El documento presenta una metodología de cuadro de mando integral que incluye diagnóstico, direccionamiento estratégico, medición de desempeño a través de medidas y metas, y alineamiento horizontal y vertical de la organización. Se definen propuestas de valor, impulsores estratégicos y objetivos estratégicos para cuatro perspectivas. Finalmente, se detallan medidas, metas, medios e iniciativas para lograr uno de los objetivos estratégicos.