conflictos
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El documento describe diferentes estilos de comportamiento en las negociaciones. Identifica estilos como "luchadores", "ayudantes amigables" y "solucionadores de problemas", y discute cómo tienden a interactuar entre sí, con los luchadores enfocados en ganar a cualquier costo y los ayudantes amigables buscando la aceptación de los demás. También menciona escalas de personalidad y cómo los estilos se relacionan con diferentes enfoques de control y riesgo.
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Conceptos fundamentales del_bullying
El documento describe cuatro roles involucrados en el bullying: 1) El agresor que intimida física o psicológicamente; 2) La víctima que soporta las amenazas; 3) El amigo del agresor que lo apoya; y 4) El falso amigo de la víctima que no la apoya. También describe los efectos negativos del bullying tanto para el agresor como la víctima e insta a pedir ayuda para detener el ciclo de conducta dañina.
conflictos
Este documento describe cinco estilos para manejar conflictos: huida, acomodarse, competir, transigir e integral. La huida y acomodarse son enfoques no recomendados porque no resuelven el problema. Competir convierte el conflicto en una batalla donde nadie gana. Transigir a menudo solo busca ganar terreno sobre el oponente sin una solución óptima. El enfoque integral controla las emociones para encontrar soluciones justas e innovadoras para ambas partes.
El conflicto
El Conflicto
Los conflictos son situaciones problemáticas que se originan cuando las necesidades de uno o algunas (personas) no se satisfacen o se oponen a las necesidades de los demás. O también cuando las personas son incapaces en ponerse de acuerdo sobre algo.
Cuando aparecen las dudas
Las dudas en una relación de pareja pueden surgir por diferentes motivos, ya sea con fundamento o sin él. Lo primero que se debe hacer es comunicarse de manera honesta y aclarar las cosas desde el principio para llegar a un entendimiento. También es importante reconocer si realmente existen motivos para las dudas o son infundadas, y tener confianza y respeto mutuo, los cuales son fundamentales para una relación sólida.
Presentación de agresión en el noviazgo
El documento discute las creencias erróneas comunes sobre el amor y las relaciones, y los riesgos de violencia en las relaciones de noviazgo. Algunas creencias peligrosas incluyen que el amor lo puede soportar todo, que una persona puede cambiar a otra, y que el control y la posesión son señales de amor. También describe los ciclos comunes de violencia y cómo identificar y desalentar la violencia en las relaciones.
Abordaje no violento de conflictos
Este documento presenta información sobre los conflictos y sus formas de abordaje. Define el conflicto como un desacuerdo entre dos o más partes que tienen opiniones, intereses o valores opuestos. Explica que los conflictos son inevitables en las relaciones humanas y, si se abordan correctamente, pueden ser positivos. Finalmente, describe varias formas de abordar los conflictos, como la evitación, confrontación, negociación e involucrar a un tercero, e indica cuándo cada una es válida o no para usar.
Conflicto 4
Existen diferentes niveles de conflicto y en todos, al menos dos maneras de afrontarlos: diferentes percepciones, comportamientos y resultados.
Desarrollo humano integral
Este documento presenta 5 situaciones que exploran temas como la amistad, la adicción, la desinformación, la solidaridad y la honestidad. En la primera situación, Camilo debe decidir cómo ayudar a su amiga Paula con su problema de adicción de manera compasiva en lugar de reprocharla. En la segunda, María debe filtrar la información que recibe de Teresa para evitar propagar desinformación. En la tercera, don José debe ser más tolerante con las donaciones de comida en mal estado de la familia Gómez. Finalmente, la quinta situ
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Equipos de trabajo u2 a1_el conflicto_araceli reyes
Este documento describe el conflicto en los equipos de trabajo. Define el conflicto como un desacuerdo entre dos o más partes que perciben intereses incompatibles. Explica que el conflicto puede tener efectos negativos como hostilidad si no se gestiona bien, pero también puede tener efectos positivos como estimular la creatividad e innovación. Luego describe varios tipos de conflictos y actitudes y estilos para afrontarlos, señalando que el enfoque colaborativo puede ser el más beneficioso. Finalmente incluye una bibliografía.
EL CONFLICTO Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Este documento describe los tipos y efectos de los conflictos en los equipos de trabajo. Explica que los conflictos pueden ser positivos si se discuten ideas para mejorar procesos u objetivos, pero también negativos si no se manejan adecuadamente. Describe varios tipos de conflictos como manifiestos, endémicos e invisibles. También explica actitudes como la evasión y la confrontación, así como estilos para enfrentar conflictos como integrador-colaborador, de servicio-acomodación y de evitación.
SEGUNDO TRABAJO DE BLACKBOARD
El documento presenta el título de "Tecnólogo en Gestión Administrativa en Entidades Financieras" para Cristhian Alejandro García Molina y Franklin William Ariza Pérez.
Reflexión 1
La guía trata sobre cinco reflexiones relacionadas con el desarrollo humano integral. La primera reflexión discute cómo Camilo debió apoyar a su amiga Paula que tenía problemas con las drogas en lugar de reprocharla. La segunda reflexión trata sobre los filtros que María usa en las conversaciones y los valores que Teresa debe considerar. La tercera reflexión analiza por qué la familia Gómez rechazó la ayuda que ofrecieron y la actitud tolerante que debió tener don José. La cuarta reflexión plantea los beneficios de aceptar las difer
Donde estan mis valores
Este documento presenta cinco reflexiones sobre temas de valores como la honestidad, la tolerancia y la solidaridad. En la primera reflexión, se discute cómo un amigo podría haber apoyado mejor a alguien con problemas de adicción. La segunda reflexión trata sobre los beneficios de filtrar la información que se comparte y los valores que alguien debe considerar. La tercera reflexión analiza por qué se rechazó cierta ayuda y la importancia de la humildad. La cuarta reflexión explora cómo aceptar a los demás y generar paz. La
Reflexion
El documento presenta una serie de reflexiones sobre temas como la solidaridad, la tolerancia y los valores. En la primera reflexión se discute si la actitud de reproche de Camilo hacia otra persona fue adecuada o no, y se propone un final alternativo a la situación. En la segunda reflexión se enumeran los beneficios de los filtros que María aplica en una conversación y se sugieren consejos adicionales para Teresa. La tercera reflexión analiza por qué se rechazó una donación de los Gómez y la actitud correcta que debió tomar Don José.
El conflicto y los equipos de trabajo
El documento describe los tipos de conflictos que pueden surgir en los equipos de trabajo, como los conflictos interpersonales y grupales. Explica que los conflictos pueden tener efectos tanto negativos como positivos en el rendimiento del equipo. Entre los efectos negativos se encuentran la violencia, incomodidad y tensión, mientras que entre los positivos están una mejor toma de decisiones, innovación e ideas y desarrollo de habilidades. Finalmente, detalla cuatro estilos para enfrentar los conflictos: competitivo, evasivo, sociable y colabor
solucion de coflictos
El conflicto se produce cuando hay desacuerdo entre dos partes debido a diferencias en ideales, sentimientos u opiniones. Los conflictos surgen comúnmente por desacuerdos sobre actividades, interdependencia de tareas o distribución de recursos. Existen métodos directos e indirectos para resolver conflictos, siendo este último aquel donde un tercero ayuda a encontrar una solución. Factores como emociones, percepciones distorsionadas y comportamientos competitivos o evasivos dificultan llegar a acuerdos, por lo que la negociación busca establecer comprom
Yopotolo
Este documento describe los tipos de conflictos que pueden ocurrir dentro de un equipo de trabajo, incluyendo conflictos manifiestos, endémicos, invisibles, inexistentes e institucionalizados. También explica las posibles actitudes ante un conflicto, como agresiva, pasiva o asertiva. Finalmente, proporciona referencias bibliográficas sobre el estudio del conflicto en equipos de trabajo.
Relaciones interpersonales
El documento trata sobre las relaciones interpersonales y la amistad. Explica que la amistad es una relación de afecto recíproco que se fortalece con el trato. También habla sobre la importancia de mantener una actitud positiva de cooperación y respeto, y evitar la presión negativa de otros para fumar, beber o hacer cosas peligrosas. Resalta que el respeto es fundamental para el diálogo y la convivencia.
Violencia en el noviazgo
La violencia en las relaciones de noviazgo se definen como todo ataque intencional de tipo sexual, físico o psicológico, de un miembro de la pareja contra el otro en una relación de noviazgo con el objeto de controlar o dominar a la persona. Una relación con estas características suele denominarse noviazgo violento
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Presentación conflicto en los equipos de trabajo
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Gustavo gutierrez unidad 2 actividad 1
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Org. y c.de equipos de trabajo u 2 actv. 1 el conf...
El documento describe diferentes tipos de conflictos como conflictos reales, imaginarios e inventados, así como conflictos intrapersonales, interpersonales e intergrupales. También discute actitudes frente al conflicto como la competencia, acomodación, evasión y cooperación. Además, ofrece consejos para manejar conflictos de manera constructiva como ser empático, buscar satisfacer las necesidades de todas las partes y centrarse en una solución mutuamente beneficiosa.
Guia 3 donde estan mis valores
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REDISEÑO DEL SITIO WEB DEL ITCH BASADO EN UNA METODOLOGÍA DE DESARROLLO
Presentación del rediseño del website del ITCh, se describen los pasos en la metodología y las principales características del sitio nuevo.
Evolucion calidad
Este documento describe la evolución de la calidad del software a través de cinco etapas principales. Comenzó con un enfoque en la inspección y detección de defectos en los productos terminados entre 1930-1979. Luego, en la década de 1980, surgió un enfoque estratégico de gestión de la calidad. En la década de 1990, la calidad pasó a centrarse en la percepción del cliente y en brindar valor total a través de la calidad del servicio. Finalmente, el enfoque de calidad total se convirtió
Estandares de calidad
La calidad es un aspecto importante en todas las industrias y sociedades. Los productos de software no están exentos de las demandas de calidad de los usuarios finales. La aplicación de modelos y estándares de calidad puede ayudar a cumplir con estas demandas y prevenir errores costosos. ISO 9000 y modelos como CMMI brindan marcos para mejorar los procesos, productos y satisfacción de clientes.
problemas del software
Este documento discute varios desafíos comunes en el desarrollo de software. Estimar el tiempo necesario para programar es difícil debido a que cada proyecto es único y el trabajo de programación requiere pensamiento creativo. También es difícil predecir todos los posibles errores antes de implementar el software debido a situaciones no previstas y casos que solo se presentan cuando el software está en uso. Medir el progreso durante el desarrollo de software es complicado dado que las etapas son concurrentes y el software requiere mantenimiento continuo.
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Taller de resolución de conflictos
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El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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