Este documento habla sobre los aspectos psicosociales de la prevención de riesgos laborales. Aborda temas como la repetitividad, insatisfacción laboral, mala organización, horarios nocturnos, mobbing, acoso sexual y estrés. Ofrece soluciones a estos problemas como realizar pausas, adecuar el trabajo a cada persona, mejorar la organización, facilitar el sueño durante horarios nocturnos, denunciar el acoso y aprender técnicas de relajación.
El documento describe el síndrome de quemarse o burnout, incluyendo sus causas, manifestaciones y fases. Es una respuesta prolongada de estrés que incluye fatiga crónica e ineficacia. Se presenta más en profesiones de alto contacto humano con horarios excesivos o insatisfacción laboral. Sus fases son entusiasmo inicial, estancamiento, frustración, apatía y quemarse. Para prevenirlo se debe trabajar a nivel organizacional, interpersonal e individual usando técnicas como reestructuración cognitiva,
El documento habla sobre el estrés laboral, sus causas y efectos sobre la salud. Menciona que el estrés es un desequilibrio entre las demandas del medio y los recursos de las personas, y puede ser bueno (eutrés) o malo (distrés). Entre las causas de estrés laboral se encuentran numerosas exigencias, falta de control y apoyo. El estrés laboral puede causar trastornos emocionales, conductuales, fisiológicos y cognitivos. Para prevenirlo, se recomiendan medidas globales, mult
El documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Se presenta en profesionales que trabajan en contacto directo con personas como médicos, psicólogos y docentes. Provoca cansancio, malestar y falta de recursos emocionales. Afecta emocional, física y conductualmente y evoluciona desde la ilusión inicial hasta el deseo de huir del trabajo. Las personas idealistas y entregadas son más propensas, especialmente mujeres sin apoyo familiar.
El individuo examinado presenta síntomas de estrés laboral como dolores de cabeza y estómago, falta de aire y sentimientos de inferioridad. Muestra aislamiento de compañeros de trabajo y actitudes negativas. Para mejorarlo, se proponen técnicas como relajación, actividades recreativas grupales y sesiones de consejería para expresar mejoras.
Este documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Se define como un conjunto de síntomas físicos, emocionales y mentales que resultan del estrés crónico en el trabajo. Las causas incluyen una sobrecarga de trabajo y falta de estimulación, y las consecuencias son agotamiento físico y emocional, bajo rendimiento laboral y problemas de salud. La prevención implica tener objetivos laborales realistas, desarrollar habilidades para el trabajo en equipo y técnicas de relajación, mientras que el trat
Este documento trata sobre el síndrome de burnout. En 3 oraciones: Define el síndrome de burnout como una respuesta inadecuada al estrés crónico que se caracteriza por agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y despersonalizada hacia los demás, y sentimientos de inadecuación. Describe las causas del burnout como factores personales como la personalidad y organizacionales como una carga laboral excesiva. Finalmente, propone estrategias de intervención individuales como el ejercicio físico y de relajación, y
Este documento describe un estudio sobre el estrés laboral y aislamiento en un individuo. Propone evaluar la situación a través de entrevistas, diagnóstico del perfil laboral de la persona, y aplicar terapias como relajación, yoga y pausas activas durante varias semanas para mejorar la salud y desempeño laboral.
El síndrome de burnout es un desgaste profesional que sufren trabajadores de servicios como la salud y la educación debido a altas demandas y condiciones de trabajo estresantes. Los síntomas incluyen agotamiento emocional, despersonalización, baja productividad, así como síntomas físicos, emocionales y de comportamiento. El burnout se desarrolla gradualmente y es consecuencia de eventos estresantes laborales como sobrecarga de trabajo y falta de autonomía y reconocimiento. Su prevención requiere intervenciones a n
El documento describe el síndrome de quemarse o burnout, incluyendo sus causas, manifestaciones y fases. Es una respuesta prolongada de estrés que incluye fatiga crónica e ineficacia. Se presenta más en profesiones de alto contacto humano con horarios excesivos o insatisfacción laboral. Sus fases son entusiasmo inicial, estancamiento, frustración, apatía y quemarse. Para prevenirlo se debe trabajar a nivel organizacional, interpersonal e individual usando técnicas como reestructuración cognitiva,
El documento habla sobre el estrés laboral, sus causas y efectos sobre la salud. Menciona que el estrés es un desequilibrio entre las demandas del medio y los recursos de las personas, y puede ser bueno (eutrés) o malo (distrés). Entre las causas de estrés laboral se encuentran numerosas exigencias, falta de control y apoyo. El estrés laboral puede causar trastornos emocionales, conductuales, fisiológicos y cognitivos. Para prevenirlo, se recomiendan medidas globales, mult
El documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Se presenta en profesionales que trabajan en contacto directo con personas como médicos, psicólogos y docentes. Provoca cansancio, malestar y falta de recursos emocionales. Afecta emocional, física y conductualmente y evoluciona desde la ilusión inicial hasta el deseo de huir del trabajo. Las personas idealistas y entregadas son más propensas, especialmente mujeres sin apoyo familiar.
El individuo examinado presenta síntomas de estrés laboral como dolores de cabeza y estómago, falta de aire y sentimientos de inferioridad. Muestra aislamiento de compañeros de trabajo y actitudes negativas. Para mejorarlo, se proponen técnicas como relajación, actividades recreativas grupales y sesiones de consejería para expresar mejoras.
Este documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Se define como un conjunto de síntomas físicos, emocionales y mentales que resultan del estrés crónico en el trabajo. Las causas incluyen una sobrecarga de trabajo y falta de estimulación, y las consecuencias son agotamiento físico y emocional, bajo rendimiento laboral y problemas de salud. La prevención implica tener objetivos laborales realistas, desarrollar habilidades para el trabajo en equipo y técnicas de relajación, mientras que el trat
Este documento trata sobre el síndrome de burnout. En 3 oraciones: Define el síndrome de burnout como una respuesta inadecuada al estrés crónico que se caracteriza por agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y despersonalizada hacia los demás, y sentimientos de inadecuación. Describe las causas del burnout como factores personales como la personalidad y organizacionales como una carga laboral excesiva. Finalmente, propone estrategias de intervención individuales como el ejercicio físico y de relajación, y
Este documento describe un estudio sobre el estrés laboral y aislamiento en un individuo. Propone evaluar la situación a través de entrevistas, diagnóstico del perfil laboral de la persona, y aplicar terapias como relajación, yoga y pausas activas durante varias semanas para mejorar la salud y desempeño laboral.
El síndrome de burnout es un desgaste profesional que sufren trabajadores de servicios como la salud y la educación debido a altas demandas y condiciones de trabajo estresantes. Los síntomas incluyen agotamiento emocional, despersonalización, baja productividad, así como síntomas físicos, emocionales y de comportamiento. El burnout se desarrolla gradualmente y es consecuencia de eventos estresantes laborales como sobrecarga de trabajo y falta de autonomía y reconocimiento. Su prevención requiere intervenciones a n
El documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Se define como un conjunto de síntomas físicos y emocionales que surgen como resultado de una demanda excesiva de energía en el trabajo. Tiene tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Las causas incluyen estrés, sobrecarga laboral y falta de apoyo, y sus síntomas afectan la salud, el comportamiento y el rendimiento de la persona. El documento también explica formas de prevenir y tratar el síndrome a
Síndrome de Burnout: Reflexiones en Estudiantes y Profesionales de la Salud.Edson Felix Dos Santos
Este documento describe el síndrome de burnout, definido como una respuesta extrema al estrés crónico originado en el contexto laboral o académico. Se presentan las tres dimensiones del burnout: agotamiento emocional, despersonalización y baja autoeficacia. También se discuten los predictores relacionados con el individuo, el contexto laboral y la organización, así como las consecuencias del síndrome como ausentismo y deterioro del desempeño. Finalmente, se diferencia el burnout de otros constructos como estrés, ansiedad y dep
Taller Manejo del Estrés y Trabajo Bajo PresiónENJ
Este documento presenta un taller sobre el manejo del estrés y el trabajo bajo presión para docentes. El taller tiene como propósitos describir los conceptos de estrés personal y laboral, explicar los estresores y efectos del estrés en la salud, y describir técnicas de relajación y administración del tiempo. El documento también discute causas y síntomas del estrés laboral, y ofrece recomendaciones para prevenir y reducir el estrés.
Este documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Explica que se trata de un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés laboral prolongado. Incluye las tres dimensiones del síndrome: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. También identifica factores de riesgo y estrategias para prevenir y tratar el burnout tanto a nivel individual como institucional.
El burnout es un síndrome de desgaste profesional que sufren trabajadores de sectores como la sanidad y la educación debido a altas demandas y condiciones de trabajo estresantes. Se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad, así como síntomas físicos, emocionales y de comportamiento. Es más probable en personas sensibles, dedicadas al trabajo y con alta autoexigencia. Se previene mejorando el entorno laboral, fomentando el apoyo social y enseñando estrategias de afrontamiento individual
El burnout o síndrome del quemado es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por un estrés laboral crónico. Se caracteriza por la presencia de fatiga, cinismo y sentimientos de baja realización personal. Afecta principalmente a profesiones de ayuda como la educación y la salud. Sus principales causas son las excesivas demandas emocionales del trabajo y la falta de recursos para satisfacerlas.
El síndrome de Burnout, también conocido como síndrome de desgaste profesional, se produce cuando las expectativas en el ámbito profesional no concuerdan con la realidad del trabajo diario, lo que puede afectar a profesionales como médicos, enfermeras y psicólogos. Sus causas incluyen el exceso de trabajo, sobreesfuerzo, desmoralización y remuneración inadecuada. Sus síntomas se manifiestan a nivel somático, psicológico y de conducta, como fatiga, ansiedad y ais
Este documento discute los desafíos de trabajar bajo presión. Explica que un cierto nivel de estrés puede ser óptimo para el rendimiento, pero que demasiada presión puede reducir el rendimiento. También analiza las causas del síndrome de desgaste profesional y proporciona estrategias para mejorar la gestión del tiempo y el estrés.
El documento habla sobre el estrés laboral y la autoestima. Explica que el estrés laboral se produce cuando las demandas del trabajo exceden la capacidad del trabajador, y tiene causas como las condiciones de trabajo y la estructura de la organización. Esto puede tener consecuencias físicas, psicológicas y de comportamiento. Una organización saludable puede reducir el estrés mediante el reconocimiento a los empleados y oportunidades para el crecimiento. La autoestima es importante para el bienestar y depende de cómo nos vemos a
1) El documento habla sobre el estrés, sus fuentes potenciales como factores ambientales, organizacionales y diferencias individuales, y sus consecuencias fisiológicas, psicológicas y conductuales.
2) También describe estrategias para la gestión individual del estrés como la autogestión del tiempo, cambiar creencias limitantes, hacer ejercicio y usar técnicas de relajación.
3) Finalmente, enfatiza la importancia del equilibrio entre las relaciones, roles y actividades para lograr la efectividad, y propone métodos como ag
Este documento describe los síntomas, causas y medidas para abordar el síndrome de burnout en el lugar de trabajo. El burnout es un agotamiento emocional, despersonalización y reducción de la realización personal causado por presiones prolongadas en el trabajo. Los síntomas incluyen fatiga, depresión, ansiedad, problemas de sueño y gastrointestinales. Las causas incluyen estrés laboral prolongado, factores organizacionales que dificultan el trabajo y expectativas no cumplidas. Las empresas deben capacitar a los empleados, revisar las estruct
El síndrome de Burnout es conocido como una manifestación del estrés en los profesionales debido a la gran presión del trabajo, los largos horarios y malas relaciones laborales, lo que lleva a las personas a sentirse agotadas y sin satisfacción personal. Esto trae consecuencias como agotamiento, estrés constante, falta de realización y baja autoestima. Para prevenirlo, es importante reforzar actividades recreativas, relaciones personales y respetar los tiempos de descanso, además de diferenciar la vida laboral de la personal y consult
El documento describe el síndrome de burnout como un estado de agotamiento emocional provocado por un proceso de estrés crónico en el trabajo. El burnout se caracteriza por el desarrollo de actitudes y sentimientos negativos hacia el trabajo y los demás, así como por sentirse emocionalmente agotado. A diferencia del estrés simple, el burnout no desaparece con el descanso y puede tener consecuencias como la depresión, baja autoestima y disminución del rendimiento laboral.
El estrés laboral se produce cuando las demandas del trabajo superan la capacidad de las personas para hacerles frente. Los factores causantes incluyen exceso o falta de trabajo, tiempo inadecuado, responsabilidades múltiples y condiciones de trabajo desagradables. Los síntomas del estrés pueden ser cognitivos, fisiológicos u observables. Algunas medidas preventivas son describir claramente las tareas, controlar la carga de trabajo y fomentar la participación y comunicación en la empresa.
Este documento presenta una capacitación sobre el manejo del estrés dirigida a trabajadores. Los objetivos son mejorar la salud física y psicológica de los trabajadores para aumentar la productividad y disminuir riesgos laborales, así como desarrollar habilidades de regulación emocional. La capacitación incluye conceptos sobre estrés, identificar sus efectos, realizar una autoevaluación, prevenir y manejar el estrés, y aplicar técnicas de relajación. Se definen diferentes tipos de estrés y se ofrecen re
The Riviera Maya region of Mexico along the Caribbean coast was once home to small fishing villages but is now a modern tourist destination known for luxury resorts, dining, nightlife, and spas. The Excellence Riviera Cancun Resort is a 4.5 star all-inclusive adult-only property located on a white sand beach with access to water sports, multiple pools, restaurants, bars, and room amenities like a jetted tub. A junior suite with a swim up view is available from May 21-25 for $2,772 including flights and transfers, requiring a $200 deposit and optional travel insurance.
Este documento describe una visita a la mina de Riotinto en Huelva, España. Explica el proceso de extracción de minerales, incluyendo el uso de focos, cascos, vagonetas y la extracción del mineral del suelo. También menciona la evaluación de la visita y concluye describiendo diferentes tipos de minas y la importancia del trabajo realizado en ellas.
Este documento presenta el syllabus de un curso de posgrado sobre Recursos Humanos en Salud. El curso dura 3 meses y se llevará a cabo los sábados de 8 a 12 horas. El curso cubrirá temas como reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, seguridad e higiene laboral, y nuevos desafíos en recursos humanos para la salud. El curso utilizará métodos como exposiciones, debates, investigaciones y presentaciones para lograr que los estudiantes comprendan e ident
El documento describe una visita a la mina "Corta Atalaya" en Riotinto, Huelva. Explica que los mineros usan focos y cascos para trabajar de forma segura extrayendo mineral de la tierra usando vagonetas para transportarlo. Al final evalúa la visita y concluye que hay diferentes tipos de minas y que las personas que trabajan en ellas se llaman mineros.
El documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Se define como un conjunto de síntomas físicos y emocionales que surgen como resultado de una demanda excesiva de energía en el trabajo. Tiene tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Las causas incluyen estrés, sobrecarga laboral y falta de apoyo, y sus síntomas afectan la salud, el comportamiento y el rendimiento de la persona. El documento también explica formas de prevenir y tratar el síndrome a
Síndrome de Burnout: Reflexiones en Estudiantes y Profesionales de la Salud.Edson Felix Dos Santos
Este documento describe el síndrome de burnout, definido como una respuesta extrema al estrés crónico originado en el contexto laboral o académico. Se presentan las tres dimensiones del burnout: agotamiento emocional, despersonalización y baja autoeficacia. También se discuten los predictores relacionados con el individuo, el contexto laboral y la organización, así como las consecuencias del síndrome como ausentismo y deterioro del desempeño. Finalmente, se diferencia el burnout de otros constructos como estrés, ansiedad y dep
Taller Manejo del Estrés y Trabajo Bajo PresiónENJ
Este documento presenta un taller sobre el manejo del estrés y el trabajo bajo presión para docentes. El taller tiene como propósitos describir los conceptos de estrés personal y laboral, explicar los estresores y efectos del estrés en la salud, y describir técnicas de relajación y administración del tiempo. El documento también discute causas y síntomas del estrés laboral, y ofrece recomendaciones para prevenir y reducir el estrés.
Este documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Explica que se trata de un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés laboral prolongado. Incluye las tres dimensiones del síndrome: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. También identifica factores de riesgo y estrategias para prevenir y tratar el burnout tanto a nivel individual como institucional.
El burnout es un síndrome de desgaste profesional que sufren trabajadores de sectores como la sanidad y la educación debido a altas demandas y condiciones de trabajo estresantes. Se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad, así como síntomas físicos, emocionales y de comportamiento. Es más probable en personas sensibles, dedicadas al trabajo y con alta autoexigencia. Se previene mejorando el entorno laboral, fomentando el apoyo social y enseñando estrategias de afrontamiento individual
El burnout o síndrome del quemado es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por un estrés laboral crónico. Se caracteriza por la presencia de fatiga, cinismo y sentimientos de baja realización personal. Afecta principalmente a profesiones de ayuda como la educación y la salud. Sus principales causas son las excesivas demandas emocionales del trabajo y la falta de recursos para satisfacerlas.
El síndrome de Burnout, también conocido como síndrome de desgaste profesional, se produce cuando las expectativas en el ámbito profesional no concuerdan con la realidad del trabajo diario, lo que puede afectar a profesionales como médicos, enfermeras y psicólogos. Sus causas incluyen el exceso de trabajo, sobreesfuerzo, desmoralización y remuneración inadecuada. Sus síntomas se manifiestan a nivel somático, psicológico y de conducta, como fatiga, ansiedad y ais
Este documento discute los desafíos de trabajar bajo presión. Explica que un cierto nivel de estrés puede ser óptimo para el rendimiento, pero que demasiada presión puede reducir el rendimiento. También analiza las causas del síndrome de desgaste profesional y proporciona estrategias para mejorar la gestión del tiempo y el estrés.
El documento habla sobre el estrés laboral y la autoestima. Explica que el estrés laboral se produce cuando las demandas del trabajo exceden la capacidad del trabajador, y tiene causas como las condiciones de trabajo y la estructura de la organización. Esto puede tener consecuencias físicas, psicológicas y de comportamiento. Una organización saludable puede reducir el estrés mediante el reconocimiento a los empleados y oportunidades para el crecimiento. La autoestima es importante para el bienestar y depende de cómo nos vemos a
1) El documento habla sobre el estrés, sus fuentes potenciales como factores ambientales, organizacionales y diferencias individuales, y sus consecuencias fisiológicas, psicológicas y conductuales.
2) También describe estrategias para la gestión individual del estrés como la autogestión del tiempo, cambiar creencias limitantes, hacer ejercicio y usar técnicas de relajación.
3) Finalmente, enfatiza la importancia del equilibrio entre las relaciones, roles y actividades para lograr la efectividad, y propone métodos como ag
Este documento describe los síntomas, causas y medidas para abordar el síndrome de burnout en el lugar de trabajo. El burnout es un agotamiento emocional, despersonalización y reducción de la realización personal causado por presiones prolongadas en el trabajo. Los síntomas incluyen fatiga, depresión, ansiedad, problemas de sueño y gastrointestinales. Las causas incluyen estrés laboral prolongado, factores organizacionales que dificultan el trabajo y expectativas no cumplidas. Las empresas deben capacitar a los empleados, revisar las estruct
El síndrome de Burnout es conocido como una manifestación del estrés en los profesionales debido a la gran presión del trabajo, los largos horarios y malas relaciones laborales, lo que lleva a las personas a sentirse agotadas y sin satisfacción personal. Esto trae consecuencias como agotamiento, estrés constante, falta de realización y baja autoestima. Para prevenirlo, es importante reforzar actividades recreativas, relaciones personales y respetar los tiempos de descanso, además de diferenciar la vida laboral de la personal y consult
El documento describe el síndrome de burnout como un estado de agotamiento emocional provocado por un proceso de estrés crónico en el trabajo. El burnout se caracteriza por el desarrollo de actitudes y sentimientos negativos hacia el trabajo y los demás, así como por sentirse emocionalmente agotado. A diferencia del estrés simple, el burnout no desaparece con el descanso y puede tener consecuencias como la depresión, baja autoestima y disminución del rendimiento laboral.
El estrés laboral se produce cuando las demandas del trabajo superan la capacidad de las personas para hacerles frente. Los factores causantes incluyen exceso o falta de trabajo, tiempo inadecuado, responsabilidades múltiples y condiciones de trabajo desagradables. Los síntomas del estrés pueden ser cognitivos, fisiológicos u observables. Algunas medidas preventivas son describir claramente las tareas, controlar la carga de trabajo y fomentar la participación y comunicación en la empresa.
Este documento presenta una capacitación sobre el manejo del estrés dirigida a trabajadores. Los objetivos son mejorar la salud física y psicológica de los trabajadores para aumentar la productividad y disminuir riesgos laborales, así como desarrollar habilidades de regulación emocional. La capacitación incluye conceptos sobre estrés, identificar sus efectos, realizar una autoevaluación, prevenir y manejar el estrés, y aplicar técnicas de relajación. Se definen diferentes tipos de estrés y se ofrecen re
The Riviera Maya region of Mexico along the Caribbean coast was once home to small fishing villages but is now a modern tourist destination known for luxury resorts, dining, nightlife, and spas. The Excellence Riviera Cancun Resort is a 4.5 star all-inclusive adult-only property located on a white sand beach with access to water sports, multiple pools, restaurants, bars, and room amenities like a jetted tub. A junior suite with a swim up view is available from May 21-25 for $2,772 including flights and transfers, requiring a $200 deposit and optional travel insurance.
Este documento describe una visita a la mina de Riotinto en Huelva, España. Explica el proceso de extracción de minerales, incluyendo el uso de focos, cascos, vagonetas y la extracción del mineral del suelo. También menciona la evaluación de la visita y concluye describiendo diferentes tipos de minas y la importancia del trabajo realizado en ellas.
Este documento presenta el syllabus de un curso de posgrado sobre Recursos Humanos en Salud. El curso dura 3 meses y se llevará a cabo los sábados de 8 a 12 horas. El curso cubrirá temas como reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, seguridad e higiene laboral, y nuevos desafíos en recursos humanos para la salud. El curso utilizará métodos como exposiciones, debates, investigaciones y presentaciones para lograr que los estudiantes comprendan e ident
El documento describe una visita a la mina "Corta Atalaya" en Riotinto, Huelva. Explica que los mineros usan focos y cascos para trabajar de forma segura extrayendo mineral de la tierra usando vagonetas para transportarlo. Al final evalúa la visita y concluye que hay diferentes tipos de minas y que las personas que trabajan en ellas se llaman mineros.
Este documento presenta la historia de Diego Escalzo, quien ha estado usando cannabis como tratamiento complementario para el VIH/SIDA desde hace dos años. Diego experimentó numerosos efectos secundarios debilitantes de los medicamentos antirretrovirales tradicionales. Después de probar el cannabis, notó una mejoría en su salud y calidad de vida, incluyendo menos dolor y una mejor función del sistema inmunológico. Aunque el uso de cannabis con fines medicinales sigue siendo ilegal y peligroso en la Argentina, Diego elige usarla porque c
This document provides details about honeymoon package options at Secrets Playa Mujeres Golf & Spa Resort in Playa Mujeres, Mexico. Playa Mujeres is a gated beach community located 30 minutes west of Cancun with beautiful beaches, resorts, and amenities. Secrets Playa Mujeres is an all-inclusive, adults-only resort located on the beach offering room categories like garden view junior suites and swim-out junior suites. The document includes photos, amenities, dining options, bars, room descriptions, and a quote for 4-night stays including flights and transfers.
Como elegir la tipografia para un sitioMAko Escalzo
Este documento discute la elección de tipografía para sitios web universales. Revisa los navegadores más populares y sus tasas de uso, y analiza cómo la tipografía puede implementarse usando @font-face en HTML5 para que funcione en todos los navegadores de forma libre y abierta. También compara el tamaño de punto entre Mac y PC. La conclusión es que HTML5 y las fuentes de Google Web son las mejores opciones para una tipografía universal accesible en todos los dispositivos.
Este documento resume las características y orígenes del realismo como corriente literaria en el Perú y en Europa. Surge a finales del siglo XIX retratando la realidad de una manera cruda y descriptiva, en contraposición al romanticismo. En el Perú se desarrolló tras la guerra con Chile, reflejando la crisis postbélica. Algunos de sus principales exponentes fueron Manuel González Prada, Clorinda Mato de Turner y Mercedes Cabello de Carbonera. En Europa, destacaron autores como Benito Pérez Galdós,
Este documento contiene 20 oraciones con conectores lógicos que unen ideas o frases. La mayoría de las oraciones usan conectores como "sin embargo", "por lo tanto", "a pesar de", "debido a" y "por eso" para mostrar relaciones lógicas como concesión, causa, consecuencia y contraste entre las ideas expresadas.
Un smartphone es un teléfono móvil avanzado que ofrece funciones más allá de llamadas y mensajes de texto, como correo electrónico, navegación web, cámaras y aplicaciones. Un smartphone típico tiene una pantalla táctil, procesador rápido, cámaras, varios puertos y ranuras para tarjetas, y soporte para redes móviles de alta velocidad.
Andy Shenkler, Sony's EVP & Chief Solutions & Technology Officer's presentation to the Storage & Archive track at the Media & Entertainment Cloud Symposium on Nov 4, 2016
El documento describe una visita a la mina de Riotinto en Huelva, España. Explica el proceso de extracción de minerales, los equipos utilizados como focos y vagonetas, y concluye que las minas realizan trabajo duro e importante a pesar de los diferentes tipos que existen.
El documento describe una visita a la mina de Riotinto en Huelva, España. Explica el proceso de extracción de minerales, los equipos utilizados como focos y vagonetas, y concluye que las minas realizan trabajo duro e importante a pesar de los diferentes tipos que existen.
01 escuelas efectivas en condiciones de pobreza 2 (unicef at all.)Pauli Sáez Kortmann
Las escuelas efectivas estudiadas logran buenos resultados educativos a pesar de atender a estudiantes de bajos ingresos. Tienen características comunes como una organización escolar enfocada en metas académicas y el compromiso de profesores y apoderados. A nivel de aula, los profesores planifican cuidadosamente sus clases y usan diferentes estrategias para involucrar a todos los estudiantes en el aprendizaje. Aunque enfrentan desafíos similares a otras escuelas, estas escuelas efectivas demue
1) El documento habla sobre la demografía y su estudio a lo largo de la historia.
2) La demografía se remonta a la antigüedad pero fue planteada de forma metódica por Malthus en 1740, donde introdujo precisiones matemáticas.
3) Los estudios demográficos se refieren al número de nacimientos y muertes en una población, los cuales pueden medirse a través de censos.
El documento resume los principales riesgos psicosociales en el trabajo durante la pandemia de COVID-19, como el estrés, el burnout y la fatiga. Identifica factores de riesgo como las exigencias laborales, la falta de autonomía y apoyo social, y la incertidumbre. También presenta herramientas para evaluar y diagnosticar riesgos psicosociales, como cuestionarios y modelos. Finalmente, muestra ejemplos de evaluaciones realizadas en empresas para identificar áreas de oportunidad en factores como las exigencias, el desarrollo
El documento define los riesgos psicosociales como condiciones presentes en el trabajo que pueden afectar la salud física, psíquica o social del trabajador. Describe algunos riesgos como la adicción al trabajo, el acoso sexual y los problemas familiares causados por exceso de trabajo. También analiza factores individuales, organizacionales y psicosociales que influyen en el absentismo laboral y propone acciones correctivas como la rotación de puestos y una mejor organización del tiempo de trabajo.
Este documento presenta información sobre la psicología de las organizaciones. Cubre temas como teorías de la personalidad, la influencia de la personalidad en el ambiente laboral y la satisfacción laboral. También discute la salud mental en el trabajo y cómo el estrés laboral puede afectar la salud mental de las personas.
Este documento presenta información sobre la motivación laboral. Explica que la motivación se refiere a los estímulos que guían el desempeño de una persona en su trabajo. También describe algunos métodos para evaluar la motivación como observación, cuestionarios y encuestas. Finalmente, propone un programa de motivación para una empresa con el objetivo de crear satisfacción en los empleados y lograr el éxito de la organización.
Este documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Se define como un conjunto de síntomas físicos, emocionales y mentales que resultan del estrés crónico en el trabajo. Las causas incluyen sobrecarga laboral, falta de control y apoyo, y alta exigencia personal. Los síntomas son agotamiento, cinismo y baja realización personal. El tratamiento implica cambios a nivel individual como descanso y a nivel institucional mediante modificaciones en la estructura laboral.
El documento discute la importancia de la salud mental en el ámbito laboral. Señala que según la OMS, el 40% de los trabajadores del mundo sufrirán algún trastorno mental asociado al trabajo. Factores como el estrés, la depresión, la ansiedad, el acoso y el desempleo afectan negativamente la salud mental de los trabajadores. Asimismo, un entorno laboral negativo puede causar problemas físicos y psicológicos severos que tienen un alto costo económico.
Este documento discute varias teorías sobre la motivación de los empleados. Explica las teorías de Maslow sobre la jerarquía de necesidades, Herzberg sobre los factores higiénicos y motivacionales, y Alderfer sobre las necesidades de existencia, relaciones y crecimiento. También cubre teorías sobre la necesidad de logro, las características del puesto de trabajo, y la equidad en el lugar de trabajo. El documento concluye discutiendo métodos para medir la satisfacción laboral y formas en que las empresas pueden incentivar
Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo, incluyendo el estrés laboral, los conflictos, el acoso y la violencia. Explica cómo estos riesgos afectan la salud de los trabajadores física y mentalmente y cómo se pueden prevenir mediante la adecuación de la carga de trabajo, la mejora de la comunicación y la motivación. También presenta una herramienta de evaluación del bienestar emocional para identificar posibles problemas de salud en los empleados.
El documento describe varias estrategias para promover la salud mental en el trabajo, como fomentar la participación de los trabajadores, definir claramente sus funciones y evitar actitudes discriminatorias. Explica que el estrés laboral puede causarse por una excesiva carga de trabajo, falta de estímulos o empleo inestable. También habla de cómo abordar actitudes negativas en el lugar de trabajo y medidas para mejorar la salud mental como círculos de prevención y formación para los directivos. Finalmente, analiza la depresión y ansiedad relacion
La disciplina laboral es el conjunto de acciones tendientes a lograr el acatamiento de las políticas, normas y reglamentos de la empresa, por parte de sus integrantes
El documento trata sobre el concepto de clima organizacional. Explica que el clima organizacional se refiere al ambiente en el lugar de trabajo y cómo es percibido por los empleados. Discuten los factores que influyen en el clima organizacional, los beneficios de un buen clima y los peligros de un mal clima. También cubre cómo medir el clima organizacional a través de encuestas y los pasos para mejorar el clima laboral.
Este documento trata sobre los riesgos psicosociales en el trabajo, incluyendo el estrés, la violencia y el acoso. Define los riesgos psicosociales como acontecimientos o situaciones relacionadas con la organización del trabajo que pueden afectar la salud del trabajador. Explica que el estrés laboral surge de un desequilibrio entre las demandas del trabajo y las capacidades del trabajador. También describe formas de prevenir y mitigar estos riesgos, como mejorar el control y apoyo en el trabajo del trabajador.
Este documento describe los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Identifica factores como el contenido del trabajo, la carga y ritmo de trabajo, el tiempo de trabajo, la participación y control, las relaciones interpersonales y la exposición a otros riesgos como posibles causantes de daños a la salud física y mental de los trabajadores. También resume las principales normativas aplicables para la prevención de riesgos laborales y la gestión de factores psicosociales.
Seguridad vial de las emociones- Riesgos PsicosocialesDolors64
Este documento habla sobre los riesgos psicosociales en el trabajo y cómo afectan la salud y el bienestar de los empleados. Explica que factores como el ritmo de trabajo, las malas condiciones laborales, la falta de comunicación y apoyo social, y la incertidumbre laboral pueden causar estrés, ansiedad y depresión. También enfatiza la importancia de ser consciente de las propias emociones y de regularlas para contrarrestar las negativas y promover las positivas.
El documento resume los conceptos clave sobre el estrés, incluyendo sus definiciones, causas, síntomas y estrategias de prevención y manejo. Explica que el estrés es la respuesta del organismo ante demandas que requieren adaptación, y que puede ser causado por factores laborales como sobrecarga, ruido, responsabilidades y conflictos interpersonales. También describe el síndrome de quemarse por el estrés laboral y las técnicas para reducirlo como la respiración, relajación y reestructuración cognitiva.
Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo y sus causas. Explica que los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y pueden causar estrés y enfermedades a largo plazo. Estos riesgos son consecuencia de una mala organización del trabajo, no de problemas individuales. También señala que la evaluación de riesgos psicosociales debe centrarse en las características de la organización del trabajo y no en las características individuales de los trabajadores.
El documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo y los factores que los causan. Estos factores incluyen las interacciones entre el contenido del trabajo, el medio ambiente, la organización del trabajo y las capacidades y necesidades del trabajador. Los factores psicosociales pueden convertirse en riesgos cuando existe un desequilibrio entre las exigencias del trabajo y los recursos del trabajador.
El documento resume los conceptos clave del Comportamiento Organizacional. Este campo estudia cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento en las organizaciones con el fin de mejorar su efectividad. Algunas disciplinas que contribuyen son la psicología, psicología social y sociología. El documento también describe conceptos como actitudes, estrés, desempeño, ciudadanía organizacional y emociones.
Este documento trata sobre los factores de riesgo psicosociales y el manejo del estrés. Explica los diferentes tipos de factores psicosociales como los individuales, extra-laborales e intra-laborales y sus efectos en la salud física y mental de los trabajadores. También describe medidas preventivas generales para reducir los riesgos psicosociales como mejorar el diseño del puesto de trabajo, fomentar un buen clima laboral y promover la salud de los trabajadores.
1. P REVENCION DE RIESGO
LABORALE S, ASPECTOS
PSICOS OCIALES.
e
• Blinkaite, Sarun
ro
• Brenes, Alejand
• Delgado, Tania
• Pérez, Beatriz
• Pérez, Rocio
• Ruíz, Noelia
2. IN DICE
• Repetividad, insatisfacción laboral
• Mala organizacion
• Horario nocturno
• Mobbing
• Acoso sexual
• Estrés
3. titividad, m onotonía,
Repe
insatisfacc ión laboral.
REPETIVIDAD, MONOTONIA - Se presenta en puestos en los
poca variedad de tareas, que se realiza la misma actividad
escasas oportunidades de u operación en ciclos de muy
aprendizaje, pocas cosas a poco tiempo, de forma rutinaria.
decidir y aburrimiento.
• El puesto de trabajo
INSATISFACCION LABORAL - fenómeno
• La empresa
psicosocial de rechazo y desgano hacia el
trabajo • El salario
• Política de ascensos y
recompensas
• Relaciones con otros
compañeros
• Motivos personales
4. CO NS E CUE NCIAS:
Depresión, ansiedad y otros trastornos de salud mental.
5. SOLUC IONES:
1. Realizar pausas periódicas
2. Adecuar el trabajo a la formación y expectativas de los
trabajadores
3. Facilitar al trabajador cierta libertad de manejo o toma de
decisiones dentro de lo posible
4. Adecuar los sueldos a las capacidades reales de los trabajadores
5. Ofrecer una garantía y seguridad en el empleo.
6. Conciliar la vida laboral con la personal, eliminando horas extras y
jornadas partidas
7. Inversión en cursos de preparación para el desarrollo y/o
potenciación de capacidades nuevas o existentes.
6. LA ORGAN IZACION
MA
La mala organización en el trabajo es la causa de que un
gran número de trabajadores no se sienten bien en su
puesto de trabajo y les pueda producir estrés.
7. RA ZONES:
• Los empleados crean
vínculos emocionales entre
sus cargos actuales.
• Se culpa a los competidores
externos y entre sí.
• Los empleados tienen fijación
con los eventos externos, en
lugar de prestar atención a
los cambios
• El personal sabe que se
aprende más de la
experiencia, pero existe un
lapso de tiempo entre una
acción y su resultado.
8. SOLUC IONES:
• Eliminar tareas innecesarias
• saber gestionar el tiempo
• planificar la jornada.
9. ARIOS NO CTURNOS
HOR
• Es tener siempre el mismo turno de trabajo, que esta comprendido
desde las 21h asta las 6h de la mañana del dia siquiente.
10. CONSECU ENCIAS:
• EN EL TRABAJO:
o Aumento del número de errores
o Reducción del rendimiento
o Disminución de la capacidad de control
• EN LA SALUD Y EL BIENESTAR:
o Pérdida del apetito.
o Alteraciones en el sueño.
o Trastornos nerviosos.
o Perdida de las relaciones sociales y familiares.
o Dificultad para disfrutar del ocio.
11. S OL UCIÓN:
• Tratar de dormir durante el mismo período de tiempo todos los
días, a ser posible durante las últimas horas de la mañana y las
primeras de la tarde.
• Planear las actividades en torno al período de sueño.
• No preocuparse si no duerme seguido,es mejor un período breve
de sueño diurno regular que no dormir nada.
• Eliminar ruidos molestos con tapones y dormir en una habitación
oscura.
• Tomar una comida abundante y con un alto contenido proteínico al
comienzo de su día, porque asi te aporta energia para toda la
jornada laboral.
13. OBBING FASES:
M
• La Seducción.
Es una situación en la que una
persona ejerce una violencia • El Conflicto.
psicológica extrema, de forma
sistemática y recurrente, durante
• Acoso Moral en el trabajo
(Mobbing).
un tiempo prolongado sobre otra
• El Entorno.
persona en el lugar de trabajo, con
• La Actuación de la empresa.
la finalidad de destruir las redes
• La Marginación.
de comunicación de la víctima,
destruir su reputación, perturbar el • La recuperación.
ejercicio de sus labores y lograr
finalmente que esa persona acabe
abandonando el lugar de trabajo.
14. S OLUC IÓN: 11. No intentar convencer o
1. Identificar el Problema cambiar al hostigador
2. Documentar y Registrar las 12.No caer en la inhibición
agresiones
13. Autoestimular la capacitación
3. Hacer públicas las agresiones profesional
4. Desactivarse emocionalmente 14. Solicitar ayuda médica,
5. Controlar y canalizar la ira psicológica y legal
6. Hacer frente al hostigador 15. Perdonar al acosador como
7. Ser asertivo, responder a las forma de liberación final.
calumnias
8. Proteger nuestros datos laborales
9. Evitar el aislamiento social
10. Evitar la autoinculpación
16. Y COMO SE PRODUCE
D EFINICION
Acoso Sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de
naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de
atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se
crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
17. COMO SOLU CIONARLO
• EMPRESAS
• REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
• COMPAÑEROS DE TRABAJO
• SOCIEDAD
• PERSONA AFECTADA
• FAMILIA
Todos deben cooperar!
19. FACTORES
D EFINICION
El estrés laboral aparece cuando
por la intensidad de las • Factores intrínsecos al propio
trabajo
demandas laborales o por
problemas de índole • Factores relacionados con las
relaciones interpersonales
organizacional, el trabajador
comienza a experimentar
vivencias negativas asociadas
• Factores relacionados con el
desarrollo de la carrera
al contexto laboral. profesional
• Factores relacionados con la
estructura y el clima
organizacional
20. COMO AF RONTARLO
E FECTOS
Efectos Fisiológicos: • Contar con una buena forma
física
• Aumento de la tasa cardíaca
• Tensión muscular • Llevar un ritmo de sueño y
descanso adecuados
• Dificultad para respirar
Efectos Cognitivos: • Tener tiempo de ocio y
horarios de trabajo flexibles
•
•
Preocupaciones
Dificultad para la toma de
• Aprender técnicas de
relajación
•
decisiones
Sensación de confusión
• Fomentar el pensamiento
positivo
Efectos Motores:
• Hablar rápido
• Temblores
• Tartamudeo