Este documento presenta información sobre el concepto de trabajo en equipo, incluyendo definiciones, características, etapas de formación de equipos, y el rol del líder. Explica que el trabajo en equipo es necesario para lograr objetivos comunes y mejorar la calidad.
El documento es una solicitud de certificado de estudios secundarios de 2002 a 2006 en la Institución Educativa Secundaria Francisco Bolognesi Cervantes de Sacuyo-Acora por Yasmany Ventura Salamanca para fines de graduación profesional. Adjunta los requisitos de dos fotografías y recibo de pago.
La historia de Tocache se divide en dos épocas: preincaica y colonial. En la época preincaica, la zona estuvo habitada por grupos étnicos como los cholones y hivitos, que se dedicaban a la agricultura, pesca y recolección. Durante la colonia, en 1676 los franciscanos se asentaron en la zona y evangelizaron a los pueblos originarios. Más tarde, en 1791 se creó el pueblo de Tocache. Actualmente, Tocache enfrenta problemas sociales, económicos y ambient
Este documento presenta una receta para una crema de ají amarillo. Incluye los ingredientes necesarios como ají amarillo, ajo, queso fresco, huevos, aceitunas y papas. Explica los pasos para prepararla licuando los ajíes y el ajo salteados junto con el queso y el aceite hasta obtener una crema espesa, la cual se sirve sobre papas cocidas y se decora con huevo, aceitunas y lechuga.
El cuento narra la historia de un pongo que es maltratado por su patrón. Cansado de la injusticia, el pongo le cuenta un sueño en el que ambos mueren y son juzgados, recibiendo un castigo muy diferente. El sueño del pongo le enseña una lección al patrón sobre la igualdad entre todos los hombres.
El documento es una invitación dirigida a clubes deportivos para participar en una actividad deportiva en la Comunidad Nativa San Fernando de Meritori el 30 de junio. El objetivo es recaudar fondos para la Institución Educativa a través de la venta de viandas y bebidas durante el evento deportivo. Se solicita a los clubes su inscripción con una cuota y se debatirá el porcentaje de premiación según la cantidad de equipos participantes.
El documento es una solicitud de certificado de estudios secundarios de 2002 a 2006 en la Institución Educativa Secundaria Francisco Bolognesi Cervantes de Sacuyo-Acora por Yasmany Ventura Salamanca para fines de graduación profesional. Adjunta los requisitos de dos fotografías y recibo de pago.
La historia de Tocache se divide en dos épocas: preincaica y colonial. En la época preincaica, la zona estuvo habitada por grupos étnicos como los cholones y hivitos, que se dedicaban a la agricultura, pesca y recolección. Durante la colonia, en 1676 los franciscanos se asentaron en la zona y evangelizaron a los pueblos originarios. Más tarde, en 1791 se creó el pueblo de Tocache. Actualmente, Tocache enfrenta problemas sociales, económicos y ambient
Este documento presenta una receta para una crema de ají amarillo. Incluye los ingredientes necesarios como ají amarillo, ajo, queso fresco, huevos, aceitunas y papas. Explica los pasos para prepararla licuando los ajíes y el ajo salteados junto con el queso y el aceite hasta obtener una crema espesa, la cual se sirve sobre papas cocidas y se decora con huevo, aceitunas y lechuga.
El cuento narra la historia de un pongo que es maltratado por su patrón. Cansado de la injusticia, el pongo le cuenta un sueño en el que ambos mueren y son juzgados, recibiendo un castigo muy diferente. El sueño del pongo le enseña una lección al patrón sobre la igualdad entre todos los hombres.
El documento es una invitación dirigida a clubes deportivos para participar en una actividad deportiva en la Comunidad Nativa San Fernando de Meritori el 30 de junio. El objetivo es recaudar fondos para la Institución Educativa a través de la venta de viandas y bebidas durante el evento deportivo. Se solicita a los clubes su inscripción con una cuota y se debatirá el porcentaje de premiación según la cantidad de equipos participantes.
Este documento presenta tres resúmenes de un texto sobre administración de operaciones:
1) Define la administración de operaciones y sus objetivos de maximizar el valor agregado a través de la planificación, organización, dirección y control de la producción.
2) Explica que la administración de operaciones debe enfrentar 10 decisiones estratégicas como diseño de productos, gestión de calidad, estrategias de procesos y localización.
3) Detalla cinco áreas clave de decisión: proceso, capacidad, inventario, fuer
Ensayo de jose maria arguedas altamirano la discriminacion racialYesseniaLFloresH
El documento discute la discriminación racial en el Perú y el legado de José María Arguedas en defender los derechos de los indígenas. Aún existe racismo en la sociedad peruana, como se evidencia en programas de televisión que estereotipan a los indígenas y en las desigualdades socioeconómicas. Se necesitan políticas públicas integrales para combatir la discriminación en la educación, el trabajo y otros ámbitos de la vida nacional a fin de construir una sociedad más inclusiva y justa.
El documento explica la diferencia entre la Sociedad de la Información y la Sociedad del Conocimiento. Ambas sociedades se basan en el flujo de información a través de las tecnologías de la información y la comunicación. Mientras que la Sociedad de la Información se enfoca en difundir información, la Sociedad del Conocimiento transforma e interpreta la información para generar conocimiento a través de procesos cognitivos. Aunque utilizan herramientas similares, tienen objetivos distintos: la primera informa, mientras que la segunda busca la verdad
Este documento presenta un ensayo literario sobre la obra "Los ríos profundos" de José María Arguedas. Se resume la biografía de Arguedas y se analizan conceptos clave en la obra como el viaje iniciático del protagonista Ernesto, la integración de las culturas andina y española, y la dicotomía entre el bien y el mal. También se menciona brevemente la novela inconclusa de Arguedas "El zorro de arriba y el zorro de abajo".
El memorial solicita el mejoramiento de la vía en el sector Las Viñas que conecta al caserío Nuevo Satipo. Los pobladores llevan más de 5 años sin una vía óptima para el tránsito agrícola, lo que perjudica el transporte de sus productos como cacao, palma y yuca. Se pide al Gobernador Regional de Ucayali mejorar 1.5 km de trocha y construir tres puentes forestales para evitar pérdidas agrícolas y daños económicos a la población.
El documento define una solicitud como un pedido formal dirigido a una autoridad para solicitar algo. Explica que una solicitud contiene información sobre el solicitante, el pedido realizado y los fundamentos que lo respaldan. Además, detalla las partes comunes de una solicitud como la sumilla, destinatario, cuerpo, fecha, firma y anexos. Finalmente, menciona algunos usos comunes de las solicitudes.
José María Arguedas fue un escritor peruano que vivió entre dos mundos, el indígena y el criollo. A través de sus obras literarias como "El sexto", "Yawar Fiesta" y "Todas las sangres", Arguedas describió la opresión de los pueblos indígenas y luchó por la integración e igualdad de todos los peruanos. Su obra defendió la cultura indígena y denunció las injusticias cometidas contra ellos.
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: LETRAS DEL HIMNO NACIONAL EN QUECHUA.
Por favor difundir, se lee tal como está escrito.
Traducido por Vilma Sotomayor Guzmán
Jesús Flores Peñaloza, un ex alumno de 16 años, solicita a la directora de su antiguo colegio, el Colegio "San Sebastián", que le expida un Certificado de Estudios. Jesús necesita presentar este certificado para inscribirse como postulante en el programa de Mecánica de Mantenimiento en el Instituto SENATI. Por lo tanto, Jesús pide respetuosamente a la directora que acceda a expedirle el certificado solicitado.
Los documentos presentan solicitudes de estudiantes universitarios a autoridades de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo para diferentes trámites como certificados de estudios, constancias, permisos de ingreso vehicular, cartas de presentación, exámenes extraordinarios y retiros de cursos.
Formato solicitud para justificar inasistencias a clases (1)Juan Aquino Esteban
Juan Manuel Aquino solicita justificar su inasistencia a clase el 5 de octubre debido a que tuvo que trabajar de manera eventual y urgente. Adjunta una constancia de trabajo para respaldar su ausencia. Pide amablemente a los profesores Lazo y Egoavil que consideren su solicitud.
Este documento describe la elaboración de un purificador de agua casero. Presenta los objetivos, la justificación, los materiales y el procedimiento para construir el purificador. El purificador se construye con materiales comunes como una botella plástica, piedras, gravilla, arena, carbón y gasa. El procedimiento implica colocar capas sucesivas de estos materiales en la botella para filtrar el agua. El propósito es proveer una alternativa para purificar el agua y mejorar la salud de las comunidades rurales que carecen de un adecuado
Desarrollo personal ciudadano y civica 5 de secundariaYhon G
Este documento presenta la carta que Patricia escribe a su amiga contándole sobre su experiencia de haberse mudado de su pueblo natal a la ciudad para estudiar la secundaria y ahora enfrentarse a la posibilidad de mudarse nuevamente para estudiar una carrera universitaria. En la carta, Patricia expresa sus dudas sobre si está tomando las decisiones correctas y si valió la pena dejar su pueblo, extraña la tranquilidad y los recuerdos de su infancia, pero también reconoce que el cambio le permitió desarrollar nue
Richard González, un especialista de taller mecánico, le solicita permiso a Pedro Pérez, el director, para viajar a Valencia del lunes al miércoles de la semana en curso con el fin de asistir a talleres relacionados con la extensión de maquinaria CNC en el área de taller como parte de un proyecto.
ENSAYO DE JOSE MARIA ARGUEDAS 3 (1).docxKeniaRojas16
La novela Todas las Sangres de José María Arguedas publicada en 1964 describe la vida en el pueblo peruano de Villa de San Pedro de Lahuaymarca y explora los problemas de la modernización e imperialismo a través de la lucha entre las familias Aragón de Peralta. La novela sigue el descubrimiento de una mina de plata, su venta a una compañía extranjera, y el liderazgo emergente de Demetrio Rendón Willka para defender a los indígenas contra la explotación.
La obra Yawar Fiesta de José María Arguedas describe la celebración de una corrida de toros tradicional andina llamada Yawar Fiesta en el pueblo de Puquio. En la fiesta, los indígenas locales lidian con toros para reafirmar su cultura frente a los opresores criollos. A pesar de las prohibiciones de las autoridades, los pobladores deciden realizar la corrida para demostrar su fortaleza y valentía.
El mapa político del Perú muestra las 24 regiones del país, con sus respectivas capitales regionales. La región más septentrional es Tumbes, y la más austral es Tacna, que limita con Chile. Lima, ubicada en la costa central, es la capital del Perú y la ciudad más poblada.
La línea de tiempo presenta hitos clave de la historia universal divididos en 5 períodos: Prehistoria, Antigua, Edad Media, Edad Moderna y Edad Contemporánea. Algunos eventos destacados son el nacimiento de Cristo, la caída del Imperio Romano, la Revolución Francesa y las dos guerras mundiales. También incluye hitos de la historia de Perú como las culturas preincas, la conquista española y la proclamación de independencia.
José María Arguedas fue un escritor peruano que plasmó en sus obras sus propias experiencias de vida y la realidad sociocultural del Perú a mediados del siglo XX. Sus escritos abordan temas como el racismo, la pobreza y la pérdida de la identidad indígena. Arguedas sufrió maltratos en su infancia que influyeron en su obra, y también reflejó la tensión entre las culturas andina e hispana de su época. Sus novelas más importantes incluyen Agua, Los ríos prof
La madre Olga Carbajala autoriza el viaje de su hija menor Belén Salomé Carbajala de 5 años acompañada por su tía Marina Carbajala desde Lima a Andahuaylas y viceversa en cumplimiento del Artículo 111o del Código del Niño y el Adolescente.
El documento presenta un informe de un curso de Concreto I dictado en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica en el 2015. El informe incluye el tema del curso sobre la utilidad de los medicamentos, los datos del docente Marianella Salinas, y del alumno Pablo Torrealba Azurin del cuarto año y segundo ciclo del grupo 3 de la Facultad de Administración.
Este documento presenta información sobre el proceso y comunicación de la investigación. En el Capítulo 1 se explican los conceptos clave del proceso de investigación como la observación, medición, interpretación y modelado. En el Capítulo 2 se abordan temas relacionados a la comunicación de la investigación, incluyendo la redacción del informe y artículo científico, y la exposición oral de los resultados. El objetivo general es orientar a los investigadores sobre cómo llevar a cabo el trabajo de investigación y comunicar los resultados de manera efectiva.
Este documento presenta tres resúmenes de un texto sobre administración de operaciones:
1) Define la administración de operaciones y sus objetivos de maximizar el valor agregado a través de la planificación, organización, dirección y control de la producción.
2) Explica que la administración de operaciones debe enfrentar 10 decisiones estratégicas como diseño de productos, gestión de calidad, estrategias de procesos y localización.
3) Detalla cinco áreas clave de decisión: proceso, capacidad, inventario, fuer
Ensayo de jose maria arguedas altamirano la discriminacion racialYesseniaLFloresH
El documento discute la discriminación racial en el Perú y el legado de José María Arguedas en defender los derechos de los indígenas. Aún existe racismo en la sociedad peruana, como se evidencia en programas de televisión que estereotipan a los indígenas y en las desigualdades socioeconómicas. Se necesitan políticas públicas integrales para combatir la discriminación en la educación, el trabajo y otros ámbitos de la vida nacional a fin de construir una sociedad más inclusiva y justa.
El documento explica la diferencia entre la Sociedad de la Información y la Sociedad del Conocimiento. Ambas sociedades se basan en el flujo de información a través de las tecnologías de la información y la comunicación. Mientras que la Sociedad de la Información se enfoca en difundir información, la Sociedad del Conocimiento transforma e interpreta la información para generar conocimiento a través de procesos cognitivos. Aunque utilizan herramientas similares, tienen objetivos distintos: la primera informa, mientras que la segunda busca la verdad
Este documento presenta un ensayo literario sobre la obra "Los ríos profundos" de José María Arguedas. Se resume la biografía de Arguedas y se analizan conceptos clave en la obra como el viaje iniciático del protagonista Ernesto, la integración de las culturas andina y española, y la dicotomía entre el bien y el mal. También se menciona brevemente la novela inconclusa de Arguedas "El zorro de arriba y el zorro de abajo".
El memorial solicita el mejoramiento de la vía en el sector Las Viñas que conecta al caserío Nuevo Satipo. Los pobladores llevan más de 5 años sin una vía óptima para el tránsito agrícola, lo que perjudica el transporte de sus productos como cacao, palma y yuca. Se pide al Gobernador Regional de Ucayali mejorar 1.5 km de trocha y construir tres puentes forestales para evitar pérdidas agrícolas y daños económicos a la población.
El documento define una solicitud como un pedido formal dirigido a una autoridad para solicitar algo. Explica que una solicitud contiene información sobre el solicitante, el pedido realizado y los fundamentos que lo respaldan. Además, detalla las partes comunes de una solicitud como la sumilla, destinatario, cuerpo, fecha, firma y anexos. Finalmente, menciona algunos usos comunes de las solicitudes.
José María Arguedas fue un escritor peruano que vivió entre dos mundos, el indígena y el criollo. A través de sus obras literarias como "El sexto", "Yawar Fiesta" y "Todas las sangres", Arguedas describió la opresión de los pueblos indígenas y luchó por la integración e igualdad de todos los peruanos. Su obra defendió la cultura indígena y denunció las injusticias cometidas contra ellos.
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: LETRAS DEL HIMNO NACIONAL EN QUECHUA.
Por favor difundir, se lee tal como está escrito.
Traducido por Vilma Sotomayor Guzmán
Jesús Flores Peñaloza, un ex alumno de 16 años, solicita a la directora de su antiguo colegio, el Colegio "San Sebastián", que le expida un Certificado de Estudios. Jesús necesita presentar este certificado para inscribirse como postulante en el programa de Mecánica de Mantenimiento en el Instituto SENATI. Por lo tanto, Jesús pide respetuosamente a la directora que acceda a expedirle el certificado solicitado.
Los documentos presentan solicitudes de estudiantes universitarios a autoridades de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo para diferentes trámites como certificados de estudios, constancias, permisos de ingreso vehicular, cartas de presentación, exámenes extraordinarios y retiros de cursos.
Formato solicitud para justificar inasistencias a clases (1)Juan Aquino Esteban
Juan Manuel Aquino solicita justificar su inasistencia a clase el 5 de octubre debido a que tuvo que trabajar de manera eventual y urgente. Adjunta una constancia de trabajo para respaldar su ausencia. Pide amablemente a los profesores Lazo y Egoavil que consideren su solicitud.
Este documento describe la elaboración de un purificador de agua casero. Presenta los objetivos, la justificación, los materiales y el procedimiento para construir el purificador. El purificador se construye con materiales comunes como una botella plástica, piedras, gravilla, arena, carbón y gasa. El procedimiento implica colocar capas sucesivas de estos materiales en la botella para filtrar el agua. El propósito es proveer una alternativa para purificar el agua y mejorar la salud de las comunidades rurales que carecen de un adecuado
Desarrollo personal ciudadano y civica 5 de secundariaYhon G
Este documento presenta la carta que Patricia escribe a su amiga contándole sobre su experiencia de haberse mudado de su pueblo natal a la ciudad para estudiar la secundaria y ahora enfrentarse a la posibilidad de mudarse nuevamente para estudiar una carrera universitaria. En la carta, Patricia expresa sus dudas sobre si está tomando las decisiones correctas y si valió la pena dejar su pueblo, extraña la tranquilidad y los recuerdos de su infancia, pero también reconoce que el cambio le permitió desarrollar nue
Richard González, un especialista de taller mecánico, le solicita permiso a Pedro Pérez, el director, para viajar a Valencia del lunes al miércoles de la semana en curso con el fin de asistir a talleres relacionados con la extensión de maquinaria CNC en el área de taller como parte de un proyecto.
ENSAYO DE JOSE MARIA ARGUEDAS 3 (1).docxKeniaRojas16
La novela Todas las Sangres de José María Arguedas publicada en 1964 describe la vida en el pueblo peruano de Villa de San Pedro de Lahuaymarca y explora los problemas de la modernización e imperialismo a través de la lucha entre las familias Aragón de Peralta. La novela sigue el descubrimiento de una mina de plata, su venta a una compañía extranjera, y el liderazgo emergente de Demetrio Rendón Willka para defender a los indígenas contra la explotación.
La obra Yawar Fiesta de José María Arguedas describe la celebración de una corrida de toros tradicional andina llamada Yawar Fiesta en el pueblo de Puquio. En la fiesta, los indígenas locales lidian con toros para reafirmar su cultura frente a los opresores criollos. A pesar de las prohibiciones de las autoridades, los pobladores deciden realizar la corrida para demostrar su fortaleza y valentía.
El mapa político del Perú muestra las 24 regiones del país, con sus respectivas capitales regionales. La región más septentrional es Tumbes, y la más austral es Tacna, que limita con Chile. Lima, ubicada en la costa central, es la capital del Perú y la ciudad más poblada.
La línea de tiempo presenta hitos clave de la historia universal divididos en 5 períodos: Prehistoria, Antigua, Edad Media, Edad Moderna y Edad Contemporánea. Algunos eventos destacados son el nacimiento de Cristo, la caída del Imperio Romano, la Revolución Francesa y las dos guerras mundiales. También incluye hitos de la historia de Perú como las culturas preincas, la conquista española y la proclamación de independencia.
José María Arguedas fue un escritor peruano que plasmó en sus obras sus propias experiencias de vida y la realidad sociocultural del Perú a mediados del siglo XX. Sus escritos abordan temas como el racismo, la pobreza y la pérdida de la identidad indígena. Arguedas sufrió maltratos en su infancia que influyeron en su obra, y también reflejó la tensión entre las culturas andina e hispana de su época. Sus novelas más importantes incluyen Agua, Los ríos prof
La madre Olga Carbajala autoriza el viaje de su hija menor Belén Salomé Carbajala de 5 años acompañada por su tía Marina Carbajala desde Lima a Andahuaylas y viceversa en cumplimiento del Artículo 111o del Código del Niño y el Adolescente.
El documento presenta un informe de un curso de Concreto I dictado en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica en el 2015. El informe incluye el tema del curso sobre la utilidad de los medicamentos, los datos del docente Marianella Salinas, y del alumno Pablo Torrealba Azurin del cuarto año y segundo ciclo del grupo 3 de la Facultad de Administración.
Este documento presenta información sobre el proceso y comunicación de la investigación. En el Capítulo 1 se explican los conceptos clave del proceso de investigación como la observación, medición, interpretación y modelado. En el Capítulo 2 se abordan temas relacionados a la comunicación de la investigación, incluyendo la redacción del informe y artículo científico, y la exposición oral de los resultados. El objetivo general es orientar a los investigadores sobre cómo llevar a cabo el trabajo de investigación y comunicar los resultados de manera efectiva.
Este documento presenta información sobre diferentes tipos de cáncer como cáncer de próstata, pulmonar, colon y mama. También describe las características de la gripe y la poliomielitis, incluyendo sus síntomas, causas y vías de transmisión. La gripe se transmite a través de gotitas de saliva al hablar, toser o estornudar, mientras que la polio ingresa al cuerpo a través de la boca cuando las manos están contaminadas con heces de una persona infectada.
El documento es un formato para un informe escolar de la Institución Educativa "Señor de Luren" en Ica, Perú. Contiene espacios para incluir el tema, curso, nombre del alumno, profesor asignado, año y sección. El encabezado del documento declara que es el "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación".
Este documento describe varias enfermedades endémicas como la lepra, el cáncer cervicouterino, la fiebre amarilla, la peste y el cólera. Explica que las enfermedades endémicas afectan de forma permanente o periódica a una región en particular y describe brevemente los síntomas y causas de cada una de estas enfermedades. También menciona la importancia de la prevención y las vacunas para combatir estas enfermedades.
Los documentos presentan información sobre diferentes cursos, profesores y alumnos de la Universidad Nacional de Educación en La Cantuta. Se proporcionan detalles como la facultad, especialidad, curso, profesor e integrantes o alumnos para múltiples materias y secciones a lo largo de 2007.
Este documento proporciona información sobre el portafolio de la asignatura de Informática Básica I impartida en el primer semestre de la Escuela de Enfermería de la Universidad Técnica de Machala. Incluye detalles sobre la misión y visión de la escuela, el syllabus de la asignatura, los objetivos y contenidos abordados organizados en unidades temáticas, así como los requisitos y el título profesional que otorga la carrera de Enfermería.
¿Qué valores debe tener un buen profesional?Aitor Barinaga
Buscando un cambio en el entorno profesional, un salto en competitividad y una mejora de la calidad del trabajo dentro de nuestras organizaciones. Los valores a destacar son los siguientes: Aptitud, Cultura del Esfuerzo, Compromiso, Ética, Educación y Respeto, Adaptabilidad al Cambio, Liderazgo y Visión Global.
Este documento describe las características de la Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) en Perú. Explica que la S.A.C. es una modalidad especial de sociedad anónima con un número limitado de socios que participan activamente en la administración. Describe las limitaciones a la transmisibilidad de acciones, el derecho de adquisición preferente, y los procedimientos para la transferencia de acciones en una S.A.C.
Este documento presenta el trabajo final del módulo II del Diplomado en Teoría y Práctica Pedagógica Universitaria de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho. El trabajo se titula "Estrategias Pedagógicas de Educación en Valores" y fue elaborado por los ingenieros Erick Álvaro Castellón López y Rodny Ledezma Cuéllar bajo la supervisión de la MSc. Lidia Allamprese de Ramírez en mayo de 2015 en Tarija, Bolivia.
Este documento presenta una guía sobre cómo elaborar una monografía académica. Explica que una monografía es un escrito sobre un tema único y delimitado que requiere investigación, análisis y argumentación original. Detalla las partes de una monografía como la introducción, el cuerpo, las conclusiones y la bibliografía. Además, ofrece consejos sobre cómo realizar una monografía de manera efectiva, incluyendo la búsqueda de información, la redacción y la revisión. Finalmente, enfatiza la importancia de evitar el
Este documento describe un problema de indisciplina entre los estudiantes de 4to grado de secundaria de la Institución Educativa "Deán Valdivia". El 80% de los estudiantes muestran falta de respeto a las normas y desean que se utilice más el diálogo y consenso en lugar de sanciones. Esto se debe a factores familiares como padres autoritarios o familias monoparentales, así como a que el reglamento escolar contiene demasiadas sanciones. El objetivo es mejorar la disciplina aplicando estrategias como la mediación que
Este documento presenta el planteamiento metodológico de un proyecto de investigación acción que busca mejorar la motivación para el estudio en el área de Historia, Geografía y Economía en estudiantes de 5to grado de secundaria en la IE Everardo Zapata Santillana. El proyecto utilizará técnicas individuales y grupales para diagnosticar el problema, desarrollar estrategias y verificar los resultados.
El documento presenta un resumen de tres oraciones:
El documento es una tesis que diagnostica el conocimiento y aplicación del Sistema de Emisión Electrónica de recibos por honorarios electrónicos entre estudiantes de contabilidad en Ilo, Perú en 2009. Incluye el planteamiento del problema, objetivos, marco teórico y metodología consistente en encuestas para analizar factores que condicionan el conocimiento y uso del sistema. El análisis busca mejorar la competitividad de los estudiantes de contabilidad.
La Biblioteca Central de la Universidad Mariano Gálvez proporciona recursos bibliográficos e informáticos a la comunidad universitaria, con el objetivo de apoyar la investigación y el aprendizaje. Ofrece servicios como préstamo de libros, acceso a bases de datos en línea, fotocopias e impresiones. Su misión es difundir el conocimiento generado por la universidad y contribuir al progreso social a través de la excelencia académica.
Universidad nacional san agustin monografiaNelson Suarez
Este documento describe el problema de la desnaturalización del Impuesto General a las Ventas (IGV) en Perú debido a los pagos adelantados requeridos, como las percepciones a las importaciones. Esto afecta negativamente la liquidez de las empresas importadoras de plásticos, obligándolas a obtener financiamiento con altas tasas de interés. El documento analizará el efecto de estos pagos en la liquidez del sector de plásticos y propondrá estrategias para mejorarla y reformar las normas tributarias.
Este documento presenta una propuesta pedagógica y de gestión para un centro educativo. Incluye un diagnóstico del centro que identifica fortalezas y áreas de mejora. La propuesta pedagógica define conceptos clave como educación, aprendizaje y enseñanza, e incluye principios psicopedagógicos, perfiles de estudiantes y un diseño y plan curricular. La propuesta de gestión comprende un modelo organizacional, estilo de gestión, clima institucional y formalización de procesos.
A pandemia de cólera tem ocorrido em ondas desde 1817, afetando regiões da Ásia, África, Europa e Américas. A transmissão ocorre principalmente pela ingestão de água ou alimentos contaminados com a bactéria Vibrio cholerae. Embora a maioria dos casos sejam assintomáticos ou leves, a doença pode evoluir para diarréia grave e desidratação fatal se não tratada. Medidas de saneamento básico e higiene são essenciais para prevenir surtos.
La tecnología educativa es un curso en la Universidad Mariano Galvez de Guatemala para el Profesorado en Enseñanza Media con Especialización. El curso es impartido por el Lic. Albertico Bolaños López y la estudiante Olimpia del Pilar Cardoza Reyes presentó su trabajo el 12 de noviembre de 2013.
El documento describe los conceptos fundamentales del trabajo en equipo. Explica que un equipo está conformado por profesionales con habilidades complementarias que deben alcanzar un objetivo común. Describe las características clave de un equipo como la complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso. Además, destaca los beneficios del trabajo en equipo como la combinación de talentos y la obtención de soluciones más creativas e innovadoras.
El documento trata sobre el trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo se ha vuelto habitual en las empresas modernas para reducir costos y lograr objetivos que un solo individuo no puede alcanzar. También define equipo de trabajo y trabajo en equipo, y describe factores importantes como la formación de equipos, el rol del líder, y las características necesarias para que los miembros trabajen de forma efectiva como un equipo.
El documento describe las competencias clave para la gestión de equipos de alto rendimiento, incluyendo la comunicación, el trabajo en equipo y el liderazgo. Explica las etapas por las que pasa un equipo al formarse, como la formación, confusión, normalización y desempeño. También destaca la importancia de establecer objetivos claros, seleccionar a los miembros adecuados y fomentar la confianza entre los miembros para generar un equipo efectivo.
Este documento presenta un resumen de un estudio cualitativo sobre el coaching para la transformación personal. Explica que el coaching busca facilitar procesos de cambio para que los clientes puedan mejorarse a sí mismos y alcanzar sus objetivos. Describe los objetivos específicos del estudio, el marco teórico sobre el coaching y conceptos como la programación neurolingüística. Finalmente, detalla los pasos del proceso de coaching y errores comunes que se deben evitar.
Este documento describe los elementos clave para formar equipos efectivos. Explica que un equipo se define como un conjunto de personas asignadas de acuerdo a sus habilidades para cumplir una meta en común, a diferencia de un grupo que comparte algo menos significativo. También destaca la importancia de la cohesión, las normas claras, la comunicación y los objetivos compartidos para que un equipo funcione bien. Finalmente, resalta algunas ventajas de trabajar en equipo como aprovechar mejor los talentos individuales y tomar decisiones con mayor aceptación.
Este documento describe los elementos clave para formar equipos de trabajo efectivos, incluyendo la cohesión, asignación de roles, comunicación, objetivos compartidos e interdependencia positiva. También explica las ventajas de trabajar en equipo tanto para individuos como organizaciones, y diferentes formas de clasificar equipos de trabajo. Finalmente, detalla los pasos en el proceso de formación y desarrollo de equipos, como la selección de personas, trabajo en equipo y desarrollo de talentos.
Este documento describe la evolución histórica del trabajo en equipo y sus antecedentes. Explica que el trabajo en equipo sustituye cada vez más al trabajador individual y que los grupos asumen decisiones con más riesgo y aprenden con más rapidez. Luego resume los aportes de Taylor, Fayol y Elton Mayo sobre la administración y la importancia de factores como la motivación y las relaciones humanas. Finalmente, presenta conceptos clave sobre el trabajo en equipo y su funcionamiento.
Este documento presenta la primera unidad de un curso sobre integración de equipos de trabajo. Define grupos y equipos, y describe sus beneficios como ser potentes modificadores de conducta, útiles para la toma de decisiones y la negociación. Explica las etapas por las que pasan los equipos, como la orientación, insatisfacción, solución y producción; y técnicas recomendadas para cada etapa como establecer objetivos y reglas, identificar sentimientos, tormenta de ideas y crear un álbum para la separación.
Este documento presenta la primera unidad de un curso sobre integración de equipos de trabajo. Define grupos y equipos, y describe sus beneficios como ser potentes en la modificación de conductas, útiles para la toma de decisiones y la negociación. Explica las etapas por las que pasan los equipos, como la orientación, insatisfacción, solución y producción; y técnicas recomendadas para cada etapa como establecer objetivos y reglas en la orientación, e intercambiar ideas en la insatisfacción.
Este documento presenta la primera unidad de un curso sobre integración de equipos de trabajo. Define grupos y equipos, y describe sus beneficios como ser potentes en la modificación de conductas, útiles para la toma de decisiones y la negociación. Explica las etapas por las que pasan los equipos, como la orientación, insatisfacción, solución y producción; y técnicas recomendadas para cada etapa como establecer objetivos y reglas en la orientación, e intercambiar ideas en la insatisfacción.
1) El documento habla sobre los equipos de trabajo y cómo se forman, organizan y desarrollan. 2) Explica que formar un equipo de alto desempeño requiere pasar por distintas etapas como la formación, tormenta, establecimiento de normas y desempeño. 3) También analiza cómo se trabaja en equipo a través de roles, por qué a veces se fracasa y las cualidades necesarias para ser un buen líder de equipo como la visión y la pasión.
Este documento trata sobre la importancia de la motivación laboral y los equipos de alto desempeño en las organizaciones. En particular, destaca que los supervisores deben crear un ambiente motivador para mejorar la productividad, y que factores como la cultura organizacional y el desarrollo de equipos efectivos también afectan el desempeño laboral. Además, propone técnicas como el brainstorming y el proceso Delphi para mejorar la toma de decisiones en grupo.
Este documento describe las definiciones de grupo y equipo de trabajo, así como sus beneficios y contribuciones. Define un grupo como un conjunto de personas con objetivos compartidos e interdependencia, mientras que un equipo de trabajo es un grupo formal con metas específicas y roles definidos. Los beneficios de los equipos incluyen mejor desempeño, toma de decisiones más rápida, diversidad y reducción de costos. La comunicación, motivación y cohesión son elementos importantes para el funcionamiento efectivo de los equipos.
El documento habla sobre conceptos fundamentales de trabajo en equipo. Explica que un equipo es una forma de organización explícita de un grupo que comparte objetivos y requiere actividades interdependientes. Describe las etapas de desarrollo de un equipo como formación, conflicto, organización y realización. También cubre variables como contenido y proceso, y metas de desarrollo, educacionales y del proyecto para un equipo. Finalmente, menciona condiciones personales como humildad, paciencia y claridad para trabajar efectivamente en equip
Este documento trata sobre la importancia del liderazgo dentro de una organización. Explica que el liderazgo implica influir sobre otros para lograr metas comunes e identifica características clave de los líderes como establecer una visión compartida y motivar a los demás. También describe técnicas para implementar cambios de manera efectiva y ganar y mantener el poder a través de la información, las relaciones y el reconocimiento.
El documento habla sobre el trabajo en equipo. Explica que un equipo es un grupo de personas que trabajan de manera coordinada para lograr un objetivo final compartido, con cada miembro especializado en un área. También describe las cinco C del trabajo en equipo (complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso) y las etapas por las que pasa un equipo para desarrollarse (formación, conflicto, organización y realización). Además, destaca la importancia de establecer metas para el desarrollo del equipo, la
Este documento resume las respuestas de un alumno a un cuestionario sobre la administración de capital humano y la integración de equipos de trabajo. El alumno define conceptos clave como grupos, comunicación, motivación, cohesión y tipos de conflicto. También explica las etapas de desarrollo de los equipos, estilos de trabajo en equipo y técnicas para facilitar el proceso de desarrollo de los equipos.
Este documento resume las respuestas de un alumno a un cuestionario sobre la administración de capital humano y la integración de equipos de trabajo. El alumno define conceptos clave como grupos, comunicación, motivación, cohesión y tipos de conflicto. También explica las etapas de desarrollo de los equipos, estilos de trabajo en equipo y técnicas para facilitar el proceso de desarrollo de los equipos.
Análisis del video de innovación caso telefónicadario366enriquez
El documento analiza las funciones, ventajas y desventajas del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo involucra a un conjunto de personas que se organizan para lograr un objetivo común y tiene beneficios tanto para los individuos como para las empresas. Algunas ventajas son compartir responsabilidades, intercambiar perspectivas, y aumentar la productividad. El documento concluye resaltando la importancia del trabajo en equipo para cumplir los objetivos de las empresas en la actualidad.
El documento presenta una introducción a diferentes tipos de terapias como la terapia por insight, terapias conductuales, terapia cognitivo-conductual, psicoterapia, terapia de aceptación y compromiso y tratamientos biológicos. Define conceptos como insight y describe brevemente el enfoque y objetivos de diferentes enfoques terapéuticos.
El documento habla sobre la cadena de suministro. Define la cadena de suministro como el proceso que involucra a clientes y proveedores para producir y distribuir mercancías en las cantidades, lugares y tiempos correctos para satisfacer la demanda del consumidor. Explica que una cadena de suministro típicamente incluye clientes, minoristas, mayoristas, fabricantes, proveedores y materias primas, y describe los roles de los agentes involucrados como proveedores, fabricantes, transportistas y clientes. Finalmente, destaca la importancia de una cadena de suministro
El documento explica las diferencias entre "will" y "going to" para expresar el futuro en inglés. "Will" se usa para promesas, predicciones y acciones que sucederán con certeza. "Going to" se usa para acciones planeadas que ocurrirán pronto y para expresar planes, implicando que la acción está programada para ejecutarse.
La gerencia de proyectos es fundamental para el desarrollo de un país en el siglo XXI. Un proyecto es una idea que nace en una familia u organización con el objetivo de volverse realidad, acompañado por la gerencia de proyectos, la cual combina información, habilidades y conocimiento del proyecto para hacer realidad la idea. Estudiar gerencia de proyectos permite controlar permanentemente todas las áreas de gestión de los proyectos, manteniendo presentes el tiempo restante, los recursos disponibles y el avance exacto del proyecto.
El documento describe la cadena de suministro, incluyendo su origen, definición, características, objetivos, agentes involucrados y las diferentes visiones. Explica que la cadena de suministro se refiere a las actividades y procesos entre clientes, proveedores, fabricantes y distribuidores para producir y entregar los productos correctos en el momento y lugar adecuados. También describe los principales pasos en la cadena de suministro del café, desde el agricultor hasta los clientes.
Alex Willans Mamani Hanco solicita a la Oficina de Economía y Finanzas de la Universidad José Carlos Mariátegui que se le permita fraccionar su deuda estudiantil para poder continuar con sus estudios universitarios. Se identifica con su DNI y código universitario y agradece su apoyo y comprensión.
La gerencia de proyectos es fundamental para el desarrollo de un país en el siglo XXI. Un proyecto es una idea que nace en una familia u organización con el objetivo de volverse realidad, acompañado por la gerencia de proyectos, la cual combina información, habilidades y conocimiento del proyecto para hacer realidad la idea. Estudiar gerencia de proyectos permite controlar permanentemente todas las áreas de gestión de los proyectos, manteniendo presentes el tiempo restante, los recursos disponibles y el avance exacto del proyecto.
Alex Willans Mamani Hanco solicita a la Oficina de Economía y Finanzas de la Universidad José Carlos Mariátegui que se le permita fraccionar su deuda estudiantil para poder continuar con sus estudios universitarios. Presenta su solicitud el 1 de septiembre de 2021 junto con sus datos personales.
Este documento presenta una investigación sobre la disposición de residuos sólidos orgánicos e inorgánicos en las vías públicas del distrito de Moquegua, Perú en 2018. El objetivo fue determinar la relación entre el conocimiento sobre medio ambiente y la disposición de residuos. Se siguió una metodología cuantitativa y transversal. Los resultados mostraron que existe una relación entre la educación ambiental y la disposición de residuos, así como entre la actitud ante problemas ambientales y la disposición de residuos en Moquegua. Se concluyó que se
Este documento presenta cuatro problemas de programación lineal resueltos. El primer problema involucra maximizar las ganancias de una empresa que fabrica ventanas de madera y aluminio. El segundo problema busca maximizar las ganancias de una empresa que fabrica televisores de diferentes tamaños. El tercer problema intenta maximizar las ganancias al fabricar dos productos con recursos limitados. El cuarto problema trata de maximizar las ganancias al introducir nuevos seguros con recursos humanos limitados.
El documento presenta 6 ejercicios de programación lineal. El primer ejercicio involucra la distribución óptima de una inversión de €210,000 en dos tipos de acciones para obtener el máximo interés anual. El segundo ejercicio busca determinar la cantidad óptima de dos tipos de tartas para vender diariamente y maximizar los beneficios. El tercer ejercicio trata de encontrar la combinación óptima de autobuses de diferentes tamaños para transportar 400 estudiantes al menor costo posible.
Este documento presenta información sobre habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos. Explica conceptos como comunicación, coaching, retroalimentación y estilos para manejar conflictos. Describe el objetivo de desarrollar el talento a través de la comunicación asertiva para entrenar a personas y dirigir situaciones de conflicto de manera exitosa. También presenta cinco modelos de estilos para manejar conflictos y da instrucciones para que grupos expongan casos prácticos sobre cada estilo.
Este documento describe la cebolla en polvo, incluyendo su aspecto, historia, propiedades químicas y microbiológicas. La cebolla es una planta nativa de Asia que se ha cultivado durante miles de años y se menciona en la Biblia. El proceso de hacer cebolla en polvo implica seleccionar, pelar, cortar y deshidratar cebollas. La cebolla en polvo se usa ampliamente como condimento y tiene propiedades medicinales como diurético y antibacteriano.
Introducción misions y vision de una empresa de servisisosAlex Hanco
Este documento presenta un plan de negocios para un club nocturno llamado EXXESOS Night Club en Aguascalientes, México. El club ofrecerá entretenimiento para mujeres mayores de 18 años a través de bailes y espectáculos. El documento describe la misión, visión, análisis FODA, segmento de mercado, organización, finanzas y más detalles operativos del nuevo negocio. El objetivo es posicionar el club como un lugar único y divertido en la región.
Obra plástica de la exposición de esculturas exentas “Es-cultura. Espacio construido de reflexión”, en la que me planteo la interrelación entre escultura y cultura y el hecho de que la escultura, como yo la creo, sea un espacio construido de reflexión. Ver los documentos: vídeo de presentación, texto de catálogo, fichas técnicas y títulos en inglés, alemán y español en:
Consultar página web: http://luisjferreira.es/
El Real Convento de la Encarnación de Madrid, una joya arquitectónica y cultural fundada en 1611 por la reina Margarita de Austria, ha sido revitalizado gracias a una avanzada reconstrucción en 3D. Este convento, una maravilla del barroco madrileño, ha sido un pilar en la vida religiosa y cultural de la ciudad durante siglos. Su rica historia y su valor patrimonial han sido capturados en esta innovadora reconstrucción, diseñada para su exploración, una tecnología que combina la realidad virtual y aumentada para ofrecer una experiencia inmersiva y educativa.
La reconstrucción comenzó con una exhaustiva recopilación de datos históricos y arquitectónicos, incluyendo planos originales y fotografías de alta resolución. Estos recursos permitieron a los especialistas crear una réplica digital precisa del convento. Utilizando software de modelado avanzado, cada elemento arquitectónico y decorativo fue cuidadosamente recreado, desde los majestuosos muros exteriores hasta los intrincados detalles del interior, como los frescos y el retablo mayor.
El resultado es un modelo 3D que no solo respeta la integridad histórica y artística del convento, esto permite que un futuro los usuarios pueden explorar virtualmente el convento, navegando por sus pasillos, admirando su arte sacro y descubriendo detalles ocultos que, de otro modo, serían inaccesibles.
Esta reconstrucción no solo preserva la historia del Real Convento de la Encarnación, sino que la hace accesible a un público global, permitiendo a estudiantes, historiadores y amantes del arte experimentar la grandeza del convento desde cualquier lugar del mundo. Además, la implementación de tecnologías de realidad virtual y aumentada ofrece nuevas oportunidades para la educación y el turismo cultural, haciendo del convento un ejemplo brillante de cómo la tecnología puede ayudar a preservar y difundir el patrimonio histórico.
En resumen, la reconstrucción 3D del Real Convento de la Encarnación es un proyecto que combina el respeto por la historia con la innovación tecnológica, asegurando que este tesoro del barroco madrileño continúe inspirando y educando a futuras generaciones
1. UNIVERSIDAD JOSE CARLOS
MARIATEGUI
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS EMPRESARIALES Y
PEDAGOGICAS
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
CURSO : MOTIVACION Y LIDERAZGO
TRABAJO : Trabajo En Equipo
CICLO : VI
SECCION ; “B”
DOCENTE : Palmira Romero Diaz
INTEGRANTES:
Sosa Poma Gianmarco
Alex Willans Mamani Hanco
2. MOQUEGUA – PERU
2015
TRABAJO EN EQUIPO
Presentación
El concepto de trabajo en equipo nace de la mano con el concepto de calidad total como
una necesidad de obtener una mayor eficiencia gracias al trabajo en conjunto y no al
trabajo individualista.
Es así como dentro de las características que se destacan en los programas de
mejoramiento continuos de la calidad aparece el concepto de equipos responsables.
Las organizaciones en salud tienden a organizarse con menos niveles jerárquicos lo que
conlleva a una mayor interacción entre las personas y, por lo
tanto, a un mayor trabajo en equipo.
Justificación del tema
Dentro de los temas estudiados durante el diplomado me resulta interesante realizar
un análisis del concepto de trabajo en equipo en toda su amplitud, ya que, cuando nace
el sistema de trabajo basado en la calidad surge la necesidad del trabajo en equipo.
Se hace necesario este tipo de trabajo a medida que mejoramos nuestros estándares de
calidad, ya que, los resultados obtenidos de un trabajo en equipo son mas exitosos que
los resultados individuales.
Al estar insertos en un sistema de salud surge la necesidad de relacionarnos con las
demás personas, y por ende la creación de grupos de trabajo es ahí donde se hace
importante poder entender las diferenciación de trabajo en grupo y en equipo que se
detallará más adelante.
Para ahondar en el tema se hace necesario la revisión de distintos aspectos que
involucran el concepto para así poder llegar a un conocimiento profundo, pudiendo tener
una opinión particular al respecto.
A continuación se detallan aspectos importantes del concepto de trabajo en equipo
Reseñahistórica
Kaoru Ishikawa al iniciar los círculos de calidad puso un especial énfasis al trabajo en
equipo. Estos círculos se basan en el hecho que la calidad es responsabilidad de los
actores que participan en los procesos.
3. Hawthorne en el año 1925 crea la escuela de relaciones humanas con nuevos conceptos
como: motivación, liderazgo, comunicación, etc. Él confirmó que los hombres no sólo
trabajan por una recompensa económica , sino también por reconocimiento social y
además resalta el hecho que las personas que comparten un trabajo no se encuentran
aisladas, sino que están unidos por relaciones humanas.
Peter R. Schöltes en su manual de equipo destaca la importancia del equipo en la
implantación de los programas de mejora y plantea las etapas de madurez de los mismos
Juan Bravo Carrasco en su libro teoría de sistemas dice: "en la organización sistémica
hablamos de personas, seres humanos, integrantes de la organización, colaboradores y
los conjuntos de personas pasan a ser, instituciones, empresas, equipos de trabajo,etc".
Gracias al aporte de estos autores se desarrolla el concepto de trabajo en equipo que nos
permite satisfacer las necesidades de los tiempos modernos.
Definición
Existen múltiples definiciones de trabajo en equipo. Lo importante es conocerlas para
desarrollar un propio concepto que nos identifique y nos guíe en nuestro equipo de
trabajo.
Cabe destacar la diferencia que existe en 2 conceptos:
1. Equipo de trabajo: es el conjunto de personas asignadas de acuerdo a habilidades
y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la
conducción de un coordinador.
2. Trabajo en equipo: se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y
metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
A continuación se detallarán distintas definiciones para el mismo concepto:
Equipo: "grupo de personas, profesionales o científicas, organizado para realizar
una investigación o servicio determinado".
(Diccionario de la Real Academia Española)
Trabajo en equipo:"es un método de trabajo colectivo en el que los participantes
intercambian experiencias, respetan sus roles y funciones para lograr
un objetivo u objetivos comunes al realizar una tarea conjunta".
(grupo de Salud Pública , Cátedra del Dr. Benjamín Viel Vicuña, Facultad de Medicina de
la Universidad de Chile).
Equipo: "es un grupo de personas que efectúan contribuciones distintas para la
consecución, de una meta común".
(Peter Pritchard, Kenneth Low y Merril Whalen, Gestión en Atención Primaria, Ministerio
de Sanidad y Consumo España, 1990, págs. 107 – 115).
Trabajo en equipo: "es un sistema de organización del trabajo capaz de crear
una atmósfera que permita, trabajando juntos dirección y trabajadores, alcanzar los
objetivos de competitividad de la organización, elaborando un producto de alta calidad,
bajo costo y potenciando las posibilidades de desarrollo de todos los empleados en un
entorno de mejora continua"
(El trabajo en equipo, herramienta para la calidad total ;Losé Luis Marqués, MAPFRE
MEDICINA, 1994 Vol.5)
ELEMENTOS QUE COMPONEN LA DEFINICIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO
4. Se hace necesario realizar un análisis de algunos conceptos que componen la definición
con el objeto de profundizar en su contenido y esencia.
1. Metodología: forma de trabajo del equipo
2. Grupo: conjunto de personas que se reúnen a un objetivo común
3. Objetivos: metas y logros que se plantean los equipos.
4. Meta en común: plan de trabajo estructurado que tiene etapas de desarrollo y
evaluación
5. Interés del equipo: grado de compromiso en el cumplimiento de sus objetivos
6. Opinión: juicio que se emite sobre algún tema
7. Entorno de mejora continua: creación de condiciones que generan confianza
dentro del equipo.
8. Rol : labor y funciones que desarrolla cada miembro del equipo.
9. Fuerza colectiva: unión de fuerzas personales que van hacia un objetivo común.
10. Calidad: es una metodología de gestión que permite realizar un mejoramiento
continuo en las actividades , procesos o servicios.
11. Oportunidades: son las opciones que tiene el equipo para su crecimiento y
desarrollo.
12. Comunicación: expresión y transmisión de ideas, pensamientos y opiniones en
forma clara y afectiva.
13. Identidad grupal: rasgos que caracterizan al grupo.
Característicasdeltrabajoenequipo
Para el desarrollo de un trabajo en equipo deben existir ciertas características comunes a
cualquier equipo que se detallará a continuación:
Grupo de personas con objetivos y metas en común
comunicación fluida entre sus miembros
liderazgo efectivo
Trabajo armónico que promueva la participación de sus miembros
Responsabilidades compartidas entre sus miembros
Desarrollo de actividades en forma coordinada
Cada miembro posee una visión clara de sus propias funciones y de los intereses
comunes
Los intereses del equipo sobrepasan los intereses particulares
Respeto por los roles y funciones de cada miembro
Existe apoyo mutuo y colaboración entre sus miembros
Etapasdelaformacióndeequiposysuscaracterísticas
Durante la creación de los equipos se producen una serie de cambios adaptativos que
permiten la cohesión del equipo, estos cambios se traducen en etapas de desarrollo de
los equipos, estas etapas pueden tener avances y retrocesos que va a estar determinado
por la singularidad de cada equipo, que se detallan a continuación:
FORMACIÓN
AGITACIÓN
NORMACIÓN
5. ACTUACIÓN
En la etapa de formación las personas se consideran parte del grupo, es una etapa de
análisis en donde se experimenta una gran incertidumbre ante la finalidad, estructura y
liderazgo del equipo. Se exploran las conductas y formas de interacción de los miembros.
Aquí se destacan las dos fases que enuncia Pichón Riviere como afiliación y
posteriormente pertinencia.
Afiliación se refiere a la etapa en que cambiamos la proposición del yo al nosotros. Y la
pertenencia que se logra a través de la comunicación y el conocimiento de los otros, que
nos permite poder diferenciarnos de otros grupos.
Esta etapa termina cuando los miembros se sienten importantes dentro del grupo.
Preguntas que se plantean sus miembros en esta etapa:
¿Por qué estoyaquí?
¿Quiénessonlosotros?
¿Cuálessonlosobjetivos?
¿Cuálessonlos métodos?
¿Cuálessonlosprocedimientos?
Agitación es la etapa en donde se producen los conflictos, ya que se generan subgrupos
dentro del equipo que desean imponer sus intereses particulares, si se mira desde el
punto de vista positivo, esto permite la libre expresión de las ideas en forma clara y
respetuosa.
El terminó de está etapa esta dado por la aparición de un liderazgo efectivo
Normalización se caracteriza por aumento de la colaboración de los integrantes del
equipo , es una etapa de organización, en donde existe mayor aceptación y compromiso
para la solución de las diferencias.
Se definen la visión y misión del equipo. Aumenta la participación, la cooperación y
la competencia.
Esta etapa de madurez permite definitivamente acercarse a la obtención de los objetivos
planteados, a través de la definición de modalidad de gestión del equipo.
Preguntas que se plantean sus miembros en esta etapa:
¿Qué estamos haciendo?
¿Cómo lo hacemos?
¿Cómo lo haremos?
Y por último la cuarta etapa que corresponde a la de actuación, el equipo se encuentra
en su nivel más óptimo de crecimiento, el equipo es capaz
de resolver problemas, realizar diagnósticos e implantar cambios. En la actuación cada
miembro se responsabiliza por la calidad con que se realizan las tareas y por el
funcionamiento del grupo
Es una etapa de alto desempeño los equipos mantienen una actitud positiva al
enfrentarse con los obstáculos y salen mayor fortalecidos de estos.
Planteamientosenrelaciónal trabajoenequipo
Trabajo en equipo es una forma de trabajo:
En las empresas y organizaciones se habla mucho que hay que trabajar en equipo, sin
tener la suficiente claridad en el concepto, se considera como una moda y no como un
6. modo de trabajo. Las empresas por lo tanto deben estar a la vanguardia sin hacer
participes a las personas involucradas, esto produce un rechazo en las personas y por
ende un mal funcionamiento de los equipos.
Las personas hacemos los equipos:
En este mundo tan acelerado y competitivo a veces nos olvidamos que somos personas
que trabajamos en empresas, y no empresas que trabajamos con personas. Por lo tanto
el cambio debe ocurrir primero en nosotros y debemos tener una actitud positiva para
enfrentarlos.
Debemos estar motivados para trabajar en equipo:
Debe existir una participación activa dentro del grupo que nos motive más alla de los
objetivos como grupo, debe existir una fuerza interna que nos lleve a actuar con
entusiasmo y no obligados.
Para trabajar en equipo debe existir compromiso de los directivos:
Es necesario que exista una actitud positiva para el trabajo en equipo, los directivos
deben apoyar a los grupos en sus planteamientos, deben ayudar a fortalecer los lazos
entre sus miembros y fomentar la participación en estos.
Trabajo en equipo corresponde a un proceso no un resultado:
el proceso de trabajo en equipo es fluctuante se desarrolla en etapas que pueden avanzar
o retroceder en el tiempo de acuerdo al momento que se este viviendo.
Existe un proceso de aprendizaje dentro de los equipos:
Al integrarnos a un grupo llevamos una serie de sentimientos, experiencias, creencias,
conocimientos, etc. Que al involucrarnos vamos compartiendo con los miembros del
equipo, así también vamos aprendiendo de ellos , lo que se traduce en
una retroalimentación de crecimiento personal y del grupo.
El ejercer un liderazgo efectivo favorece a los equipos:
Cuando existe un liderazgo autoritario puede que los objetivos del equipo se cumplan
para la empresa , pero no así para los miembros del equipo.
Cuando existe un liderazgo efectivo se genera un clima de confianza y compromiso en
forma individual y grupal.
El trabajo en equipo debe estar centrado en la calidad:
si entendemos calidad como un estilo de vida o una filosofia debemos llevarla al trabajo
en equipo como un recurso que nos permitirá comprender que existen fortalezas y
debilidades en las cuales debemos trabajar para la mejor obtención de los logros.
Roldellídereneltrabajoenequipo
"Shakespeare dijo: "el mundo es un escenario, los hombres y mujeres son simplemente
actores". Si utilizamos esa metáfora podemos decir que los miembros de los equipos son
los actores, por lo tanto, cada uno debe desempeñar un rol en particular
Para que exista un adecuado trabajo en equipo, este debe estar guiado por un lider que
reuna ciertas características, tales como: sensatez, tranquilidad, lealtad, excelencia,
transparencia, compromiso, entusiasmo, etc… y lo mas importante que el lider sea
elegido por el equipo y no sea impuesto.
El lider debe responder a ciertas pautas de comportamiento, tales como:
7. Representación: es la cara del equipo, sirve de interlocutor y manifiesta los
intereses del grupo y defiende sus ideas cuando es necesario.
Organización: el lider es el encargado de organizar su propio trabajo, y realiza la
organización en la realización de las tareas de los miembros.
Cohesión: es el encargado de integrar a las personas dentro del grupo, creando
un ambiente agradable que favorezca la cohesión del grupo.
Dominio: cumple la función de establecer limites de comportamiento y es capaz de
tomar decisiones y expresar opiniones.
Iniciación: el lider inicia, facilita o resiste nuevas ideas y prácticas
Comunicación: el lider recibe y entrega información a los integrantes del equipo y
favorece el intercambio de información entre ellos.
Reconocimiento: el lider esta facultado para aprobar o desaprobar ciertas
conductas de los integrantes del equipo.
Producción: el lider tiene claro las potencialidades del grupo y los motiva para
mejorar el rendimiento del equipo.
Creativo: se requiere que sea innovador, que aporte la semillas que darán sus
frutos.
Reunionesdelequipodetrabajo( FracescBorell)
La reunión es un instrumento básico de identificación grupal, bien planificadas y
conducidas son germen de motivación, creatividad e ilusión por el trabajo.
Preparar las reuniones:Cada reunión tiene que tratarse con una estrategia precisa,
en tareas y funciones de necesario cumplimiento:
Cohesión del grupo:Esto depende de tres factores básicos:a) Tener
un proyecto;b) Relaciones interpersonales adecuadas; yc) Personalidades
adecuadas.
Uso inadecuado de Reuniones:El por que "toca" : los integrantes se reúnen
desconociendo los contenidos, probablemente abandone la reunión antes que
acabe.Es necesario , por tanto fijar una tabla de contenido especificada con un
tiempo de anterioridad y dada a conocer a los componentes del grupo de trabajo.
Planificación de las reuniones:El líder del grupo de trabajo debe plantearse ¿Qué
es lo que se pretende con la reunión?. Del mismo modo deben
establecerse documentos, datos o tareas precitas necesarias para alcanzar los
objetivos que se plantean con la reunión.
La confección de la orden del día:Se debe asegurar :a) Que la orden del día haya
sido consensuada por los elementos más importantes del grupo; yb) Que
efectivamente incorpore los temas de máxima urgencia.
Contenido de las reuniones:Es importante tratar en las reuniones de grupo de
trabajo, los siguientes topicos:Objetivos e incentivos;Rutinas y cambios
organizativos;Informaciones generales;Reglas, normas ;yOtras discusiones que
configuran la colectividad.
Qué es incorrecto tratar en las reuniones:Conflictos personales;Consensos
técnicos;Medidas disciplinarias;Cualquier tema que sobrepase la capacidad de
actuación del equipo.
¿Cómo conducir y dirigir una reunión de equipo?El coordinador o responsable del equipo
debiera ser el moderador de la reunión.
8. - Se debe introducir los puntos de la reunión de manera ágil ( abrir la reunión)- Determinar
para los puntos de debate 3 momentos ;- a) Informativo- b) de debate; y- c)de consenso.
Del mismo modo se aconseja al coordinador encargar comunicaciones breves a
determinadas personas;
Toma de acuerdos y creación de consenso:El coordinador de la reunión debes seguir
3 principios:a) Unir al grupo;b) Centrar al grupo en la tarea;c) Mover al grupo hacia los
acuerdos
Del mismo modo debe basarse en los siguientes principios:a) Evitar caer en el
enfrentamiento o el rencor;b) Dejar que sea el propio grupo quien reacciones;c) Poner al
contralíder en su lugar.
Cierre de la reunión:Si se ha tratado puntos delicados se leerá el texto de la resolución o
los términos del consenso y se pedirá al grupo que los revalide.
FACTORES QUE FACILITAN EL TRABAJO EN EQUIPO
Tener clara la misión, visión, propósitos, objetivos, y metas comunes.
Conocer la etapa de desarrollo del equipo.
Organización interna.
Experiencia.
Flexibilidad.
Buen liderazgo.
Tiempo disponible.
Coherencia.
Buen clima interno.
Participación.
FACTORES QUE DIFICULTAN EL TRABAJO EN EQUIPO
Falta de tiempo presión asistencial.
Desconocimiento de la visión, misión, objetivos y metas de la organización.
Insuficiente o inadecuada capacitación
Clima laboral inadecuado falta de unidad, lucha por poder, temor, desconfianza.
Falta o falla en el liderazgo.
Falta de reconocimiento de parte de los lideres de la organización.
Fracasos.
Innovacióntecnológica aplicada altrabajoenequipo
El trabajo en equipo en las organizaciones actuales
1. Diseño de las organizaciones basadas en equipos de trabajo ("teamwork")
2. Nuevas formas de trabajo en equipo para afrontar actuales y futuras demandas
3. Formación y desarrollo ("team-building") de equipos eficientes
4. La participación y el "empowerment" en el trabajo en equipo
5. Dirección eficaz de equipos de trabajo
6. Modalidades de equipos de trabajo
7. El trabajo en equipo y el desarrollo organizacional
9. Nuevas tecnologías aplicadas al trabajo en equipo
1. La aplicación de tecnologías informáticas y el empleo de software para el trabajo
en grupo ("groupware")
2. La utilización de medios audiovisuales y su aplicación a las comunicaciones
múltiples (teleconferencia y videoconferencia)
3. El trabajo en red ("networking")
4. Aplicaciones de las nuevas tecnologías
5. Impacto de las nuevas tecnologías en los equipos de trabajo.
Como prevenir los problemas en el trabajo en equipo
Es fundamental enfrentar los problemas, hablando con el equipo. Es muy importante la
unión del equipo y la asistencia a las reuniones para resolver los problemas y plantear los
puntos de vista
.
El éxito del equipo es responsabilidad de todos los que lo conforman
Como dice Henry Ford
"reunirse en equipo es el principio.
Mantenerse en equipo es el progreso.
Trabajar en equipo asegura el éxito".