Los beneficios empresariales ayudan a mejorar el ambiente de trabajo de tu compañía y hacen que los empleados laboren de mejor manera, conoce más aquí: https://business.americanexpress.com/mx/atencion-al-cliente/mi-tarjeta/beneficios
Cajero de nómina, explicado por “El Team Avengers”.
Yenifer Lorenzo....18-EIIN-1-033
Nelson De Los Santos.....18-EIIN-1-019
Víctor Angomas.....18-EIIN-1-191
Trabajo cedido a los docentes y estudiantes de la universidad “OYM”, bajo licencia MIT.
CUANDO SE TRABAJA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DEBEMOS TENER EN CUENTA QUE EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE BENEFICIOS AL PERSONAL Y ESTE CLARAMENTE ES UN MOTIVADOR PARA TODOS LOS TRABAJADORES, DEPENDERA MUCHO DE LAS COMPENSACIONES O BENEFECIOS EN LA CUAL LA EMPRESA INVIERTA PARA MANTENER AL PERSONAL MOTIVADO.
El documento presenta una propuesta para mejorar las compensaciones y beneficios laborales de los empleados de una empresa. Incluye una descripción de los beneficios actuales como vacaciones pagadas, bonos por cumplimiento de metas y comparte las mejores prácticas de Grupo Terra en esta área. El resumen propone actualizar algunos beneficios para aumentar la motivación de los empleados.
Este documento presenta tres oraciones sobre incentivos basados en el desempeño para motivar a los empleados:
1) Frederick Taylor popularizó el uso de incentivos económicos como pagos adicionales a los trabajadores cuya producción excedía un estándar predeterminado.
2) Los incentivos económicos y no económicos mejoraron el desempeño de los empleados y de la empresa al mostrar conductas deseadas y brindar capacitación y reconocimiento a los gerentes.
3) Ambos tipos de incentivos deben diseñarse cuidados
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) Las organizaciones humanitarias dedican sus esfuerzos y recursos a la ayuda humanitaria y causas sociales.
2) Para desarrollar la excelencia orientada al cliente, las organizaciones deben crear un plan que mejore la satisfacción del cliente y recompense a los buenos clientes.
3) Frederick Taylor popularizó los incentivos financieros para aumentar la productividad de los trabajadores, dando lugar a movimientos posteriores como la administración científica y las relaciones humanas.
Los programas de incentivos son soluciones para mejorar el compromiso, productividad y desempeño de los empleados mediante premios por lograr buenos resultados o conductas deseadas. Los incentivos buscan motivar a los trabajadores para mejorar su desempeño mediante recompensas. Existen incentivos económicos como bonos y no económicos como apoyo social y beneficios asistenciales, recreativos y supletorios.
Mapa conceptual examen adm sueldos y salarios2...mariavanessa777
El documento habla sobre los sueldos y salarios. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios. Luego enumera y define los elementos clave que componen un salario como la motivación, la remuneración, la satisfacción laboral y los beneficios sociales.
como los beneficios pueden convertirse en un elemento que potencie la estrategia de compensaciones a través de una propuesta de valor que se alinee a los intereses, necesidades y expectativas de los colaboradores
Cajero de nómina, explicado por “El Team Avengers”.
Yenifer Lorenzo....18-EIIN-1-033
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Trabajo cedido a los docentes y estudiantes de la universidad “OYM”, bajo licencia MIT.
CUANDO SE TRABAJA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DEBEMOS TENER EN CUENTA QUE EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE BENEFICIOS AL PERSONAL Y ESTE CLARAMENTE ES UN MOTIVADOR PARA TODOS LOS TRABAJADORES, DEPENDERA MUCHO DE LAS COMPENSACIONES O BENEFECIOS EN LA CUAL LA EMPRESA INVIERTA PARA MANTENER AL PERSONAL MOTIVADO.
El documento presenta una propuesta para mejorar las compensaciones y beneficios laborales de los empleados de una empresa. Incluye una descripción de los beneficios actuales como vacaciones pagadas, bonos por cumplimiento de metas y comparte las mejores prácticas de Grupo Terra en esta área. El resumen propone actualizar algunos beneficios para aumentar la motivación de los empleados.
Este documento presenta tres oraciones sobre incentivos basados en el desempeño para motivar a los empleados:
1) Frederick Taylor popularizó el uso de incentivos económicos como pagos adicionales a los trabajadores cuya producción excedía un estándar predeterminado.
2) Los incentivos económicos y no económicos mejoraron el desempeño de los empleados y de la empresa al mostrar conductas deseadas y brindar capacitación y reconocimiento a los gerentes.
3) Ambos tipos de incentivos deben diseñarse cuidados
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) Las organizaciones humanitarias dedican sus esfuerzos y recursos a la ayuda humanitaria y causas sociales.
2) Para desarrollar la excelencia orientada al cliente, las organizaciones deben crear un plan que mejore la satisfacción del cliente y recompense a los buenos clientes.
3) Frederick Taylor popularizó los incentivos financieros para aumentar la productividad de los trabajadores, dando lugar a movimientos posteriores como la administración científica y las relaciones humanas.
Los programas de incentivos son soluciones para mejorar el compromiso, productividad y desempeño de los empleados mediante premios por lograr buenos resultados o conductas deseadas. Los incentivos buscan motivar a los trabajadores para mejorar su desempeño mediante recompensas. Existen incentivos económicos como bonos y no económicos como apoyo social y beneficios asistenciales, recreativos y supletorios.
Mapa conceptual examen adm sueldos y salarios2...mariavanessa777
El documento habla sobre los sueldos y salarios. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios. Luego enumera y define los elementos clave que componen un salario como la motivación, la remuneración, la satisfacción laboral y los beneficios sociales.
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Las prestaciones son incentivos que otorgan las empresas a sus empleados para motivarlos y protegerlos, como el salario, días de descanso, vacaciones pagadas, aguinaldo, prima de antigüedad y capacitación. Las contraprestaciones son beneficios adicionales como bonos por productividad, asistencia y vales de despensa. El documento explica cada una de estas prestaciones y contraprestaciones que reciben los trabajadores.
El documento discute diferentes temas relacionados a la motivación laboral. Explica que la motivación práctica laboral puede ser extrínseca e implicar incentivos económicos o no económicos. También describe varios tipos de motivación económica como salarios, comisiones y pagos adicionales, así como formas de motivación no económica como el trabajo en equipo, la ampliación de tareas y la participación de los empleados.
La gestión del talento humano es importante para promover los objetivos de la organización, garantizar la eficacia de los recursos humanos, y motivar a los empleados. Involucra atraer, desarrollar y retener talento dentro de la empresa, reconociendo los logros de los empleados para mejorar la retención y compromiso. La administración de salarios y compensaciones también es clave para alinear a la organización con su estrategia a través de la equidad salarial y el cumplimiento de las prestaciones legales.
El documento presenta información sobre el proceso de inducción de nuevos empleados en una empresa. Explica que la inducción ayuda a los empleados a adaptarse a la organización y entender sus objetivos, políticas y procesos. Se divide la inducción en varias secciones como la historia de la empresa, su misión, valores y organigrama. También cubre temas como los beneficios laborales, el trabajo en equipo, capacitación y oportunidades de ascenso. El propósito general es integrar a los nuevos empleados para que se sientan parte de
El documento describe los diferentes conceptos que componen una nómina como devengos, deducciones, apropiaciones, aportes para salud y pensiones, fondo de solidaridad pensional, retención en la fuente y aportes parafiscales. Explica que la nómina incluye el salario y deducciones obligatorias que la ley establece para el empleado y empleador.
El documento describe varios derechos y beneficios laborales de los empleados como salarios, horas extras, seguro médico, vacaciones, retiro y representación sindical. Explica que los salarios deben cumplir con el salario mínimo pero pueden ser mayores, y que las horas extras se pagan a 1.5 veces la tarifa normal. Además, muchos empleadores ofrecen beneficios como seguro médico, dental, de vida y planes de retiro para atraer y retener trabajadores.
SEMANA 09 GESTION DE EMPRESAS.pptx UNIDVERSIDAD NACIONAL DE TUMBESANGELJOELSILVAPINZN
Este documento describe los diferentes tipos de compensaciones y beneficios que una empresa puede ofrecer a sus empleados. Explica que la compensación laboral incluye tanto beneficios monetarios como no monetarios que un empleado recibe a cambio de su trabajo. Luego enumera varios ejemplos comunes de beneficios como remuneración, bonificaciones, licencias extendidas, seguro médico, planes de jubilación, entre otros. Finalmente, señala que el sector público suele ofrecer menos beneficios que el sector privado debido a limitaciones presup
Este documento trata sobre la administración de la compensación y remuneración. Explica las cuatro fases de la administración de la compensación, los objetivos de la compensación y remuneración, las consecuencias de la falta de satisfacción por la compensación, las características y formas de pago de la remuneración, y los factores que inciden en la fijación de los salarios. También analiza conceptos como sueldos, salarios, estructura salarial, incentivos y tipos de incentivos.
El documento habla sobre la compensación salarial y los beneficios socioeconómicos que reciben los empleados. Explica que el salario está compuesto por un salario base más complementos como horas extras. Además de los salarios, los empleados reciben beneficios como comedor, guardería, seguro médico, entre otros. Estos beneficios junto con el reconocimiento de las habilidades de los empleados los hace sentir satisfechos y motivados, lo que genera mayor productividad para la organización.
La política de servicio al cliente se centra en escuchar al cliente, brindar una actitud de servicio, utilizar herramientas como el call center para brindar un servicio único, comprender que cada cliente es único, cumplir las promesas hechas y mantener una actitud positiva. La política de garantía establece los términos y condiciones para el servicio de garantía de productos. La política de servicios crea las condiciones para prestar servicios de la mejor forma posible satisfaciendo las expectativas de clientes y empleados.
Este documento proporciona información sobre cómo calcular una liquidación de sueldo en Chile, incluyendo los componentes como sueldo base, gratificación, base imponible, seguro de cesantía, asignaciones, total haber, descuentos previsionales, anticipos de sueldos y sueldo líquido. También cubre temas como cálculo de horas extras, límites de horas extras según la ley chilena y el uso de software para automatizar el proceso de liquidación de sueldos.
La compensación de gestión implica tener una estructura mediante la cual los empleados que realizan mejor tienden a ser pagados más que el promedio. Esto motiva a los mejores empleados y crea un ambiente competitivo. La compensación se divide en directa e indirecta. La compensación directa incluye el salario y beneficios como subsidios de alquiler y planes de jubilación. La compensación indirecta son premios no monetarios como promociones y reconocimientos. Una buena gestión de compensaciones ayuda a retener empleados, mejorar la
Pago por desempeño e incentivos financierosJosé Ruiz
Este documento resume los principales tipos de planes de incentivos financieros para empleados. Explica los incentivos para empleados de producción como planes de trabajo a destajo e incentivos por hora. También cubre incentivos para gerentes, vendedores y otros profesionales. El documento concluye con consideraciones sobre cómo incentivar a colaboradores clave y problemas comunes en los planes de incentivos.
El documento habla sobre el proyecto GeFes, cuyo objetivo es gestionar los niveles de felicidad y pertenencia de los empleados para aumentar la productividad de las empresas. Ya no basta con el salario, sino que los trabajadores valoran más el respeto, compromiso y disfrute en su trabajo. El proyecto ayuda a detectar el potencial de los empleados y convertirlo en resultados tangibles para la empresa, a través de sesiones de coaching, formación e integración de equipos.
Este Trabajo fue realizado como un proyecto de clase, dado el caso lo presentamos aun publico para que tengan conocimiento de lo que nosotras mismas como estudiantes investigamos y en este caso les damos a conocer.
Creación e implementación de un departamento de recursosdianiscms
El documento describe los beneficios de implementar un Departamento de Recursos Humanos en una empresa. Al crear este departamento, la empresa podrá ofrecer varios beneficios a los empleados como oportunidades para dar sugerencias, apoyo, compensaciones salariales y de bienestar. Además, la empresa se beneficiará al mejorar la motivación y sentido de pertenencia de los empleados, lo que resultará en mejores resultados para la compañía.
Creación e implementación de un departamento de recursosdianiscms
El documento describe los beneficios de implementar un Departamento de Recursos Humanos en una empresa. Al establecer este departamento, la empresa podrá ofrecer varios beneficios a los empleados como oportunidades para dar sugerencias, apoyo, compensaciones salariales y de bienestar, así como también fomentar el sentido de pertenencia de los empleados a la compañía. A su vez, la empresa se beneficiará de contar con personal comprometido y productivo, lo que redundará en mejores resultados para la organización.
Este documento discute la importancia de la compensación laboral, los beneficios y la rotación de empleados en una empresa. Explica que la compensación adecuada es clave para retener empleados productivos, mientras que los beneficios y bajos índices de rotación mejoran la satisfacción de los empleados. Recomienda utilizar métodos de compensación efectivos, comunicar claramente los beneficios y monitorear la rotación para reducir costos.
Conoce cómo funcionan los fondos de ahorros, ayuda a los trabajadores a poder acumular sus recursos para poder utilizarlos una vez por año o para solicitar algún préstamos donde el monto ahorrado podrá ser la garantía.
La app Banco Azteca es una aplicación que no consume datos de tu celular, mediante esta aplicación los clientes pueden consultar saldos de cuentas, solicitar créditos o realizar transferencias.
La App de Banco Azteca es gratuita, segura y fácil de usar. La encuentras disponible en cualquier sistema operativo (Android y iOS).
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Este documento proporciona información sobre cómo calcular una liquidación de sueldo en Chile, incluyendo los componentes como sueldo base, gratificación, base imponible, seguro de cesantía, asignaciones, total haber, descuentos previsionales, anticipos de sueldos y sueldo líquido. También cubre temas como cálculo de horas extras, límites de horas extras según la ley chilena y el uso de software para automatizar el proceso de liquidación de sueldos.
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Creación e implementación de un departamento de recursosdianiscms
El documento describe los beneficios de implementar un Departamento de Recursos Humanos en una empresa. Al crear este departamento, la empresa podrá ofrecer varios beneficios a los empleados como oportunidades para dar sugerencias, apoyo, compensaciones salariales y de bienestar. Además, la empresa se beneficiará al mejorar la motivación y sentido de pertenencia de los empleados, lo que resultará en mejores resultados para la compañía.
Creación e implementación de un departamento de recursosdianiscms
El documento describe los beneficios de implementar un Departamento de Recursos Humanos en una empresa. Al establecer este departamento, la empresa podrá ofrecer varios beneficios a los empleados como oportunidades para dar sugerencias, apoyo, compensaciones salariales y de bienestar, así como también fomentar el sentido de pertenencia de los empleados a la compañía. A su vez, la empresa se beneficiará de contar con personal comprometido y productivo, lo que redundará en mejores resultados para la organización.
Este documento discute la importancia de la compensación laboral, los beneficios y la rotación de empleados en una empresa. Explica que la compensación adecuada es clave para retener empleados productivos, mientras que los beneficios y bajos índices de rotación mejoran la satisfacción de los empleados. Recomienda utilizar métodos de compensación efectivos, comunicar claramente los beneficios y monitorear la rotación para reducir costos.
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Carreras de negocio, razones para estudiar unaLaura Lima
Studying a business career provides many advantages. Universities have adapted their study plans for business degrees and offer a wide range of options. Graduates will have job opportunities in finance, negotiation, or starting their own business. Business degrees provide tools to enter the corporate world and allow specializing in areas like accounting, administration, finance, banking, or tourism.
Las tarjetas de negocio permiten a las empresas tener un mejor control de sus gastos y recursos financieros al centralizar los pagos y generar registros de las transacciones mes con mes. Ofrecen ventajas como poder establecer límites de crédito por actividad y ser utilizadas en viajes de negocios sin necesidad de efectivo, además de que existen diferentes tipos adaptados a las necesidades de cada empresa.
Comprar una casa es una gran decisión financiera, por lo que es importante entender los préstamos hipotecarios antes de solicitar uno. Debes considerar el monto del préstamo, las tasas de interés, los pagos mensuales y los costos asociados para asegurarte de que puedes permitírtelo a largo plazo. Un asesor financiero puede ayudarte a navegar por las opciones y encontrar el préstamo hipotecario más adecuado para tus necesidades.
5 Ventajas de las licenciaturas en líneaLaura Lima
Si no te decides entre estudiar a distancia o acudir a la escuela, aquí tenemos 5 ventajas del porqué las licenciaturas en línea te hacen la vida más cómoda.
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One of the best plpaces for vacation is this incredible paradise located in the Caribbean, stay in a Punta Cana resort like the Be Live Collection Punta Cana and enjoy of everything this majestic place has to offer.
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Las compras empresariales son fundamentales para cualquier negocio, por eso debes de tener una administración adecuada de estas, a continuación puedes conocer más: https://business.americanexpress.com/mx/soluciones-de-compra/control-de-compras
Uno de los mejores tips que puedes implementar para optimizar tus viajes de negocios es la utilización de tarjetas de gasolina, con esto llevarás un control más detallado de los gastos que realizan tus empleados durante un viaje de negocios y además, prescindirás de dinero en efectivo para cubrir este tipo de costos. https://business.americanexpress.com/mx/soluciones-de-compra/tarjeta-de-gasolina
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Estas son las carreras con mayor crecimiento y popularidad en Aguascalientes, seguramente encontrarás alguna Universidad en Aguascalientes en dónde estudiar alguna de las mencionadas. Si quieres saber más acerca de las opciones que puedes estudiar en Aguascalientes te dejamos este link:
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Los stakeholders son base imporante de nuestra empresa, hay varios tipos y por lo tanto hay varias formas de afianzar relaciones con ellos, como el proceso de pago a proveedores o mejores prestaciones. Para más información consulte: https://business.americanexpress.com/mx/beneficios-corporativos/soluciones-corporativas
Tanto los seguros contra accidentes como los seguros de viajero pueden ser necesario para tu empresa, conoce aquí tres de los más importantes https://business.americanexpress.com/mx/soluciones-de-compra/viajes-corporativos
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Las tarjetas corporativas son de gran ayuda para las empresas. Descubre el porqué y encuentra más información aquí https://business.americanexpress.com/mx/atencion-al-cliente/mi-tarjeta/miembros-tarjeta-corporativa
Existen muchas opciones para poder aumentar tus ingresos, diversas Universidades en Aguascalientes, Ciudad de México u otro estado de México ofrecen cursos que pueden ayudarte a estar mejor preparado para pedir un aumento. http://www.ebc.mx/campus/aguascalientes/
Si quieres lograr un lanzamiento de producto, te puedes apoyar en una tarjeta empresarial
https://business.americanexpress.com/mx/tarjetas-corporativas
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
2. La importancia de los
Beneficios
Empresariales
• Los beneficios empresariales son muy
importantes ya que generan un sentimiento
de pertenencia en el empleado hacia la
empresa a la que trabaja.
• Esto hace que se sienta más cómodo y por
ende rinda más en el área laboral.
3. Vacaciones
• Uno de los beneficios empresariales que
más prefieren los empleados jóvenes hoy en
día es el contar con días de vacaciones en
sus trabajos, y aunque esto debería de ser
una obligación laboral, existen todavía
empresas que no respetan esto, por lo que
el tener días libres se está convirtiendo en
uno de los beneficios empresariales con
mayor aceptación dentro de los empleados.
4. Aumento de Sueldo
• El beneficio empresarial más solicitado
dentro de los empleados es éste, el poder
contar con un incremento en sus nóminas. Y
no es de extrañarse ya que un aumento de
sueldo siempre es un excelente catalizador
en el desempeño de cualquier empleado.
5. Seguro de Gastos
Médico
• El último beneficio que los empleados más
valoran es el poder contar con un Seguro de
gastos médico, beneficios como este hacen
que el trabajador se sienta más seguro en su
entorno laboral por lo que son
fundamentals.