Este documento describe los compromisos de una empresa con sus empleados y asociados. La empresa no quiere ser simplemente un negocio de franquicias o un equipo unido solo por contratos. Busca seleccionar cuidadosamente a sus directores asociados y compartir la visión y el negocio de manera conjunta. La empresa se compromete a proporcionar infraestructura, apoyo, innovación continua, servicios permanentes, y una relación equilibrada y definida con reglas claras. Su obsesión es lograr la participación activa de los direct

1. COMPROMISOS CON NUESTRA GENTE

2. EN ORIGEN
Lo que no Queremos Ser
• Un negocio fundamentado en vender
franquicias.
• Un equipo de trabajo atado por un contrato
• Una empresa de “andar por casa”
• El “ejercito de Pancho Villa”
• Unos oportunistas del momento.

3. EL ORIGEN
Hace un Año comienza la selección….
Compartir Visión
Compartir Negocio
No se trata sólo del uso de una marca o nombre
comercial, sino de la explotación conjunta y
global del negocio, comprendiendo y
compartiendo todos sus criterios esenciales y
elementos diferenciadores.

4. Nuestros
Compromisos

5. • Crear el escenario para el
desarrollo de las Oficinas
de acuerdo a un crecimiento
ajustado a los medios
específicos del director
asociado.
• Disponer de una Marca Y
Producto de Garantías
• Tener una metodología que
pueda ser fácilmente
transmisible.
• Contar con la infraestructura
suficiente para proporcionar
el servicio adecuado.

6. LOS DIRECTORES/AS
• Llevar a cabo una selección
esmerada de Directores/as.
• Poder publicar, sin ninguna
reticencia, la lista completa de
Nuestras Oficinas
• El negocio no depende
exclusivamente de los cánones
de adhesión o formación inicial.

7. • Disponibilidad para la Red
• Respuesta Fiable
• Método Probado
• Herramientas Tecnológicas
• Decisiones Fundamentadas
en Interés Colectivo
GARANTIA y SEGURIDAD

8. INNOVACIÓN
• Estar permanentemente de los
últimos avances, tanto a nivel:
• Técnico
• Marketing
• Tecnológico
• Desarrollo e Incorporación de
Productos y Servicios que
conceptualmente se adapten a
la demanda de
un target amplio.
• Que la actividad que
desarrollamos se sitúe en un
mercado duradero y no esté
basada en una demanda
temporal o moda pasajera.

9. SERVICIOS
• Proporcionar a las Oficinas
unos servicios permanentes de:
• Asistencia Técnica
• Soporte Metodológico
• Seguimiento y poyo
• Comercial y Marketing.
• Solvencia Profesional.
• Solo queremos a los MEJORES,
no a los mas simpáticos.
EFICAZ Y FIABLE

10. PARTICIPACIÓN
• Toda propuesta será
analizada, evaluada y
RESPONDIDA
• El NO, sin ser evaluado, no
esta en el diccionario.
• Cada Propuesta es un
OPORTUNIDAD.
“ La respuesta no tiene
por que ser la que
esperas”

11. RELACIÓN
• Que nuestra relación
SIEMPRE respetara el
equilibrio entre las partes y
tendrá definida claramente
las reglas del “juego”.
• Seremos Autoexigentes y
Exigentes.
“ WIN TO WIN”

12. NUESTRA OBSESION
• Participación Activa del Director
• Disponer de herramientas
cuantitativas y cualitativas para
medición de la evolución del
negocio y las personas.
• Proporcionar parámetros de
referencia fundamentados en
las buenas practicas y la
experiencia.
• Que cada director/a tome
decisiones en su oficina y lo
hago en tiempos optimizados.

13. Da igual que te escondas…….
te vamos a perseguir hasta que tengas
RESULTADOS!

14. SOMOS LO QUE HACEMOS PARA CAMBIAR LO QUE SOMOS