Manuales y procedimientos

1. Prof: Alumna:
Ing. María Fernanda Morón Marianny Contreras
C.I: 21415518

2.  Consiste en seguir ciertos pasos
predefinidos para desarrollar una labor
de manera eficaz. Su objetivo debería
ser único y de fácil identificación, aunque
es posible que existan diversos
procedimientos que persigan el mismo
fin, cada uno con estructuras y etapas
diferentes, y que ofrezcan más o menos
eficiencia.

3.  Son reglas que deben seguir las personas
para una mejor convivencia, a las que se
deben ajustar las conductas, tareas y
actividades del ser humano. El sistema de
normas, reglas o deberes que regula las
acciones de los individuos entre sí.

4.  Instrumento administrativo que
contiene en forma explícita,
ordenada y sistemática
información sobre objetivos,
políticas, atribuciones,
organización y procedimientos de
los órganos de una institución; así
como las instrucciones o acuerdos
que se consideren necesarios para
la ejecución del trabajo asignado
al personal, teniendo como marco
de referencia los objetivos de la
institución.

5.  La elaboración de un manual
depende de la información y las
necesidades de cada empresa, para
determinar con que tipos de
manuales se debe contar, cuando se
elaboran adecuadamente pueden
llegar a abarcar todos y cada uno de
los aspectos de cualquier área
componente de la organización, su
alcance se ve limitado únicamente
por las exigencias de la
administración.

6.  Un Manual de Métodos y Procedimientos debe
contener de manera capitular lo siguiente:
 Nombre del Puesto
 Referencia organizacional
 Listado de Métodos y/o Procedimientos
 Marco Jurídico
 Objetivos
 Políticas y Normas

7.  Los manuales representan un medio de
comunicación de las decisiones de la
administración, organización y
procedimientos. En la administración
moderna, el volumen y la frecuencia de
dichas decisiones continua en aumento.

8.  Los manuales administrativos
constituyen una de las
herramientas con que cuentan
las organizaciones para facilitar
el desarrollo de sus funciones
administrativas y operativas.
 Son fundamentalmente, un instrumento
de comunicación. El principal propósito
de los manuales administrativos deberá
ser el de instruir al personal acerca de
aspectos como: funciones, relaciones,
procedimientos, políticas, objetivos y
normas para lograr una mayor eficiencia
en el trabajo.