El documento lista las principales fuentes del derecho laboral en orden jerárquico, desde la más importante (reglamento) hasta la menos importante (costumbre laboral). Las fuentes incluyen reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones, constituciones, convenios de la OIT, leyes orgánicas, leyes ordinarias, decretos reales, órdenes ministeriales, resoluciones, convenios colectivos, contratos de trabajo y costumbres laborales.