Este documento trata sobre el proceso de reclutamiento de personal. Explica que el reclutamiento es importante para atraer a los mejores candidatos y que tiene varias fases como determinar la necesidad del puesto, el título y las responsabilidades. Luego detalla los pasos del proceso de selección como entrevistas iniciales, exámenes y referencias. También cubre elementos clave de la entrevista como el currículum y tipos de preguntas. Por último, define términos como inventario de recursos humanos y fuentes de reclutamiento

1. Reclutamiento de Personal
Preguntas
1-¿Cuál es la importancia del reclutamiento?
R= Es un proceso selectivo mientras mejor sea el reclutamiento más y mejores candidatos se presentan para el proceso selectivo.
2.- ¿Cuáles son las fases del reclutamiento?
R=
 Grado de necesidad de ese puesto para la empresa
 Titulo exacto de puesto
 Carga de trabajo
3.- ¿Cuáles son los procesos de selección de personal?
R= Una consultora, entrevista inicial, exámenes psicométricos, psicotécnicos y de conocimientos, examen de área referencias examen médico.
4.- ¿Cuáles son los elementos de una entrevista?
R= Solicitud, curriculum, revisión de ambas
5.- ¿Tipo de preguntas?
R= Cerradas, abiertas, generales, enfocadas, provocadoras, desempeño pasado, hipótesis y autoevaluación.
Glosario
Inventario de recursos humanos. Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuando a sus datos generales de identificación.
Datos generales. Considera información referida o nombre y apellido y edad del colaborador ubicación orgánica fecha de ingreso, puesto, cargo actual estado civil.
Fuentes de reclutamiento. Son los lugares en donde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Assement center (centro de evaluaciones). Es una metodología de selección el cual puede durar uno o dos días. Sirve para analizar las habilidades de los candidatos.
Tipos de comportamiento. Solicitantes, problemáticos, solicitante callado solicitante evasivo, nervioso, escondido.

2. Tipos de entrevista. Libre, planificado, de tensión múltiple de grupo no dirigido selección. Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin.