Huelga.

1. LA HUELGA COMO SOLUCIÓN EXTREMA DE
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
DERECHO LABORAL COLECTIVO
Yudiana Angulo
Prof: Emily Ramirez
Saia D
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
VICE RECTORADO ACADEMICO
UNIVERSIDAD FERMIN TORO

2. ¿Cómo funciona La huelga como
solución extrema de los conflictos
colectivos del trabajo?
Legislación laboral (articulo 486 y 487
LOTTT)
Derecho constitucional establecido
articulo 97 CRBV
Reglamento de la ley orgánica del
trabajo articulo 175 , 176, 177.
busca la solución pacífica y ordenada
de las diferencias, principalmente por
los esfuerzos de las partes
involucradas, del mismo modo
cuando los efectos del conflicto no
resuelto
y cuándo deberá declararse no
resuelto, las opciones brindadas a las
partes y tratarse con otras formas de
resolución de controversias y el
derecho de acudir a la huelga
las cuales pueden diferir, según sea el
conflicto de que se enfrente.
consecuentemente se tratar de
solucionar los conflictos colectivos del
trabajo de situación extrema
llegando a utilizar la huelga como
punto para negociar logrando un
acuerdo lo cual llevara al pacto
colocando y pondrá fin a la huelga.

3. REFERENCIAS
 LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, Gaceta
oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012,
 Material de apoyo, derecho laboral colectivo, plataforma saia.
 REGLAMENTO DE LA LAY ORGANICA DE TRABAJO, Gaceta oficial N°38.426 del 28
de abril de 2006.
 Tsj.gob.ve