El coaching es un conjunto de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona para que alcance su potencial. Se originó del entrenamiento deportivo pero ahora se aplica en negocios para construir habilidades a través de la dirección, motivación y desarrollo del potencial de los empleados. El coaching busca mejorar las capacidades de los individuos a través de un enfoque planificado, desarrollo de habilidades y acompañamiento para lograr mejores resultados.

1. EL COACHING Mancilla Palacios Francisco Zachary Valle GuìzarIván Enrique

2. El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectiva acerca de su potencial). Es un sistema integral acerca de cómo se hace en la movilización y la dirección hacia el éxito.

3. Este termino de origen sajón significa entrenamiento, por lo que el coach es el entrenador. Es un concepto vinculado con el mundo de los deportes, que luego fue trasladado al mundo de los negocios.El Coaching requiere de parte del Coach …Un enfoque planificado de lo que se va a hacer .Un ejercicio deliberado de las habilidades para hacer que sus colaboradores se motiven para aprender y se dispongan para recibir ayuda que les permita mejorar su trabajo .

4. El coaching es más que una técnica o un método. Es un conjunto de creencias básicas, una manera, un estilo de conducir, un modo de relación con la gente y el desarrollo de habilidades personales para llevarlo a cabo.La aplicación del Coaching dentro del ámbito empresario ha demostrado ser una fuerza importante para lograr una mejora en la productividad.

5. En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, provisto por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el supervisor de la persona.Generalmente, el coachingbusca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o asertividad.

6. Buscando la mejor estrategia donde se aplique en los negocios, basándose en la dirección y movilización hacia del éxito, encontrándose con principios, valores, convicciones, estilos de liderazgo, metodologías de trabajo, y herramientas

7. Siempre debe de tener en cuenta ciertas actividades SENTIDO DE PLANEACION CONTINUA Y SEMANAL. LIDERAZGO MEDIANTE EL EJEMPLO. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE TALENTOS. ENTRENAMIENTO DIARIO. ACOMPAÑAMIENTO TOTAL EN EL TERRENO. MOTIVACION INDIVIDUALIZADA Y DESARROLLO PERSONAL. DISCIPLINA Y COMPROMISO. SENTIDO DE TRABAJO EN EQUIPO. Caracteristicas: Ser orientado por convicciones. Sobreaprendizaje. Estar dispuesto a escuchar. Ser consistente. Ser honesto

8. El sistema coaching, como sistema integral de liderazgo y acción, garantiza que la capacitación y el entrenamiento se desarrollen a partir de las necesidades del empleado en cuanto a conocimientos, habilidades, actitudes y comportamiento ético requerido para alcanzar unos resultados deseados y planificados.

9. ¿Cómo lo podemos aplicar a nuestra Licenciatura en Informática?Siempre se tiene que estar a la vanguardia en la tecnología, teoría, innovaciones de todo tipo, para ser siempre los primeros en enseñarlo y aplicarlo como estrategia en competitividad global.

10. “GRACIAS POR SU ATENCION”