El documento resume las respuestas del equipo 4 a un cuestionario sobre marca e imagen corporativa. Define conceptos como sistema de imagen, evolución de imágenes mentales, concepciones de imagen de empresa, y diferencia entre imagen corporativa e identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También analiza ejemplos de marcas como Coca-Cola y su identidad corporativa, y evalúa marcas como Google y Fila.
El documento presenta un cuestionario sobre conceptos relacionados a la imagen corporativa. Brevemente: 1) Joan Costa define el "sistema de la imagen" como la articulación de información obtenida de un objeto percibido y valores psicológicos asociados. 2) Las imágenes mentales tienden a evolucionar hacia el desgaste por olvido o hacia la absolencia donde se refuerzan. 3) Las concepciones de imagen son ficción, ícono y actitud. 4) Define conceptos como imagen corporativa, identidad, comunicación y realidad corporativas. 5
Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre conceptos de imagen corporativa. 1) Define el sistema de imagen como el proceso de formación de una imagen mental a través de percepciones sucesivas de un objeto. 2) Explica que las imágenes mentales tienden al desgaste u obsolescencia. 3) Describe tres concepciones de imagen en empresas: ficción, ícono y actitud. El documento también define e identifica signos de identidad corporativa y explica la importancia de la cultura para esta.
Este documento presenta las respuestas a un trabajo práctico sobre comunicación visual. Define el sistema de imagen como un proceso constituido por la duración y la intensidad psicológica de los impactos, que da lugar a la persistencia de la imagen en la memoria social. Explica que las imágenes mentales evolucionan por desgaste u obsolescencia. Describe tres concepciones de la imagen en la empresa: ficción, ícono y actitud. Distingue la imagen corporativa de la identidad, comunicación y realidad corporativas. Detalla los signos de identidad corpor
El documento discute diferentes conceptos relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Explica que la imagen corporativa está compuesta por tres elementos: la identidad corporativa, la comunicación corporativa y la realidad corporativa. También describe tres tipos de imagen - ficción, ícono y actitud - y cómo cada una contribuye a la percepción de la empresa. Además, detalla los componentes de la identidad corporativa de una organización y la importancia de comunicar efectivamente el perfil de identificación corporativa.
Cuestionario Joan Costa - punto 1 y 2 - Clase 1Tina Vignolo
Este documento resume las respuestas de Joan Costa a preguntas sobre imagen corporativa. Explica que la imagen corporativa se refiere a la idea mental que tienen los públicos sobre una empresa. Se compone de tres concepciones: imagen-ficción, imagen-ícono e imagen-actitud. También define los conceptos de identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, y cómo se diferencian de la imagen corporativa. Por último, menciona que los signos que integran el sistema de identidad corporativa incluyen el logotipo, colores, tipografía y otros elementos visuales
Este documento presenta un cuestionario sobre la comunicación visual y la imagen corporativa según Joan Costa. Incluye preguntas sobre el sistema de imagen, la evolución de las imágenes mentales, las concepciones de imagen en la empresa, los signos de identidad corporativa, la importancia de la cultura para la identidad y el perfil de identificación corporativa. También contiene ejemplos y la aplicación de los conceptos a una marca.
El documento habla sobre la imagen corporativa. Explica que la imagen corporativa es la estructura mental que forman los públicos sobre una organización a partir de toda la información recibida sobre ella. Se diferencia de la identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También describe tres concepciones predominantes de la imagen corporativa y los signos que componen la identidad corporativa de una empresa.
El documento presenta un cuestionario sobre conceptos relacionados a la imagen corporativa. Brevemente: 1) Joan Costa define el "sistema de la imagen" como la articulación de información obtenida de un objeto percibido y valores psicológicos asociados. 2) Las imágenes mentales tienden a evolucionar hacia el desgaste por olvido o hacia la absolencia donde se refuerzan. 3) Las concepciones de imagen son ficción, ícono y actitud. 4) Define conceptos como imagen corporativa, identidad, comunicación y realidad corporativas. 5
Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre conceptos de imagen corporativa. 1) Define el sistema de imagen como el proceso de formación de una imagen mental a través de percepciones sucesivas de un objeto. 2) Explica que las imágenes mentales tienden al desgaste u obsolescencia. 3) Describe tres concepciones de imagen en empresas: ficción, ícono y actitud. El documento también define e identifica signos de identidad corporativa y explica la importancia de la cultura para esta.
Este documento presenta las respuestas a un trabajo práctico sobre comunicación visual. Define el sistema de imagen como un proceso constituido por la duración y la intensidad psicológica de los impactos, que da lugar a la persistencia de la imagen en la memoria social. Explica que las imágenes mentales evolucionan por desgaste u obsolescencia. Describe tres concepciones de la imagen en la empresa: ficción, ícono y actitud. Distingue la imagen corporativa de la identidad, comunicación y realidad corporativas. Detalla los signos de identidad corpor
El documento discute diferentes conceptos relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Explica que la imagen corporativa está compuesta por tres elementos: la identidad corporativa, la comunicación corporativa y la realidad corporativa. También describe tres tipos de imagen - ficción, ícono y actitud - y cómo cada una contribuye a la percepción de la empresa. Además, detalla los componentes de la identidad corporativa de una organización y la importancia de comunicar efectivamente el perfil de identificación corporativa.
Cuestionario Joan Costa - punto 1 y 2 - Clase 1Tina Vignolo
Este documento resume las respuestas de Joan Costa a preguntas sobre imagen corporativa. Explica que la imagen corporativa se refiere a la idea mental que tienen los públicos sobre una empresa. Se compone de tres concepciones: imagen-ficción, imagen-ícono e imagen-actitud. También define los conceptos de identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, y cómo se diferencian de la imagen corporativa. Por último, menciona que los signos que integran el sistema de identidad corporativa incluyen el logotipo, colores, tipografía y otros elementos visuales
Este documento presenta un cuestionario sobre la comunicación visual y la imagen corporativa según Joan Costa. Incluye preguntas sobre el sistema de imagen, la evolución de las imágenes mentales, las concepciones de imagen en la empresa, los signos de identidad corporativa, la importancia de la cultura para la identidad y el perfil de identificación corporativa. También contiene ejemplos y la aplicación de los conceptos a una marca.
El documento habla sobre la imagen corporativa. Explica que la imagen corporativa es la estructura mental que forman los públicos sobre una organización a partir de toda la información recibida sobre ella. Se diferencia de la identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También describe tres concepciones predominantes de la imagen corporativa y los signos que componen la identidad corporativa de una empresa.
Este documento discute varios temas relacionados con la imagen corporativa. Define el "sistema de imagen" como las percepciones y asociaciones que construyen la imagen de una entidad en la mente. Explica que las imágenes mentales tienden a debilitarse o volverse obsoletas con el tiempo. También caracteriza tres concepciones predominantes de la "imagen en la empresa": imagen como ficción, icono o actitud. Finalmente, distingue entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
Cuestionario Imagen Corporativa - Joan CostaOceans81
Este documento discute varios conceptos clave relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Define imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. Explica que la imagen corporativa se diferencia de los otros porque es creada por la percepción del público, mientras que los otros son creados por elementos de la empresa. También describe los signos que componen la identidad corporativa como el nombre, logotipo, colores, y explica por qué la cultura es importante para la identidad corporativa.
El documento presenta la información de un grupo de estudiantes (Fabián Borea) que incluye los apellidos Fernández, Gómez, Prisco y Trigo. El documento contiene preguntas y respuestas sobre temas de comunicación visual e imagen corporativa.
El documento resume los conceptos de Barthes sobre los tres mensajes presentes en una imagen: el mensaje lingüístico, el icónico codificado y el icónico no codificado. Luego explica cómo diferenciar el mensaje icónico connotado de la intencionalidad del aviso publicitario. Finalmente, identifica algunos recursos de connotación fotográfica como el trucaje, la pose, los objetos, la fotogenia, el esteticismo y la sintaxis.
El documento discute los conceptos de imagen corporativa según Joan Costa. Define el sistema de imagen como el proceso de formación de imágenes mentales a través de la percepción repetida de estímulos. Las imágenes evolucionan por desgaste u obsolencia. Identifica tres concepciones de imagen en la empresa: ficción, ícono y actitud. Explica la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
El documento describe los conceptos de marca e identidad visual. Una marca actúa como un enlace que vincula un producto o empresa a cierta información y está definida por su personalidad distintiva y coherente. Al diseñar una marca, el elemento subyacente es su personalidad visual y auditiva que funciona como el hilo conductor a través de sus diferentes manifestaciones. David Aaker define la identidad de marca como el conjunto de asociaciones que una organización aspira a crear o mantener para los clientes.
El documento resume las respuestas a 8 preguntas sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa. Define el sistema de imagen como la representación mental de una empresa en la memoria colectiva. Explica que las imágenes mentales tienden al desgaste y la obsolescencia. Describe tres concepciones de la imagen de una empresa: imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Distingue entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. Finalmente, ejemplifica algunos conceptos con marcas como REXONA, AUDI y N
Este documento resume las respuestas a un cuestionario sobre la teoría de Joan Costa sobre la imagen mental y la imagen corporativa. Explica que Costa define la "imagen mental" como el proceso por el cual generamos una imagen de un objeto en nuestra mente basada en sus características distintivas y el impacto psicológico. Las imágenes mentales pueden evolucionar a través del desgaste o el refuerzo. También describe los diferentes tipos de imagen corporativa y los signos de la identidad corporativa, como el logotipo y los colores.
Este documento presenta las respuestas de cuatro estudiantes a un cuestionario sobre un texto de Joan Costa sobre sistemas de imagen y concepciones de imagen corporativa. El cuestionario cubre temas como la evolución de las imágenes mentales, las tres concepciones predominantes de imagen en empresas, la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, los signos de identidad corporativa y la importancia de la cultura para la identidad corporativa. También define el Perfil de Identificación Corporativa.
Este documento presenta un cuestionario sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa y la identidad de marca. Incluye preguntas sobre la definición de "sistema de imagen" según Joan Costa, la evolución de las imágenes mentales, las concepciones de imagen en las empresas, los signos de la identidad corporativa, la importancia de la cultura para la identidad, la definición de Proposición de Imagen y Carácter (PIC), y ejemplos de varias de las preguntas. También analiza la identidad y estrategia de imagen corporativa de
El documento describe el concepto de "sistema de imagen" según Joan Costa, el cual se refiere al proceso mental por el cual los individuos forman imágenes a partir de estímulos recibidos. Este sistema tiene tres etapas: 1) pregnancia del objeto percibido, 2) percepción del objeto, y 3) formación de una imagen en la memoria cuando el objeto supera las etapas anteriores. También se describen tres concepciones de la "imagen en la empresa": imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Finalmente, el documento
Este documento describe los conceptos de imagen corporativa e identidad visual. Explica que la imagen corporativa se compone de la percepción cognitiva, emocional y conductual de una organización. También describe diferentes tipos de imágenes como la imagen de producto, marca y empresa. Además, explica la importancia del color y el logotipo en la identidad visual de una organización.
Este documento presenta una serie de preguntas y conceptos relacionados con la imagen corporativa. Primero, define el "Sistema de la imagen" como el proceso por el cual las percepciones repetidas de un objeto se almacenan en la memoria y se asocian con valores psicológicos para formar la imagen mental. Luego, describe las tres concepciones predominantes de la imagen de una empresa: imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Finalmente, explica conceptos como identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, e ilustra algunas
Este documento presenta una serie de preguntas y conceptos relacionados con la imagen corporativa. Primero, define el "Sistema de la imagen" como el proceso por el cual las percepciones repetidas de un objeto se almacenan en la memoria y se asocian con valores psicológicos para formar la imagen mental. Luego, describe las tres concepciones predominantes de la imagen de una empresa: imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Finalmente, explica conceptos como identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, e ilustra algunas
El documento resume el concepto de "sistema de la imagen" según Joan Costa, el cual se refiere al proceso de formación de una imagen mental a través de la percepción de un objeto. También describe cómo evolucionan las imágenes mentales hacia el desgaste u obsolescencia, y caracteriza las tres concepciones predominantes de la imagen de la empresa: imagen-ficción, imagen-ícono e imagen-actitud. Finalmente, define términos como imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
El documento describe diferentes tipos de imágenes, incluyendo imágenes materiales, mentales y de empresas. Explica que la imagen global de una empresa es el resultado de las percepciones acumuladas sobre la empresa y que se forma a través del mecanismo de percepción-asociaciones-imagen mental-reacciones. También cubre la imagen de marca, corporativa y otros conceptos relacionados con la imagen de una empresa.
Este documento presenta las respuestas de Joan Costa a 8 preguntas sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa de las empresas. Se definen términos como imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También se caracterizan las tres concepciones predominantes de la "Imagen en la Empresa" y se explican los signos que componen la identidad corporativa de una empresa como el logotipo, símbolo y gama cromática. Finalmente, se ejemplifican algunas de las respuestas con marcas conocidas.
Este documento presenta las respuestas de Joan Costa a 8 preguntas sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa de las empresas. Costa define términos como imagen mental, evolución de las imágenes, concepciones de imagen en la empresa, e identidad y comunicación corporativa. También describe los signos de identidad corporativa y la importancia de la cultura para esta. Por último, explica el Perfil de Identificación Corporativa.
El documento resume conceptos clave relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Explica que la imagen corporativa es la percepción que el público tiene de una empresa, mientras que la identidad corporativa es determinada internamente y incluye los valores y comportamiento de la empresa. También describe los componentes de la identidad corporativa como la marca, colores y nombre lingüístico. Resalta la importancia de la cultura corporativa para la construcción de la identidad de una empresa.
Errores comunes en la creación de una Imagen Corporativaderly22
El documento presenta una discusión sobre la identidad corporativa de diferentes empresas. Analiza cómo la identidad verbal, cromática, simbólica y cultural pueden gestionarse de manera efectiva o inefectiva, dependiendo del uso apropiado de elementos como los colores, la imagen, la disposición visual y otros factores que comunican la marca de una empresa y generan una impresión positiva o negativa en los clientes.
Este documento resume la identidad y la imagen corporativa de Empresas Polar, una empresa venezolana líder en alimentos y bebidas. Describe los valores y principios de la empresa como el respeto mutuo, la libertad responsable y la solidaridad. También destaca el compromiso social de Empresas Polar a través de programas educativos y de salud que benefician a los empleados y las comunidades. La imagen corporativa de Empresas Polar, representada por su logotipo de color azul, transmite valores de estabilidad y confianza y ha ayudado a la empresa a mantener
Identidad e imagen corporativa - Òptica CaroniMaria Martinez
Óptica Caroní es una de las ópticas más importantes de Venezuela con más de 30 años en el mercado. Ofrece una gran variedad de productos ópticos como monturas, lentes correctivos y de contacto, así como lentes solares. Su misión es brindar excelencia e innovación para satisfacer las necesidades visuales de sus clientes. También ofrece servicios corporativos que permiten realizar exámenes visuales a empleados con descuentos en productos. Mantiene comunicación con clientes a través de su página web y redes sociales sobre novedades y tend
Este documento discute varios temas relacionados con la imagen corporativa. Define el "sistema de imagen" como las percepciones y asociaciones que construyen la imagen de una entidad en la mente. Explica que las imágenes mentales tienden a debilitarse o volverse obsoletas con el tiempo. También caracteriza tres concepciones predominantes de la "imagen en la empresa": imagen como ficción, icono o actitud. Finalmente, distingue entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
Cuestionario Imagen Corporativa - Joan CostaOceans81
Este documento discute varios conceptos clave relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Define imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. Explica que la imagen corporativa se diferencia de los otros porque es creada por la percepción del público, mientras que los otros son creados por elementos de la empresa. También describe los signos que componen la identidad corporativa como el nombre, logotipo, colores, y explica por qué la cultura es importante para la identidad corporativa.
El documento presenta la información de un grupo de estudiantes (Fabián Borea) que incluye los apellidos Fernández, Gómez, Prisco y Trigo. El documento contiene preguntas y respuestas sobre temas de comunicación visual e imagen corporativa.
El documento resume los conceptos de Barthes sobre los tres mensajes presentes en una imagen: el mensaje lingüístico, el icónico codificado y el icónico no codificado. Luego explica cómo diferenciar el mensaje icónico connotado de la intencionalidad del aviso publicitario. Finalmente, identifica algunos recursos de connotación fotográfica como el trucaje, la pose, los objetos, la fotogenia, el esteticismo y la sintaxis.
El documento discute los conceptos de imagen corporativa según Joan Costa. Define el sistema de imagen como el proceso de formación de imágenes mentales a través de la percepción repetida de estímulos. Las imágenes evolucionan por desgaste u obsolencia. Identifica tres concepciones de imagen en la empresa: ficción, ícono y actitud. Explica la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
El documento describe los conceptos de marca e identidad visual. Una marca actúa como un enlace que vincula un producto o empresa a cierta información y está definida por su personalidad distintiva y coherente. Al diseñar una marca, el elemento subyacente es su personalidad visual y auditiva que funciona como el hilo conductor a través de sus diferentes manifestaciones. David Aaker define la identidad de marca como el conjunto de asociaciones que una organización aspira a crear o mantener para los clientes.
El documento resume las respuestas a 8 preguntas sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa. Define el sistema de imagen como la representación mental de una empresa en la memoria colectiva. Explica que las imágenes mentales tienden al desgaste y la obsolescencia. Describe tres concepciones de la imagen de una empresa: imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Distingue entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. Finalmente, ejemplifica algunos conceptos con marcas como REXONA, AUDI y N
Este documento resume las respuestas a un cuestionario sobre la teoría de Joan Costa sobre la imagen mental y la imagen corporativa. Explica que Costa define la "imagen mental" como el proceso por el cual generamos una imagen de un objeto en nuestra mente basada en sus características distintivas y el impacto psicológico. Las imágenes mentales pueden evolucionar a través del desgaste o el refuerzo. También describe los diferentes tipos de imagen corporativa y los signos de la identidad corporativa, como el logotipo y los colores.
Este documento presenta las respuestas de cuatro estudiantes a un cuestionario sobre un texto de Joan Costa sobre sistemas de imagen y concepciones de imagen corporativa. El cuestionario cubre temas como la evolución de las imágenes mentales, las tres concepciones predominantes de imagen en empresas, la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, los signos de identidad corporativa y la importancia de la cultura para la identidad corporativa. También define el Perfil de Identificación Corporativa.
Este documento presenta un cuestionario sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa y la identidad de marca. Incluye preguntas sobre la definición de "sistema de imagen" según Joan Costa, la evolución de las imágenes mentales, las concepciones de imagen en las empresas, los signos de la identidad corporativa, la importancia de la cultura para la identidad, la definición de Proposición de Imagen y Carácter (PIC), y ejemplos de varias de las preguntas. También analiza la identidad y estrategia de imagen corporativa de
El documento describe el concepto de "sistema de imagen" según Joan Costa, el cual se refiere al proceso mental por el cual los individuos forman imágenes a partir de estímulos recibidos. Este sistema tiene tres etapas: 1) pregnancia del objeto percibido, 2) percepción del objeto, y 3) formación de una imagen en la memoria cuando el objeto supera las etapas anteriores. También se describen tres concepciones de la "imagen en la empresa": imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Finalmente, el documento
Este documento describe los conceptos de imagen corporativa e identidad visual. Explica que la imagen corporativa se compone de la percepción cognitiva, emocional y conductual de una organización. También describe diferentes tipos de imágenes como la imagen de producto, marca y empresa. Además, explica la importancia del color y el logotipo en la identidad visual de una organización.
Este documento presenta una serie de preguntas y conceptos relacionados con la imagen corporativa. Primero, define el "Sistema de la imagen" como el proceso por el cual las percepciones repetidas de un objeto se almacenan en la memoria y se asocian con valores psicológicos para formar la imagen mental. Luego, describe las tres concepciones predominantes de la imagen de una empresa: imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Finalmente, explica conceptos como identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, e ilustra algunas
Este documento presenta una serie de preguntas y conceptos relacionados con la imagen corporativa. Primero, define el "Sistema de la imagen" como el proceso por el cual las percepciones repetidas de un objeto se almacenan en la memoria y se asocian con valores psicológicos para formar la imagen mental. Luego, describe las tres concepciones predominantes de la imagen de una empresa: imagen-ficción, imagen-icono e imagen-actitud. Finalmente, explica conceptos como identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, e ilustra algunas
El documento resume el concepto de "sistema de la imagen" según Joan Costa, el cual se refiere al proceso de formación de una imagen mental a través de la percepción de un objeto. También describe cómo evolucionan las imágenes mentales hacia el desgaste u obsolescencia, y caracteriza las tres concepciones predominantes de la imagen de la empresa: imagen-ficción, imagen-ícono e imagen-actitud. Finalmente, define términos como imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa.
El documento describe diferentes tipos de imágenes, incluyendo imágenes materiales, mentales y de empresas. Explica que la imagen global de una empresa es el resultado de las percepciones acumuladas sobre la empresa y que se forma a través del mecanismo de percepción-asociaciones-imagen mental-reacciones. También cubre la imagen de marca, corporativa y otros conceptos relacionados con la imagen de una empresa.
Este documento presenta las respuestas de Joan Costa a 8 preguntas sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa de las empresas. Se definen términos como imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También se caracterizan las tres concepciones predominantes de la "Imagen en la Empresa" y se explican los signos que componen la identidad corporativa de una empresa como el logotipo, símbolo y gama cromática. Finalmente, se ejemplifican algunas de las respuestas con marcas conocidas.
Este documento presenta las respuestas de Joan Costa a 8 preguntas sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa de las empresas. Costa define términos como imagen mental, evolución de las imágenes, concepciones de imagen en la empresa, e identidad y comunicación corporativa. También describe los signos de identidad corporativa y la importancia de la cultura para esta. Por último, explica el Perfil de Identificación Corporativa.
El documento resume conceptos clave relacionados con la imagen corporativa de una empresa. Explica que la imagen corporativa es la percepción que el público tiene de una empresa, mientras que la identidad corporativa es determinada internamente y incluye los valores y comportamiento de la empresa. También describe los componentes de la identidad corporativa como la marca, colores y nombre lingüístico. Resalta la importancia de la cultura corporativa para la construcción de la identidad de una empresa.
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Este documento resume la identidad y la imagen corporativa de Empresas Polar, una empresa venezolana líder en alimentos y bebidas. Describe los valores y principios de la empresa como el respeto mutuo, la libertad responsable y la solidaridad. También destaca el compromiso social de Empresas Polar a través de programas educativos y de salud que benefician a los empleados y las comunidades. La imagen corporativa de Empresas Polar, representada por su logotipo de color azul, transmite valores de estabilidad y confianza y ha ayudado a la empresa a mantener
Identidad e imagen corporativa - Òptica CaroniMaria Martinez
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Promar Televisión es un reconocido canal de televisión regional en Venezuela con sede en Barquisimeto. Fue fundado en 1995 por Mariano Kossowski y Jorge Kossowski con la misión de informar a la región centroccidental. Actualmente cubre los estados Lara, Portuguesa, Yaracuy y Barinas a través de señal abierta y satelital, y cuenta con página web, aplicaciones móviles y redes sociales como Twitter e Instagram para ampliar su alcance. La auditoría concluye que Promar Televisión mantiene una
El documento analiza los problemas de imagen corporativa del centro comercial Master Center, incluyendo su nombre poco claro, colores fríos que no generan intención de compra, falta de logo y fachada que transmite formalidad. Propone como solución cambiar su identidad verbal, cromática, simbólica y cultural mediante la modificación del nombre, uso de colores cálidos y logo nuevo, así como modernizar las instalaciones para crear una mejor experiencia de compra.
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Territorio de Marca Personal #ebook #TdMarcaPersonalSoymimarca
Ebook. Recopilación de los mejores artículos del blog Soymimarca.com 2016 sobre personal branding, marca personal, employee branding. Prologado por Nilton Navarro (Infojobs) y sus autores son: Guillem Recolons, Jordi Collell, Fran Segarra, Paula Fernández-Ochoa, Xavi Roca, Profesor Vladimir Estrada, Enrique F. Brull, Pablo Adán, Enrique Rueda, María A. Sánchez, Ricard Pons, Javier Santamarta, Oianko Choperena, Pau Hortal, y Fabi Mersan.
Este documento resume las respuestas a 8 preguntas sobre el concepto de imagen corporativa según Joan Costa. 1) Define el sistema de imagen como la representación mental de una empresa basada en sus rasgos distintivos. 2) Explica que las imágenes mentales tienden al desgaste y la obsolescencia. 3) Caracteriza tres concepciones de imagen empresarial: ficción, icono y actitud. 4) Distingue imagen corporativa, identidad, comunicación y realidad corporativas. 5) Enumera los signos de identidad: lingüístico, icónico y c
El documento resume las preguntas y respuestas de un cuestionario sobre la imagen corporativa según Joan Costa. Aborda temas como la definición de sistema de imagen, la evolución de las imágenes mentales, las concepciones de imagen en la empresa, los componentes de la identidad corporativa, la importancia de la cultura corporativa y el concepto de PIC. Incluye ejemplos de marcas reconocidas como McDonald's, Audi y Calvin Klein para ilustrar diferentes puntos.
Comunicación visual power point grupo 6moshoymosha
El documento presenta información sobre la empresa Tresmontes Lucchetti. Lucchetti es una de las marcas chilenas de alimentos más importantes dedicada al rubro de las pastas y salsas desde principios del siglo XX. La empresa cubre una variedad de productos alimenticios y busca mejorar la calidad de vida de las personas a través de una alimentación saludable.
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Este documento presenta una serie de preguntas sobre conceptos relacionados con la imagen corporativa y la identidad de marca. Algunas de las preguntas definen términos como imagen corporativa, identidad corporativa y comunicación corporativa, y piden caracterizar las tres concepciones predominantes de la "imagen en la empresa". Otras preguntas solicitan ejemplos que ilustren conceptos como los signos que componen la identidad corporativa y el Perfil de Identificación Corporativa. Finalmente, se pide opinar sobre cuál de cinco puntos relativos al diseño de logotip
Este documento presenta un cuestionario sobre la imagen corporativa con 8 preguntas. Además, incluye 3 actividades relacionadas con los conceptos clave. La primera actividad define el "Sistema de la imagen" de Joan Costa como el proceso mediante el cual un objeto se percibe y convierte en una imagen mental con el tiempo. La segunda actividad analiza la identidad corporativa de la marca Topper. Y la tercera actividad categoriza las marcas Under Armour y Cofap según sus propiedades.
El documento presenta un resumen del trabajo práctico número 1 sobre la lectura del texto de Joan Costa. En primer lugar, define los principales conceptos tratados en el texto como sistema de imagen, evolución de las imágenes mentales y las tres concepciones predominantes de la imagen en la empresa. Luego, explica los signos de la identidad corporativa y la importancia de la cultura para la identidad de una empresa. Por último, detalla los pasos del trabajo práctico, que incluyen analizar una marca según los conceptos vistos y seleccionar una temática para una camp
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Este documento resume las preguntas de un cuestionario sobre la imagen corporativa. Explica que Joan Costa se refiere al proceso de formación de imágenes mentales como el "Sistema de la imagen". Las imágenes mentales evolucionan a través del desgaste u obsolescencia. La imagen corporativa se puede estructurar en tres concepciones principales según Paul Capriotti. La identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa se diferencian de la imagen corporativa. La cultura es importante para la identidad corporativa. El PIC son atributos básicos
Tp numero uno comunicacion visual.outputcarla liberti
El documento describe el concepto de "sistema de la imagen" según Joan Costa como el proceso de formación de una imagen mental. Explica que las imágenes mentales evolucionan hacia el desgaste u obsolescencia y que hay tres concepciones predominantes de la imagen de la empresa: imagen-ficción, imagen-ícono e imagen-actitud. También define términos como imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, e identifica los signos de la identidad corporativa como el logotipo, símbolo y gama cromática.
Este documento resume el trabajo práctico número 1 sobre el sistema de la imagen según Joan Costa. Explica que este sistema se refiere al proceso de formación de una imagen mental a partir de un objeto. Luego, describe cómo evolucionan las imágenes mentales hacia el desgaste u obsolescencia, y caracteriza tres concepciones predominantes de la imagen de la empresa: imagen-ficción, imagen-ícono e imagen-actitud. Finalmente, define conceptos como imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa, y explica los signos que componen la
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Respuestas al cuestionario de Joan Costaúltima cena
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Este documento describe los conceptos clave de la imagen corporativa de una organización. Explica que la imagen corporativa es la percepción global que tienen los públicos sobre una organización en términos de sus productos, actividades y conducta. También destaca los elementos fundamentales de la imagen corporativa como el nombre, logo, eslogan y sitio web de una empresa, y la importancia de que estos elementos transmitan coherencia y reflejen la filosofía y cultura corporativa.
Este documento describe los conceptos clave de la imagen corporativa de una organización. Explica que la imagen corporativa es la percepción global que tienen los públicos sobre una organización en términos de sus productos, actividades y conducta. También destaca los elementos fundamentales de la imagen corporativa como el nombre, logo, eslogan y sitio web de la organización, así como la importancia de alinear estos elementos con la filosofía y perfil corporativo.
Trabajo práctico 1 cuestionario costa finallaschavasdel8
Este documento resume las respuestas de Joan Costa a un cuestionario sobre su concepto de "Sistema de la imagen". Costa define este sistema como la imagen mental construida en la mente del receptor después de percibir y filtrar una imagen en función de su impacto en la memoria. Las imágenes mentales tienden al desgaste u obsolescencia con el tiempo. Costa también caracteriza tres concepciones predominantes de la "Imagen en la Empresa": la imagen-ficción, la imagen-icono y la imagen-actitud. Finalmente, explica la diferencia entre imagen corporativa, identidad corporativa
El documento resume las respuestas de Joan Costa a preguntas sobre su concepto de "Sistema de la Imagen", cómo evolucionan las imágenes mentales, las concepciones predominantes de la "Imagen en la Empresa", y la definición e importancia de la imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa y realidad corporativa. También explica los signos que componen la identidad corporativa, por qué la cultura es importante para la identidad corporativa, y qué es el Perfil de Identificación Corporativa. Incluye ejemplos para ilustrar algunas de las respuest
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Comunicación Visual Trabajo Práctico Nº7Equipo Cuatro
El documento presenta los conceptos básicos de la fotografía, incluyendo diferentes planos, ángulos, tipos de luz, velocidad y enfoque. Se instruye a los estudiantes a sacar fotos aplicando estos recursos para contar una historia y presentarlas en una presentación de PowerPoint.
Comunicación Visual Trabajo Práctico Nº6Equipo Cuatro
Este documento presenta las instrucciones para un trabajo práctico sobre comunicación visual. Solicita encontrar ejemplos de aplicaciones retóricas como la repetición, comparación, elipsis, tautología, hipérbole, metáfora, antología y homología. También pide componer una imagen utilizando alguna figura retórica relacionada con las relaciones humanas o sentimientos y describir su intencionalidad retórica.
Comunicación Visual Trabajo Práctico Nº5Equipo Cuatro
El documento describe una serie de tareas para un trabajo práctico de Comunicación Visual. Los estudiantes deben crear composiciones aplicando repetición, alternación y alteración de letras y formas geométricas en blanco y negro. También deben crear composiciones usando simetría axial y radial, y basadas en una espiral áurea y estructuras. Finalmente, deben analizar la relación figura-fondo en avisos y encontrar ejemplos de series publicitarias.
El documento identifica el público objetivo de una campaña para promover la familia y los valores en el fútbol. El público objetivo principal son los aficionados al fútbol de todas las edades y clases sociales. Sin embargo, se busca concientizar especialmente a las personas de 25 a 50 años que asisten regularmente a eventos deportivos en la provincia de Buenos Aires, donde ocurren muchos problemas de violencia en el fútbol. La campaña los alcanzará a través de redes sociales y difusión para enseñar valores en lugar de solo vender un
Comunicación Visual Trabajo Práctico Nº3Equipo Cuatro
El documento presenta ejemplos de iconos, símbolos e índices relacionados con el arte. Se muestra un pincel como icono, la señal de "REC" en una cámara como índice y máscaras de la tragedia y la comedia como símbolo. También incluye ejemplos de un mismo representamen que se refiere a distintos objetos en el ámbito del arte y de un objeto representado por diferentes representamenes en el ámbito de la educación.
Comunicación Visual Trabajo Práctico Nº2Equipo Cuatro
Este documento analiza un comercial de McDonald's desde la perspectiva de Roland Barthes sobre los diferentes tipos de mensajes que puede transmitir una imagen: lingüístico, icónico codificado e icónico no codificado. Se identifican los diferentes elementos lingüísticos, la imagen denotada y connotada del comercial, así como los recursos fotográficos de connotación como el trucaje, la pose y el esteticismo. Finalmente, se proponen ejercicios sobre análisis de tipografía y diseño gráfico basado en el uso de la tip
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
1. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
1. ¿A qué denomina Joan Costa “Sistema de la imagen”?
La definición que el autor ofrece sobre "imagen" posee un carácter polisémico debido
a los usos empleados a lo largo de los años por los respectivos agentes. Se considera
al sistema de la imagen como el conjunto o agrupación de diversas expresiones y
componentes. Estos son la imagen gráfica, imagen visual, imagen materia, imagen
metal, imagen empresa, imagen marca, imagen corporativa e imagen global,
determinados por valores psicológicos que constituyen el verdadero sistema de la
imagen.
1) Cuestionario
2. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
2. ¿Hacia a dónde evolucionan las imágenes mentales?
Las imágenes mentales tienden hacia dos formas principales de evolución: el desgaste
y la obsolescencia. En el primer caso, la imagen mental puede debilitarse
progresivamente por la función del olvido, lo que ocurre cuando se produce un déficit
de estímulos, una incoherencia entre los estímulos recibidos o una escasa fuerza de
implicación psicológica.
En el segundo caso, la imagen retenida es excitada y con ella reforzada
consecuentemente en el espacio-tiempo y toma entonces dos caminos alternativos: se
reincrusta en su espacio mental y resiste con ligeras modificaciones ( con lo cual se
convierte en un estimulo predominante sobre la conducta); o bien la imagen
permanece, pero es fluctuante y evoluciona de modo más lento, más o menos
coherente.
3. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
3. Caracterice brevemente las tres concepciones predominantes de la “Imagen
en la Empresa” .
Las tres predominantes concepciones de la imagen de la empresa son:
Imagen-ficción: es un reflejo alterado de la realidad. Se considera a la imagen como
una forma que adoptan las empresas para ocultar la realidad y mostrarse de manera
distinta a lo que son. La imagen estaría generada en base a pseudo-acontecimientos,
serían eventos no naturales, planificados y puestos en marcha para obtener una
rentabilidad a cualquier nivel. Una especie de "máscara corporativa".
Imagen-icono: ésta imagen se percibe por los sentidos. En el campo de la empresa,
esta noción se pone de manifiesto en el estudio de todo lo relacionado con los
elementos de su identidad visual: el símbolo, el logotipo y la tipografía corporativa,
los colores corporativos. También con la identidad visual a través del diseño gráfico,
audiovisual, industrial, ambiental, arquitectónico. La imagen englobaría tanto el icono
como a los contenidos simbólicos que de él se desprenden.
4. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
Imagen-actitud: ésta concepción sostiene que la imagen es "una representación mental,
concepto o idea" que un público tiene con respecto de una empresa, marca o producto.
Tiene tres componentes esenciales: el Cognitivo, el emocional y el conductual.
La crítica que se efectúa a estas concepciones, que muchos autores a pesar de
reconocer que la imagen se forma en el receptor, es que se considera a la imagen
corporativa como una propiedad de la empresa. Pero la imagen no es cuestión de
emisión, sino de recepción. La imagen se forma en los públicos de la empresa, o sea
que es una construcción de los públicos.
5. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
4. Defina imagen corporativa, identidad corporativa, comunicación corporativa
y realidad corporativa. En que se diferencian la primera de las tres siguientes.
Imagen corporativa: es la imagen que tienen todos los públicos de la organización en
cuanto entidad. Es la idea global que tienen sobre sus productos, sus actividades y su
conducta.
Identidad corporativa: es el conjunto coordinado de signos
visuales, por medios de las cuales la opinión pública reconoce instantáneamente y
memoriza a una entidad o un grupo como institución.
Comunicación corporativa: es todo lo que la organización dice a sus públicos, ya sea
por el envío de mensajes a través de los diferentes canales de comunicación ( su
acción comunicativa propiamente dicha) como por medio de su actuación cotidiana (
su conducta diaria). Cubre todo tipo de comunicaciones de una empresa, tanto
públicos externos como internos.
La imagen corporativa es un concepto basado claramente en la idea de recepción, a
diferencia de los otros tres conceptos básicos.
6. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
5. ¿Cuáles son los signos que integran el sistema de identidad corporativa?
Ejemplifique.
Los signos de la identidad corporativa son:
Lingüística: El nombre de la empresa es un elemento de designación verbal que el
diseñador convierte en una grafía diferente, un modo de escritura exclusiva llamada
logotipo.
Icónica: Se refiere a la marca gráfica o distintivo figurativo de la empresa. La marca
cristaliza un símbolo ( un signo convencional portador de significado), que cada vez
responde más a las exigencias técnicas de los medios.
7. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
Cromática: Consiste en el color o colores que la empresa adopta como
distintivo emblemático.
8. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
6. Por qué es importante la cultura para la identidad corporativa?
La Cultura de la Organización es un conjunto de normas, valores y pautas de
conductas compartidas, no escritas, por las cuales se rigen los miembros de la
organización y que se refleja en sus comportamientos. Es un aspecto fundamental de
la imagen corporativa de la organización, ya que lo que vemos diariamente de la
Empresa (sus productos, servicios, la conducta de los miembros), está influido y
determinado por la conducta de la organización. Por esto, podemos decir, que el
análisis y la comprensión de la cultura corporativa de una compañía es un elemento
básico, aunque fundamental, para poder llevar adelante una estrategia de la imagen
corporativa.
9. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
7. ¿Qué es el PIC?
El PIC (Perfil de Identificación Corporativa), son los atributos de identificación básico
asociados con la organización, que nos permitirán lograr la identificación. Es el
conjunto de valores o beneficios que la organización ofrece a sus públicos; es decir, la
empresa se constituye como un conjunto de valores, soluciones o beneficios que
ofrece a los públicos de la entidad.
10. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
8. EJEMPLIFIQUE CON ALGUNOS EJEMPLOS POR LO MENOS TRES
DE LAS PREGUNTAS.
Con respecto a la pregunta 2, Coca Cola es un claro ejemplo de constancia publicitaria
a lo largo del tiempo. Si bien ha sufrido momentos de inactividad por motivos
externos, como las guerras y la depresión, hasta el día de hoy la empresa sigue vigente
y, por supuesto, más poderosa que nunca.
Con respecto a la pregunta 6, las ONG poseen fuertes lazos de unión y solidaridad, ya
sea entre ellos o con la comunidad a la que estén ayudando. Los empleados de este
tipo de organizaciones persiguen un fin común, más concreto que los generados en
una multinacional, debido al contexto y el aspecto subjetivo.
Con respecto a la pregunta 4, podemos asociar fácilmente a Sprite con las referencias
de frescura, el color verde y su slogan característico: "Las cosas como son". Son
elementos que, en conjunto, conforman a la identidad corporativa.
11. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
Cuál de los 5 PUNTOS A TENER EN CUENTAANTES DE ENCARGAR EL DISEÑO DE
UN LOGOTIPO O MARCA les pareció más importante?
A nuestro parecer, el más importante de los 5 puntos a tener en cuenta es el 3, ya
que se asocia más las marcas a los logotipos. Es más importante crear una identidad
corporativa para permanecer en el mercado.
12. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
2)Buscar en Internet 1 marca aplicar conceptos de Costa:
Concepto de Imagen corporativa, identidad corporativa, signos de la identidad.
Planificación estratégica de la imagen corporativa
COCA-COLA: Como público, percibimos una imagen familiar y apta para todas las
edades. Como se ha explicado antes en el cuestionario, la marca logró adaptarse a
nuestra cultura familiar, llegando a estar incluida, en muchos casos como costumbre
en cualquier reunión. La marca maneja a la perfección las estrategias de marketing,
con campañas relacionadas con el bienestar social, la diversidad, la ecología y la
solidaridad. Nada relacionado con el producto, para que las personas asocien la
buena acción con destapar una botella. Su identidad corporativa está bien definida
con su lingüística y su cromática.
13. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
3) Buscar dos marcas. UNA QUE CONSIDEREN “BUENA” y OTRA “MALA”
Categorizar la marca según la clasificación dada en la clase de MARCA
Evaluar las dos marcas en relación de las propiedades y funciones de las marcas.
La marca que consideramos como “buena” es Google.
14. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
Entra en la clasificación de marca Verbal compuesta y de marca pictográmatica. Como
podemos observar, se basa en un texto que contiene las letras del nombre de la
marca, remarcando cada letra con un tipo de color distinto. Sin embargo el diseño
puede variar dependiendo de la ocasión (evento como un mundial de fútbol, fecha
patria, etc.) y adquirir nuevas formas en base a dibujos, pero que de igual manera
remiten al texto original.
15. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
Nos parece una buena marca porque, mas allá de los cambios en la tipografía, con
solo ver una letra del logo ya sabemos a quien pertenece. Lo que la convierte en una
marca fácilmente reconocible y que llega al receptor de forma clara y concisa.
Por otro lado, cabe resaltar la simplicidad con la que está diseñada, lo que hace que
sea agradable a la vista. No posee elementos que sobrecarguen la imagen ni que
provoquen rechazo en el receptor.
Por último, lo que nos terminó de convencer de considerar a Google es la evolución
que tuvo el logo en los últimos años, lo que lo fue modernizando y poniendo al día
con las tendencias actuales.
16. MARCA E IMAGEN CORPORATIVA EQUIPO 4
MATERIA: COMUNICACIÓN VISUAL
TP1
La marca que elegimos como “mala” es Fila.
Entra en la categoría de Verbales simple, ya que está compuesta por el
nombre de la marca, una tipografía especifica y un juego de colores en la letra
F.
La consideramos como una mala marca, ya que el juego de colores no nos
parece llamativo y no hace que lo asociemos con ella. Por otro lado,
consideramos que el juego con la tipografía de la letra presta a la confusión y
no deja del todo claro el nombre.