El documento presenta los criterios para seleccionar buenas prácticas en educación para el desarrollo. Define una buena práctica como una experiencia innovadora exitosa que puede ser replicada u ofrecer inspiración. Luego describe indicadores para medir el impacto de las prácticas, incluyendo indicadores de entrada, proceso, salida, resultados, participación y empoderamiento. El objetivo final es identificar prácticas que promuevan la justicia social, los derechos humanos y el desarrollo sostenible.

1. [Criterios de
selección de las
Buenas Prácticas]
[La Educación para el Desarrollo, una estrategia competencial para
los centros Compañía de María, educar una ciudadanía
comprometida en la erradicación de la pobreza]
Área de Educación para el Desarrollo de FISC-Compañía de María
[enero-febrero 2013-entre sesiones 1 y 2]

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A.- ¿DE QUÉ ESTAMOS HABLANDO?
A.1.- UN DEBATE NECESARIO Y PREVIO: CONCEPTO DE DESARROLLO
El desarrollo es uno de los conceptos más significativos de nuestra época, pues implica la toma
de decisiones entre un conjunto de opciones acerca de metas que reflejen lo que debería ser
una sociedad “óptima”. Por ello no existe un solo concepto de desarrollo, sino que este ha ido
variando de acuerdo a los retos que plantean la economía, los procesos sociales y políticos, así
como los problemas ambientales.
En estos últimos veinte años se ha desarrollado una visión del desarrollo desde un enfoque
global hacia una sociedad mundial, dentro de la cual hay desigualdad e
injusticia en todos los países y en todos los continentes. Una línea divisoria
separa el mundo de forma transversal. Esta desigualdad y esta injusticia
son las consecuencias de una estructura excluyente que impera en todo el
planeta.
Dos enfoques de desarrollo contribuyeron a redefinir el concepto de
desarrollo, desde esta visión. Son el enfoque de Expansión de Capacidades
de Amartya Sen y el de Desarrollo a Escala Humana de Manfred Max-Neef.
Estos enfoques trascienden el ámbito de la economía y trasladan el énfasis
puesto en el acceso y control de los recursos de las personas y sus
posibilidades y capacidades de realizarse plenamente como seres
humanos.
El enfoque de desarrollo humano bajo la perspectiva del PNUD (1990), integró ambos
enfoques de desarrollo. Para ello ha incorporado a sus estudios el IDH, con el cual intenta
medir la calidad de vida de las personas y, a su vez, mostrar que desarrollo no es
exclusivamente crecimiento económico.
El enfoque de Género en el Desarrollo se concibe como una forma de redefinir el desarrollo
asociada a la igualdad de oportunidades de todos los seres humanos no sólo para acceder a los
recursos, sino asumir el control de los mismos, también para desarrollar sus potencialidades y
capacidades, tomar decisiones y ejercer sus derechos.
A.2.- LA EDUCACIÓN EN LA COMPAÑÍA DE MARÍA: una propuesta educativa propiai
7. Una educación humanista cristiana, que cree en la utopía de llegar a ser mujeres y hombres
nuevos para la construcción de un mundo nuevo, como meta de la tarea educativa…
8. Una educación de calidad, que busca la eficiencia de cada uno de los procesos que
conforman la tarea educativa…
9. Una educación para la solidaridad, la responsabilidad social y el desarrollo, que contribuya
a la transformación y mejora de la realidad…
10. Una educación que va más allá del aula y de lo establecido, buscando otros espacios
educativos que favorezcan la educación integral y la vivencia de la interculturalidad…
● ● ●
La lucha contra la
pobreza debe
construirse como la
lucha contra la
exclusión y a favor
de la inclusión.
● ● ●

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11. Una educación que se realiza con otros y otras, desde un trabajo conjunto y
complementario…
12. Una educación que se ofrece como servicio, a través de educadores y educadoras que son
testigos, con su palabra y vida, de los valores y principios en los que se quiere educar…
B.- BUENAS PRÁCTICAS EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO
B.1.- ¿QUÉ ENTENDEMOS POR BUENA PRÁCTICA?:
• Experiencias exitosas (forma óptima de ejecutar un proceso).
• Tienen efecto multiplicador, que puede ser replicado y adaptado.
• Para algunos puede ser norma o modelo, para otros, sólo ejemplos o referentes…
• Una innovación.
• Con impacto palpable y tangible en mejorar la vida de las personas.
• Es algo práctico, aplicado.
En resumen:
Una buena práctica seríaii
: “Una experiencia innovadora que se demuestra exitosa en un
contexto determinado para atender una problemática y que reúne elementos replicables o
inspiradores, generando aprendizajes que pueden ser interesantes para otras iniciativas de
similares características”.
En otro orden de cosas, conviene traer a este punto lo que FISC-Compañía de María entiende
como Educación para el Desarrollo:
DIMENSIÓN ESTRATÉGICA DE LA
COOPERACIÓN AL DESARROLLO
DEFINIDA COMO UN PROCESO
EDUCATIVO CONSTANTE, ENCAMINADO
A PROMOVER UNA CIUDADANÍA
GLOBAL, A TRAVÉS DE CONOCIMIENTOS,
ACTITUDES Y VALORES CAPACES DE
GENERAR UNA CULTURA DE LA
SOLIDARIDAD COMPROMETIDA EN LA
LUCHA CONTRA LA POBREZA Y LA
EXCLUSIÓN, ASÍ COMO LA PROMOCIÓN
DEL DESARROLLO HUMANO Y
SOSTENIBLE

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B.2.- ¿PARTIMOS DE
ESTA
CONSTATACIÓN?iii
B.3.- CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LAS BUENAS PRÁCTICAS:
1. Legitimidad, Pertinencia y Apropiación: la práctica responde a las necesidades e
intereses prácticos y estratégicos de las mujeres y hombres de la población
beneficiaria y participantes de la iniciativa, que se apropian de ella y la reconocen
como exitosa.
2. Impacto sostenible: la práctica logra los objetivos previstos de transformación social
y sus resultados son sostenibles a medio y largo plazo.
3. Promoción de derechos: la práctica promueve el goce efectivo de los derechos
humanos de mujeres y hombres y el cumplimiento de los diversos compromisos
internacionales adoptados por los diferentes estados en el ámbito nacional, regional
y local.
4. Inclusión social: iniciativas que acepten y responden a la diversidad social y cultural,
tomen en cuenta las diversas desigualdades sociales (género, etnia, edad,
discapacidad…), promuevan la igualdad y la equidad social y reconozcan y valoren las
distintas capacidades de las personas.
5. Colaboración entre actores (coordinación y concertación): la práctica es resultado de
una efectiva colaboración y coordinación entre diferentes actores y entidades de la
sociedad: gubernamentales, no gubernamentales (organizaciones y movimientos
sociales, ONGD, sector privado, centros académicos, medios de comunicación…),
organismos internacionales, etc.
6. Fortalecimiento de la comunidad: la práctica mejora las capacidades de las personas
para participar en la toma de decisiones que les afectan y protagonizar su propio
proceso de desarrollo.
7. Generación de innovaciones y aprendizajes transferibles: la práctica plantea
elementos innovadores y creativos para la transformación social, tiene la capacidad
de revisar su propia experiencia y genera aprendizajes para mejorar la propia
práctica de la organización o la de otros.
[La Educación para el Desarrollo está más enfocada a acciones
formativas, de enseñanza-aprendizaje, y no se promueve su
potencial socioeducativo transformador para la movilización social
y la incidencia, mucho menos ligado a las estrategias de
intervención en los proyectos de cooperación]

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Nombre o título de la experiencia:
Información técnica:
Localidad:
Contexto, problemática que afronta y objetivos de la práctica:
Objetivos perseguidos por la experiencia:
•
•
•
•
Desarrollo, protagonistas y logros de la práctica:
¿En qué consiste?
¿Quiénes son los protagonistas?
¿Cómo se desarrolla?
Logros alcanzados:
•
•
•
Procesos de evaluación:

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B.4.- INDICADORES DEL PROCESO SOCIOEDUCATIVO PARA LA PRÁCTICA PLANTEADA:
A continuación listamos criterios que deben de cumplir los indicadores de medición que se
planteen
• Deben medir la implicación o no…En qué medida las personas implicadas participan
activamente o no en el proceso socioeducativo.
• Deben evidenciar si se ha tomado en cuenta las necesidades e intereses de las
personas destinatarias frente al problema a abordar en la intervención socioeducativa
y si las actividades propuestas responden a los mismos.
• Deben evidenciar el grado de apropiación del proceso.
• Deben visibilizar de qué manera se asume o ignora la discriminación y exclusión de
género durante el proceso socioeducativo. Se ha tenido en cuenta la perspectiva de
género en todo el proceso educativo, desde el inicio de su diseño.
• Los indicadores deben corresponder a los objetivos.
• Es necesario elegir indicadores cuantitativos y cualitativos.
• Todos los indicadores deben ser desagregados pos sexo.
• Cuáles son las metas de la práctica educativa y en qué grado se han cumplido.
1.- INDICADORES DE ENTRADA:
• Recursos asignados: humanos y materiales.
• Monto de financiamiento para el proyecto.
• Percepción del colectivo destinatario sobre la problemática que plantea la
intervención.
• Nivel de participación del colectivo destinatario en la planificación de la
intervención.
2.- INDICADORES DE RIESGO:
• Interés de las entidades públicas para apoyar proyectos de educación para el
desarrollo.
• Interés y expectativa del colectivo destinatario de participar en el proceso
socioeducativo.
• Implicación de agentes clave no directamente relacionados con la intervención
que pueden enriquecer la propuesta.

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3.- INDICADORES DE PROCESO:
• Evidencian los logros durante el proceso de ejecución de la intervención
socioeducativa.
4.- INDICADORES DE SALIDA:
• Nivel de empoderamiento, apropiación del proceso, nivel de participación…etc, al
final de la intervención socioeducativa.
5.- INDICADORES DE RESULTADOS:
• Nivel de apropiación de la problemática tratada en el proceso socioeducativo,
después de un año de culminado el proyecto.
6.- INDICADORES CUANTITATIVOS:
• Número de personas participantes en el proyecto.
• Las opiniones también se pueden recoger de forma cuantitativa. Posicionamiento
cuantitativo: ej, estás contento?
7.- INDICADORES CUALITATIVOS: valoraciones de las cualidades
• Son percepciones, como por ejemplo, las opiniones de los participantes en cuanto
a las modificaciones de sus actitudes, toma de conciencia, participación en el
proceso socio-educativo.
8.- INDICADORES DE PARTICIPACIÓN:
• Son las percepciones que tienen los participantes sobre el grado de participación
en las diferentes etapas del proceso educativo. Grado de solidaridad y de apoyo
mutuo al interior del grupo. Capacidad del grupo para evitar y resolver conflictos.
Participación de las mujeres y de los hombres en la toma de decisiones
importantes…
9.- INDICADORES DE EMPODERAMIENTO:
• Evidencian los cambios personales en el grado de conciencia, que se traduce en
una búsqueda de control y auto confianza y un reconocimiento del derecho a
tomar decisiones y hacer elecciones. ¿Cuál es el impacto percibido de estos
cambios?
• Evidencian la toma de conciencia colectiva y la organización orientada hacia el
cambio social y político de las desigualdades.
• Capacidad de análisis y lectura crítica de la realidad.
• ¿Las mujeres y hombres toman decisiones en condiciones de igualdad?

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• ¿Cómo los cambios aportados mediante el proceso socioeducativo han
empoderado a mujeres y hombres en lo que se refiere a la participación para la
movilización e incidencia?
10.- INDICADORES DE EFICIENCIA:
• El término eficiencia incorpora al concepto de eficacia el aspecto económico.
Relación entre recursos empleados y cantidad de resultados logrados.
11.- INDICADORES DE IMPACTO:
• Impacto sobre las personas destinatarias indirectas: otros compañeros, familias…
12.- INDICADORES DE REALIZACIÓN:
• Evidencian los resultados logrados: el beneficio inmediato de la intervención
socioeducativa. Proporcionan datos finales de las actuaciones relacionando los
indicadores de resultados con las actividades de la intervención.
EN LA SIGUIENTE FICHA HAY INDICADORES CUANTITATIVOS, QUE HAY QUE VALORAR DEL
1 AL 5, DE MENOS A MÁS (CINCO CASILLAS) Y OTROS DE CARÁCTER CUALITATIVO Y QUE
HAY QUE DESARROLLAR, EN UN ESPACIO EN BLANCO.
Indicadores 1 2 3 4 5
I1.Recursos asignados:
humanos, materiales,
económicos
I2.Percepción del
alumnado sobre la
problemática planteada
I3.Cómo participará el
alumnado en la
planificación de la
intervención
I4.Interés de las
entidades públicas sobre
el proyecto /actividad,
etc.
I5.Interés y expectativa
del alumnado hacia la
participación en el
proceso socioeducativo

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I6.Metas de la práctica
educativa
I7.Agentes no
directamente
relacionados en el
proceso
I8.Logros durante el
proceso de ejecución de
la intervención
I9.Nivel de apropiación
del proceso y de
participación por parte
del alumnado
I10.Nivel de apropiación
de la problemática
tratada
I11.Número de alumnos
y alumnas participantes
I12.Grado de
satisfacción del
alumnado sobre el
proceso seguido
I13.De qué manera
percibe el alumnado
cambios en sus
percepciones, actitudes,
toma de conciencia
hacia la problemática
tratada
I14.Grado de solidaridad
y apoyo en el grupo-
clase, grupo de trabajo
I15.Cómo se han
resuelto los conflictos en
el grupo-clase, grupo de
trabajo…
I16.Grado de
participación de los

10. Página 10 de 11
alumnos y alumnas en la
toma de ediciones
importantes
I17.¿En qué se traduce
que los alumnos/as han
crecido en
autoconfianza, en el
reconocimiento del
derecho a tomar
decisiones y hacer
elecciones?
I18.Grado de toma de
conciencia colectiva
orientada al cambo
social
I19.En qué grado los
alumnos y alumnas
toman decisiones en
condiciones de igualdad
I20.Grado de capacidad
de análisis y lectura
crítica de la realidad
I21.Relación entre
recursos empleados y
cantidad de resultados
logrados
I22.Impacto sobre las
familias y otros
compañeros/as del
alumnado
I23.Logros inmediatos
de la intervención
socioeducativa
I24.En qué grado se han
cumplido las metas
establecidas

11. Página 11 de 11
i
Proyecto educativo Compañía de María. Nº 1 ODN Bordeaux. 2011 Ediciones Lestonnac. Págs.
12 a 16.
ii
“Educación para el Desarrollo con perspectiva de género: una apuesta para el compromiso
global”. Intered Catalunya. Sara Cuentas Ramírez.
iii
Ver informe Sesión primera 12 de noviembre de 2012, Madrid: “EpD una Estrategia
Competencial”.