Este documento trata sobre los conceptos fundamentales de la administración como ciencia social. La administración se encarga de optimizar diversos recursos para lograr objetivos comunes a través del talento humano. Explica los recursos, participantes y elementos clave para la toma de decisiones en la administración, así como las características, historia y relación con otras ciencias de esta disciplina.

1. ADMINISTRACIÓN
Conceptos, generalidades, historia y relación
de la Administración con otras ciencias.

2. Ciencia social, que se encarga de optimizar
diversos recursos (técnicos, tecnológicos,
físicos, económicos y sociales), con el fin de
lograr objetivos comunes a través del talento
humano, generando resultados y beneficios a
todos sus participantes (Propietarios,
directivos, colaboradores, clientes,
proveedores etc.), por medio de la toma de
decisiones.

3. RECURSOS EN LA ADMINISTRACION
Recursos tecnológicos Recursos económicos Recursos físicos

4. PARTICIPANTES EN LA
ADMINISTRACION
Administración
Gobierno
Proveedores
Clientes
Accionistas o
propietarios.
Talento
humano
Competencia

5. ELEMENTOS PARA TOMAR
DECISIONES EN LA ADMINISTRACION.

6. CARACTERISTICAS DE LA
ADMINISTRACION.
• FLEXIBILIDAD
• AMPLITUD DEL EJERCICIO
• INTERDISCIPLINARIA
• ESPECIFICIDAD
• UNIVERSALIDAD
• UNIDAD JERARQUICA
• UNIDAD TEMPORAL
• VALOR INSTRUMENTAL

7. HISTORIA DE LA
ADMINISTRACION
• Origen y evolución de la
humanidad.
• Prehistoria: Caza y
recolección.

8. LOS SUMERIOS
• La escritura como base
del progreso.
• Años 5000 A.C.
• Estratificación social y
económica
• Relación con la
administración:
Recursos, organización.
• *

9. HEBREOS
Principios de liderazgo.
Conceptos de
organización.
Se regían por principios y
normas fundamentados
en la Biblia.
Actividades económicas:
ganadería y agricultura.

10. EGIPCIOS
• Hay coordinación
en los objetivos fijados.
Economía y sistema
Administrativo.
Prosperidad como meta.
Faraón como líder.

11. BABILONIA
• Estructura política.
• Jerarquía: El rey
Código de Hammurabi.
Crearon sus leyes y
establecieron jerarquía.

12. CHINA
• Estudiar y solucionar
problemas.
Constitución de Chow.
Organización interna
del ser.
.

13. GRECIA
• Aparición de filósofos:
• Sócrates: Organización,
aspectos administrativos,
separa el conocimiento
técnico de la experiencia.
• Platón: Aptitud natural del
hombre. Especialización.
• Aristóteles: Clasifica la
monarquía, aristocracia y
democracia.

14. ROMA
• Clasifica las empresas
en publicas,
semipúblicas y privadas.
• Se vivieron tres
periodos:
• Republica, Monarquía y
Caída del Imperio.
• Bases de la sociedad
moderna

16. REVOLUCION INDUSTRIAL
• Aparición de la maquina
en las empresas.
• Mediados del siglo XVIII
y principios del siglo XIX.
• Industrialización.
• Nueva concepción del
trabajo.

17. CIENCIAS QUE LA
NUTREN
• Política
• Antropología
• Psicología
• Sociología
• .

18. Ciencias que sirven de instrumento
• Matemáticas
• Estadística
• Contabilidad
• Informática
• Cibernética
• .

19. CIENCIAS CONTEXTUALES
• Geografía • Historia

20. CIENCIAS QUE COMPLEMENTAN LA
ACCION ADMINISTRATIVA
• Economía. • Sectores económicos.

21. CIENCIAS NORMATIVAS.
• Derecho • .

22. RESPONSABILIDAD SOCIAL
.• Retribución de las
empresas en
aspectos sociales y
ambientales.
Educación, salud,
medio ambiente.

23. DEFINICION DE EMPRESA
• EMPRESA: Unidad conformada por un
equipo de talento humano, y unos recursos
financieros, técnicos y tecnológicos, cuyo
objetivo es producir bienes y/o ofrecer
servicios para satisfacer necesidades en un
mercado, por el cual se obtengan beneficios
económicos.

24. EJEMPLOS DE EMPRESAS
COLOMBIANAS

25. .
• - Mínimo una persona.
• - Conjunto de recursos.
• - Bienes y servicios.
• - Aporte de socios y/o accionistas.
• - Desarrollo de un objeto social.

26. .
• SEGÚN SU ACTIVIDAD:
• Agropecuarias. (Agricultura y Ganadería).
• Industriales. (Transformación de MP en
productos). MP – Prod. en proceso – PT.
• Comerciales. (Compra y venta de bienes).
• De servicios. (Salud, educación, transporte)
• Mineras. (Explotar el subsuelo).

27. SEGÚN SU CONSTITUCION
• NATURALES.
• JURIDICAS

28. POR LA PROCEDENCIA DE CAPITAL
• - PRIVADAS: Las acciones y capital es de
particulares, quienes a su vez ejercen su
control.
• - PUBLICAS: Aquellas que son propiedad
exclusiva del Estado.
• - MIXTAS: Participación privada y publica.

29. SEGÚN SU TAMAÑO
• Las empresas en Colombia, se dividen en
cuatro (4), según su TAMAÑO:
• - MICROEMPRESA.
• - PEQUEÑA EMPRESA.
• - MEDIANA EMPRESA.
• - GRANDE EMPRESA.

30. SEGÚN SU TAMAÑO
• Las empresas en Colombia, se dividen en
cuatro (4), según su TAMAÑO:
• - MICROEMPRESA.
• - PEQUEÑA EMPRESA.
• - MEDIANA EMPRESA.
• - GRANDE EMPRESA.

31. SEGÚN SU TAMAÑO
• Las empresas en Colombia, se dividen en
cuatro (4), según su TAMAÑO:
• - MICROEMPRESA.
• - PEQUEÑA EMPRESA.
• - MEDIANA EMPRESA.
• - GRANDE EMPRESA.

32. .
• En Colombia las empresas se clasifican como
microempresas si cumple con lo siguiente:
• - Que el TOTAL DE ACTIVOS, sea hasta 500
S.M.M.L.V. (Salarios mínimos mensuales
legales vigentes).
• - Entre 1 y 10 trabajadores en la empresa.

33. • - ACTIVOS TOTALES entre 501 y 5000 SMMLV.
• - Tener entre 11 y 50 trabajadores.
• MEDIANA EMPRESA
• - ACTIVOS TOTALES entre 5001 hasta 30.000
SMMLV.
• - Entre 51 y 200 trabajadores

34. .
• Las grandes empresas en Colombia deben
tener un TOTAL DE ACTIVOS superiores a
30.000 SMMLV, y mas de 200 trabajadores.