Este documento contrasta los conceptos de grupo de trabajo y trabajo en equipo. Un grupo de trabajo tiene un líder fuerte y objetivos alineados con la misión de la organización, mientras que un equipo comparte el liderazgo, tiene objetivos específicos propios y una responsabilidad mutua entre sus miembros. Un equipo efectivo está compuesto por 2-25 personas con conocimientos complementarios comprometidas a alcanzar un objetivo común mediante la contribución de cada miembro.

1. GRUPO DE TRABAJO VS
TRABAJO EN EQUIPO

2. El ser humano y el grupo
ONTOGENESIS
Desde que nacemos
estamos en un grupo:
Bebe-madre
Primer triangulo
Familia
Escuela
Amigos
Grupo de trabajo
Amigos del Inserso
etc
FILOGENESIS
Desde tiempos remotos
el ser humano se agrupa:
Pre-Histórico
Revolución industrial
Revolución Tecnológica
Revolución de Equipos

3. Grupo y Equipo
¿En qué se diferencian?

4. Ejercicio
Grupo Equipo
•Definición
•Características
•¿Qué se espera?
•¿Qué les une?

5. Según el diccionario...
 GRUPO: conjunto de personas que se
relacionan entre sí conforme a
determinadas características
 EQUIPO:
 Conjunto de personas que participan
coordinadamente en un trabajo
 Cada grupo completo de jugadores que compite
con otro de igual composición

6. Características
GRUPO DE TRABAJO
 Líder fuerte y claramente centrado
 Responsabilidad individual
 El objetivo del grupo es el mismo
que la más amplia misión de la
organización
 Productos de trabajo individuales
 Lleva a cabo reuniones eficientes
 Mide su efectividad indirectamente
por su influencia en los demás
EQUIPO
 Comparte los papeles de liderazgo
 Responsabilidad individual y
mutua
 Objetivo específico que el mismo
equipo proporciona
 Productos de trabajo colectivos
 Fomenta discusiones abiertas y
reuniones activas de resolución de
problemas
 Mide el rendimiento directamente
estableciendo productos de
trabajo colectivos

7. ¿Qué se espera de ellos?
 GRUPO: nada en especial, simplemente
interacción
 EQUIPO: Que cumplan la misión que se
les ha encomendado

8. ¿Qué les une?
 GRUPO: ciertas características que todos
los miembros comparten (afinidades)
 EQUIPO: Alcanzar un objetivo común con
la mejor aportación de cada miembro
según su especialidad (complementarios)

9. Un equipo es:
 Un número reducido de personas
 Con conocimientos y habilidades
complementarias
 Comprometidos con un objetivo, medida
y enfoque comunes
 Con el que se sienten mutuamente
responsables

10. Número de personas:
 Entre 2 y 25 (más efectivo entre 3 y 8)
 Posibilidad de unión a pesar de las
diferencias
 Equipo grande
 Sub-Equipos
 Misiones superficiales
 Buenas intenciones

11. Conocimiento y habilidades
complementarias
 Experiencia técnica o funcional
 Habilidad para solucionar problemas y
tomar decisiones
 Habilidades relacionales (comunicación y
conflicto constructivo)
 Habilidades demostradas y potenciales

12. Objetivo, medida y enfoque
común
 El objetivo = reto+esfuerzo Motivación
 Específicos Comunicación
 Permiten pequeñas victorias
 Dirección: fija objetivo general-misión
 Equipo: determina las metas concretas

13. Son mutuamente
responsables:
 Confianza vs miedo
 No se debe imponer: cuando compartimos
metas, objetivos y vías de acción la
responsabilidad y el compromiso crece de
forma natural