El documento resume brevemente la historia del coaching. Se originó en los años 60 en el Instituto Esalen, donde pioneros como Maslow y Rogers exploraron el potencial humano. Gallwey popularizó el coaching en los deportes en los 70. Erhard y Leonard lo aplicaron al desarrollo personal y las organizaciones. Hoy en día, diferentes escuelas como la ontología influyen en el coaching.
En este trabajo trataremos del Cambio Laboral de como debemos adaptarnos al cambio y como debemos afrontar nuestros temores frente a ello. Debemos reconocer nuestro estado de ánimo, ser flexible, capacidad de adaptación, reconocer nuestros temores.
Espero que te ayude este pequeño proyecto
VUCA, el entorno en el que se desenvuelve el profesional. Y para el que desarrollar las competencias adecuadas, adaptabilidad, liderazgo, excelencia, creatividad, se convierte en una prioridad y necesidad. Bienvenidos!
TALLER EXPERIENCIAL para tomar conciencia de la adicción a la victimizacion, retomar la responsabilidad de nuestras vidas, y ver a la pareja con otra perspectiva: como el gran maestro que llego a nuestra vida para reconocer nuestros puntos ciegos.
En este trabajo trataremos del Cambio Laboral de como debemos adaptarnos al cambio y como debemos afrontar nuestros temores frente a ello. Debemos reconocer nuestro estado de ánimo, ser flexible, capacidad de adaptación, reconocer nuestros temores.
Espero que te ayude este pequeño proyecto
VUCA, el entorno en el que se desenvuelve el profesional. Y para el que desarrollar las competencias adecuadas, adaptabilidad, liderazgo, excelencia, creatividad, se convierte en una prioridad y necesidad. Bienvenidos!
TALLER EXPERIENCIAL para tomar conciencia de la adicción a la victimizacion, retomar la responsabilidad de nuestras vidas, y ver a la pareja con otra perspectiva: como el gran maestro que llego a nuestra vida para reconocer nuestros puntos ciegos.
Teoria de las competencias y control-Las frustraciones y sus causasCORAYMAYANELACHIQUIL
Esta diapositiva es de la asignatura de Psicologia de la motivacion y emocion, esta clase en particular consiste sobre las diversas teorias de la competencias que hoy en dia se encuentran y sobre el control de estas competencias; ademas que en este tema aborda mucho sobre las frustaciones ya que es una parte esencial en las emociones, por lo tanto, es evidente que tambien tendriamos que conocer las causas para poder abordarlo de una manera efectiva.
Se puede aprender a vivir mejor. ¿De que manera podemos renovar nuestros vínculos, desarrollar nuestro desempero laboral y profesional, expandir nuestro horizonde de expectativas, cambia rnuestra mirada, disfrutar más, agradecer de verdad y aprender a ser felices?
Verónica de Andrés y Florencia Andrés nos invitan a observar de que modo nos movemos por el mundo, a ser mas conscientes de las motivaciones y efectos de nuestros actos, a tomar las riendas de nuestro presente y a ralizar esos sueños pendientes qeu, si los encaramos bien, dejarán de ser imposibles. Las autoreas revelan con admirable claridad y solvencia el poder que tienen nuestros pensamientos, palabras y emociones, y nos brindan ejemplos y estrategias que nos ayudarán a aprovechar de otras manera nuestros tiepo para comenzar, por fin, a vivir mejor.
Si quieres leer un libro que te cambie la forma de ver la vida!! mañana es tarde para empezar ...los cambios empiezan desde tu interior dejando de lado las circunstancias externas y los patrones mentales negativos, que te alejan de tu esencia, de la naturaleza y de todas las cosas sencillas que hacen hermosa la vida.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
3. La visión de la humano
(Al comienzo de esta historia)
4. La visión de la humano
En el principio ..|
La visión de la humano
(Al comienzo de esta historia)
5. La visión de la humano
En el principio ..
La visión de la humano
(Al comienzo de esta historia)
6. La visión de la humano
En el principio ..
.
La visión de la humano
(Al comienzo de esta historia)
7. La visión de la humano
En el principio ..
.
La visión de la humano
(Al comienzo de esta historia)
8. La visión de la humano
En el principio ..
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La visión de la humano
(Al comienzo de esta historia)
9. El movimiento por el
potencial humano
.
60 70 80 90 00 10
Línea de tiempo
MPH
10. En 1962, Dick Price y Michael Murphy fundaron The Esalen
Institute, un centro de retiros y talleres donde la gente
podía explorar y practicar diversos enfoques holísticos para
el bienestar, la transformación personal y el desarrollo del
potencial humano.
16. Joan Baez y Bob Dylan, cantando Blowin in the wind. Esalen
Institute (1966)
17. Stan Groff (Pionero de la Psicología transpersonal) y
Fritz Perls. Esalen Institute (1975)
18.
19.
20. El movimiento sostenía que el potencial humano estaba
bloqueado por la incomprensión de las dinámicas
profundas que se dan entre la mente, el cuerpo, las
emociones y el espiritualidad
21. Joseph Campbell (Mitólogo, autor del Héroe de las
mil caras y Sam Keen (Filósofo, productor de "Faces
of the Enemy")
22. Ram Dass (pionero psicodélico) y Huston Smith
(profesor emérito de religión y filisofía) (1985)
23. "La esperanza es la
virtud más
indispensable
inherente a la
condición de estar
vivo".
Erik Erikson
(Pionero de la
Psicología del
Desarrollo)
24. “
“Ni el pasado ni el
futuro tienen una
existencia separada
de este ahora; por sí
mismos son una
ilusión.
La vida existe sólo en
este preciso
momento, y es en
este momento
cuando es infinita y
eterna”
Alan Watts
27. Eckhart Tolle, Autor de EL Poder del Ahora. En el centro de
sus enseñanzas está la transformación de la conciencia.
Postula que un despertar espiritual es el siguiente paso en
la evolución humana.
28. El centro actuó como una incubadora de las más importantes
ideas que cambiaron la visión del hombre para siempre.
Todos los que hoy trabajamos con personas, estamos en
deuda con ellos.
31. "Cuando sembramos
una semilla de rosa
en un huerto. Pronto
notamos que al
principio es
muy pequeña,
frágil y lenta.
Sin embargo,
no por eso,
nos atreveríamos
a criticarla
constantemente,
mientras florece”
~ Tim Gallwey
34. “El Coaching es
el arte
de la conversación
que facilita el
proceso por
el cual una persona
se transforma de
manera exitosa
para alcanzar
sus sueños.”
T. Gallwey
37. Una fotografía nunca es la
persona. Un puente no es el
viaje. Una partitura musical no
es la música.
La magia no existe,
sólo hay magos
y lo que percibe
el público.
John Grinder
38. “Si usted cree con cada
fibra de su ser que existe
una solución,
probablemente la
encontrará.”
Richard Bandler
39. El Emprendimiento
Un modo de “cambiar la historia”
T Gallwey
Bandler & Grinder
El Lenguaje
MPH
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Escuela de Gallwey
41. “Servir es apreciar la luz en las personas a pesar de que ellas
se empeñen en mostrar solo sus aspectos más oscuros.
42. “Servir es apreciar la luz en las personas a pesar de que ellas
se empeñen en mostrar solo sus aspectos más oscuros.
Pero lo que la mayoría hace, es olvidarse de la luz y entablan
una lucha feroz contra las sombras y las limitaciones de ellas.
Nosotros pensamos que usted debería hacer exactamente lo
contrario. Debería aceptar a la persona tal como ellas se
presenta, dejar de lidiar con su oscuridad y conversar con ella
como si usted estuviera trabajando para Dios.
43. “Servir es apreciar la luz en las personas a pesar de que ellas
se empeñen en mostrar solo sus aspectos más oscuros.
Pero lo que la mayoría hace, es olvidarse de la luz y entablan
una lucha feroz contra las sombras y las limitaciones de ellas.
Nosotros pensamos que usted debería hacer exactamente lo
contrario. Debería aceptar a la persona tal como ellas se
presenta, dejar de lidiar con su oscuridad y conversar con ella
como si usted estuviera trabajando para Dios.
El coaching debe vencer la tentación de entablar batallas
feroces con las sombras, convencidos que es la luz de la
creación de Dios la que usted tiene que ayudar a salir y
brillar”
Werner Erhard
44.
45. El Emprendimiento
Un modo de “cambiar la historia”
T Gallwey
Werner Erhard
Bandler & Grinder
MPH
60 70 80 90 00 10
46. “Mi objetivo es
humanizar las
organizaciones, sin
perder eficacia en los
negocios y los
resultados.”
Thomas Leonard
Fundador de la ICF
47. El Emprendimiento
Un modo de “cambiar la historia”
T Gallwey
Werner Erhard
Bandler & Grinder
MPH
60 70 80 90 00 10
Thomas Leonard
Escuela Norteamericana
ICF & ICA
48. “El coaching consiste
en liberar el potencial
de una persona para
incrementar al
máximo su
desempeño.
Consiste en ayudar a la
persona a aprender
de la situación que
enfrenta, en lugar
de enseñarle algo.”
John Whitmore
49. El Emprendimiento
Un modo de “cambiar la historia”
T Gallwey
Werner Erhard
Bandler & Grinder
MPH
60 70 80 90 00 10
Thomas Leonard
John Withmore
Escuela Europea
50. Fernando Flores completó el Enfoque Ontológico iniciado
por Erhard. Incorpora el escuchar y reformula la teoría de los
actos del habla como teoría de las conversaciones. Es el
creador de la ontología del lenguaje.
Flores estuvo muy influenciado por las teorías de Maturana
sobre los seres vivos , el conocimiento y el papel del
aprendizaje
51. El Emprendimiento
Un modo de “cambiar la historia”
T Gallwey
Werner Erhard
Bandler & Grinder
MPH
60 70 80 90 00 10
Thomas Leonard
John Withmore
H Maturana
F Flores
52. Rafael Echeverría fundó, junto a
Julio Olalla, la Escuela
Ontológica a principios de 1990
Sentó las bases éticas,
programáticas y los estándares
de desempeño
de la vigorosa escuela
de coaching ontológico
que hoy
conocemos.
53. “El coaching sucede
más en la experiencia
de ser aceptado,
escuchado, respetado
y tenido en cuenta,
que en la inteligencia
y las herramientas
del coach.”
Julio Olalla
54. El Emprendimiento
Un modo de “cambiar la historia”
T Gallwey
Werner Erhard
Bandler & Grinder
MPH
60 70 80 90 00 10
Thomas Leonard
John Withmore
H Maturana
F Flores
Echeverría & Olalla
Escuela Ontológica
55. El Emprendimiento
Un modo de “cambiar la historia”
T Gallwey
Werner Erhard
Bandler & Grinder
MPH
60 70 80 90 00 10
Thomas Leonard
John Withmore
H Maturana
F Flores
Echeverría & Olalla
Escuela Norteamericana
Escuela Europea
Escuela de Gallwey
ICF & ICA
Escuela Ontológica
56. "Honrar a los maestros es
tomar para sí el pasado
que ha hecho
posible que estemos
hoy aquí
comprometiéndonos
con nuestro ejemplo y
práctica hacer del
Coaching una disciplina
seria, Reconocida y
Consistente con los
Valores que declara.”
~ Mary Carmen Padrón
57. Honrar la historia de los que han
hecho posible que hoy nos llamemos
Coaches.
Agradecer a quienes abrieron el
camino que hoy transitamos nosotros.
Reconocer que sin ellos, no estaríamos
aquí.
Celebrar con alegría que hoy podamos
heredar la riqueza de este noble oficio.