Este documento describe la técnica de los seis sombreros para pensar desarrollada por Edward de Bono, la cual utiliza seis sombreros de colores como metáforas para enfocar el pensamiento desde diferentes perspectivas. Los seis sombreros representan formas de pensar sobre un tema considerando los hechos, las emociones, los beneficios, los riesgos, las posibilidades y el control. Esta técnica ayuda a analizar decisiones y situaciones desde múltiples puntos de vista para formar una comprensión más completa.

3. Los seis sombreros representan seis maneras de pensar y
se deben considerar como direcciones de
pensamiento más que etiquetas para el pensamiento.
En el mundo de Bono se "separa el ego del
desempeño".
La clave es que cada sombrero es una dirección de
pensamiento en vez de ser una etiqueta de
pensamiento

4. Esta es una poderosa técnica que es utilizada para
poder analizar una decisión desde varios importantes
puntos de vista o perspectivas. Esto fuerza a cambiar la
forma habitual de pensar y nos ayuda a formar
diferentes visiones de una situación.
Los sombreros de colores se utilizan como metáforas
para cada rol. Cambiar a un rol se simboliza por el
hecho de ponerse un sombrero de color, de forma literal
y metafórica. Todos estos sombreros de colores sirven
para pensar en profundidad. Los seis sombreros para
pensar permiten al grupo ver los problemas y las
soluciones en cuestión desde distintas perspectivas, que
llevarán a formar una idea más perfilada.

5. Este tiene que ver con hechos, cifras, necesidades y
ausencias de información, Identificar las lagunas de
conocimiento y tratar de llenarlas o al menos busca
que sean conocidas por todos. Trata de analizar las
tendencias y extrapolar a partir de datos históricos.
SIGNIFICA: Dejemos los argumentos y propuestas y
miremos los datos y las cifras.

6. Mantenemos una mirada imparcial a los
datos y a la información: “Los hechos
son los hechos”. Buscamos la pureza de
los acontecimientos, nos apasiona la
capacidad de cuantificar, tabular y en
general toda la información que sea
neutral y objetiva.
No hacemos interpretaciones ni damos
opiniones. Nos gusta funcionar
distinguiendo dos niveles de relación:
sobre hechos verificados y probados
versus hechos que se parecen
verdaderos pero que todavía no han
sido verificados.

9. Nació en Malta en 1933. Asistió a la Universidad de St
Edward, Malta, durante el Segunda Guerra Mundial y luego
a la Universidad de Malta donde se licenció en medicina.
Marchó, como Becario de Rhodes, a la Christ Church,
Oxford, donde obtuvo el grado de honor en psicología y
fisiología y después un Doctorado en medicina.
Ha escrito 67 libros con traducciones en 37 idiomas.
El Dr Edward de Bono es una de las muy pocas personas en
la historia que puede decirse que han tenido un impacto
importante en la manera en que pensamos. Por muchos
motivos podría decirse que es el pensador mejor conocido
internacionalmente.
El Dr de Bono ha trabajado con muchas de las mayores
corporaciones del mundo como IBM, DuPont, Prudential,
AT&T, British Airways, British Coal, NTT (Japón), Ericsson
(Suecia), Total (Francia), etc.