Tarea Colaborativa de la asignatura de Formación y Orientación Laboral

1. ¡Paren el mundo
que me quiero bajar!
Tarea Colaborativa I - FOL
Rosa Mª Gutiérrez Pérez

2. Conciliación laboral y familiar: Repsol
Noticia (POSITIVA) relacionada con condiciones laborales:
http://www.abc.es/economia/20140818/abci-empresa-conciliacion-laboral-personal-201408181727.html
Esta noticia se hace eco de las dificultades que existen en la actualidad para conciliar la vida laboral
y familiar (el 97,7% de las mujeres tiene un contrato a tiempo parcial para poder simultanear trabajo y
cuidados de hijos o familiares dependientes).
Según un estudio recogido en la noticia, se afirma que Repsol es la empresa que dispone de más
estrategias para permitir la conciliación laboral y familiar.
Entre estas medidas está el teletrabajo, en la flexibilidad horaria (adaptada a las costumbres del
país) y en detalles como apagar la luz a una hora determinada para que los empleados vayan a casa.

3. Conciliación laboral y familiar: Repsol
A favor:
● Mejora de la calidad de vida de los
trabajadores
● Aumenta la satisfacción de los
empleados con la empresa
● Aumento de la productividad
● En el teletrabajo: se ahorran muchos
costes y tiempo de desplazamiento
En contra:
● Falta de políticas estatales que
permitan la conciliación laboral y
familiar
● Existen pocas empresas que faciliten la
conciliación de la forma en la que lo
hace Repsol
● Predominio, en general, de un turno de
trabajo partido que dificulta la
conciliación con la vida familiar
Opinión personal:
Creo que el Gobierno debería replantearse seriamente la conciliación laboral y familiar, en un marco
legal que diese más seguridad a los trabajadores, modificando el Estatuto de los Trabajadores.
Deberían fomentarse medidas como el teletrabajo e implantar la jornada laboral de 35 horas.

4. Conciliación laboral y familiar: Repsol
Fuentes Consultadas:
http://www.serpadres.es/familia/derech
os/La-conciliacion-de-la-vida-laboral-y-
familiar-en-la-Reforma-Laboral.html
http://www.ati.es/spip.php?article191
http://www.20minutos.es/noticia/22465
08/0/sal-puntual-trabajo/iniciativa-
mejorar-conciliacion/familiar-laboral/
http://www.que.es/ultimas-
noticias/sociedad/201410240005-
conciliacion-laboral-familiar-espana-
asignatura.html

5. Huelga por el ERE de Extruperfil
Alguna huelga o ERE convocado/a o realizada recientemente:
http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-ccoo-cifra-100-seguimiento-primer-dia-
huelga-extruperfil-20150107145716.html
Esta noticia se hace eco del comunicado del sindicato Comisiones Obreras en el que se informa de
la huelga de los trabajadores de la empresa Extruperfil el día 7 de enero de 2014.
Esta empresa se dedica a la carpintería metálica y ha presentado un ERE que afecta a 41 de los 86
trabajadores que tiene la empresa; el el quinto ERE que la empresa plantea, además de adeudarle 4 meses
de salario a sus trabajadores.
Los trabajadores alegan que tras el ERE el número de operarios será insuficiente para hacer frente a
la producción de la empresa y piden la tutela judicial ante los reiterados EREs y el impago de sus
salarios.
Los sindicatos están dispuestos a denunciar a la empresa ante las administraciones públicas para
que los trabajadores sean escuchados en sus reivindicaciones..

6. Huelga por el ERE de Extruperfil
A favor:
Reivindicación de los derechos de los
trabajadores
Unanimidad en la respuesta de los
trabajadores lo que hace que sean un
bloque reivindicativo fuerte ante la empresa
En contra:
Poca seguridad de los trabajadores ante el
impago de sus nóminas
Poca vigilancia por parte de las
administraciones públicas de este tipo de
procesos
Se llega a la huelga por la imposibilidad de
negociación o acuerdo
Opinión personal:
Creo que la administraciones públicas deberían estar presentes de oficio en este tipo de
negociaciones colectivas para velar por la legalidad y los intereses de ambas partes.

7. Huelga por el ERE de Extruperfil
Fuentes Consultadas:
http://sevilla.abc.es/provincia-dos-
hermanas/20140708/sevi-plantilla-
extruperfil-nuevo-huelga-
201407081256.html
http://www.pcasevilla.org/?p=3998
http://www.canalsur.es/huelga-
indefinida-en-extruperfil-por-40-
despidos/516760.html

8. Asertividad en la empresa
La asertividad se define como: “La habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable,
franca, abierta, directa y adecuada, logrando decir lo que queremos sin atentar contra los demás.
Negociando con ellos su cumplimiento".
Es clave en las relaciones en la empresa, ya que de ella depende en gran medida cómo las personas
se relacionan en su entorno laboral y de cómo resuelven los conflictos.
Hay tres estilos básicos de conducta interpersonal:
● Pasivo: no defiende sus intereses, permite que los demás le pisen, evitan decir o pedir lo que
quieren o les gusta
● Agresivo: utiliza la amenaza y la pelea, sin tener en cuenta los sentimientos de los demás y
● Asertivo: sabe pedir, negarse, negociar y ser flexible para poder conseguir lo que se quiere,
respetando los derechos del otro y expresando nuestros sentimientos de forma clara.

9. Asertividad en la empresa
A favor:
Se evitarían muchos conflictos laborales
aplicando estos conceptos
Aumentaría la autopercepción de
competencia de los trabajadores y
disminuirían los sentimientos negativos
En contra:
Poca atención que se le muestra a este tipo
de habilidades en el mundo laboral
Falta de formación (seminarios prácticos) en
este tipo de conceptos
Opinión personal:
Creo que la formación en este tipo de habilidades sería enormemente productivo para la empresa,
mejoraría el clima laboral, eliminando rencillas y aumentando el grado de conflictos resueltos.

10. Asertividad en la empresa
Fuentes Consultadas:
Unidad 2
http://campusyempresa.com/2012/la-
importancia-la-asertividad-en-la-
empresa-las-7-fases-del-
entrenamiento-asertivo/
http://www.monografias.com/trabajo
s36/asertividad-trabajo/asertividad-
trabajo.shtml
http://www.gestiopolis.com/canales/
derrhh/articulos/41/aserividad.htm