El documento resume las propuestas de reforma laboral del gobierno ecuatoriano, incluyendo restablecer contratos a plazo fijo por un año, regular nuevas modalidades de contratos como el teletrabajo, mantener el periodo de prueba, reformar el cómputo de vacaciones y la jubilación patronal, y eliminar el desahucio voluntario y el sobrecargo del 30% en contratos eventuales. También propone ajustar la masa salarial del gobierno a través de recortes de empleos.

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Reforma Laboral que presentaría el Gobierno Nacional
CONTRATOS
Restablecimiento del contrato a plazo fijo por
un año.
Mantener el Contrato Indefinido
garantizándoloypermitirque existaContratos
a Plazo Determinado por excepción por cada
comisión sectorial y sector económicofijando
un porcentaje
-Nuevas modalidades contractuales. Es necesario Implementar Modalidades
nuevas, regulando el trabajo autónomo
-Teletrabajo. -Contratos nuevos en adelante Es necesario regular las condiciones sin que
implique renuncia de derechos, definiendo
bienlas condiciones para su implementación.
-Se mantiene el tiempo de prueba para
contratos a plazo fijo.
El periodo de Prueba no debe cambiar, pero
tiene relación directa si se reestablece el
contrato a plazo fijo.
REGULARIZACIÓN DENTRO DE LOS CONTRATOS
-Reforma en la contabilización de vacaciones
sin fines de semana.
Es positivoya que soloEl Salvador y Argentina
en el caso de América Latina contabiliza la
vacaciones con los días no laborables.
-Reforma a la jubilación patronal de cada
empleador.
Es un derecho muy importante, su reforma
requiere de un análisis profundo o a su vez
universalizar el pago para todos los
trabajadores. Cualquiercambio requerirá una
normativa de transición y su cambio solo
debería regir para nuevos contratos.
Flexibilización de horas laborales. Es imposible implementar por ser
inconstitucional.
TERMINACIÓN DE CONTRATO
Eliminaciónde desahuciode formavoluntaria. Es regresivo en derechos y por consiguiente
inconstitucional. Su aplicación tiene íntima
relación con el Sistema de Contratación
Individual.
-Eliminación del sobrecargo del 30% en
contratos eventuales.
Es necesariorealizarunestudiorespectode su
impacto, a finde no menoscabar losderechos
de los trabajadores.
CONTRATO DE EMPRENDIMIENTO
Establece el plazode 3 añospara el nopago de
despido intempestivo.
Es inconsistente con el Sistema de
contratación individual y regresivo en
derechos, la implementación de nuevas
modalidades sería lo más adecuado.
- Adicionalmente se espera ajustar la masa
salarial del Gobierno.Hastael momentose han
recortado 23.000 empleos, y se espera llegar
hasta28.000 empleosparadiciembredel 2019.
Es necesario realizar una optimización en el
sector público sujetándose a la normativa
vigente sin menoscabar sus derechos para lo
cual esnecesariounestudiotécnico – jurídico.