El documento presenta un programa de formación sobre reclutamiento y selección de personal, destacando la importancia de la alineación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos. Se describen diversas sesiones que incluyen herramientas, tendencias actuales, y prácticas efectivas para entrevistas, además de referencias a documentos adicionales y recursos en línea. Se enfatiza la importancia de un objetivo profesional claro y técnicas modernas de búsqueda de empleo en un contexto en evolución.

1. Belen Aldecoa Martinez
1) Leer la nota técnica 3 .
2) Leer la nota técnica 4:
3) Leer la nota técnica 5:
1) Sesion 1: Clase magistral sobre . Trabajaremos la unión entre la
estrategia empresarial y la estrategia de RRHH y como es de vital importancia la correcta
planificación de RRHH, así como el estudio del perfil requerido para alcanzar los objetivos
estratégicos.
2) Sesion 2: . Revisaremos las herramientas más utilizadas en cada una de las
fases del proceso de reclutamiento y selección. Analizaremos las principales fuentes de
reclutamiento y criterios de selección que hoy en día están utilizando las empresas y su aplicación a
nuestra estrategia de selección personal.
3) Sesión 3: : Revisión de las nuevas tendencias en reclutamiento de
personal.
Leer los documentos adicionales:
1)
a. Donde podremos encontrar los 10 pasos
necesarios para desarollar un plan estratégico de necesidades de personal y su perfil.
b. : Implicaciones que el contexto
actual está teniendo en el análisis de puestos de trabajos.
2) E , donde cubriremos los contenidos relativos a descripción del
puesto, profesiograma, preparación del perfil competencial y preparación del CV.
Estos conceptos se trabajarán con ejemplos prácticos de definición de competencias y
comparación de perfiles personales y de puestos de forma que entendamos y manejemos los
gaps existentes.

2. Belen Aldecoa Martinez
La documentación adicional de este tema es la siguiente:
a.
3) : Donde cubriremos los contenidos relativos al proceso de
reclutamiento, fuentes de reclutamiento, y pruebas de selección. Estos conceptos se trabajarán
con ejemplos prácticos de entrevistas, consejos para superarla, fuentes en las que encontrar
información de utilidad a la hora de prepararla. Pondremos especial hincapié en el conocimiento
teórico y práctico de la entrevista de evidencias conductuales. También utilizaremos mucho el
recurso audiovisual , utilizando videos y ejercicios prácticos para ganar familiaridad con las
entrevistas de selección.
La documentación adicional de este tema se puede encontrar en la plataforma Moodle y será
la siguiente:
b. 100 consejos en la Búsqueda de Empleo Consejos de los
reclutadores más famosos de las empresas del FORTUNE 500 y sus preferidas
historias reales.
c. Principales tendencias que tiene que tener el
cuenta el reclutador de este siglo, herramientas que debe utilizar e implicaciones de
las mismas.
d. En la comunicación, tan importante
es lo que se dice como lo que No se dice. Mucho hemos hablado sobre la
importancia que tiene lo que decimos en una entrevista laboral, pero ¿De que manera
influye nuestra forma de actuar y el lenguaje corporal?
e. Guía del reclutador para
realizar una selección por competencias.
f. La búsqueda de empleo en el universo 2.0 cambia
las normas tradicionales y marca su propio proceso y herramientas
g. ¿Tienes una
cuenta en LinkedIn o Twitter? ¿Sabes cuáles son los blogs más relevantes para tu
trabajo? ¿participas en algún foro o lista de correo relacionada con tu actividad? En
un época en la que el trabajo, cada vez más, ha dejado de ser algo para toda la vida,
no dominar las técnicas que definirán el trabajo en los próximos años, te puede dejar
fuera de juego.
4) Leer los documentos adicionales
1. : El objetivo profesional es imprescindible tanto en el CV
como en las redes sociales para que el seleccionador sepa que es lo que buscas y encuentre las
razones para llamarte y conocerte mejor. En este artículo podrás entender las claves de un
objetivo profesional bien redactado y efectivo.
2. : plantillas de CV creativos, elegantes y siempre diferentes con los
que podrás destacar a la hora de presentar tu CV a los posibles reclutadores.
3. : CUVITT es un lugar donde las empresas líderes
encuentran a profesionales como tu, y se está configurando como la principal herramienta de
curriculum on line. En este link podeis encontrar un simulador de competencias que os ayudará

3. Belen Aldecoa Martinez
a la hora de preparar las entrevistas de trabajo. Es una página muy útil con muchos recursos a
la hora de buscar empleo.
4. Herramienta en la que podéis encontrar
información de las empresas, experiencias de las personas que ya han sido entrevistada,
perfiles.... muy interesantes
5. : En este link podéis encontrar un simulador de competencias
que os ayudará a la hora de preparar las entrevistas de trabajo. Es una página muy útil con
muchos recursos a la hora de buscar empleo.
6. Diez puntos que te ayudarán a
plantear tu estrategia de búsqueda de empleo y conseguir tus objetivos
7. Aunque parezca imposible, a menudo lograr un puesto
de trabajo en la empresa que todo profesional anhela puede depender de tres minutos: el tiempo
necesario para desplegar todas sus capacidades cara a cara con el entrevistador. La fase final
de un proceso de selección es definitiva.
8.
1) Job Description
2) Revisión de perfiles en redes sociales
3) Preparación de entrevista de evidencias conductuales