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Webinars PMO 2020
"La PMO en una estratégia digital”
Invitado: Jonathan Zerpa
Moderador: Harry Cespedes
Jueves 20 Febrero 2020
19.00 Hora Lima Perú
Objetivo:
•
Master en Project Management en la Universidad ESAN
y la Universitat Ramon Llull de Barcelona, Ingeniero de
Sistemas de la Universidad Tecnológica del Perú,
actualmente es Consultor Principal y CEO de la empresa
Delta Project Management que se dedica a la consultoría
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a la red global PMOXperience. En el rubro académico se
desempeña como profesor e investigador en temas
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ponente en diferentes universidades y organizaciones
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1.- Entendiendo la estrategia digital
2.- Brecha entre la estrategia y la implementación
3.- La PMO en la ejecución de la estrategia
4.- El ciclo estratégico de la PMO
¿A que nos enfrentamos?
Dalian Wanda
Inicio en 1988 en la ciudad de Dalian, en la provincia de Liaoning
en China, fundada por Wang Jianlin
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Dalian Wanda
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“Bussiness lead and IT follow”
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Dalian Wanda
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S
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R
A
T
E
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Visión
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Estrategia
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Fuente: Change Management in Organizations: A Practice Guide (2013 ).
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Fuente: Change Management in Organizations: A Practice Guide (2013 ).
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Servicios según PMO Ejecución estratégica
Fuente: PMI Pulse of the Profession. (2013).
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Solo 41% de las organizaciones que posee
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toda la empresa (EPMO) informa que se
encuentra altamente alineada con la estrategia
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PMO de Alto Desempeño
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• Es de vital importancia que los altos cargos entiendan la PMO y la mejor manera de
implementarla y apoyarla.
• Para esto, debe de tener respaldo de dirección y personal capacitado.
• Las organizaciones que aplican las mejores prácticas existe una estructura de
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directivo.
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dirección.
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PMO de Alto Desempeño
Evaluación continua del desempeño
Es importante que las PMO evalúen el desempeño, sean autocríticas y
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Esto refuerza consecuentemente el valor empresarial de la PMO y
contribuye para que la dirección entienda el aporte que se está haciendo.
Para esta evaluación, las PMO de alto desempeño realizan:
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61% de las de alto desempeño lo hacen habitualmente, en
comparación con 33% de las de bajo desempeño.
• Buscar las opiniones de otras partes implicadas, 60% de las de
alto desempeño lo hacen, mientras que solo el 41% de las de bajo
desempeño se relacionan con las partes implicadas.
• Buscar las opiniones de los clientes, solo 58% de las de bajo
desempeño buscaron estas opiniones tan cruciales, y 76% de las de
alto desempeño consideraron esto como parte de su proceso de
evaluación.
Fuente: PMI Pulse of the Profession. (2013).
PMO de Alto Desempeño
Gestión de cambios y del conocimiento
Fuente: PMI Pulse of the Profession. (2013).
“solo 40% de los encuestados indicaron que sus
empresas son buenas o excelentes
para integrar las lecciones derivadas de la
implementación exitosa en la planificación
estratégica, y solo 33% en el caso de las
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encargan de la implementación” Fuente: The
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PMO de Alto Desempeño
Madurez y Mejora Continua
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continua (CPMO vs FPMO).
• Ciclo de Deming, planificar, ejecutar, comprobar y
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• KPI’s y OKR’s, alineado a las estrategias de la
organización.
Muchas Gracias
MAYO 2020
https://www.linkedin.com/in/jonathanzerpa/
http://www.deltapm.biz
jonathan@deltapm.biz
Webinars PMO 2020
“La PMO en una estrategia digital”
Invitado: Jonathan Zerpa
Moderador: Leonardo Reyes
Miércoles 20 Febrero 2020
20.00 Hora Lima - Perú
“Serie: La Magia de la PMO

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La PMO en una Estrategia Digital

  • 1. Webinars PMO 2020 "La PMO en una estratégia digital” Invitado: Jonathan Zerpa Moderador: Harry Cespedes Jueves 20 Febrero 2020 19.00 Hora Lima Perú Objetivo: •
  • 2. Master en Project Management en la Universidad ESAN y la Universitat Ramon Llull de Barcelona, Ingeniero de Sistemas de la Universidad Tecnológica del Perú, actualmente es Consultor Principal y CEO de la empresa Delta Project Management que se dedica a la consultoría y asesoría en gestión de proyectos, implementación de oficinas de proyectos (PMO’s) y la implementación de herramientas tecnológicas PPM, y también perteneciente a la red global PMOXperience. En el rubro académico se desempeña como profesor e investigador en temas relacionados a la gestión proyectos, invitado como ponente en diferentes universidades y organizaciones profesionales y recientemente speaker en la PMO Trends Conference 2019 llevado a cabo por la PMO Global Alliance.
  • 3. 1.- Entendiendo la estrategia digital 2.- Brecha entre la estrategia y la implementación 3.- La PMO en la ejecución de la estrategia 4.- El ciclo estratégico de la PMO
  • 4.
  • 5. ¿A que nos enfrentamos?
  • 6. Dalian Wanda Inicio en 1988 en la ciudad de Dalian, en la provincia de Liaoning en China, fundada por Wang Jianlin En el 2000 se dispara un auge del sector de los mall y shopping centers, para el 2008 China tenia 4 veces mas mall que en EEUU.
  • 7. Dalian Wanda Retos: - Crisis inmobiliaria mundial - Consumidores online Oportunidades: - Orientado al servicio - “Dream Team” de IT Qu Dejun “Bussiness lead and IT follow” Wang Jianlin
  • 8. Dalian Wanda Esfuerzos: - Monitoreo Smart de los Wanda Plazas - Asset – light - Operación del día a día Inauguraciones: 40 Mall por año Cines: Compra AMC y Hoyts Hoteles: 90 hoteles 5 estrellas
  • 10. “A donde esta la pelota …”
  • 11. Pasos para implementar una estrategia Casos de negocios Solidos Planificar el Cambio Recursos y Data disponible Gestionar la resistencia al Cambio Revisar, y revisar mejor continuamente
  • 12. “La Transformación Digital no tiene un fin, es un camino”
  • 13. O P M E S T R A T E G IA Visión Misión Estrategia Organizacional y Objetivos Portafolios, Programas y Proyectos Fuente: Change Management in Organizations: A Practice Guide (2013 ). OPM Framework
  • 14. Fuente: Change Management in Organizations: A Practice Guide (2013 ). Perspectiva OPM de la Gestión del Cambio ORGANIZACIONAL
  • 16. La Importancia de la PMO ❑ Una pobre gestión, lleva a graves índices de fallo ◦ La PMO provee recursos y herramientas necesarias para el éxito del proyecto. ◦ Mantiene constantemente el alineamiento de los proyectos, programas y portafolios con la estrategia organizacional. ❑ Project Management Skills transferibles ◦ Tanto hard skills como soft skills. ◦ Estos se convierten en recursos de la organización. ❑ Desarrollo descentralizado requiere soporte centralizado ◦ El conjuntos de habilidades de gestión de proyectos no se distribuyen de manera uniforme en toda la organización. ◦ Es crucial contar con una estructura de soporte centralizado para monitorear y facilitar la transferencia de mejores prácticas, junto con problemas de infraestructura como reutilización, metodología y medición.
  • 17. Alineamiento de la PMO y el Impacto Estratégico Servicios según PMO Ejecución estratégica Fuente: PMI Pulse of the Profession. (2013).
  • 18. PMO Estratégica para la Disrupción Fuente: PMI Pulse of the Profession. (2018). Solo 41% de las organizaciones que posee una oficina de dirección de proyectos para toda la empresa (EPMO) informa que se encuentra altamente alineada con la estrategia de la organización.
  • 19. PMO de Alto Desempeño Cultura de Proyectos • Es de vital importancia que los altos cargos entiendan la PMO y la mejor manera de implementarla y apoyarla. • Para esto, debe de tener respaldo de dirección y personal capacitado. • Las organizaciones que aplican las mejores prácticas existe una estructura de gobernanza clara y bien definida y funciones establecidas entre la PMO y el equipo directivo. • Las PMO que han logrado introducir cambios presentan informes directamente a la dirección. Fuente: PMI Pulse of the Profession. (2013).
  • 20. PMO de Alto Desempeño Evaluación continua del desempeño Es importante que las PMO evalúen el desempeño, sean autocríticas y analicen los trabajos en el contexto del éxito general de la organización. Esto refuerza consecuentemente el valor empresarial de la PMO y contribuye para que la dirección entienda el aporte que se está haciendo. Para esta evaluación, las PMO de alto desempeño realizan: • Evaluaciones con opiniones de los responsables de proyectos, 61% de las de alto desempeño lo hacen habitualmente, en comparación con 33% de las de bajo desempeño. • Buscar las opiniones de otras partes implicadas, 60% de las de alto desempeño lo hacen, mientras que solo el 41% de las de bajo desempeño se relacionan con las partes implicadas. • Buscar las opiniones de los clientes, solo 58% de las de bajo desempeño buscaron estas opiniones tan cruciales, y 76% de las de alto desempeño consideraron esto como parte de su proceso de evaluación. Fuente: PMI Pulse of the Profession. (2013).
  • 21. PMO de Alto Desempeño Gestión de cambios y del conocimiento Fuente: PMI Pulse of the Profession. (2013). “solo 40% de los encuestados indicaron que sus empresas son buenas o excelentes para integrar las lecciones derivadas de la implementación exitosa en la planificación estratégica, y solo 33% en el caso de las implementaciones sin éxito. Peor aún, 33% no cuentan con un método para lograrlo, y la mayoría de empresas se valen de métodos informales, p. ej. La superposición entre aquellos que participan en la formulación y aquellos que se encargan de la implementación” Fuente: The Economist
  • 22. PMO de Alto Desempeño Madurez y Mejora Continua • Modelos de Madurez PMO, ruta estrategia de mejora continua (CPMO vs FPMO). • Ciclo de Deming, planificar, ejecutar, comprobar y asegurar. • KPI’s y OKR’s, alineado a las estrategias de la organización.
  • 25. https://www.linkedin.com/in/jonathanzerpa/ http://www.deltapm.biz jonathan@deltapm.biz Webinars PMO 2020 “La PMO en una estrategia digital” Invitado: Jonathan Zerpa Moderador: Leonardo Reyes Miércoles 20 Febrero 2020 20.00 Hora Lima - Perú “Serie: La Magia de la PMO