Presentacion que aborda temas relacionados con el liderezgo en el siglo XXI. Desde algunas caracteristicas que se dan en los lideres de un empresa hasta algunos tipos de liderazgo.

2. Los lideres del siglo XXI enfrentan
varios aspectos de liderazgo
importantes como:
La capacidad de liderazgo, el cultivo
de la confianza, el liderazgo moral, el
liderazgo en línea, el empowerment ,
entre otros.

3. Capacidad de Liderazgo
Poder para influir en las acciones o decisiones laborales. Se han
identificado 5 fuentes de poder del líder, y son:
Poder legitimo: poder que tiene un líder debido a su posición
en la organización.
Poder coercitivo: poder que tiene un líder debido a su
capacidad de castigar y controlar.
Poder de recompensa: líder que puede otorgar beneficios o
recompensas positivas.
Poder experto: influencia que se basa en la destreza, las
habilidades especiales o el conocimiento.
Poder referente: surge debido a
los recursos deseables de una persona o
a sus características personales.

4. Cultivo de la Confianza
La confianza es la creencia en la integridad, el carácter y la
habilidad de un líder. La credibilidad es el grado en el que los
seguidores perciben a alguien como honesto y capaz de inspirar.
Los 5 aspectos que integran el concepto de confianza son:
 Integridad
 Capacidad
 Constancia
 Lealtad
 Apertura

5. Liderazgo Moral
La ética, es decir, los actos que realiza la persona por voluntad
propia, forma parte del liderazgo en gran medida; es por eso
que los lideres deben saber como transmitir cuales son los
medios que utilizan para poder lograr sus respectivas metas, y
cual es el contenido y propósito de las mismas.

6. Liderazgo en Línea
En un ambiente virtual se deben manejar diferentes alternativas que
permitan la comunicación entre gerente y empleados, los lideres en
línea deben saber emplear sus palabras, estructura de contenido,
estilo, y también saber como administrar el desempeño de la
organización.

7. Empowerment a los Empleados
Se define como el aumento del poder a los empleados en la
toma de decisiones.
Cada vez mas empresas
otorgan a sus empleados el
poder realizar tareas y
actividades propias de un
gerente, esto debido a la
posibilidad de sugerencias que
los mismos empleados pueden
hacer y las soluciones que
pueden brindar para mejorar
la organización en la que
laboran.

8. Liderazgo Multicultural
La cultura nacional tiene gran influencia
en la forma de liderazgo que se establece
en la organización, ya que los seguidores
esperan cierto tipo de condiciones
culturales que deben ser practicadas.
También dentro de un liderazgo
multicultural, se encuentra el estilo que
un líder usa para el manejo y
desempeño, este estilo en muchos casos
es único y una combinación de cultura y
critica propia.

9. Diferencias Sexuales y Liderazgo
La interrogante sobre las diferencias de liderazgo
entre hombres y mujeres se ha considerado
como una controversia por mucho tiempo. Las
investigaciones han asegurado las divergencias
en el comportamiento y desempeño que cada
uno tiene, por una parte se dice que las mujeres
son mas democráticas y de estilo mas
participativo.
Por otro lado, se dice que los hombres tienen un estilo
mas directivo, de mando y control, con una autoridad
mas formal.
Y usted que opina, es posible que uno de los
dos sea mejor líder?

10. El Ocaso del Liderazgo Heroico
Debido a las recientes noticias sobre
escándalos ejecutivos y/o corporativos, la
visión que las personas tenían sobre los
lideres empresariales ha cambiado
drásticamente y no exactamente para
bien.
Estos sucesos son un llamado a los
lideres, a mostrar mas responsabilidad
e integridad en su desempeño, a tener
una toma de decisiones mas
analizada, y cambiar todos los aspectos
que pueden creer problemas en la
organización.

11. Cómo ser un Líder Eficaz
Todo líder debe ser capaz y hábil, para esto hay dos aspectos
puntuales que ayudan a convertirse en un líder eficaz y son:
La capacitación del líder
El liderazgo es irrelevante en
ocasiones