El coaching es un proceso de diálogo entre un coach y un coachee para ayudar a este último a alcanzar sus objetivos y mejorar su rendimiento. La comunicación es fundamental en el coaching. El coach ayuda al aprendizaje evaluando los estilos y procesos de aprendizaje, y trabajando para motivar e impulsar el cambio superando la resistencia mediante la estimulación de nuevas conductas y la detección de creencias limitantes. El proceso de coaching implica indagación, definición de intenciones y objetivos, propuesta de un plan de trabajo,

1. MANUAL DEL COACHING

2. QUEESCOMUNICACIONPROCESOCOACHINGAPRENDIZAJECAMBIOMOTIVACIONMOTIVACION

3. QUE ES EL COACHINGEs una conversación, un diálogo, en el que un coach (tutor) y un coachee (pupilo) interactúan en un intercambio dinámico para conseguir unas metas, mejorar el rendimiento y proyectar al pupilo hacia un mayor éxito

4. Psicología vs Coaching PresentePasado Futuro PresentePsicología Coaching

5. Utilidad del CoachingIdentifica niveles de desempeñoMejora las relaciones interpersonalesEstablecimiento de objetivos mas eficacesDetecta limitaciones y falsas creenciasAumenta el rendimiento personal –profesionalPotencia las capacidades personalesConstruye compromiso para ejecutar acciones

6. TIPOS DE COACHINGPERSONAL (Desarrollo personal)EJECUTIVO (Desarrollo de liderazgo)EMPRESARIAL (Desarrollo de Equipos y organizaciones).

7. QUEESCOMUNICACIONPROCESOCOACHINGAPRENDIZAJECAMBIOMOTIVACIONMOTIVACION

8. COMUNICACIONEs la base del COACHINGEl arte de PreguntarRapportSaber EscucharDetectar Canales de Comunicación

9. QUEESCOMUNICACIONPROCESOCOACHINGAPRENDIZAJECAMBIOMOTIVACIONMOTIVACION

10. AprendizajeEstrechamente relacionado con el CoachingAprendemos porque asociamos determinados comportamientos a determinados estímulos (Pavlov)Aprendemos sobre la base de probar y errar y nuestra conducta obedece a recompensa o castigo (Skinner).Depende de creencias, expectativas, emociones e intenciones.

11. Estilos de aprendizajeCada persona aprende de manera distinta a las demás: utiliza diferentes estrategias, aprende con diferentes velocidades y con mayor o menor eficacia,

12. QUEESCOMUNICACIONPROCESOCOACHINGAPRENDIZAJECAMBIOMOTIVACIONMOTIVACION

13. MOTIVACIONNadie motiva a nadie. Cada persona posee patrones emocionales que lo motivan a hacer, pensar o sentir algo.Encontrar los aspectos motivacionales del ser, permiten mejorar el rendimiento, las relaciones y los compromisos personales y laborales

14. QUEESCOMUNICACIONPROCESOCOACHINGAPRENDIZAJECAMBIOMOTIVACIONMOTIVACION

15. CAMBIOGenera Temor o AnsiedadAnalizar la resistencia al cambioEl Coach es un Catalizador del Cambio.Estimula al individuo a que adopte nuevas conductas.Análisis de creencias autolimitadores de los coachees que son un obstáculo para el cambio

16. QUEESCOMUNICACIONPROCESOCOACHINGAPRENDIZAJECAMBIOMOTIVACIONMOTIVACION

17. MANUAL DEL COACHCAMBIOCOMUNICACIONAPRENDIZAJEPROCESOINDAGACIONDEFINICION INTENCIONPROPUESTAPLAN DE TRABAJODESARROLLO DEL PLANSEGUIMIENTOFEEDBACKCIERRE