TAREA DE PRESTACIONES SOCIALES

1. PRESENTACIONES SOCIALES

2. Prestaciones sociales son los beneficios legales que tiene un empleado en su trabajo adicionalmente al salario ordinario durante el proceso del desarrollo de sus actividades laborales.

3. Prestaciones Legales PRIMA DE SERVICIO: equivale a 15 días de salario durante el semestre, se paga el 30 junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato. VACACIONES: Consisten en el descanso remunerado que debe tener empleado equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. AUXILIO DE CESANTIAS: Como fin brinda el trabajador en medio se subsistencia a la terminación del contrato, en este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre y las deposita a mas tardar el 14 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador.

4. INTERES DE CESANTIAS: En enero de cada año el empleado debe pagar directamente al trabajador interés sobre las cesantías a una tasa del 12% anual. SUBSIDIO FAMILIAR: Todas las empresas deben en una caja de compensación familiar, las empresas deben de darle un subsidio a los hijos de los trabajadores. SUBSIDIO DE TRANSPORTE: Tiene que pagarle un subsidio de transporte que esta fijado por el gobierno nacional en $ 59.300 mensuales.

5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO SEGURIDAD SOCIAL: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud, y riesgos profesionales. PENSIONES: Cubre los riegos de invalidez, vejez, y muerte por caso común. Tiene dos regímenes independiente. Uno administrativo por el Instituto de Seguros Sociales (ISS) y otro a cargo de las administraciones de fondo de pensiones. Y la contribución a cualquiera de estos regímenes es del 16% el salario.

6. SALUD: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud al trabajador y de sus familias que estén establecidas en el programa. Ese monto deducido del salario mensual del trabajador. RIESGO PROFESIONAL: Este sistema que cubre cuando el trabajador tenga una lesión personal en su trabajo se la remunera.