El documento describe los conceptos clave del análisis ocupacional. Explica que el análisis de cargo es el proceso de recopilar información sobre un puesto para identificar su objetivo, actividades, tareas, requisitos y responsabilidades. La descripción de cargo es la documentación ordenada de las características de un puesto identificadas en el análisis. El documento también cubre conceptos como cargo, función, manual de cargos y el proceso de análisis ocupacional.

1. ANÁLISIS OCUPACIONALCONCEPTOSANÁLISIS DEL CARGO: es el proceso sistemático de recolección y estudio de la información característica de un puesto, que permita identificar su objetivo básico, las actividades que deben realizarse para cumplir con su misión, las especificaciones de las tareas, el cliente, el proveedor del cargo, las condiciones ambientales bajo las cuales se realiza el trabajo, sus responsabilidades, y los requisitos que debe reunir la persona que lo desempeñe.

2. ANÁLISIS OCUPACIONALCONCEPTOSDESCRIPCION DEL CARGO: Es la consignación ordenada y explícita de las características distintivas de un cargo, identificadas como resultado de su análisis.

3. ANÁLISIS OCUPACIONALCONCEPTOSCARGO, PUESTO U OFICIO: Es el conjunto de tareas y responsabilidades con un propósito definido, que exige el servicio de tiempo completo de un trabajador.

4. ANÁLISIS OCUPACIONALCONCEPTOSFUNCIÓN O TAREA:Es un acto o conjunto de actos destinados a contribuir a un resultado final especifico, el cual constituye el objetivo del cargo. Es la unidad básica de la actividad laboral.

5. ANÁLISIS OCUPACIONALCONCEPTOSMANUAL DE CARGOS:Es la recopilación impresa de las descripciones de los cargos de una institución.

6. ANÁLISIS OCUPACIONALPROCESOEl Proceso del Análisis Ocupacional.Descripción del cargoRecolección de la informaciónAnálisis del cargoManual del cargo

7. ANÁLISIS OCUPACIONALRecolección de la información.FUENTES Y TÉCNICAS SE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PARA EL ANÁLISIS OCUPACIONAL.Cuestionarios EntrevistasObservación CuestionarioEntrevista TRABAJADORSUPERVISOR O JEFE INMEDIATO

8. ANÁLISIS OCUPACIONALANALISIS DE CARGOa. Identificación del cargo.b. Objetivo básico del cargo: Rdo. esperadoFuncionesResponsabilidadesCondiciones ambientalesRequisitos Mínimos

9. ConsultarTEMA: RECLUTAMIENTO.DefiniciónImportanciaProcesoFuentesMediosVentajas y desventajas