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Como Evitar la miopía en la gestión del conocimiento

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Juan Carlos Fernández
Juan Carlos Fernández

El documento discute la naturaleza del conocimiento y cómo las empresas deberían gestionarlo. Explica que el conocimiento es un acto humano que reside en las personas y crece a través del uso compartido. También señala que las empresas deberían tratar a los empleados como trabajadores del conocimiento dándoles poder y desarrollo personal para aprovechar plenamente su capacidad. Finalmente argumenta que las empresas necesitan cambiar sus principios organizativos de la era industrial a una estructura más flexible para poder gestionar la complejidad en entornos cambiantes

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  • 8. Gracias por su atención Comentarios al autor: Angel L. Arboníes [email_address]