Este documento describe una plataforma de evaluación y desarrollo de personas llamada Great People Inside que ayuda a las empresas a mejorar sus resultados mediante la identificación del potencial de cada persona y la toma de decisiones objetivas sobre contratación, desempeño y retención. La plataforma ofrece herramientas configurables para medir múltiples dimensiones de desempeño y habilidades y generar informes que apoyen la mejora continua.

1. APLICAMOS SOLUCIONES PREDICTIVAS
EN LA TOMA DE DECISIONES SOBRE PERSONAS

2. AYUDAMOS A MEJORAR
LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS

3. AYUDAMOS A CREAR ORGANIZACIONES
DE ALTO RENDIMIENTO

4. LAS PERSONAS COMO UN
DIFERENCIAL COMPETITIVO

5. DESCUBRE EL POTENCIAL
DE CADA PERSONA

6. REDUCE LA
ROTACIÓN NO DESEADA

7. IDENTIFICA PERFILES DE ÉXITO
Y ESTABLECE CRITERIOS OBJETIVOS

8. MEJORA LA PRODUCTIVIDAD DE
CADA PERSONA Y DE LOS EQUIPOS

9. PLATAFORMA DE
GREAT PEOPLE INSIDE
La clave para desbloquear el potencial, impulsar el rendimiento
y aumentar la productividad

10. TE AYUDA A…
CONTRATAR A LAS
PERSONAS ADECUADAS
Contratar es a partes iguales
ciencia y arte. Te proporcionamos
los datos que necesitas para
tomar las decisiones correctas a
la hora de seleccionar y reclutar.
A través de evaluaciones extensas
y confiables, GPI puede
determinar si un candidato es
compatible con tu organización y
con el puesto o no.
!
IMPULSAR EL
DESEMPEÑO
El rendimiento óptimo es uno de
los pilares de las empresas. GPI
permite identificar y desarrollar
empleados de alto rendimiento, y
motivar a otros a alcanzar su
máximo potencial.
Es una situación en la que todos
ganan, tanto para el empleado
como para el empleador.
!
AUMENTAR LAS
VENTAS
Tener a las personas adecuadas
marca una gran diferencia
cuando se habla de resultados.
Los estudios demuestran que
tomar las decisiones de
contratación correctas puede
multiplicar hasta por 10 los
resultados de ventas.
Encuentra y retén a las personas
que llevarán a tu empresa al
siguiente nivel.
!

11. TE AYUDA A…
MEJORAR LA DINÁMICA
DE LOS EQUIPOS
Un elemento central de las
organizaciones exitosas es su
capital humano. ¿Qué mejor
manera de garantizar una fuerza
laboral productiva que
fomentando un ambiente
saludable y relajado donde las
personas se sientan como en
casa? GPI ofrece una visión clara
de la dinámica de su equipo y
proporciona recursos para el
desarrollo continuo.
!
COMPROMETER Y
RETENER
Mantener a las personas
involucradas en una organización
(es más fácil decirlo que hacerlo).
Pero identificar lo que los hace
"elegir" es siempre el primer paso.
GPI te ayudará a comprender
mejor a tus empleados,
aumentar la retención, reducir el
absentismo y aumentar la
productividad.
"
AUMENTAR EL
BIENESTAR
Los expertos han observado un
fuerte aumento en la
productividad cada vez que se
toman medidas para mejorar las
condiciones del lugar de trabajo y
reducir el estrés innecesario.
La plataforma de GPI te brinda la
información que necesitas para
garantizar la felicidad y el
bienestar de tus empleados.
#

13. LOS SISTEMAS SE DEBEN ADAPTAR
A LOS CLIENTES
NO CREEMOS QUE LOS CLIENTES
SE TENGAN QUE ADAPTAR A LOS SISTEMAS,

14. EVALUAMOS TODO LO QUE NECESITAS.
ANÁLISIS EXHAUSTIVO DE CANDIDATOS, EMPLEADOS, VENDEDORES, GERENTES Y EQUIPOS.

15. POTENTE SOFTWARE DE EVALUACIÓN
Y DESARROLLO DE EMPLEADOS.
¡CUALQUIERA PUEDE USARLO!

17. FUNCIONACÓMO

19. DEFINE LOS
DRIVERS DEL
ÉXITO
Los empleados hacen que las empresas tengan
éxito. Pero encontrar y seleccionar las personas
adecuadas no siempre es fácil.
El primer paso hacia una empresa productiva
radica en identificar qué es exactamente lo que
te hace diferente y mejor que el resto.
Descúbrelo y también sabrás lo que debes
buscar y desarrollar.
Te ayudamos a detectar y definir los
predictores de éxito.
!

20. CREA Y
UTILIZA
NUESTRAS
HERRAMIENTAS
No hay dos compañías iguales. Lo que
funciona bien en una multinacional no
siempre sirve en una PYME.
Afortunadamente, nuestra plataforma puede
personalizarse fácilmente para adaptarse a las
necesidades exactas de cada empresa.
Podrás elegir entre nuestra amplia variedad de
soluciones de evaluación y desarrollo
disponibles según tus requisitos y necesidades
particulares.
!

21. MIDE
Y EVALÚA
Nos hemos esforzado para que nuestro proceso
de evaluación sea lo más simple e intuitivo
posible. Crearemos una plataforma dedicada
para tu empresa y te formaremos para su
correcta utilización (creación de evaluaciones,
perfiles de puesto y envío de invitaciones a los
candidatos).
Al final, te proporcionaremos informes fáciles
de entender que pueden ser interpretados con
éxito por usuarios sin conocimientos técnicos.
Para obtener más detalles sobre nuestras
herramientas y cómo personalizarlas, no dudes
en contactarnos.
!

22. APLÍCALO
Y MEJORA
TU NEGOCIO
Desde tomar decisiones de contratación hasta
maximizar el potencial de cada individuo y
equipo. Los informes proporcionados por
nuestra plataforma son una herramienta de
gran valor para cualquier organización que
busque mejorar.
Puede utilizar nuestra plataforma de forma
independiente o integrarla en sus sistemas
existentes. No hay mejor manera de aprovechar
al máximo su mayor activo: sus empleados.
Contáctanos para averiguar cómo puedes
beneficiarte de nuestra plataforma.
!

23. GPI TE OFRECE UN
SISTEMA CONFIGURABLE,
ESCALABLE Y EFICIENTE
EN COSTES QUE
PROPORCIONA UN CLARO
ROI (RETORNO DE LA
INVERSIÓN REALIZADA).
Nuestra plataforma, unida a nuestra
metodología de trabajo, permite identificar
qué características específicas para cada
empresa y puesto son necesarias para
desarrollar un Alto Rendimiento.
Habitualmente las empresas desconocen las
diferencias en productividad ocasionadas por
el rendimiento de las personas ya que no se
suele medir correctamente el desempeño (una
persona de Alto Rendimiento es de media un
70% más productiva que una persona de Bajo
Rendimiento).
Al igual que una inversión puede producir
resultados excelentes, normales o pésimos, la
elección de un sistema, puede aportar a tu
empresa los mismos resultados.

24. CADA EURO
INVERTIDOEN
EN TU CUENTA
DE RESULTADOS*
10€
GENERA
* COMO MÍNIMO

25. SIRVEPARA QUÉ

26. GPI PONE A TU
DISPOSICIÓN
Una plataforma online con tu
imagen corporativa.
!
Sistema configurable, con la mayor validez
predictiva posible del mercado (permite
analizar área cognitiva, comportamientos -
valores e intereses en una sola evaluación)
"
61 dimensiones psicométricas validadas y 38
habilidades de gestión.
#
Sistema de creación de perfiles que
permiten identificar el perfil de éxito para
cada puesto de cada empresa.
$
Generación instantánea de informes de
resultados de alto valor añadido (feedback,
adecuación, entrevista, desarrollo).
%
Integración con otros sistemas a través de API.&

27. CON GPI
PODRÁS
Identificar las características clave diferenciadoras
del rendimiento para cada puesto (en base a las
funciones y responsabilidades asignadas).
!
Establecer (de forma inmediata) las
evaluaciones necesarias para medirlo."
Crear los Perfiles de Éxito para cada puesto.#
Implementar la tecnología y metodología en
los procesos.
$
Obtener información precisa para la toma de
decisiones y acciones a realizar.
%

28. HAZ CLIC EN EL VÍDEO PARA VER
UNA DEMO DE NUESTRA PLATAFORMA

29. AYUDAR A CREAR ORGANIZACIONES
DE ALTO RENDIMIENTO
NUESTRO OBJETIVO:
MEJORAR TUS RESULTADOS

30. APLICAMOS EL NUEVO ENFOQUE DE
HR ANALYTICS O PEOPLE ANALYTICS
APORTANDO INFORMACIÓN CUANTIFICABLE
Y OBJETIVA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

31. La gestión de personas es
vista tradicionalmente
como algo operativo y en
pocas ocasiones tiene un
papel estratégico en la
gestión empresarial.
Lo cierto es que los costes
(o pérdida de ingresos)
ocasionados por una
inadecuada gestión de
personas, no se suelen
cuantificar, por lo que se
desconoce el impacto de
los mismos en la cuenta de
resultados.
ROTACIÓN NO
DESEADA!
DIFICULTADES PARA
IDENTIFICAR EL TALENTO"
BAJA PRODUCTIVIDAD Y
ABSENTISMO#
FALTA DE MOTIVACIÓN
O COMPROMISO$
Problemas como: Se producen por la falta de
información e incorrecta toma
de decisiones a la hora de
cubrir los puestos con las
personas correctas o incluso
distribuir las funciones en
base a las cualidades de cada
persona.
Esto, unido a deficiencias en el
liderazgo (también por
desconocimiento o
conocimiento subjetivo de los
puestos y de las personas),
origina cuantiosos gastos y
pérdida de ingresos
potenciales.

32. EN GPI PENSAMOS QUE
LO QUE NO SE MIDE,
NO SE PUEDE GESTIONAR
ADECUADAMENTE.
En GPI pensamos que lo que no se mide, no se puede gestionar adecuadamente y a la
hora de conocer y valorar a las personas, necesitamos instrumentos que nos aporten
información lo más precisa y objetiva posible.
Al igual que un médico realiza las pruebas oportunas (analíticas, rayos, resonancia…) para
establecer un diagnóstico y proponer un tratamiento, la gestión de personas debería estar
apoyada por tecnología y metodologías validadas científicamente y no solamente por las
apreciaciones (inevitablemente subjetivas) que las personas podamos tener.

33. ELLOS YA LO HAN PROBADO

34. Y HABILIDADESDIMENSIONES

35. Elige entre un amplio catálogo de 61
dimensiones de evaluación individual.
Selecciona y combina tus propias dimensiones
GPI para construir tu evaluación a medida.
MIDE Y PAGA SÓLO LO QUE NECESITAS.

36. EXTROVERSIÓN
AFABILIDAD
METICULOSIDAD
ESTABILIDAD EMOCIONAL
APERTURA A LA EXPERIENCIA
ENERGÍA
OBJETIVIDAD
RESILIENCIA
TENACIDAD
AMBICIÓN
PRECAUCIÓN
COOPERACIÓN
CORAJE
DISCIPLINA
JUSTICIA
FLEXIBILIDAD
CORDIALIDAD
GENEROSIDAD
HUMILDAD
PACIENCIA
RESPETO
RESPONSABILIDAD
SINCERIDAD
TOLERANCIA

37. ORIENTACIÓN AL CLIENTE
EXCELENCIA
DESARROLLO PERSONAL
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
TRABAJO EN EQUIPO
CONEXIÓN CON LOS DEMÁS
CURIOSIDAD Y AUTOCONOCIMIENTO
ENERGÍA Y VITALIDAD
PENSAMIENTO POSITIVO
ESTRÉS Y RESILIENCIA

38. ENFOQUE EMPRENDEDOR
COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES
DE LOS CLIENTES
CREACIÓN DE SOLUCIONES ADAPTABLES
VENTA ACTIVA
GESTIÓN DEL PROCESO DE VENTAS
CIERRE DE VENTAS
CONSTRUCCIÓN DE RELACIONES CON CLIENTES
ENFOQUE VUCA
GESTIÓN DE GENERACIONES
COMPROMISO
ASERTIVIDAD
INICIATIVA
VISIÓN
ESTRATEGIA
LIDERAZGO

39. EMPRENDEDOR
INVESTIGADOR
ARTÍSTICO
SOCIAL
CONVENCIONAL
REALISTA
RAZONAMIENTO
TRABAJANDO CON NÚMEROS
TRABAJANDO CON PALABRAS
RAZONAMIENTO PLUS
TRABAJANDO CON NÚMEROS PLUS
TRABAJANDO CON PALABRAS PLUS

40. APERTURA AL CAMBIO
EMPRENDEDOR
FOCO EN LO ESENCIAL
GESTIÓN DEL CAMBIO
NUEVAS TECNOLOGÍAS
PENSAMIENTO CREATIVO
AUTODESARROLLO
COMPROMISO
DESARROLLO CONTINUO
COACHING
DESARROLLO DEL TALENTO
MOTIVACIÓN DE EQUIPOS
COMPROMISO
EMPATÍA
PLANIFICACIÓN DE LA SUCESIÓN
PODER DEL EJEMPLO
VISIÓN
COMUNICACIÓN
ANÁLISIS DE INFORMACIÓN
COMUNICACIÓN DIRECTA
ESCUCHA ACTIVA
ESPÍRITU DE EQUIPO
COMUNICACIÓN ABIERTA
COOPERACIÓN
ENFOQUE INTERDISCIPLINARIO
GESTIÓN DE CONFLICTOS
ESTRATEGIA COMERCIAL
ADAPTACIÓN A LAS NECESIDADES DEL
CLIENTE
GESTIÓN DEL RIESGO
MARKETING CREATIVO
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
FLEXIBILIDAD
ADAPTABILIDAD SITUACIONAL
INNOVACIÓN
GESTIÓN DE PROCESOS
PROFESIONALIDAD
USO EFICIENTE DE LOS RECURSOS
LIDERAZGO
DELEGACIÓN DE TAREAS
INTEGRIDAD
ORIENTACIÓN
NETWORKING
RELACIONES DE TRABAJO
TRABAJO EN EQUIPO
RENDIMIENTO
INICIATIVA Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
RESPONSABILIDAD
CORAJE
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
PREVENCIÓN DE RIESGOS
RESPONSABILIDAD Y EMPODERAMIENTO

41. !
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42. PRESIONA ESC PARA SALIR