medio

1. Marzo 2.016

2. INTEGRANTES:
Calderón Sonia Ivonne
Páez Laura Camila
Parra Angie Lizeth
Pastran Brenda Vanessa
FICHA: (1091970)
JORNADA: DIURNA
TECNÓLOGO DE GESTIÓN
ADMINISTRATIVA

3. CONSERVACIÓN AMBIENTAL DEL CGA
El Centro de Gestión Administrativa atiende los sectores productivos
relacionados con Asistencia y Gestión Administrativa, Gestión Documental
y de la Información y Gestión del Talento Humano con programas
educativos de muy buena calidad y acordes a las necesidades de cada
uno de los aprendices.
El centro se encuentra en la Av. caracas # 13-88, este centro tiene jornada
diurna, nocturna, madrugada y fines de semana, cuenta con 11 pisos y 29
dependencias. La coordinadora académica de este centro se llama Ana
Mercedes Thyme de Oro
Conocimiento y emprendimiento para
todos los Colombianos

4. MISIÓN
Somos un Centro que brinda y realiza la formación
profesional integral en los servicios de gestión
administrativa guiados por valores del talento humano
y principios corporativos, para generar desarrollo
socio-económico y tecnológico de los trabajadores del
sector productivo en el Distrito Capital.
http://klinares.blogspot.com.co/p/mision-y-vision-del-centro-de-gestion.html

5. VISIÓN
Mantener el liderazgo en la generación del
conocimiento en el sector de los servicios de
gestión administrativa, para los trabajadores
colombianos mediante la Formación Profesional
Integral por competencias laborales y alianzas
estratégicas que fomenten la innovación y la
creatividad.
http://klinares.blogspot.com.co/p/mision-y-vision-del-centro-de-gestion

6. PROPUESTA DE VALOR
Aportar a los aprendices del CGA propuestas y conocimientos
sobre la ecología y la importancia de ella, en cuanto al entorno
social, cultural y personal para el mejoramiento de esta.
Ecología
responsable
Calidad de
aprendizaje
instalaciones
Atención
oportunidad
servicio
Conocimiento amplio
Excelentes recursos
Orientación al cliente
Manejo adecuado
de comunicación
Crecimiento personal y laboral

7. Cadena De Valor
publicidad
Canales:
institucional
Sofía plus
Nuevas ofertas
Búsqueda de
empleo
CGA y
mejora del
medio
ambiente
Seguimiento de
normas y
cumplimientos
de estas.
Funcionamiento
debido en los
puntos
ecologicos
Asegura
conocimientos
de calidad
Talento Humano
Bienestar
Relaciones Corporativas
Fidelizacion:
seguimiento
del buen
manejo del
reciclaje y
campañas y
procesos para
apoyar a esta

8. •Por ser una entidad
gubernamental, en
cuanto a proveedores
se reduce el costo de
la materia prima
•Oportunidades para
los aprendices:
Aula Virtual, Biblioteca
e instalaciones .
• apoyos sostenibles y
fondo emprender
•Instituto técnico
metropolitano
•CUN
•Instituto de
educación rural
• Cecep
• Santo Tomas
• Unicatolica
• Universidad
Central
• Politécnico
Entrada de
competidores
potenciales
Competidores
existentes
Poder de
negociación
con los
proveedores
Poder de
negociación
de los clientes
Análisis de las 5 Fuerzas

9. Análisis Interno
IFAS

10. Análisis Externo
EFAS

11. Perfil de Competidores
COMPETIDOR RESEÑA POSICIONAMIENTO
DEL MENSAJE POR
MARCA
Politécnico inicia labores en el año 1980 como una
alternativa educativa de carreras cortas y con
rápido acceso al empleo. Grupo objetivo H y M.
Universidad con
facilidad de pago
Universidad
central
Esta institución fue fundada en 1966 por un
grupo de prestigiosos educadores colombianos
que buscaban extender el acceso a la educación
superior, tecnológica y técnica a todos los
sectores de la sociedad. Grupo objetivo HYM,
Universidad con
facilidad de acceso
Universidad
Santo Tomas
La Universidad Santo Tomás, fue fundada por la
Orden de Predicadores el 13 de junio de 1580,
Con el ánimo de expandir la misión institucional
de formar profesionales y técnicos éticos y
creativos en diferentes carreras
Universidad con gran
rendimiento
académico

12. GRAFICA DE PEEA
El Servicio Nacional De Aprendizaje Sena es una entidad gubernamental,
sin animo de lucro, en donde tiene unas ventajas muy potenciales y se
deben de tomar estrategias en donde la prioridad sea el medio ambiente

13. Estrategias
POSICIÓN (DO) POSICION (FO)
Provocar cambios en la mentalidad humana y
desarrollar conductas sostenibles (O3,D1)
Uso de recursos no renovables, se realizara de una
manera prudente y racional (F1,03)
Conservar recursos que permitan mantener el
patrimonio natural necesario para que se pueda
sostener el funcionamiento de la naturaleza equilibrada
(O2,D2)
Utilizar fuentes de energía e instrumentado el
reciclamiento total de los materiales (D1,F1.F2)
Quien contamina paga.(O3,D1,D2,D3)
Localizar Cambios sustancias en los sistemas de
producción distribución y consumo (O1,F2,F3)
POSICION (DA) POSICION (FA)
realización de asignación de responsabilidades y
obligaciones para mejorar las controversias
ambientales (D1,A2,A3)
Implementar zonas verdes dentro del CGA (A3,F3)
establecer prioridades y objetivos, considerando
metas, tiempos para el mejoramiento del medio
ambiente (A1,A2,D3,D1)
incrementar empresas cuyo objetivo sea manejar
material reciclable (A1, F2)
Crear el plan de desarrollo que urbano que indique el
uso correcto de los recursos (D2,A2,A3)
Aporte de campañas por parte del CGA que
incrementes la protección hídrica del país (A2,F2)

14. Conclusiones:
La coordinación de gestión administrativa debido al
estudio realizado tuvo en cuenta:
El medio ambiente tiene unas amenazas agresivas y
por ende deben establecerse unas estrategias
drásticas para la preservación del medio.
Se deben desarrollar en el CGA campañas del medio
ambiente con el fin de que los aprendices tomen
conciencia para que de esta manera puedan
implementar ideas en empresas.