Este documento describe los diferentes tipos de liderazgo, incluyendo liderazgo autocrático, democrático, liberal y situacional. También discute la importancia de la madurez, la experiencia, la motivación y la responsabilidad para los líderes, y la necesidad de apoyo, seguridad, respeto e inclusión de las ideas de todos los miembros del grupo.

1. MI COLEGIO POR SIEMPRE
CAROLINA ESCOBAR RENDON
10C
EMPRENDIMIENTO
SERGIO JIMENEZ
COLEGIO SAN JOSE DE LA SALLE
2012.

2. El lider se hace, un lider es una persona con
mente positiva, con mucha organización,
responsabilidad, con seguridad, con fe en
su grupo de personas, debe ser una persona
servicial que vele por la seguridad y
comodidad de tu grupo y eso lo debe de
tener todas las personas o deben estar en
ese camino para obtener estas virtudes y
poder ser un lider ejemplar para las
personas.

3. Lider autócrata: el lider autócrata determinan todas las normas del
grupo, dictas las técnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para
luego para finalmente incorporar un plan incierto dentro de la
organización general del grupo.
Ejemplo: el presidente de una compañía o de una empresa.
Lider democrático: alientan y ayudan a tomar decisiones de grupo
en todas las actividades, indican los pasos generales encaminados a una
meta y alientan la realización general de los planes, dejan la dirección
del trabajo y la elección del trabajador al arbitrio del grupo.
Ejemplo: el presidente, gobernador o alcalde.
Lider liberal: se basa en una participación mínima del líder, éste otorga
total libertad en las decisiones grupales o individuales o en todo caso su
participación en las decisiones es limitada.
Ejemplo: un gran ejemplo seria simón boliar en América del sur.
Lider situacional: este lider debe tener un disposición al escuchar sus
integrantes del grupo, y ellos deben encontrar en el un comportamiento
adecuado y apoyo.
Ejemplo: un político o integrantes de la política.

4. Relación entre los equipos de trabajo y estilos de
liderazgo.
Todos los equipos de trabajo debe de
tener un lider y cuando se juntan pasa lo
siguiente:
Si trabajan juntos es por que van por un objetivo común, los 2
deben de tener una actitud positiva frente a la actividad que
realizaran o decisión, el lider como el equipo de trabajo debe
aprovechar al máximo todas las capacidades de los
integrantes del grupo y sus opiniones, respetarse todos s la clave
principal y que halla un orden siempre.

5. El lider es aquel que guía a un grupo de personas,
debe tener la suficiente madurez para saber
afrontar una situación, actividad o decisión, tiene
una seguridad al hablar como nadie, apoyar a las
personas que hacen parte de su grupo y ser siempre
sincero y buena persona.
Eso lo debemos tener todas la personas así seamos
lideres o no por que algún día debemos madurar,
saber tomar la decisión correcta en algún momento
de nuestras vidas ,ser sincero y buena persona y si
algún día logramos todo eso llegaremos a ser
grandes lideres y estar llenos de mucho valor para
afrontar este gran cargo

6. Las actitudes de un lider situacional:
-ordenar
-persuadir
-participar
-delegar
La madurez juega un papel muy importante como
también, la experiencia, la motivación y la
responsabilidad. Debe de haber mucho apoyo en
el equipo de trabajo y mucha seguridad del
lider, debe de atraer, retener y desarrollar las ideas
de cada integrante del grupo y por ultimo actitud
de respeto al dirigirse hacia ellos.