El documento describe los componentes básicos de un aviso de empleo publicado en un periódico, incluyendo el encabezado, nombre del puesto, requisitos, beneficios y cómo presentarse. También muestra un ejemplo de aviso correcto e incorrecto. Explica que el área de Recursos Humanos debe utilizar varios métodos en línea como redes sociales, la página web de la empresa y convenios con instituciones educativas para difundir sus ofertas laborales en la era digital.

1. Confeccion del AvisoConfeccion del Aviso
publicado en un periódicopublicado en un periódico
Características BásicasCaracterísticas Básicas

2. Componentes de un Aviso
1)ENCABEZAMIENTO AVISO
2)NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO
REQUISITOS SOLICITADOS
3)TEXTO DEL AVISO
BENEFICIOS OTORGADOS
4)CIERRE DEL AVISO
PRESENTARSE EN: Dirección Empresa/Agencia ……
DIRECCION DE: Casilla Postal/Dirección Envío Carta/
Correo Electrónico/ Postular por Página web

3. AVISO CORRECTO
• BANCO INTERNACIONAL
Solicita
• Asistente en Recursos Humanos
• Requisitos:
• Estudiante avanzado en RR.LL. ó carrera similar.
• Entre 21 y 27 años de edad.
• Experiencia mínima de un año en puesto similar.
• Dominio de ingles.
• Manejo de PC.
• Disponibilidad horaria.
• Ofrecimientos:
• Beneficios sociales.
• Capacitación permanente.
• Posibilidades de crecimiento.
• Enviar CV con remuneración pretendida a
bcint@datafull.com

4. AVISO INCORRECTO
*JÓVENES
CON AMBICION DE PROGRESO
PRODUCTO CON APOYO PUBLICITARIO
SUMATE A LA RED
INGRESO SUPERIOR A $3000.-
CAPACITACION A CARGO EMPRESA
INCORPORACION INMEDIATA
MAYORES DE 18 AÑOS
PRESENTARSE CON D.N.I. DE 9 A 15 HORAS
AVDA. ROJO 3401 (RUTA 2) LAFERRERE

5. El área de Recursos HumanosEl área de Recursos Humanos
y el anuncio de sus búsquedas de empleo eny el anuncio de sus búsquedas de empleo en
la era 2.0la era 2.0
• Deberá valerse de los distintos métodos de ofertaDeberá valerse de los distintos métodos de oferta
laboral que se ofrecen en la redlaboral que se ofrecen en la red
• Evaluar aquel que satisfaga sus necesidades.Evaluar aquel que satisfaga sus necesidades.
• Difundir sus búsquedas, en redes sociales y profesionalesDifundir sus búsquedas, en redes sociales y profesionales
• Incorporar Ofertas laborales en la propia página webIncorporar Ofertas laborales en la propia página web
• Permitir a Consultoras, agencias, su publicación en la red.Permitir a Consultoras, agencias, su publicación en la red.
• Convenios de mutuo acuerdo entre institucionesConvenios de mutuo acuerdo entre instituciones
educativas y empresas interesadas al respecto.educativas y empresas interesadas al respecto.
• Utilizar la web siempre que los puestos lo permitan.Utilizar la web siempre que los puestos lo permitan.
• No descartar canales informales de búsquedaNo descartar canales informales de búsqueda
• Permitir la postulación espontánea de candidatosPermitir la postulación espontánea de candidatos
a través del envío de C.V durante todo el año.a través del envío de C.V durante todo el año.