Funciones de los recursos humanos

1. FUNCIONES DE LOS RECURSOS HUMANOS

2. OBJETIVO:
 Reconocer las funciones e importancia de este departamento para darlos a conocer a toda persona
interesada en optimizar el crecimiento de su empresa.

3. RECURSOS HUMANOS
 El departamento de Recursos Humanos tiene gran contribución al logro de los objetivos de una
organización, pues desarrolla estrategias de trabajo y recluta personal competente que trabaja para el
mismo objetivo empresarial.

4. SU IMPORTANCIA
 La importancia de un área de recursos humanos y el conocimiento de su funcionamiento, es que esta
permite optimizar los recursos y mantener un buen clima laboral.
 Los recursos humanos son de vital importancia en las organizaciones, es entonces necesario conocer las
características y necesidades de los colaboradores, para ello se debe destinar dentro de nuestra empresa
un departamento de recursos humanos, claro que este puede variar según el tamaño de nuestra
empresa, y de acuerdo a esto, también varían sus funciones

5. SUS FUNCIONES
 Esta área se encarga de las siguientes actividades:

6. EN RELACIÓN AL EMPLEO:
 Planificación de plantilla: Realizar un análisis de los puestos
requeridos, que áreas conformaran la empresa, etc.
 Descripción de los puestos: Describir las tareas a realizar en
cada puesto, a quien se debe reportar, así como los
derechos y obligaciones que obtendrá el ocupante
 Definición del perfil profesional: Se realiza un análisis del
perfil adecuado para el puesto, así como las competencias y
atributos
 Selección del personal: En base a la plantilla que se requiere
para el funcionamiento óptimo y al perfil deseado del
ocupante, realizar todo un proceso de reclutamiento.

7.  Formación del personal: Se encargara de
brindar la capacitación al personal contratado y
de mantener la capacitación continua, para la
actualización de la información.
 Inserción del nuevo personal: Llevar a cabo la
inserción del personal a la organización, es
decir, realizar los trámites legales, contratos,
alta en el seguro, nominas, archivos, etc.
 Tramitación de despidos: Registro de faltas y
sanciones de los empleados, tramite de bajas,
finiquitos, liquidaciones.

8. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
 Elección y formalización de los contratos:
 Gestión de nóminas y seguros sociales.
 Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad.
 Control de absentismo.
 Régimen disciplinario.

9. RETRIBUCIONES:
 Tramitación de nóminas y seguros sociales.
 Control de asistencia.

10. DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS:
 Aspectos relativos a la disciplina del personal.
 Calificación de méritos.

11. EN CONCLUSIÓN:

12. EL ADECUADO DESARROLLO DE ESTAS FUNCIONES
MOTIVARA AL PERSONAL PARA SENTIRSE PARTE DE LA
ORGANIZACIÓN Y TRABAJAR CONJUNTAMENTE PARA EL
LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA MISMA, LOGRANDO
ADEMÁS LA SATISFACCIÓN DEL PERSONAL EN EL PUESTO
QUE DESEMPEÑAN.