TAREA DE COMPETENCIAS DE SERGIO PAREDES DEL 7MO. SEMESTRE

1. COMPETENCIAS
Antes de comenzar, hablar de competencias no es algo fácil, debemos
hacer conciencia como pedagogos que es lo que queremos, que es lo que
deseamos, que es lo que sabemos y que queremos ser en esta vida. Existen 4
competencias, de mi manera de pensar yo entiendo que la competencia laboral
es la capacidad del ser humano para llevar acabo exitosamente una actividad
laboral plenamente identificada. Se entiende que la competencia laboral no es
una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, si no una capacidad real y
demostrada.
Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de
desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de
conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no
suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.
A la vez comparamos la competencias básicas con la que acabo de
hablar va tomada de la mano ya que son muy importante para la vida del ser
humano, se define como una combinación de destrezas, conocimientos y
actitudes adaptadas a los diferentes contextos. Las competencias básicas son
las que todas las personas precisan para su desarrollo personal, así como para
ser ciudadanos activos e integrados en la sociedad.
Las competencias básicas nos sirven a nosotros los pedagogos para
conseguir que los alumnos desarrollen procedimientos y actitudes y a la vez
desarrollen la capacidad de adaptarse y afrontar de forma positiva nuevas
situaciones.
Competencias para la vida y competencias de empleabilidad, son muy
importante, ya que sin estas competencias el docente no podría salir adelante
en su vida cotidiana, en efecto, se entiende ahora por competencias de
empleabilidad un conjunto de capacidades esenciales para aprender y
desempeñar eficazmente en el puesto de trabajo, incluyendo capacidades de
comunicación y relacionamiento interpersonal, de resolución de problemas y
manejo de procesos organizacionales y de organización de los propios
comportamientos en función de los requerimientos del puesto de trabajo.