Este documento habla sobre la necesidad de combatir la discriminación contra la mujer y la población LGTBIQ+ en el lugar de trabajo. Propone acciones como fomentar la igualdad y equidad de género en las empresas, identificar y reducir las brechas de género mediante políticas laborales sin sesgos, e impactar al personal con medidas de conciliación de la vida laboral que promuevan la corresponsabilidad. El objetivo final es lograr una transformación cultural donde el trabajo de todas las personas se valore por igual.

1. CHARLA CONTRA LA
DISCRIMINACION DE LA MUJER Y LA
POBLACION LGTBIQ+
CANTERA SANMIGUEL SALENTO
ING. EDUARD A GONZALEZ T

2. Mandato de la OIT en materia de
igualdad de género
 Todos los seres humanos, sin distinción
de raza, credo o sexo tienen derecho a
perseguir su bienestar material y su
desarrollo espiritual en condiciones de
libertad y dignidad, de seguridad
económica y en igualdad de
oportunidades
(Declaración de Filadelfia, 10 de mayo
de 1944)

3. Iniciativas nacionales por la igualdad
de género
Constitución Política de Colombia:
 “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y
oportunidades, la mujer no podrá ser sometida a
ninguna clase de discriminación”
Artículo 43
 “El Estado promoverá las condiciones para que la
igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en
favor de grupos discriminados o marginados”.
Artículo 13)

4. QUÉ ES EL GÉNERO
 El género es la construcción social de la
diferencia sexual.
 El género “es una construcción social,
cultural e histórica que asigna ciertas
características y roles a grupos de
individuos con referencia a su sexo.
 Las personas nacemos con la diferencia
de sexo, la adscripción de características de
género es construida socialmente”
(Machicao, 1999).

7. ¿Qué busca la equidad de género?
 La equidad de género busca eliminar todas las
barreras que impiden la igualdad de oportunidades
económicas, políticas y de acceso a la educación, a
los recursos y a los servicios básicos.
 Esta equidad no significa, simplistamente, que en
todas las actividades haya el mismo número de
mujeres y hombres, o niñas y niños, ni tampoco que
se deba tratar a unos y otras en forma exactamente
igual; se refiere más bien a la igualdad de derechos,
responsabilidades y oportunidades, con
reconocimiento de las necesidades, prioridades,
limitaciones y aspiraciones específicas de cada cual.

8. DISCRIMINACION CONTRA LA
POBLACION LGTBIQ+
 En Colombia, existen leyes y conductos
regulares que protegen a los miembros de
la comunidad LGBTIQ+ que hayan sido
discriminados en el trabajo por su
identidad y orientación sexual. Sin
embargo, la discriminación sigue siendo un
problema en el lugar de trabajo. Las
personas LGBTI a menudo enfrentan acoso,
burlas, exclusión y otros tipos de
discriminación en el lugar de trabajo

9. 1-Acciones para combatir la discriminación
de la población LGBTIQ+
 Es importante que las empresas fomenten la
igualdad y equidad de género como elemento
estratégico para la competitividad.
 Identificar y reducir las brechas de género
mediante la promoción y adopción de
prácticas y políticas laborales sin sesgos de
género
 impulsar la redistribución de roles sociales,
involucrando a la población LGBTI en espacios
laborales tradicionalmente heteronormativos y
viceversa

10. 2-Acciones para combatir la discriminación
de la población LGBTIQ+
 impactar al personal con medidas de
conciliación de la vida laboral, familiar y
personal, incentivando la redistribución de
roles en el hogar con corresponsabilidad
 promover una transformación cultural, donde
el trabajo de todas las personas se valora por
igual y se reconoce su aporte al desarrollo
sostenible del país

11. GRACIAS POR SU
ATENCION
CANTERA SANMIGUEL SALENTO
ING. EDUARD A GONZALEZ T