El documento habla sobre la administración de carreras. Explica los enfoques tradicionales y orientados a la planeación de carrera, el papel del empleado, gerente y patrón en el desarrollo de carreras, y cómo la administración de carreras puede fomentar el compromiso de los empleados a través de oportunidades de desarrollo. También describe consideraciones para promociones, transferencias y jubilación, así como métodos para mejorar la diversidad en la administración de carreras.
Material audio visual introductorio al curso de fundamentos administrativos de la especialización en Gerencia Empresarial de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Tecnológica de Bolívar
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demásEXIN
Las prácticas de Gestión de Talento juegan un papel crítico para el éxito de la Gestión de Servicios de TI, aún mucho más importante que los procesos y la tecnologíaEl uso de un juego de simulación de negocio como medio para identificar candidatos de alto desempeño ha dado resultados altamente satisfactorios a empresas que lo utilizan; quienes ya lo han incorporado como parte de su práctica habitual en el reclutamiento y selección de personal.
Los resultados que se derivan de este tipo de ejercicio son considerados por estas empresas un predictor altamente confiable del desempeño futuro de los nuevos empleadosSe evalúa el desempeño individual de los miembros de un equipo de trabajo que gestionan un negocio simulado. Los participantes serán evaluados de acuerdo a los criterios de la empresa, puede ser en cuanto a si sus conocimientos, competencias (habilidades, aptitudes; naturaleza y estilo de trabajo, preferencias y valores) y personalidad se ajustan y “calzan” con los valores corporativos específicos de una organización.
El Teletrabajo es una de las más innnovadoras alternativas laborales, basada en uso de Tecnología y además se visualiza en el mundo como una solución sostenible, teniendo en cuenta que según el Banco Mundial, en el año 2030 el 60% de la población mundial vivirá en áreas urbanas.
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5 mejores prácticas para Identificar Potencial de LiderazgoDDI México
La decisión para nominar a personas como “altos potenciales”, no es una tarea fácil. Utiliza este video para aprender más cómo evitar los retos que nos podemos enfrentar durante el proceso de evaluación y nominación de altos potenciales. Aprenderás acerca de 5 mejores prácticas para tomar las mejores decisiones de inversión de talento en tu organización, y como bonus, aprendizajes clave para que empieces a identificar a tus futuros líderes.