El Tribunal Supremo establece que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores contratados a tiempo completo, sino solo deben llevar un registro de las horas extras realizadas y comunicar el número total al trabajador y a los representantes a final de mes. El documento también indica que habrá que esperar a ver si la Inspección de Trabajo cambia su criterio sobre este tema.

1. www.corporacion-jurídica.es
Cambio de criterio sobre el
CONTROL DEL TIEMPO DE
TRABAJO (STS246/2017)

2. www.corporacion-jurídica.es
CAMBIO DE CRITERIO
ElTribunal Supremo en su sentencia
de fecha 23/03/2017, establece que
las empresas NO están obligadas a
llevar un registro de la jornada diaria
de los trabajadores contratados
ATIEMPO COMPLETO

3. www.corporacion-jurídica.es
HORAS
EXTRAS
Solo deben llevar un
registro de las horas
extras realizadas y
comunicar a final de
mes su número al
trabajador y a la
representación legal
de los trabajadores

4. www.corporacion-jurídica.es
A fecha de hoy
Habrá que
esperar la
interpretación de
la Inspección de
Trabajo, para
saber si cambia
su criterio.
A fecha de hoy
parece ser que no
es así.
De los cambios
que se presenten
informaremos
puntualmente.

5. www.corporacion-jurídica.es