo 63.

13. Marco Legal
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo:

14. Política de Seguridad y Salud Laboral
 Política de Seguridad y Salud Laboral
◦ Es compromiso y responsabilidad de todos los que
trabajamos en Empresas Polar, lograr una
operación 100% Segura que proteja a las personas,
equipos e instalaciones, al promover
comportamientos seguros que eviten incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales
mediante la implantación de un Sistema de
Gestión en Seguridad Integral – SIGSI-
Fundamentado esencialmente en nuestros Valores,
Principios y la normativa legal vigente

15. ◦ Trabajar en forma sana y segura es condición del día a día en cada
una de las tareas que se realizan en Empresas Polar.
◦ La seguridad es una responsabilidad indelegable. Todos los
trabajadores serán modelo de compromiso, tomarán decisiones
analizando los riesgos para su mitigación y considerando los
aspectos de seguridad relacionados con la gente, maquinarias e
instalaciones.
◦ Todo trabajo, proceso, operación o proyecto es realizado sólo
cuando el nivel de riesgo se encuentra dentro de valores tolerables y
de esa manera, cualquier aspecto de Seguridad o Salud no estará
comprometido por variables asociadas con la producción.
◦ Todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales,
pueden ser prevenidos con disciplina operacional y cumpliendo los
estándares de seguridad establecidos. En caso de ocurrencia de
alguna desviación, ésta será debidamente reportada, investigada, y
corregida oportunamente.
Principios de la Política de Seguridad y Salud Laboral

16. Plataformas de Izado de Personal Auto Propulsados y Sobre Camión Convencional.
ESTADISTICAS

17. Plataformas de Izado de Personal Auto Propulsados y Sobre Camión Convencional.
Salud Laboral
Accidentes e Incidentes y
Eventos y Facores
Tipos de Plataformas
Traslación Elevación
Normativas
Europeas
Seguridades
Conocimientos básicos de seguridad
Responsabilidades
Peligros de seguridad
5 Conceptos
Practica

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