La rotación de personal en las empresas puede tener impactos positivos y negativos. Positivamente, puede representar la incorporación de nuevas ideas y perspectivas a través de empleados recién contratados. Negativamente, puede implicar la pérdida de tiempo y dinero para la empresa debido a los costos de despidos, contrataciones y capacitación de personal. La rotación puede ser voluntaria, involuntaria o positiva dependiendo de si los empleados se van por su propia voluntad, son despedidos, o son reemplazados por bajo rendimiento. Controlar a

1. IMPACTO DE LA ROTACIÓN
DE PERSONAL EN LAS
EMPRESAS
BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
DHTICS
TALLER 4: EL VALOR DE LA INFORMACIÓN ACTIVIDAD: DO NOT LET THEM DIE
MARCO ANTONIO MÁRQUEZ GARCÍA
ADM6- 301 9:00 AM- 11:00 AM

2. PODEMOS DEFINIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL
COMO
: “…EL TOTAL DE TRABAJADORES QUE SE RETIRAN E INCORPORAN,
EN RELACIÓN AL TOTAL DE EMPLEADOS DE UNA ORGANIZACIÓN. ES
DECIR UNA RENOVACIÓN CONSTANTE DE PERSONAS EN UNA
EMPRESA DEBIDO A LAS ALTAS Y BAJAS EN UN PERIODO
DETERMINADO” (REYES, 2005).

3. Inversión de
Capital
Perdida de
Tiempo
DE MANERA NEGATIVA PUEDE REPRESENTAR

4. DespidosContrataciones
AL MOMENTO DE REALIZAR

5. Y PUEDE SER CAUSADO POR
Cambios de puesto
La Mala elección de personal

6. DE ESTO SE ENCARGA

7. MEDIANTE LA

8. ROTACIÓN VOLUNTARIA
“OCURRE CUANDO LOS EMPLEADOS SE VAN POR SU PROPIA VOLUNTAD. LOS EMPLEADOS QUE
PRESENTAN SU DIMISIÓN, SE JUBILAN O SIMPLEMENTE DEJAN LA ORGANIZACIÓN POR OTRAS
RAZONES SE CUENTAN EN LOS ANÁLISIS DE VOLUMEN DE NEGOCIOS COMO LA ROTACIÓN
VOLUNTARIA.” (MAYHEW, 2016)
ROTACIÓN POSITIVA
“SE PRODUCE CUANDO LAS EXPERIENCIAS CAMBIAN LA FUERZA DE TRABAJO DEBIDO
A QUE LOS NUEVOS EMPLEADOS QUE APORTAN IDEAS Y NUEVAS PERSPECTIVAS A LA
EMPRESA REEMPLAZAN A LOS TRABAJADORES QUE FUERON DESPEDIDOS POR BAJO
RENDIMIENTO.” (MAYHEW, 2016)
LO QUE QUEREMOS OBTENER

9. ROTACIÓN NEGATIVA
“SE CONOCE COMO A MENUDO INDESEABLE. ES FÁCIL ENTENDER POR QUÉ SE
CONSIDERA ASÍ CUANDO LOS EMPLEADOS SE MARCHAN BAJO UNA NUBE DE
CIRCUNSTANCIAS, TALES COMO DESPIDO INJUSTIFICADO SUGERIDO, EL ÉXODO
MASIVO DE TRABAJADORES DESCONTENTOS O LOS CONFLICTOS DE
TRABAJO”. (MAYHEW, 2016)
ROTACIÓN INVOLUNTARIA
: “OCURRE CUANDO LOS EMPLEADORES DESPIDEN A UN EMPLEADO O PIDEN
QUE UN EMPLEADO RENUNCIE. ESTE ÚLTIMO PUEDE SER CONSIDERADO EN
ÚLTIMA INSTANCIA COMO ROTACIÓN VOLUNTARIA.” (MAYHEW, 2016)
LO QUE NO QUEREMOS

10. VENTAJAS
PERSONAL NUEVO= MENOR SALARIO
PERSONAL MAS CAPACITADO
PERSONAL ACTIVO
IDEAS NUEVAS

11. PERDIDA DE TIEMPO
DESVENTAJAS
COSTOS
MALA IMAGEN A LA
EMPRESA
POSIBLE PERDIDA DE
INFORMACIÓN

12. SI SE TOMAN PRECAUCIONES, SE ANALIZA EL CAMPO, SE
CONSIDERAN LOS PUNTOS ANTERIORES LOS PROBLEMAS DE
LA ROTACIÓN PUEDEN DISMINUIR O INCLUSO NO AFECTAR
A LA EMPRESA.