1. RÉGIMEN INTERNO DE CARRERA
ADMINISTRATIVA APLICABLE A
LOS FUNCIONARIOS
ADMINISTRATIVOS DEL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
LICDA. LLIINNEETTHH LLEEDDEEZZMMAA
JJEEFFAA DDEELL DDEEPPTTOO.. DDEE RREELLAACCIIOONNEESS LLAABBOORRAALLEESS YY
BBIIEENNEESSTTAARR DDEELL SSEERRVVIIDDOORR PPÚÚBBLLIICCOO

2. FUNDAMENTO JURÍDICO
1. Ley 9 de 20 de junio de 1994, modificada
por la Ley 24 de 2007 y la Ley 43 de 2009.
2. Decreto Ejecutivo No. 222 de 12 de
septiembre de 1997.
3. Resolución de la Junta Técnica de Carrera
No. 2 de 7 de enero de 1999 “Por la cual se
aprueba el Modelo de Reglamento Interno
para las Instituciones del Sector Público”
4. Resuelto 326 de 22 de marzo de 2006.

3. RRÉÉGGIIMMEENN DDIISSCCIIPPLLIINNAARRIIOO
EEll rrééggiimmeenn ddiisscciipplliinnaarriioo ffoorrmmaa ppaarrttee ddeell ssiisstteemmaa
ddee aaddmmiinniissttrraacciióónn ddee rreeccuurrssooss hhuummaannooss..
DDeeffiinniiddoo ccoommoo eell ccoonnjjuunnttoo ddee nnoorrmmaass
ddeessttiinnaaddaass aa ggaarraannttiizzaarr eell oorrddeenn yy llaa ddiisscciipplliinnaa
eenn llaass áárreeaass ddee ttrraabbaajjoo,, yy ccuuyyaa aapplliiccaacciióónn ssee
rreeaalliizzaarráá,, ssiinn ppeerrjjuuiicciioo ddee llaass rreessppoonnssaabbiilliiddaaddeess
cciivviilleess oo ppeennaalleess eenn llaass qquuee ssee ppuueeddaa iinnccuurrrriirr..

4. SSAANNCCIIOONNEESS DDIISSCCIIPPLLIINNAARRIIAASS
LLaass ssaanncciioonneess ddiisscciipplliinnaarriiaass ssoonn mmeeddiiddaass
ddee ccaarráácctteerr aaddmmiinniissttrraattiivvoo qquuee ssee
iimmppoonneenn aa llooss sseerrvviiddoorreess ppúúbblliiccooss ppoorr eell
iinnccuummpplliimmiieennttoo ddee llooss DDEEBBEERREESS,,
vviioollaacciióónn ddee llooss DDEERREECCHHOOSS yy ddee llaass
PPRROOHHIIBBIICCIIOONNEESS yy ddeemmááss
ddiissppoossiicciioonneess lleeggaalleess oo rreeggllaammeennttaarriiaass
qquuee rreegguulleenn eell rrééggiimmeenn ddee CCaarrrreerraa
ccoorrrreessppoonnddiieennttee

5. TIPOS DE SANCIONES
DISCIPLINARIAS (Art. 98 Reglamento Interno)
Las sanciones disciplinarias se clasifican de la
siguiente manera:
 Amonestación Verbal;
 Amonestación Escrita;
 Suspensión; y
 Destitución.

6. AMONESTACIÓN VERBAL
Consiste en una llamada de atención privada que le
hace el Jefe Inmediato al subalterno, por la comisión
de una falta disciplinaria de menor gravedad o leve,
de la cual se dejará constancia en su expediente,
luego que el funcionario la firme como notificado.

7. AMONESTACIÓN ESCRITA
Es la llamada de atención formal que le notifica el
superior inmediato por escrito a un subalterno que
halla cometido una falta que amerite tal sanción,
de acuerdo al Reglamento Interno que rige para la
Institución.

8. SUSPENSIÓN
Es la acción de separar al servidor público de su cargo,
durante un período de tiempo determinado, sin derecho a
remuneración, por su superior inmediato de conformidad
con las causales determinadas en el correspondiente
Reglamento Interno.

9. DESTITUCIÓN
Consiste en la desvinculación definitiva y
permanente de un servidor público que aplica la
Autoridad Nominadora por las causales
establecidas en la correspondiente Ley y/o
Reglamento.

10. CLASIFICACIÓN DE LAS
FALTAS
(Art. 99 del Reglamento Interno)
 Faltas Leves;
 Faltas Graves; y
 Faltas de Máxima Gravedad

11. FALTAS LEVES
Cuando el servidor público incumple disposiciones
administrativas o realiza actos contrarios a los deberes
establecidos para mantener el orden y la subordinación
institucional.

12. FALTAS LEVES
Cuando el servidor público incurre en infracciones de las
obligaciones o prohibiciones legalmente establecidas,
relativas a preservar la competencia, lealtad, honestidad
y moralidad de los actos públicos y privados que
menoscabe el prestigio e imagen de la administración
pública.

13. FALTAS DE MÁXIMA
GRAVEDAD
Toda conducta que de acuerdo a la Ley No. 9 de 1994,
es causal directa de destitución. Art. 153

14. PERÍODO DE VIDA DE LA FALTA
PARA COMPUTAR LA
REINCIDENCIA
(Art. 99 Reglamento Interno)
CADUCIDAD
 FALTAS LEVES 1 AÑO
CALENDARIO.
 FALTAS GRAVES 2 AÑOS CALENDARIO.

15. PRESCRIPCIÓN DE LA PERSECUICIÓN
DE LAS FALTAS ADMINISTRATIVAS
La persecución de las faltas administrativas
prescriben:
 A los sesenta (60) días de entrar el superior inmediato del
servidor público en conocimiento de la comisión de los actos
señalados como causales de destitución directa.
 A los treinta (30) días en caso de otras conductas.
(Artículo 148. de la Ley No. 9 de 1994)

16. PROCEDIMIENTOS PPAARRAA SSAANNCCIIOONNAARR
DDIISSCCIIPPLLIINNAARRIIAAMMEENNTTEE
((AAmmoonneessttaacciióónn VVeerrbbaall)
 El superior jerárquico deberá levantar como constancia y sustento
de la amonestación, un informe, donde constará la siguiente
información:
 LLooss hheecchhooss,,
 LLaass ffaallttaass ccoommeettiiddaass yy
 EEll ffuunnddaammeennttoo lleeggaall..
 Notificar personalmente al servidor público del contenido del
informe, y
 Entregar original a la OIRH y copia al servidor público amonestado.

17. AAMMOONNEESSTTAACCIIÓÓNN VVEERRBBAALL
SS // JJ IINNFFOORRMMEE
HHeecchhooss
FFuunnddaammeennttoo
LLeeggaall
FFaallttaass CCoommeettiiddaass SS // PP NNOOTTIIFFIICCAACCIIÓÓNN
PPEERRSSOONNAALL
FFaallttaa AAddmmiinniissttrraattiivvaa
CCoonnssttaanncciiaa
OOrriiggiinnaall aall
EExxppeeddiieennttee
CCooppiiaa aall
SSeerrvviiddoorr
PPúúbblliiccoo
SS // JJ -- SSuuppeerriioorr JJeerráárrqquuiiccoo
SS // PP -- SSeerrvviiddoorr PPúúbblliiccoo

18. PROCEDIMIENTOS PPAARRAA SSAANNCCIIOONNAARR
DDIISSCCIIPPLLIINNAARRIIAAMMEENNTTEE
((AAmmoonneessttaacciióónn EEssccrriittaa yy SSuussppeennssiióónn)
 El superior jerárquico del servidor público deberá enviar
un informe a la O.I.R.H., el cual deberá contener lo
siguiente:
 Los hechos o testimonios de haberlos,
 La solicitud de que se autorice la imposición de la sanción
correspondiente.
 La O.I.R.H. contará con un periodo de hasta diez (10)
días hábiles, contados a partir del día siguiente de
recibido el informe, para realizar la correspondiente
investigación.

19. PROCEDIMIENTOS PPAARRAA SSAANNCCIIOONNAARR
DDIISSCCIIPPLLIINNAARRIIAAMMEENNTTEE
((AAmmoonneessttaacciióónn EEssccrriittaa yy SSuussppeennssiióónn)
 La O.I.R.H. contará con un periodo de dos (2) días
hábiles, contados a partir del recibo del informe para
notificar del contenido al servidor público, quien podrá
presentar un escrito sobre su versión de los hechos,
ante esa misma oficina, dentro de un término no mayor
de dos (2) días hábiles a partir de la notificación.

20. PROCEDIMIENTOS PPAARRAA SSAANNCCIIOONNAARR
DDIISSCCIIPPLLIINNAARRIIAAMMEENNTTEE
((AAmmoonneessttaacciióónn EEssccrriittaa yy SSuussppeennssiióónn)
 Concluida la investigación, la O.I.R.H. enviará al
superior jerárquico un informe en el que
expresará si procede o no la sanción
correspondiente, o en caso que la sanción
solicitada no correspondiese, indicará entonces
cual sería la correcta.
 La O.I.R.H. deberá entregar copia de su informe
al servidor público.

21. PROCEDIMIENTOS PPAARRAA SSAANNCCIIOONNAARR
DDIISSCCIIPPLLIINNAARRIIAAMMEENNTTEE
((AAmmoonneessttaacciióónn EEssccrriittaa yy SSuussppeennssiióónn)
 El superior jerárquico dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes al recibo del informe procedente de la
O.I.R.H. deberá aplicar la sanción correspondiente
mediante Resolución debidamente motivada, la que
será efectiva una vez quede ejecutoriada.

22. AAMMOONNEESSTTAACCIIÓÓNN EESSCCRRIITTAA OO SSUUSSPPEENNSSIIÓÓNN
FFaallttaa
AAddmmiinniissttrraattiivvaa
SS // JJ
AArrttííccuulloo 117755 –– 117777 ,, DDeeccrreettoo EEjjeeccuuttiivvoo NNoo.. 222222 ddee11999977..
IINNFFOORRMMEE
HHeecchhooss
TTeessttiimmoonniioo
OO..II..RR..HH..
SSoolliicciittuudd ddee SSaanncciióónn
IInnvveessttiiggaacciióónn
((1100 ddííaass hháábbiilleess))
SS // PP
NNoottiiffiiccaacciióónn ddeell
IInnffoorrmmee
((22 ddííaass hháábbiilleess))
SS // PP
DDeessccaarrggooss ppoorr
EEssccrriittoo
(22 ddííaass hháábbiilleess))
((AArrttííccuulloo 117755))
PPrreesseennttaacciióónn ddee IInnffoorrmmee
ccoonn llaass RReeccoommeennddaacciioonneess
PPrroocceeddee
NNoo PPrroocceeddee
((AArrttííccuulloo 117766))
SS // JJ
OO..II..RR..HH.. Oficina Institucional de
Recursos Humanos.
SS // JJ.. Superior Jerárquico
SS // PP .. Servidor Público.
SSAANNCCIIÓÓNN
(2 días hábiles)
(Artículo 177)

23. PPRROOCCEEDDIIMMIIEENNTTOO DDEE DDEESSTTIITTUUCCIIÓÓNN
(Artículo 156. Ley No. 9 de 1994)
1.Formalizar los cargos por escrito y presentarlos
a la Oficina Institucional de recursos humanos;
2.La Oficina Institucional de Recursos Humanos
deberá realizar una investigación sumaria que
no podrá exceder el término de quince (15) días;
3.Darle oportunidad de defensa al servidor público
y permitirle el estar acompañado por un asesor
de su libre elección;

24. PPRROOCCEEDDIIMMIIEENNTTOO DDEE
DDEESSTTIITTUUCCIIÓÓNN
(Artículo 156. Ley No. 9 de 1994)
4.Concluida la investigación se deberá presentar
un informe a la autoridad nominadora, donde se
expresen sus recomendaciones. Presentarán el
informe, la Oficina Institucional de Recursos
Humanos y el Superior Jerárquico.
5.Para fallar, la autoridad nominadora tendrá un
plazo de hasta treinta (30) días a partir de la
presentación de los cargos ante la Oficina
Institucional de Recursos Humanos.

25. EEFFEECCTTOOSS DDEELL IINNFFOORRMMEE
(Artículo 157. Ley No. 9 de 1994)
 Si la autoridad nominadora estimare probada la
causal y la responsabilidad del servidor público,
de acuerdo a los informes a ella presentados, y
a su mejor saber y entender, ordenará la
destitución del mismo o alguna otra sanción
disciplinaria que estime conveniente.
 La decisión de la autoridad nominadora le será
notificada personalmente al servidor público y
surtirá efecto inmediato.

26. REQUISITOS QUE DDEEBEE TTEENNEERR LLAA AACCCCIIÓÓNN
DDEE DDEESSTTIITTUUCCIIÓÓNN
(Artículo 158. Ley No. 9 de 1994)
 CCaauussaall ddee hheecchhoo yy ddee ddeerreecchhoo por la cual se ha
procedido a la destitución y
 Los rreeccuurrssooss lleeggaalleess que le asistan al servidor
público destituido.
 EELL IINNCCUUMMPPLLIIMMIIEENNTTOO DDEELL PPRROOCCEEDDIIMMIIEENNTTOO
DDEE DDEESSTTIITTUUCCIIÓÓNN OORRIIGGIINNAARRÁÁ LLAA NNUULLIIDDAADD
DDEE LLOO AACCTTUUAADDOO.. (Artículo 159. Ley No. 9 de
1994)

27. PPRROOCCEEDDIIMMIIEENNTTOO PPAARRAA DDEESSTTIITTUUIIRR
(Artículo 156– 158, Ley No. 9 de 1994)
FFaallttaa
AAddmmiinniissttrraattiivvaa
SS // JJ Formulación
ddee
CCaarrggooss
OO..II..RR..HH
(Artículo 156)
IInnvveessttiiggaacciióónn
1155 ddííaass hháábbiilleess
(Artículo 154)
PPrreesseennttaacciióónn ddee
IInnffoorrmmee ddee
RReeccoommeennddaacciioonneess
DDeerreecchhoo
ddee
DDeeffeennssaa
A / N
DDeecciissiióónn
SSaanncciióónn
DDiisscciipplliinnaarriiaa
DDeessttiittuucciióónn
SSiinn
S / P RReessppoonnssaabbiilliiddaadd
NNoottiiffiiccaacciióónn
PPeerrssoonnaall
OO..II..RR..HH.. Oficina Institucional de
Recursos Humanos.
SS // JJ.. Superior Jerárquico.
SS // PP.. Servidor Público.
AA // NN.. Autoridad Nominadora.