Analisis comparativo entre las organizaciones
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Este documento compara las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones tradicionales se centran en la burocracia y el control estricto, mientras que las organizaciones actuales fomentan un pensamiento más global y diverso. Mientras que las organizaciones tradicionales se inspiran en unos pocos directivos, las organizaciones actuales se comunican a través de las TIC e involucran a más mentes. Finalmente, las organizaciones actuales se adaptan mejor a los cambios del mercado globalizado gracias a su cultura de mejora continua y su mayor capacidad de innov
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El documento habla sobre la importancia de la lengua española en la educación básica. Explica que el español es uno de los idiomas más hablados en el mundo y es el idioma oficial de 21 países. Además, describe que el español se ha adaptado en cada región donde se habla, desarrollando variaciones locales en la pronunciación y el vocabulario. Finalmente, el documento analizará cómo se enseña el español en los diferentes niveles de educación básica y las habilidades que los estudiantes desarrollan a través
Mtc308 asfalto
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El ensayo es un género escrito en prosa en el que un autor expone sus ideas e interpretaciones sobre un tema particular a través de párrafos. Su contenido puede incluir opiniones, reflexiones y puntos de vista del autor. Generalmente consta de tres partes: introducción, desarrollo y conclusión. El ensayo sigue un proceso de seleccionar un tema, investigarlo, organizar las ideas y redactar el escrito siguiendo la estructura y conectores apropiados.
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Este documento discute la discriminación por orientación sexual, definida como un mal que daña a la humanidad. A pesar de las leyes en contra de la discriminación en México, aún ocurre discriminación por características como el color de piel, ideología, creencias y orientación sexual. Varios organismos internacionales, a través de documentos como la Declaración Universal de Derechos Humanos, condenan la discriminación. Se necesita más educación pública sobre la diversidad sexual para que la sociedad sea más inclusiva.
Ensayo Seguridad Social (Lesly Carrasquel)
La seguridad social en Venezuela está conformada por sistemas de salud, vivienda y prevención social. La autora ha tenido experiencias positivas con el sistema de salud pero solo ha cotizado 52 semanas y aún no reúne los requisitos para recibir otros beneficios. La seguridad social busca ampliar la protección y garantizar los derechos sociales y humanos de todos los ciudadanos venezolanos.
Ciencias Materiales
[CIENCIAS DE LOS MATERIALES] Guia del ramo ciencias de los materiales. Este material corresponde al ensayo de materiales del TEMA 1 en el laboratorio de mecatrinica.
Ensayo
Este documento ofrece instrucciones sobre cómo escribir un ensayo. Explica que un ensayo es una composición escrita en prosa donde el autor expone su interpretación personal sobre un tema. Describe la estructura típica de un ensayo, la cual consta de una introducción, desarrollo y conclusión. También proporciona consejos sobre cómo investigar un tema, organizar las ideas y revisar el borrador para mejorar el ensayo.
Ejemplo estructura de un ensayo
Este documento describe la estructura de un ensayo crítico. Explica que un ensayo crítico es una herramienta académica que permite el desarrollo de la crítica, el análisis y la reflexión sobre un tema. Luego enumera las características clave de un ensayo crítico, como que es de tema libre y subjetivo. Finalmente, detalla la estructura típica de un ensayo crítico, la cual consiste en una introducción, desarrollo y conclusión.
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Desarollando aplicaciones móviles con Python y Android
Charla presentada en PyConAr 2011 (Junín, Argentina), acerca como desarollar aplicaciones móviles con Python y Android.
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http://github.com/tatiana/pyandroid
Documento 3 ensayo
El documento define el ensayo como un escrito en prosa generalmente corto en el que se analiza y comenta sin rigor sistemático un tema literario, artístico, histórico o filosófico desde una perspectiva personal. Explica que el ensayo tiene una estructura libre que generalmente incluye una introducción, desarrollo y conclusión, y puede ser de diferentes tipos como puro, poético o de crítica. Finalmente, detalla el proceso de elaboración de un ensayo que implica la planeación, preparación y composición del
Pautas para el ensayo final
El documento presenta información sobre el ensayo en Teoría del Conocimiento para el IB. Explica que el ensayo debe estar basado en uno de los seis títulos prescritos por el IB y no debe exceder las 1,600 palabras. También describe la presentación oral que los estudiantes deben realizar frente a la clase en grupos de 1 a 3 personas durante 10 minutos cada uno. Finalmente, proporciona pautas para la redacción del ensayo, incluyendo consejos sobre la introducción, el cuerpo y las conclusiones.
La Viruela
La viruela era una enfermedad infecciosa grave causada por el virus Variola que se extendió por todo el mundo y devastó imperios enteros. Los síntomas incluían fiebre alta y una erupción dolorosa en la piel que podía ser mortal. Aunque no tenía tratamiento, la viruela fue eventualmente erradicada a través de una efectiva pero dolorosa vacuna aplicada mediante múltiples pinchazos en la piel.
Desarollo Humano
Presentación que habla sobre las etapas de la Vida que son Edad preescolar, Niñez, pubertad, adolesencia, adultez, vejez y ancianidad.
Hecha por: Daniel Hernández G
Regulaciones de la FDA para productos cosméticos en Estados Unidos
El documento describe los requisitos regulatorios de los Estados Unidos para la importación de cosméticos, alimentos y otros productos. Explica las agencias gubernamentales involucradas como la FDA, USDA y EPA, y los procesos de aprobación, etiquetado, inspección y cumplimiento requeridos. También cubre temas específicos como leche, colorantes y el proceso general de importación.
Clases de ensayos
Este documento presenta un resumen de los diferentes tipos de ensayos: argumentativo, filosófico, literario y científico. Describe que el ensayo argumentativo busca demostrar una tesis a través de ideas principales y secundarias ordenadas lógicamente, mientras que el ensayo filosófico expresa ideas propias y sugerencias de solución. El ensayo literario presenta impresiones subjetivas sobre obras literarias y el ensayo científico explora la realidad basándose en el razonamiento científico y la
Diapositivas para exposicion de ensayo
El documento define el ensayo como un escrito breve en prosa que expresa una interpretación personal sobre cualquier tema. Explica que el ensayo es uno de los géneros más utilizados hoy en día y puede contener opiniones, reflexiones y puntos de vista del autor sobre un contenido variado. Además, señala que los ensayos suelen ir acompañados de bibliografía y que con frecuencia se publican primero en revistas para luego recopilarse en libros.
Organizaciones tradicionales y actuales
Este documento compara y contrasta las organizaciones tradicionales y actuales. Indica que ambos tipos de organizaciones comparten objetivos como el desarrollo de productos y servicios, así como la planificación, organización y dirección. Sin embargo, las organizaciones actuales tienden a tener estructuras menos jerárquicas, mayor participación de los empleados, énfasis en la innovación y una administración más inclusiva. Las organizaciones tradicionales suelen ser más rígidas, burocráticas y autoritarias.
Teorias organizativas
El documento compara las organizaciones tradicionales y actuales. En las organizaciones tradicionales, el líder tiene más control sobre los trabajadores y se busca solo lo necesario. En las organizaciones actuales, todos los trabajadores interactúan buscando un bien común mediante mecanismos de participación y retroalimentación para establecer proyectos a futuro.
Teorias Organizativas
Las teorías organizativas definen los métodos, estrategias y estructuras jerárquicas de una empresa. Las organizaciones tradicionales se caracterizan por una vinculación laboral segura y requerir experiencia, mientras que las organizaciones actuales son más dinámicas, competitivas y buscan ideas espontáneas e innovadoras para satisfacer las necesidades del mercado en constante cambio. Aunque existen diferencias en sus enfoques, ambos tipos de organizaciones comparten similitudes como la importancia del talento humano y el objetivo de mejora continua.
Comparativo entre organizaciones actuales y tradicionales
Este documento compara las organizaciones tradicionales y actuales, destacando sus características, similitudes y diferencias. Las organizaciones tradicionales se enfocan en la estructura jerárquica y el trabajador como máquina, mientras que las actuales valoran la innovación, el recurso humano y la participación. Ambos tipos buscan mantenerse en el mercado y medir resultados financieros, pero las actuales usan la tecnología para conocer mejor a los clientes y liderar el mercado de forma dinámica.
El ensayo y su estructura
Esta presentación muestra una manera fácil y sencilla de como realizar un ensayo espero te sirva mi información
Samuel
El documento compara las organizaciones tradicionales y actuales, destacando similitudes como buscar un modelo de administración de trabajo y reducir gastos, pero diferencias como que las actuales se enfocan en prevenir errores, capacitar empleados, y satisfacer nichos de mercado, mientras que las tradicionales se centran a corto plazo, ven capacitación como un gasto, y producen en masa.
Teorias organizativas
Las organizaciones tradicionales se centran en los procesos productivos y tienden a producir en series largas, mientras que las organizaciones actuales gestionan mejor las relaciones humanas y se enfocan en satisfacer la demanda. Ambos tipos de organizaciones deben enfrentar el cambio de manera flexible y definir sistemas de recompensa efectivos.
Análisis comparativo entre las organizaciones tradicionsles y actuales.
Este documento compara las organizaciones tradicionales y actuales, señalando que mientras las tradicionales se basan en la burocracia, las jerarquías y las reglas estrictas, las organizaciones actuales son más flexibles, fomentan la creatividad de los empleados y la comunicación en tiempo real, y se enfocan en el cuidado del medio ambiente y la calidad de vida laboral.
Organizaciones tradiciones y actuales
Este documento compara las características de las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones actuales se enfocan en el trabajo en equipo, el mejoramiento continuo y la capacitación del personal, mientras que las organizaciones tradicionales se basan en funciones específicas y una estructura jerárquica. Ambos tipos comparten objetivos como la sostenibilidad y ganancias, pero difieren en su enfoque, visión y procesos de toma de decisiones.
Análisis comparativo entre las organizaciones tradicionales y actuales
Similitudes
- Ambas planifican y controlan sus actividades
- En las dos se puede observar que siempre quieren que el cliente quede satisfecho con el trabajo
- Las dos buscan cumplir una meta propuesta y tener reconocimiento
- Ambas tiene como el fin el desarrollo de un producto a ofrecer un servicio que supla una necesidad
- Buscan ganancias con la generación del menor costo posible
Diferencias Organizaciones tradicionales
- Decisiones tomadas únicamente por los directivos
- Trabajo en la empresa y en horas concretas
- Motiva al personal a dar ideas e innovaciones, también los capacita para que la organización funcione adecuadamente
- Las organizaciones son estables e inflexibles
- Estas están orientadas únicamente al trabajo y a la productividad
Organizaciones Actuales
- Participación de los empleados en la toma de decisiones de la empresa
- Posibilidad de trabajo en cualquier lugar y a cualquier hora, por medio de las nuevas tecnologías
- Gestionan las relaciones humanas, es decir, aumento en la productividad y calidad de vida
- Las nuevas organizaciones son dinámicas y flexibles
- Están orientadas a las habilidades de la persona y el desarrollo de estas
Características Actuales
- Permite al dirigente, la consecución de los objetivos esenciales de la empresa industrial en la forma más eficiente y el mínimo de esfuerzos, a través de un grupo de trabajo y una fuerza dirigida.
- Eliminar la duplicidad de trabajo.
- Asignar a cada miembro de la organización, una responsabilidad y autoridad para ejecución eficiente de sus tareas o actividades y que cada persona dentro de la organización sepa de quien depende y quienes dependen de él.
- Una organización moderna permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados para que los objetivos y políticas establecidas se logren más eficientemente, hasta los niveles más bajos de la organización.
- Esta organización se enfoca el uso de los avances tecnológicos y de maquinaria para que su productividad y costos sean mucho mejores
Tradicionales
- Los niveles de rotación de personal son producidos por la poca satisfacción que produce el clima organización percibido, así como por la ausencia de compromiso de las personas con la empresa.
- Las relaciones sociales entre jefes y subalternos están determinada por la autoridad que otorga el cargo con la consiguiente “sumisión” a quien la ejerce.
- Las decisiones son tomadas de manera autocrática e informadas al (los) grupo(s) de trabajo.
- Algunas decisiones que se toman en la empresa se hacen sin tener en cuenta métodos racionales de evaluación sobre sus efectos y de planificación para su ejecución.
- Los conocimientos que el trabajador tiene sobre su trabajo lo aprende por la experiencia en el desempeño del cargo por su propia iniciativa ó por su aprendizaje en cargos anteriores en otras empresas.
Teorias
Este documento compara las organizaciones actuales con las del pasado. Señala que los modelos educativos y empresariales han cambiado de uno tradicional y jerárquico a uno más constructivista y con liderazgo. También destaca que los procesos se han optimizado y la información es más accesible debido a la globalización. Aún así, resalta similitudes como la importancia de la familia y preservación de costumbres, así como el desarrollo económico y legal basado en la constitución.
Comparación entre teorias organizativas actuales y tradicionales
Este documento compara las teorías organizativas tradicionales y actuales, destacando sus similitudes y diferencias. Las teorías tradicionales se enfocan en ideas fijas y burocracia, mientras que las actuales buscan las necesidades del mercado y fomentan la participación en equipos. Asimismo, las teorías tradicionales se basan en la estabilidad y el control, mientras que las actuales se adaptan permanentemente y se comunican a través de las TIC.
Organizaciones tradicionales y actuales
El documento compara y contrasta las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones tradicionales se basan en funciones gerenciales, liderazgo autocrático y toma de decisiones centralizadas, mientras que las organizaciones actuales se enfocan en gerencia estratégica, liderazgo participativo, organización por procesos, aprovechamiento de tecnología y adaptación al cambio. Adicionalmente, el documento destaca que las organizaciones actuales ubican clientes mediante la web, buscan tendencias del mercado y propician la capacitación
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“Innovando más allá de la empresa" por Olga Broto
Título presentación: “Innovando más allá de la empresa "
Ponente: Olga Broto
Fecha: 17 de febrero de 2015
Actividad en abierto
Proyecto: Centro de Excelencia de Elche
#CdEelche
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CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
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Analisis comparativo entre las organizaciones
- 1. ANALISIS COMPARATIVO ENTRE LAS ORGANIZACIONES Actividad de primer corte, teorías organizativas ALEXANDER DIAZ-903
- 2. ORGANIZACIONES TRADICIONALES Y ACTUALES TRADICIONALES ACTUALES Ubica el cliente por estudios de Globalización y diversidad Burocracia y comportamientos estricto Nuevos métodos organizativos Máximo control de operación de actividades individúale Pensamiento global y competencias amplias multiculturales Inspira sus resultados en un grupo de funcionarios generalmente directivos Se comunica a través de las TIC y logra interacción de mentes pensantes Ubica el cliente por estudios de Busca lo que quiere el mercado, tendencia Oferta de producto sobre conocimiento del cliente Ubica al cliente mediante la web y interacción sobre su singularidad Estabilidad de funcionamiento No hay reglas coercitivas sino permanente
- 3. ORGANIZACIONES TRADICIONALES Y ACTUALES TRADICIONALES ACTUALES Estabilidad de funcionamiento Acceso a información mundial a partir del uso de las tecnologías de la información y la comunicación Algunas costumbres y tradiciones se pierden por influencia de técnicas novedosas de hacer negocios. Se propicia mayor conocimiento empresarial de un país a otro. No hay oportunidad para empresas pequeñas e incluso medianas. Cultura de mejora continua En la competencia de grandes tienden a desaparecer los valores culturales. Habilidades en manejo de gestión del riesgo Ubica el cliente por estudios de Se amplían las estrategias de innovación Oferta de producto sobre conocimiento del cliente Existe relación entre las empresas produciendo un producto que satisfaga la necesidad
- 4. BIBLIOGRAFIA http://organizacionestradicionalesvsmodernas.blogspot.com.co/ ORGANIZACIÓN TRADICIONAL VS ACTUAL – WORDPRESS March 4, 2015 http://organizaciones1tradicionalymoderna.blogspot.com.co/ ORGANIZACIONES TRADICIONALES Y MODERNAS - 1 de marzo de 2015