La subestimación del capital humano ya no pertenece al Siglo XXI. El capital humano requiere actualización, capacitación e incetivos.

1. La importancia de los
Recursos Humanos en
el Desarrollo de las
PyMEs en México.
PRADO MORALES ILYANA GUADALUPE

2. Introducción
¿Son los recursos el motor de cada entidad en el bajo
desarrollo de PyMEs de nuestro país?
Al parecer en las empresas, los recursos más
importantes son los financieros… Pero los recursos
humanos son el motor de la entidad.

3. 1. Recursos Humanos
• Son personas empleadas en una empresa u
organización
NOMBRE REAL
CAPITAL HUMANO
Basándose en los conocimientos y habilidades que
poseen estos. (Moreno Briceño; Fidel y Godoy; 2012)

4. Existe una problemática debido a la subestimación
del capital humano lo que impide su desarrollo en las
PyMEs y el crecimiento de estas.

5. “El gran problema ha sido la desorganización que
han enfrentado en estos últimos periodos las PYMES,
las que han fracasado no han logrado motivar a los
empleados” (Horacio & Palmerín Cerna, 2007)

6. En pleno 2014 nos damos cuenta que hay empresas
que siguen llamando "Recursos humanos" a sus
trabajadores.

7. Desarrollo de los Recursos
Humanos en las PyMEs
Necesitamos un cambio en la gerencia de nuestras
empresas, que sea consciente de las necesidades
que tenemos ante un mundo globalizado y que nos
obligan a capacitarnos para seguir dentro de la
competencia laboral.

8. Es necesario que como estudiantes de la licenciatura
en Administración de empresas, e incluso en otras
carreras, nos enseñen o implementen materias que
nos hablen sobre la importancia del capital humano,
así como la manera en que se debe dar incentivos
(motivacionales y no económicos)

9. CARACTERISTICAS DEL
DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS EN LAS PyMEs DE
MÉXICO
• De acuerdo al INEGI, en México hay 4 millones 15
mil unidades empresariales, de las cuales 99.8% son
PYMES que generan 52% del PIB y 72% del empleo
en el país. (Gobierno Federal , 2014)

10. • Las PyMEs son un portal de progreso en nuestro
país, sin embargo no cuentan con el apoyo para
sobresalir y dejar de ser PyME para convertirse en
una gran empresa.
• Parte de esta problemática está en la mala
administración tanto financiera como de Recursos
Humanos.

11. La sociedad mexicana no esta tan preparada a
comparación de las sociedades europeas en donde
los RRHH individualmente se encuentran con ansias
de seguir capacitándose, conocen sus derechos y
oportunidades para seguir preparándose y participar
de una manera más activa en la que puedan
remunerar de manera justa su trabajo.

12. Los Recursos Humanos
en las PyMEs
• “Al inicio de sus operaciones, las PYMES
generalmente no cuentan con un departamento
de recursos humanos para operar, sin embargo,
eso no significa que deje de ser contemplado
desde la concepción del negocio, como un área
estratégica” (Castillo, 2013)

13. • El reto de las PyMEs es tener entre sus planes una
visión establecida, para que de esta manera, el
contar con un departamento de recursos humanos
sea una obligación y permita un mejor desarrollo
de cada organización

14. ¿Cómo lograr una buena administración de
recursos Humanos?
1. Desarrollar una planeación estratégica del talento
humano
2. Gestionar el talento por competencias clave de
negocio
3. Generar un plan institucional de desarrollo medible
y observable
4. Evaluar el desempeño orientado a la
competitividad organizacional
5. Administrar el cambio
(CI México, 2012)

15. • La cultura de nuestro país, influye en el bajo
desarrollo de las PyMEs y me refiero a la zona de
confort en la que vivimos los mexicanos, que nos
limita las ganas de innovar y hacer crecer nuestras
empresas.

16. CONCLUSIÓN
• Sin duda el motor de las empresas es el capital
humano.
• Las gerencias que en México no cuentan con
capacitación para el buen desarrollo de las PyMEs
ni se fomenta el crecimiento de estas.
• Es necesario la actualización en temas de creación
de empresas, motivación al personal y acudir con
autoridades expertas.

17. BIBLIOGRAFÍA
• Moreno Briceño; Fidel y Godoy;. (2012). Talento
Humano, Capital Intangible que Otorga Valor en
las Organizaciones . Venezuela.
• Horacio, M. V., & Palmerín Cerna, M. (2007). La
Internacionalización de las Pequeñas y Medianas
Empresas. México: Edición Electrónica Gratuita.
• Gobierno Federal . (2014). ProMéxico. Obtenido de
ProMéxico: http://www.promexico.gob.mx/
• Castillo, E. (2013). Programa de Desarrollo PYME.
Addeco México.
• CI México. (17 de Mayo de 2012). CI México.
Obtenido de http://www.cimexico.mx/