La identidad corporativa se define como la forma en que una organización se presenta a sí misma y puede incluir su nombre, productos/servicios, valores y visión. Incluye elementos como marcas, empaques, colores y uniformes. Fortalece la identidad cuando una empresa es nueva, se fusiona o diversifica. Los beneficios incluyen un mayor reconocimiento, confianza y ahorro de costos.

1. IDENTIDAD CORPORATIVA ELABORADO POR JULIA LIZETTE VILLA TUN

2. La Identidad Corporativa puede definirse como la totalidad de los modos en que la organización se presenta así misma por medio de las siguientes preguntas: 2 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

3. La Identidad Corporativa puede definirse como la totalidad de los modos en que la organización se presenta así misma por medio de las siguientes preguntas: ¿Quién es? ¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿A dónde quiere llegar? 3 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

4. La Identidad corporativa es la carta de presentación de una empresa. 4 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

5. ELEMENTOS DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA. 5 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

6. Marcas 6 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

7. Envases 7 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

8. Embalajes 8 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

9. Impresos normalizados 9 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

10. Fachadas 10 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

11. Colores 11 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

12. Uniformes 12 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

13. La Identidad Corporativa se basa en: Personalidad. Filosofía. Sentido del Negocio. Capacidad emprendedora. Valores éticos. Enfoque Vocacional. 13 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

14. Interrogantes que definen la identidad Corporativa. Medios que ocupa para informar lo que hace. ¿Cuáles son sus productos o servicios? Lugar o lugares en que desarrolla sus actividades de venta. Cómo se comporta en e interior y exterior. 14 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

15. Tareas que realiza la Identidad Corporativa. Diferenciar la empresa en el mercado. Ya que logra que el cliente la identifique, la tenga en su mente y se forme una opinión respecto a ella. 15 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

16. SIGNOS DE IDENTIDAD CORPORATIVA 16 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

17. Lingüística Es el nombre de la empresa. Elemento de designación verbal que el diseñador conviene en una gráfica diferente, y un modo de escritura exclusiva llamada Logotipo. 17 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

18. Icónica Marca gráfica o distintivo figurativo de la empresa. La marca cristaliza un símbolo (signo convencional portador de significado), 18 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

19. Cromática Consiste en el color o colores que la empresa adopta como distintivo sistemático. 19 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

20. LA IDENTIDAD CORPORATIVA SE COMPONE DE 20 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

21. Identidad Visual o Marca 21 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

22. Identidad Verbal (logotipo) 22 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

23. Filosofía de la Empresa 23 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

24. LA IDENTIDAD CORPORATIVA SURGE DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: 24 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

25. La Historia de la Organización La situación actual definida por el proyecto empresarial. Cultura corporativa 25 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

26. De ignorar estos elementos se puede crear una Contraimagen, que es una percepción negativa de la empresa. 26 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

27. CONCEPCIÓN DINÁMICA DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA 27 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

28. IDENTIDAD SECTORIAL Es la actividad productiva, que es la acción básica desarrollada por la empresa para generar valor a partir de la obtención de un producto o servicio que será comercializado. 28 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

29. IDENTIDAD MERCADOLÓGICA Es la Competencia Comercial. La capacidad de la empresa para competir en el mercado comercializando sus productos o servicios. Depende del precio de producto, su calidad, la cuota de mercado que posee y una imagen positiva. 29 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

30. HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN Relación de las personas, hitos, acontecimientos relevantes o significativos acaecidos en la organización. Se nutre del acta constitutiva, el contrato de su constitución, el fundador, los líderes históricos y la iconografía corporativa. 30 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

31. Identidad Mercantil Es la forma jurídica que adopta la organización para el complimiento de sus fines, que pueden ser civiles (sin fines mercantiles) en sus diferentes variables. 31 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

32. Identidad Social Conjunto de características que definen la organización como un organismo social. Se define por el entorno geográfico, tejido social de su plantilla y su compromiso con la comunidad. 32 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

33. LAS EMPRESAS NECESIDAN FORTALECER SU IDENTIDAD CORPORATIVA CUANDO: 33 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

34. Una nueva empresa u organización se pone en marcha. Una empresa toma conciencia de que debe modernizarse. Una nueva empresa u organización se pone en marcha. Una empresa u organización se ha fusionado con otra. Una empresa ofrece productos y servicios similares a los de su competencia. Una empresa u organización se ha fusionado con otra. Una empresa diversifica su gama de productos. Los productos son más famosos que la empresa. Una empresa tiene cambio de directorio o dueño, por consiguiente, comienza un nuevo orden. 34 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

35. Una empresa es identificada con demasiados elementos y debe integrar su impacto. Identidad Corporativa Va a cambiar de nombre La identidad antigua parece cansada y pasada de moda. Es necesario transmitir un mensaje distinto sobre la empresa. Necesita unificar bajo un único simbolo distintos sectores empresariales. La organización tiene un nuevo lider. 35 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

36. BENEFICIOS DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA. 36 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

37. Aumento del reconocimiento de la empresa u organización. Mayor confianza de los empleados o voluntarios de la empresa u organización. Ahorro de costos por estandarización Aumento del conocimiento público de una empresa u organización 37 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

38. FACTORES DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA. 38 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

39. El Comportamiento Son las actuaciones de la organización desde un punto de vista funcional, sus productos, sus servicios, sus procedimientos productivos, administrativos, financieros, tecnológicos o comerciales. También incluye la toma de decisiones y sus métodos de planificación y control, la visión de su proyecto empresarial, su historia y el modo en que su pasado marca su comportamiento actual y futuro. 39 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

40. La cultura corporativa. Es el conjunto de presunciones y valores compartidos por la mayoría de los miembros de la organización. Estos valores son, al mismo tiempo, elementos de integración interna y de construcción social de la identidad corporativa, también son un factor clave para la adaptación a las realidades existentes fuera de la organización. 40 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

41. La identidad visual Es un conjunto de signos que traducen gráficamente la esencia corporativa. Estos elementos están regulados por un código combinatorio que determina la forma y los usos del logotipo, del símbolo, de los colores corporativos y del identificador. 41 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

42. La comunicación corporativa. Es el conjunto de formas de expresión que presenta una organización, por lo tanto el concepto de identidad corporativa no tiene un carácter simplemente visual, si no que su ámbito posee mucha más amplitud, también incluye los aspectos culturales, ambientales y de comportamiento . 42 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun

43. Referencias Imagen Corporativa. Moisés Limón Peña. Ed. Trillas. 43 Elaborado por Julia Lizette Villa Tun