Matriz de diagnostico de liderazgo

1. Califica las siguientes preguntas de 1 a 5, siendo 5 la maximo puntuación y 1 la de menor valor
tus respuestas objetivas, te permitirán realizar un ejercicio de autoconocimiento
preguntas Respuestas
1.Muestras capacidad de comprender a tu interlocutor a 5
2.Muestras escucha activa, estás atento a los mensajes de los 5
3.Ofreces feedback a la comunicación y a las acciones de 5
4.Muestras predisposición a comprender las necesidades y 5
5.Muestras una comunicación influyente, ofreces argumentos 4
6.Estableces planes de actuación, identificando en tus tareas 5
7.Gestionas de una forma óptima tu tiempo, dedicando a 5
8.Generas en tu equipo una cultura de eficacia en el trabajo 5
9.Cumples con los plazos de entrega a los que te comprometes con otros. 5
10.Identificas las tareas que aportan valor a tu trabajo y las 5
11. Identificas unos objetivos y metas para el área con los 5
12.Comprometes y desarrollas a tu equipo con el interés de 5
13. Generas una cultura de equipo de fuerte orientación a 4
14.Reconoces el trabajo de los demás (colaboradores y 5
15.Gestionas de una forma óptima el compromiso y la 5
16. Lideras a través de la delegación y la participación de tus 5
17.Buscas el acuerdo con otros con el objetivo de identificar 5
18.Te muestras flexible en tus planteamientos, aceptando 5
19.Eres un buen negociador, defendiendo tus posiciones y 4
20.Estás abierto a las propuestas de tus colaboradores, 5
21.Convences a los otros de tus posiciones en los procesos 4
22. Fomentas el trabajo en equipo en tu área de 5
23. Recoges las opiniones de otros y sus puntos de vista antes 5
24. Aceptas las opiniones de los demás en las reuniones de 5
25. Identificas nuevas alternativas de actuación a través de 5
26. Estableces mecanismos que fomentan el trabajo en 5

20. a de menor valor
Nombre: NATHALIE GEOVANINA GONZÀLEZ PACHECO
Cargo DIRECTORA
Comunicación 4,8
Eficacia ejecutiva 5
Liderazgo 5
Negociación 4,6
Trabajo en Equipo 5
Competencias