Este documento presenta un libro sobre administración de personal y liquidación de nómina. El libro contiene 15 capítulos que cubren temas como contratación, período de prueba, jornada laboral, descansos obligatorios, y finalización del contrato de trabajo. El libro está dirigido a profesionales de recursos humanos y estudiantes de derecho para que aprendan sobre las normas laborales en Colombia.
De acuerdo a certificación laboral expedida en Barranquilla en fecha 5 de agosto de 2015, La ciudadanaMARTA MILENA ROA ROMERO, labora en el centro de estética denominado Lorena Higgins SPA desde el 26 de Abril de 2012, ejerciendo funciones de cosmetóloga y devengando un ingreso mensual de $ 900.000 como prestación de servicio. Desde su ingreso a laborar las partes no celebraron contrato consensual por escrito, dentro de su relación laboral la señora Marta Roa cumple horarios de trabajos por más de 10 horas diarias continuas de lunes a domingo, acatando órdenes de su jefe directa o propietaria del negocio; cabe anotar que dentro de esa relación laboral no se recibían prestaciones sociales toda vez que la señora Lorena Giggins propietaria del establecimiento de comercio manifestaba que ese tipo de negocios no pagaba prestaciones sociales, ni se le otorgaba vacaciones.
La señora Marta Roa aprovecho la conversación y le manifestó que necesitaba vacaciones ya que se sentía cansada, sobre todo por un dolor que se sentía en el brazo derecho debido a un lipoma que se le presento en el hombro derecho. Según el parte médico, este resultó a causa del movimiento rotativo al hacer los masajes reductores y tenía pendiente una serie de estudios que debía realizarse, y otra razón importante, necesitaba vacaciones para dedicarle a su hija. Finalmente la señora Lorena Higgins accedió a darlas vacaciones, y le recordó que no eran remuneradas ya que según ella estos negocios no manejaban ley para fiscal. Trascurridos los días le otorga dos semanas de vacaciones.
De acuerdo a certificación laboral expedida en Barranquilla en fecha 5 de agosto de 2015, La ciudadanaMARTA MILENA ROA ROMERO, labora en el centro de estética denominado Lorena Higgins SPA desde el 26 de Abril de 2012, ejerciendo funciones de cosmetóloga y devengando un ingreso mensual de $ 900.000 como prestación de servicio. Desde su ingreso a laborar las partes no celebraron contrato consensual por escrito, dentro de su relación laboral la señora Marta Roa cumple horarios de trabajos por más de 10 horas diarias continuas de lunes a domingo, acatando órdenes de su jefe directa o propietaria del negocio; cabe anotar que dentro de esa relación laboral no se recibían prestaciones sociales toda vez que la señora Lorena Giggins propietaria del establecimiento de comercio manifestaba que ese tipo de negocios no pagaba prestaciones sociales, ni se le otorgaba vacaciones.
La señora Marta Roa aprovecho la conversación y le manifestó que necesitaba vacaciones ya que se sentía cansada, sobre todo por un dolor que se sentía en el brazo derecho debido a un lipoma que se le presento en el hombro derecho. Según el parte médico, este resultó a causa del movimiento rotativo al hacer los masajes reductores y tenía pendiente una serie de estudios que debía realizarse, y otra razón importante, necesitaba vacaciones para dedicarle a su hija. Finalmente la señora Lorena Higgins accedió a darlas vacaciones, y le recordó que no eran remuneradas ya que según ella estos negocios no manejaban ley para fiscal. Trascurridos los días le otorga dos semanas de vacaciones.
Sobre la protección de los trabajadores temporales en caso de extinción contractual. Análisis de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 (asunto C-596/14, caso De Diego Porras contra Ministerio de Defensa).
Sobre la protección de los trabajadores temporales en caso de extinción contractual. Análisis de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 (asunto C-596/14, caso De Diego Porras contra Ministerio de Defensa).
Maestria Regional en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Carol Morán
Los invito a participar de la Maestría Regional, la cual estoy coordinado como Presidenta de la Asociación Centroamericana y del Caribe de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social junto a La Universidad Paulo Freire De Nicaragua en Convenio de Cooperación.
La hemos denominado MAESTRIA REGIONAL EN DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Modalidad a Distancia), la cual tiene por Objetivo:
Brindar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarias para garantizar un dominio pleno de las principales instituciones sustantivas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, en la Región Centroamericana , con aplicaciones prácticas para su asimilación y ejercicio.
#MaestriaRegionalenDerechoLaboralySS #ACCDTSS #UPF
Ciudadania en la Empresa, Derechos LaboralesMarvin Espinal
El Propósito de la presente recopilación es para lograr en el lector un conocimiento internacional de los derechos fundamentales en la famosa “Ciudadanía de la Empresa” donde se prestan ciertas características importantes de las cuales los derechos Específicos tanto del trabajador como del Patrono tergiversan ciertos derechos inherentes que de acorde a situaciones laborales son participes de conflictos y violaciones de derechos inalienables.
Estas notas se constituyen en una excelente guía para estudiantes de primeros semestres de Derecho interesados en conocer los tres temas más relevantes del Derecho Constitucional, como son el contenido de la Constitución, la declaración de derechos y los mecanismos para su protección y la estructura del Estado colombiano. Al mismo tiempo, esta obra permitirá motivar a los estudiantes el inicio de posteriores procesos de revisión jurisprudencial y dogmática sobre estos temas, en el marco de las sociedades contemporáneas que han venido otorgando mayor relevancia a los aspectos constitucionales y nos ubican en la actualidad frente a cartas políticas que trascienden la consagración positiva de los límites al poder, su forma de ejercicio y temporalidad, mediante el reconocimiento de una amplia carta de derechos que contemplan, inclusive, derechos innominados de los cuales se exige su protección en el evento de que se vulnere la dignidad humana.
“Fundamentos epistemológicos de la psicología fenomenológica existencial”, “Visión y concepción del ser humano”, “La psicopatología como máscara de la existencia”, “Conceptos básicos de la psicoterapia existencial”, “Fundamentos existenciales de la entrevista clínica” y “La relación terapéutica: el estar presente y el encuentro”, son algunos de los capítulos que contiene esta obra dirigida a quienes estén interesados en llegar a ser psicólogos clínicos existenciales, así como a aquellos psicólogos que deseen complementar sus perspectivas y abordajes, de forma tal que puedan seguir interpretando la realidad desde su perspectiva teórica, pero contextualizando esta última en una adecuada descripción de la experiencia de sus pacientes.
Estudiar el desarrollo infantil exclusivamente desde la biología tiene el inmenso riesgo de ampliar la brecha entre quienes logran acceder a las mieles de la ciencia y la tecnología, y los millones de niños que no tienen acceso a los bienes públicos necesarios para una vida digna. Hoy el gran problema de los niños y las niñas es social, y se refleja en el ambiente de pobreza en el que viven, el desempleo de sus padres, la amenaza de la delincuencia, las guerras y los abusos de los recursos naturales, entre muchos otros factores. Ante tal pluralidad, esta obra -que se divide en tres partes y recoge mas de 30 años en experiencia investigativa alrededor del tema de la infancia- se propone rescatar el papel del ambiente en el desarrollo infantil. Temas como "Maduración cerebral y el desarrollo de la mente", "Nutrición y desarrollo infantil", "La vida emocional", "Globalización cultural e infancia", "Comprensión del mundo económico en la infancia", "Construcción del orden político y moral" y "El mundo ecológico: espacio del desarrollo infantil", entre otros, permiten profundizar el análisis de las condiciones de la infancia en la actualidad.
Entre la cantidad de fenómenos físicos que ocurren en nuestro planeta, la electricidad ha sido uno de los que más ha fascinado al hombre, a tal punto que ha motivado grandes estudios y la producción de aplicaciones tecnológicas altamente sofisticadas. Este manual, resultado de la práctica académica en el Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica de la Universidad del Norte, consta de ocho capítulos que abordan la teoría básica del Análisis de Circuitos Eléctricos en estado Estable y, de manera específica, temas como Resistencia y conductancia; Capacitores e inductores; Senoides y fasores; Métodos sistemáticos para el análisis de circuitos; Teoremas de las circuitos eléctricos, y Potencia AC. Además, cada capítulo cuenta con ejemplos, tablas y ejercicios propuestos y resueltos con los que el estudiante comprobará los avances de sus conocimientos y el docente podrá dinamizar la clase.
Administración de personal y liquidación de nómina 4a. Ed
1. Novedad
Administración de personal y
liquidación de nómina
Víctor Julio Díaz Daza
2011, 4a. Edición
468 p., 16 x 24 cm
ISBN 978-958-741-158-4
pvp. $ 70.000
En el manejo cotidiano del recurso humano, con frecuencia se
presentan conflictos que exigen un soporte cada vez más amplio e
idóneo que los corrija y evite efectos perturbadores en esa esfera de
compromisos y obligaciones mutuas que es el mundo del trabajo.
Esta obra, dirigida a los profesionales encargados de la
administración del recurso humano y liquidación de nómina del sector
privado, consta de 15 capítulos que abordan temas como
Contratación, Período de prueba, Jornada de trabajo, Descansos
obligatorios, Salarios, Prestaciones Sociales, Finalización del contrato
de trabajo, Acoso laboral, Reglamento interno del trabajo y
Trabajadores del servicio doméstico, entre otros. Así mismo, esta
publicación proveerá a los estudiantes de Derecho las normas que
rigen disciplina jurídico-laboral en Colombia, y ejemplos que serán de
gran utilidad para la completa comprensión del tema.
2. Novedad
CONTENIDO.
Contiene entre otros capítulos, los siguientes:
Capítulo I
Etapa previa a la contratación
1. Necesidad de la nueva contratación, 1
2. Definición del perfil del cargo, 1
3. Búsqueda de los candidatos, 2
a. Prensa, 2
b. Empresas especializadas, 2
c. Banco de candidatos, 3
d. Recomendaciones de otros empleados, 3
e. Bolsas de empleos de universidades, 3
4. Escogencia del candidato, 3
Capítulo II
Contratación
1. Documentos que se deben exigir, 5
a. Documento de identidad, 5
b. Libreta militar, 5
c. Títulos profesionales, 6
Documentos que acrediten experiencia, 6
2. Documentos que se deben diligenciar, 6
a. Constancia de entrega de un ejemplar de un reglamento
interno de trabajo y del reglamento de Higiene, 7
Capítulo III
Periodo de prueba
1. Definición, 40
2. Requisito para su validez, 40
3. Presunción, 40
4. Duración, 40
5. Efectos del período de prueba, 41
6. Derechos de los trabajadores en período de prueba, 43
7. Periodo de prueba y límites constitucionales, 43
Capítulo IV
Jornada de trabajo
1. Definición, 46
2. Duración, 46
3. Novedad
CONTENIDO.
Capítulo V
Descansos obligatorios
1. Generalidades, 60
2. Descanso dominical, 60
3. Descanso en días festivos, 62
m Pago de aportes parafiscales, 80
Capítulo VI
Suspensión del contrato de trabajo
1. Generalidades, 81
2. Causales de suspensión del contrato, 81
a. Por fuerza mayor o caso fortuito, 81
b. Por la muerte o inhabilitación del empleador cuando este
sea una persona natural y cuando ello traiga como
consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del
trabajo, 83
c. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la
empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta
por ciento veinte días, por razones técnicas o económicas u
otras independientes de la voluntad del empleador, mediante
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, 84
Capítulo VII
Salarios
1. Generalidades, 96
2. Determinación de un concepto salarial, 96
3. Clasificación del salario, 99
a. Según la forma, 99
b. Según la periodicidad con que se recibe, 99
c. Según la constancia con que se recibe, 99
Capítulo VIII
Auxilio de transporte
1. Definición, 157
2. Normas que lo rigen, 157
3. Empleadores obligados a su pago, 157
4. Novedad
INTRODUCCIÓN.
El desarrollo legislativo, que deviene desde principios del
siglo pasado hasta el último desarrollo constitucional, ha
dado significativa importancia al derecho laboral; desde el
artículo primero de la Carta Política se deja bien claro que
Colombia es un Estado social de derecho, fundado,entre
otros principios, en el respeto a la dignidad humana, en el
trabajo y la solidaridad de las personas que la integran, lo
mismo que en la prevalencia del interés general.
Lograr el equilibrio que debe existir entre las fuerzas que
controlan el sector económico o productivo y los empleados
que lo impulsan y dinamizan con su trabajo, es un motivo
de preocupación cada vez mayor para los gobernantes.
Pero en esa tarea estamos comprometidos también todos
los sectores de la sociedad: los dueños del capital, los
trabajadores, los sindicatos, los jueces y magistrados, los
funcionarios gubernamentales, los legisladores y, también,
es necesario decirlo, quienes reciben las enseñanzas en
las facultades de derecho y las impulsan a través de los
cada día más numerosos consultorios jurídicos.
En el manejo cotidiano del recurso humano frecuentemente
se presentan conflictos, a los que debe procurárseles un
soporte y un apoyo cada vez más amplio e idóneo que los
corrija oportunamente o evite efectos perturbadores en esa
esfera de compromisos y obligaciones mutuas entre los
hombres, que es el mundo del trabajo.
Los motivos que inspiraron esta obra deben ser apreciados
desde dos puntos de vista o propósitos: primero, el de
ofrecerles a las personas encargadas de la administración
del recurso humano y la liquidación de nómina del sector
privado unas herramientas o guías para su trabajo, y
segundo, con respecto a los estudiantes de la ley laboral,
poner a su disposición algunos elementos que les faciliten
el análisis de estos temas, y se nutran de las normas que
rigen la disciplina jurídico laboral, lo mismo que de su
espíritu.
5. Novedad
EL AUTOR.
VÍCTOR JULIO DÍAZ DAZA. Candidato a Doctor en
Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca
(España) y Magíster en Derecho del Trabajo de esa
misma institución. Abogado egresado de la Universidad
Santo Tomás de Bucaramanga (Colombia). Especializado
en Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de
Bucaramanga, en convenio con la Universidad Externado
de Colombia.
Catedrático y director de la especialización en Derecho
Laboral y de la línea de investigación en Derecho Laboral
en la Maestría en Derecho de la Universidad del Norte,
Barranquilla Colombia). Delegado por Colombia a la 91ª
Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo,
Ginebra (Suiza, 2003) y en 2005 fue becario de la OIT en el
Curso para Expertos Latinoamericanos en Relaciones
Laborales, Turín, Bolognia (Italia) y Toledo (España).
Diplomado en Negociación y Manejo de Conflictos en el
curso “Theory and Tools of the Harvard Negociation
Proyect”, Harvard Faculty Club, Harvard University,
Cambridge, Massachusstes (Estados Unidos, 2009).
Invitado especial como ponente en la 50a Asamblea
Nacional de Derecho del Trabajo, San Luis Potosí (México,
2010), evento organizado por la Academia Mexicana de
Juristas del Derecho del Trabajo y de la Previsión Social.
Además, ha sido conjuez del Tribunal Superior de
Barranquilla, Sala Laboral; miembro de la Academia
Colombiana de Jurisprudencia, y articulista en varias
revistas especializadas en Derecho Laboral y autor del libro
Nuevo curso de Derecho Procesal Laboral (Ediciones
Uninorte, 1996 y 2002).