2.  La teoría estructuralista,
surgió por alrededor de la
década de 1950
 La teoría estructuralista
significa un
desdoblamiento de la
teoría de la burocracia y
una ligera aproximación a
la teoría de las relaciones
humanas; representa una
visión critica de la
organización formal. La
teoría estructuralista
pretende ser una síntesis
de la teoría clásica
(formal) y de la teoría de
las relaciones humanas
(informal).

3. El estructuralismo
 Esta enfocando hacia el todo y para la relación de las
partes en la constitución del todo. La totalidad, la
interdependencia de las partes y el hecho de que todo
es mas grande que la sencilla suma de las partes son las
características básicas del estructuralismo

4. Estructuralistas
 Para evaluar la realización de las organizaciones, los
estructuralistas estudian los objetivos organizacionales
que representan las intensiones de las organizaciones.
Su alcance muestra hasta que punto las organizaciones
son eficaces y exitosas.

5.  Sobre las organizaciones se puede decir, que aún no
funcionan dentro de un mar de rosas. Existen
conflictos y dilemas organizacionales que provocan
tensiones y antagonismo involucrando aspectos
positivos y negativos, pero cuya resolución nos lleva a
la organización, a la innovación y a al cambio.

6.  En conclusión, en una apreciación critica del
estructuralismo dentro de la administración, con sus
aspectos positivos y sus restricciones y limitaciones se
concluye que esa es una teoría de transacción a la
teoría de sistema.