Curso "Recursos Humanos para Directivos"
Título presentación: "Planificación, reclutamiento y selección de personal"
Ponente: Belén Aldecoa Martínnez
Fecha: 20 de febrero de 2015
EOI Madrid
Curso "Recursos Humanos para Directivos"
Título presentación: "La función de los RRHH en las organizaciones"
Ponente: Belén Aldecoa Martínnez
Fecha: 20 de febrero de 2015
EOI Madrid
Curso "Recursos Humanos para Directivos"
Título presentación: "Planificación, reclutamiento y selección de personal"
Ponente: Belén Aldecoa Martínnez
Fecha: 20 de febrero de 2015
EOI Madrid
Curso "Recursos Humanos para Directivos"
Título presentación: "La función de los RRHH en las organizaciones"
Ponente: Belén Aldecoa Martínnez
Fecha: 20 de febrero de 2015
EOI Madrid
Curso "Recursos Humanos para Directivos"
Título presentación: "La función de los RRHH en las organizaciones"
Ponente: Belén Aldecoa Martínnez
Fecha: 20 de febrero de 2015
EOI Madrid
Curso "Recursos Humanos para Directivos"
Título presentación: "Planificación, reclutamiento y selección de personal"
Ponente: Belén Aldecoa Martínnez
Fecha: 20 de febrero de 2015
EOI Madrid
Curso "Recursos Humanos para Directivos"
Título presentación: "La función de los RRHH en las organizaciones"
Ponente: Belén Aldecoa Martínnez
Fecha: 20 de febrero de 2015
EOI Madrid
El objetivo principal de este seminario es desarrollar en los participantes las competencias necesarias para implementar eficientemente un sistema de plan de carrera alineado a la estrategia organizacional, como una herramienta diferenciadora y competitiva de retención de talentos de alto potencial.
Semana de Internacionalización, Alicante
Deja tu marca en cualquier lugar del mundo
Ponente: Andrés Pérez Ortega @marcapersonal www.andresperezortega.com
Fecha: 29 de abril de 2015
@AlicanteGlobal
El objetivo principal de este seminario es desarrollar en los participantes las competencias necesarias para implementar eficientemente un sistema de plan de carrera alineado a la estrategia organizacional, como una herramienta diferenciadora y competitiva de retención de talentos de alto potencial.
Semana de Internacionalización, Alicante
Deja tu marca en cualquier lugar del mundo
Ponente: Andrés Pérez Ortega @marcapersonal www.andresperezortega.com
Fecha: 29 de abril de 2015
@AlicanteGlobal
Presentación realizada en el marco del Día Mediterráneo del Turismo, a cargo de Jesús Gallego, presidente Grupo ISTur el 29 de noviembre de 2014 en Tánger (Marruecos).
El Consejo Regional del Turismo de Tánger-Tetuán, la Escuela de Organización Industrial de España (EOI) y el Instituto Superior Internacional del Turismo de Tánger organizaron la primera edición del Día Mediterráneo del Turismo. Con este evento, se busca crear una plataforma de intercambios entre profesionales y representantes del turismo mediterráneo.
Tánger (Marruecos), 29 de noviembre de 2014.
Repaso de las principales funciones y configuraciones de los teléfonos inteligentes o smartphones.
Desde conceptos básicos de configuración hasta el uso de redes sociales y aplicaciones en la nube.
Copias de seguridad de los datos y aplicaciones en Android
Semana de Internacionalización, Alicante
Taller Elevator Pitch
Ponente: María Calvo del Brío, Comunicación en forma
Fecha: 27 de abril de 2015
@AlicanteGlobal
Ebook Tips para selección de personal.pdfJesusDugarte8
Empleo de personal, cuatro pasos para encontrar el candidato ideal.
Esquema sencillo que proporciona pequeños tips, útiles en la selección de personal.
Hoy en día hay muchos reclutadores, pero no todos son 2.0. Hay que estar adaptado a las nuevas tecnologías para no quedarse atrás. Nosotros consideramos que ha llegado el momento de que te evalúes ¿tienes todo lo que hay que tener?
(HORECA) ¿Cómo afrontar con éxito la búsqueda de empleo?Herènia Casas
Algunas recomendaciones para preparar tu CV, realizar un DAFO personal/profesional, y preparar tu BIO. También encontrarás información sobre la búsqueda de empleo en 2.0 y preparar una entrevista de trabajo.
Las mejores tecnicas de marketing para encontrar trabajo - por Mauro XesteiraMilton Factory
Guía para aprovechar al máximo las técnicas y herramientas del Marketing la Comunicación, las Relaciones Públicas y la Publicidad en la búsqueda de empleo
El Plan Nacional de Competencias Digitales persigue dar respuesta a retos como el riesgo de exclusión digital de colectivos, la brecha de género en el acceso a las competencias digitales, falta de digitalización en el entorno educativo y formativo, la escasez de especialistas TIC y el desajuste entre oferta y demanda de capacidades.
ACTIVA Industria 4.0 es un programa de asesoramiento especializado y personalizado, realizado por consultoras acreditadas y con experiencia en implantación de proyectos de Industria 4.0 que se realiza con la metodología desarrollada por la Secretaría General de Industria y de la PYME. Este programa permite a las empresas disponer de un diagnóstico de situación y de un plan de transformación que identifique los habilitadores digitales necesarios en ese proceso de transformación y establezca la hoja de ruta para su implantación. El asesoramiento se complementa con talleres demostrativos sobre tecnologías habilitadoras.
Jornada de presentación de las ayudas supra autonómicas de asesoramiento para la transición digital.
Autor: Sergio Gonzalo FEGA
www.eoi.es
Martes 21 de mayo de 2024.
Jornada de presentación de las ayudas supra autonómicas de asesoramiento para la transición digital.
Autora: Maite Ambrós MAPA.
www.eoi.ees
21 de mayo de 2024
Jornada de presentación de las ayudas supra autonómicas de asesoramiento para la transición digital.
Autor: Juan Pedro Romero Trueba MAPA
www.eoi.es
Martes 21 de mayo de 2024.
Establecimiento de la oficina de asesoramiento nacional.
Pablo Fernández, Departamento de Sostenibilidad, Calidad, e Innovación · Cooperativas Agro-alimentarias de España
Jornada de presentación de las ayudas supra autonómicas de asesoramiento para la transición digital.
Juan Pedro Romero Trueba, Jefe de Área de Formación y Tecnología.
Subdirección General de Innovación y Digitalización.
DG de Desarrollo Rural, Innovación y Formación Agroalimentaria.
Miércoles 20 de marzo de 2024.
Jornada de presentación de las ayudas supra autonómicas de asesoramiento para la transición digital.
Maite Ambrós Mendioroz
Subdirectora de Innovación y Digitalización.
DG de Desarrollo Rural, Innovación y Formación Agroalimentaria
Miércoles 20 de Marzo de 2024
Discurso de Eva Curto, directora de proyectos internacionales de EOI Escuela de Organización Industrial, tras recibir el European Enterprise Promotion Awards por el Programa The Break financiado con Fondos Europeos.
Autor: Miguel Sánchez Galindo, EOI
@msgalindo
Contenido:
1. Objetivos
2. Generación Digital Pyme
3. Generación Digital Agentes del Cambio
Programa de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial (SEDIA) que va a permitir que, al menos, 15.000 pequeñas y medianas empresas puedan incorporar a un experto para apoyar la transformación digital de su negocio. Esta iniciativa se enmarca en el Plan de Digitalización de Pymes 2021-2025 que, a su vez, forma parte de la Agenda España Digital 2025.
El propósito del programa es ayudar a las PYMEs con el objetivo de impulsar su proceso de transformación digital, subvencionando parcialmente la contratación de profesionales denominados “Agentes del Cambio”.
La cuantía total de la ayuda es de 20.000 euros durante un máximo de 20 meses consecutivos a contar desde la formalización del contrato, siendo el importe máximo mensual de 1.000 euros.
El plazo de admisión de solicitudes se abrirá el día 25/04/2023
Autora: María de Miguel de Santos, subdirectora general de Talento y Emprendimiento Digital
Secretaría General de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial (MINECO)
La agenda España Digital 2026 es la hoja de ruta para la transformación digital del país, una estrategia para aprovechar las nuevas tecnologías y lograr un crecimiento económico más intenso y sostenido, con mayor productividad y que contribuya a la cohesión social y territorial, aportando prosperidad y bienestar a todos los ciudadanos.
Por su parte, el Plan Nacional de Competencias Digitales actúa como hoja de ruta para identificar las medidas pertinentes que aseguren que toda la ciudadanía cuenta con las herramientas necesarias para adquirir y desarrollar competencias digitales, en un contexto de transición dual digital y verde.
- Adhesión de Entidades
- Iniciativas D
- Cuestionario de
Autodiagnóstico
Intervención de Formación. Ayudas para divulgación, actividades demostrativas y cursos de digitalización.
Subdirección General de Innovación y Digitalización.
Dirección General de Desarrollo Rural, Innovación y Formación Agroalimentaria.
Plan Nacional de Desarrollo Rural - PNDR
Estrategia de Digitalización del Sector Agroalimentario,
Forestal y del Medio Rural.
Maite Ambrós Mendioroz, secretaria general de Innovación y Digitalización.
14 febrero 2022
La Gestión de la Diversidad se ha consolidado como un área de interés en el contexto de la gestión de empresa en los últimos 15 años. Inicialmente surgida en las grandes empresas de Estados Unidos como respuesta a los movimientos por los derechos civiles, el interés por la temática se ha extendido a Europa, sobre todo por las iniciativas institucionales promovidas desde la Comisión Europea. La globalización, las migraciones, la incorporación de la mujer al mundo laboral o el
reconocimiento de los derechos de minorías entre otros factores, han dado lugar a sociedades y a organizaciones cada vez más heterogéneas.
Resumen del webinar Tecnología para alimentar el mundo por Alberto Oikawa* emitido el 27 de abril de 2020.
El director del Master en Big Data de EOI muestra una perspectiva global tecnológica basada en el aumento del flujo de datos, las nuevas técnicas para su análisis y sus aplicaciones para afrontar los retos que se presentan a nivel global en el sector agroalimentario, imprescindible para la supervivencia humana.
Oikawa analiza el sector de la agroalimentación en base a los nuevos avances dirigidos a la creación y análisis de datos para optimizar las prácticas agrícolas. Para ello. aborda la tecnología aplicada a la agroalimentación a través de casos de uso, ejemplos de maquinaria y de la situación global del mercado.
*Chief Tecnology Officer (CTO) en Hispatec Analytics.
Director del Master en Big Data en EOI
Más de EOI Escuela de Organización Industrial (20)
Tecnología para alimentar el mundo por Alberto Oikawa
Índice módulo 2 - Planificación y selección de RRHH
1. Belen Aldecoa Martinez
1) Leer la nota técnica 3 .
2) Leer la nota técnica 4:
3) Leer la nota técnica 5:
1) Sesion 1: Clase magistral sobre . Trabajaremos la unión entre la
estrategia empresarial y la estrategia de RRHH y como es de vital importancia la correcta
planificación de RRHH, así como el estudio del perfil requerido para alcanzar los objetivos
estratégicos.
2) Sesion 2: . Revisaremos las herramientas más utilizadas en cada una de las
fases del proceso de reclutamiento y selección. Analizaremos las principales fuentes de
reclutamiento y criterios de selección que hoy en día están utilizando las empresas y su aplicación a
nuestra estrategia de selección personal.
3) Sesión 3: : Revisión de las nuevas tendencias en reclutamiento de
personal.
Leer los documentos adicionales:
1)
a. Donde podremos encontrar los 10 pasos
necesarios para desarollar un plan estratégico de necesidades de personal y su perfil.
b. : Implicaciones que el contexto
actual está teniendo en el análisis de puestos de trabajos.
2) E , donde cubriremos los contenidos relativos a descripción del
puesto, profesiograma, preparación del perfil competencial y preparación del CV.
Estos conceptos se trabajarán con ejemplos prácticos de definición de competencias y
comparación de perfiles personales y de puestos de forma que entendamos y manejemos los
gaps existentes.
2. Belen Aldecoa Martinez
La documentación adicional de este tema es la siguiente:
a.
3) : Donde cubriremos los contenidos relativos al proceso de
reclutamiento, fuentes de reclutamiento, y pruebas de selección. Estos conceptos se trabajarán
con ejemplos prácticos de entrevistas, consejos para superarla, fuentes en las que encontrar
información de utilidad a la hora de prepararla. Pondremos especial hincapié en el conocimiento
teórico y práctico de la entrevista de evidencias conductuales. También utilizaremos mucho el
recurso audiovisual , utilizando videos y ejercicios prácticos para ganar familiaridad con las
entrevistas de selección.
La documentación adicional de este tema se puede encontrar en la plataforma Moodle y será
la siguiente:
b. 100 consejos en la Búsqueda de Empleo Consejos de los
reclutadores más famosos de las empresas del FORTUNE 500 y sus preferidas
historias reales.
c. Principales tendencias que tiene que tener el
cuenta el reclutador de este siglo, herramientas que debe utilizar e implicaciones de
las mismas.
d. En la comunicación, tan importante
es lo que se dice como lo que No se dice. Mucho hemos hablado sobre la
importancia que tiene lo que decimos en una entrevista laboral, pero ¿De que manera
influye nuestra forma de actuar y el lenguaje corporal?
e. Guía del reclutador para
realizar una selección por competencias.
f. La búsqueda de empleo en el universo 2.0 cambia
las normas tradicionales y marca su propio proceso y herramientas
g. ¿Tienes una
cuenta en LinkedIn o Twitter? ¿Sabes cuáles son los blogs más relevantes para tu
trabajo? ¿participas en algún foro o lista de correo relacionada con tu actividad? En
un época en la que el trabajo, cada vez más, ha dejado de ser algo para toda la vida,
no dominar las técnicas que definirán el trabajo en los próximos años, te puede dejar
fuera de juego.
4) Leer los documentos adicionales
1. : El objetivo profesional es imprescindible tanto en el CV
como en las redes sociales para que el seleccionador sepa que es lo que buscas y encuentre las
razones para llamarte y conocerte mejor. En este artículo podrás entender las claves de un
objetivo profesional bien redactado y efectivo.
2. : plantillas de CV creativos, elegantes y siempre diferentes con los
que podrás destacar a la hora de presentar tu CV a los posibles reclutadores.
3. : CUVITT es un lugar donde las empresas líderes
encuentran a profesionales como tu, y se está configurando como la principal herramienta de
curriculum on line. En este link podeis encontrar un simulador de competencias que os ayudará
3. Belen Aldecoa Martinez
a la hora de preparar las entrevistas de trabajo. Es una página muy útil con muchos recursos a
la hora de buscar empleo.
4. Herramienta en la que podéis encontrar
información de las empresas, experiencias de las personas que ya han sido entrevistada,
perfiles.... muy interesantes
5. : En este link podéis encontrar un simulador de competencias
que os ayudará a la hora de preparar las entrevistas de trabajo. Es una página muy útil con
muchos recursos a la hora de buscar empleo.
6. Diez puntos que te ayudarán a
plantear tu estrategia de búsqueda de empleo y conseguir tus objetivos
7. Aunque parezca imposible, a menudo lograr un puesto
de trabajo en la empresa que todo profesional anhela puede depender de tres minutos: el tiempo
necesario para desplegar todas sus capacidades cara a cara con el entrevistador. La fase final
de un proceso de selección es definitiva.
8.
1) Job Description
2) Revisión de perfiles en redes sociales
3) Preparación de entrevista de evidencias conductuales