3. Comité de SST. MINISTERIO DE TRABAJO MTPE

CONFORMACION,FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Conformación, Funciones y
Responsabilidades del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Definición
2. Importancia
3. Conformación
4. Funciones y responsabilidades
5. Plan y programa
6. Libro de actas
7. Informes
MODULO I

CONFORMACION DEL
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
FUNCIONES
Y
RESPONSABILIDADES
Dr. JUAN NAVARRO PANDO
Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo

BASE LEGAL
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST
 R.M. N° 148-2012-TR, Guía para el Proceso de Elección de los Representantes
de los Trabajadores ante el Comité de SST
 Ley N° 30222, Modificatoria de la Ley n° 29783
 D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del Reglamento D.S.005-2012-TR
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEFINICION DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional, destinado
a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.

IMPORTANCIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 Verifica el cumplimiento de lo establecido RISST,
 Inspecciona que los lugares de trabajo cumplan
condiciones mínimas de SST,
 Determina actos y condiciones subestándares y
propone adopción de medidas,
 Investiga y determina las causas que originan los
accidentes de trabajo y las medidas de control…
 Apoya en la prevención de la cultura de los
riesgos laborales de la organización.

OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 Promover la salud y seguridad en el trabajo
 asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y
 la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
DESARROLLO DE FUNCIONES Y FACULTADES DEL
COMITÉ DE SST
 El Comité o el Supervisor de SST desarrollan sus
funciones con sujeción a lo señalado en la Ley
29783 y su Reglamento, no están facultados a
realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE EL
COMITÉ DE SST
 Establece el funcionamiento de un Comité de
SST o Supervisor de SST,
 El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
 La elección del Comité o Supervisor de SST se
realice por los trabajadores.
 Garantiza el funcionamiento del comité de SST
 Garantizar el cumplimiento de los acuerdos
adoptados por el Comité de SST.

CONFORMACION DEL COMITÉ DE SST
ACCIONES DETALLES OBSERVACIONES
Conformación de los integrantes
del comité de SST:
-El Presidente, que es elegido por
el propio Comité, entre los
representantes.
-El Secretario, responsable de los
Servicios de SST o uno de los
miembros del Comité elegido por
consenso.
-Los miembros, quienes son los
demás integrantes del Comité
El empleador convoca a todos los
representantes del empleador y
de los trabajadores y entre ellos
deciden el presidente y secretario
Presidente Encargado de convocar, presidir y
dirigir las reuniones del Comité de
SST,
Así como de facilitar la aplicación y
vigencia de los acuerdos de éste.
Representa al comité ante el
empleador.
Secretario Encargado de las labores
administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Miembros Aportan iniciativas propias o del
personal del empleador para ser
tratadas en las sesiones
Encargados de fomentar y hacer
cumplir disposiciones o acuerdo
tomado por el Comité de SST.

CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mayor ó
Igual de 20
trabajadores
Comité de SST
-Trabajadores eligen a sus
representantes ante comité
-Empleador designa a sus
representantes ante comité
-incorporan un miembro
de Org. sindicales Mayorit.
de existir. Como observador
-Acta de constitución e
instalación se registra libro.
-Registro de acuerdos
adoptados en libro comité
-Distintivos: miemb. Comité
-Requisitos
De la org. 18 años. Pref. SST
-Vacancias
-Varios centros laborales
Paritario
-4 a 12 miembros,
-Falta de acuerdo 6
(art. 43)
-Mandato 1 – 2 años
-Acto de elección se
registra en acta en el
libro del comité SST
-convocatoria: Organiz.
Sindical mayoritaria,
Representativa, Emple.
-Junta Electoral: Proc.
Elecciones.
-Presidente, secretario:
En primera reunión
-Reunión: mitad +uno
(8 días prox. Reunión)
-Tienen autoridad para
sus funciones
BENEFICIOS:
-Licencia con goce de haber
para realizar labores de SST 30
días por año a los miembros
trabajadores.
-Para efectos legales los días de
licencia se consideran efectivas
-Protección contra despido
incausado
-Pueden crear las comisiones
técnicas para tareas
especificas, programas de
capacitaciones
-Los miembros recibirán las
capacitaciones especializadas
dentro de la jornada laboral.
Menor de 20
trabajadores
Supervisor de SST
Elegido por trabajadores
-Libro de notas tipo
actas.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R)
a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST
b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,
el Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R)
k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo

1. OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST
Promueve la salud y seguridad en el trabajo
Asesora y vigila el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la normativa nacional
Favorecer el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
2. ALCANCES DEL COMITÉ DE SST
Comprende a todo el personal de la organización, todas las áreas y ambientes de trabajo del
SGSST, todas las actividades y puestos de trabajo…
3. COORDINACIONES PREVIAS DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS FUNCIONES Y RESP.
Reunión de coordinación con:
Empleador o quien haga sus veces, Equipo que implementa el SGSST,
Área de recursos humanos, Jefes de área, Médico ocupacional…
Finalidad las facilidades en cuanto a tiempo, recursos y coordinaciones:
Lugar físico que dispondrá el comité de SST para sus actividades,
Programa de capacitaciones especializadas para el comité de SST,
Programa de funciones y responsabilidades,
Investigación de accidentes de trabajo…
PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. ACTIVIDADES DE ACUERDO A OJBETIVOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
4.1 CAPACITACIONES ESPECIALIZADAS
Los miembros del comité de SST recibirán capacitaciones especializadas en SST:
Ley de seguridad y salud en el trabajo, reglamento de la ley de SST,
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control,
Plan y programa del SGSST, Auditorias,
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,
Inspecciones internas, Señalizaciones,
Investigación de accidentes de trabajo, Servicio de seguridad y salud en el trabajo,
Exámenes médicos ocupacionales y enfermedades ocupacionales
Plan de contingencias y emergencias,
Terminología del SGSST.........................entre otros.
4.2 CONFORMACION DE COMISIONES TECNICAS
El comité de SST conformará comisión técnica, cuando el caso lo amerite:
Investigación de accidentes de trabajo,
Programa de capacitaciones,
Programa de exámenes médicos ocupacionales……… entre otros.

4.3 ACTIVIDADES POR OBJETIVOS
Vigilar el cumplimiento y aplicación de lo dispuesto en el RISST:
 Los objetivos del RISST,
 Funciones y responsabilidades de los trabajadores, en relación a la SST,
 Liderazgo y compromisos – Política de seguridad y salud
 Atribuciones y Obligaciones: Funciones y responsabilidades del empleador, funciones y
responsabilidades del trabajador,
 Organización interna de SST: Funciones y responsabilidades del comité de SST, Implementación de
registros y documentos del SGSST, Funciones y responsabilidades de contratistas, subcontratistas
que brindan servicios,
 Estándares de seguridad y salud en las operaciones,
 Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
 Preparación y respuesta a emergencias: Prevención y protección contra incendios, sistemas de
alarma y simulacros, almacenaje de sustancias inflamables, gases comprimidos,
 Eliminación de residuos, señales de seguridad, primeros auxilios…entre otros.

4.4 ACTIVIDADES POR FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 42
 Aprobar el Reglamento Interno SST,
 Aprobar el Programa Anual SST,
 Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST,
 Aprobar el plan anual de capacitación SST,
 Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre Prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las Especificaciones técnicas del trabajo relacionadas
con la seguridad y salud en El lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de SST.
 Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
 Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades Ocupacionales Vigilar las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
 Analizar y emitir informes de estadísticas de los incidentes, accidentes y Enfermedades ocupacionales ocurridas en
el lugar de trabajo
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
 Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata La investigación de cada accidente
mortal y medidas correctivas adoptadas Dentro de los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades Ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar Accidentes que revistan gravedad o
cuando se amerite…

5. PLAN Y PROGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RAZÓN SOCIAL DE LA
EMPRESA
DOMICILIO
Objetivo
General
Vigilar el cumplimiento y aplicación del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Objetivos
Específicos
Los objetivos del RISST,
 Funciones y responsabilidades de los trabajadores, MFL… con relación a la SST
 Liderazgo y compromisos – Política de seguridad y salud
Funciones y responsabilidades de los trabajadores, MFL… con relación a la SST,
Liderazgo y compromisos – política de seguridad y salud
Atribuciones y Obligaciones: Funciones y responsabilidades del empleador, y del trabajador
Estándares de seguridad y salud en operaciones, servicios y actividades conexas…
……………
META Cumplimiento de acuerdo al RISST/ Plan y Programa del SGSST
Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%...
Recursos RISST, Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento...
Nº Descripción de la Actividad
Responsable
de
verificación
Área
AÑO: 2014 Fecha de
Verificación Estado
E F M A M J J A S O N D
1
Ejemplo:
Objetivos del reglamento
interno de seguridad y salud
eneltrabajo
ComitédeSST Todas
las
áreas
x 10-01-2014 Realizado
2
Ejemplo:
Realizar el diagnóstico
inicial del SGSST
Comité SST
Todas
las
áreas
x 16-02-2014 En proceso
3
Ejemplo:
Elaborar la política del
Sistema de Gestión de SST
Definir
responsable
Todas
las
áreas
x 15-03-2014
Pendiente
4 ………

5. PLAN Y PROGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RAZÓN SOCIAL DE LA
EMPRESA
DOMICILIO
Objetivo Ge
neral
Vigilar el cumplimiento y aplicación de las Funciones y responsabilidades del comité de SST
Objetivos
Específicos
Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar plan anual de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo…
Meta Cumplimiento de cada actividad de acuerdo a las funciones y responsabilidades a desempeñar
Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%...
Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento…
Nº Descripción de la Actividad
Responsable
de Ejecución
Área
AÑO: 2014
Fecha de
Verificación Estado
E F M A M J J A S O N D
1 Aprobar RISST Comité SST X 16-03-14 Realizado
2 Aprobar plan anual SST Comité SST X 04-08-14 En proceso
3 Aprobar programa de SST Comité SST X En proceso
4 Inspecciones internas Comité SST x x x x pendiente

NÚMERO DE PERSONAS QUE COMPONEN EL
COMITÉ DE SST
Es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser
menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de
riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, seis (6) agregándose dos (2)
miembros por cada cien (100) trabajadores.
EL EMPLEADOR CUENTE CON VARIOS CENTROS
DE TRABAJO
Cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o
Subcomité de SST, en función al número de
trabajadores.
El Comité de SST coordina y apoya las actividades de
los Subcomités o del Supervisor de SST, de ser el caso.
La elección de los miembros del Sub Comité de SST
está sujeta al mismo procedimiento previsto para el
Comité de SST.

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Comité de SST realiza sus actividades en coordinación
con el Servicio de SST.
TARJETA DE IDENTIFICACION
El empleador proporciona a integrantes del Comité o
Supervisor de SST, una tarjeta de identificación o un
distintivo especial visible, que acredite su condición.
REQUERIMIENTOS PARA SER MIEMBRO DE
COMITÉ O SUPERVISOR DE SST
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de SST o
laborar en puestos que permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR ANTE EL
COMITÉ DE SST
El empleador conforme lo establezca su estructura
organizacional y jerárquica designa a sus
representantes, titulares y suplentes ante el Comité
de SST, entre el personal de dirección y confianza.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL COMITÉ DE SST
Los trabajadores eligen a sus representantes,
titulares y suplentes, ante el Comité de SST, con
excepción del personal de dirección y de confianza.

ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SST
Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa,
en democracia entre los candidatos presentados por los
trabajadores.
ESTE PROCESO ELECTORAL
Está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en
concordancia con lo señalado en el artículo 9° del Texto
Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-
TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical
que afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o
entidad empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador
convoca a la elección de los representantes de los
trabajadores ante el Comité o Supervisor de SST.

REGISTRO DEL ACTO DE ELECCION
Deberá registrarse en un acta que se incorpora en el
Libro de Actas respectivo.
Una copia del acta debe constar en el Libro del
Comité de SST.
LA NOMINACIÓN DE LOS CANDIDATOS
Debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar que
éstos cumplan con los requisitos legales.
LA CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DEL
COMITÉ DE SST
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a
cabo en el local de la empresa, levantándose el acta
respectiva.

EL ACTO DE CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN
DEL COMITÉ DE SST
así como, toda reunión, acuerdo o evento del
Comité de SST, deben ser asentados en un Libro de
Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
EL SUPERVISOR DE SST
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe llevar un registro donde consten los acuerdos
adoptados con la máxima autoridad de la empresa
o empleador.

ACTA DE CONSTITUCION E INSTALACION DEL
COMITÉ DE SST
Debe contener la siguiente información mínima:
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la
organización sindical, en aplicación del artículo 29°
de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.
ACTA DE CONSTITUCION E
INSTALACION

EL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST
Pueden solicitar asesoría de la Autoridad Competente
para resolver los problemas relacionados con la
prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 60º del presente Decreto Supremo.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité,
entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los
miembros del Comité elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del
Comité designados de acuerdo a los artículos 48° y 49°
del presente Reglamento.

EL PRESIDENTE
Encargado de convocar, presidir y dirigir las
reuniones del Comité de SST, así como facilitar la
aplicación y vigencia de los acuerdos de éste.
Representa al comité ante el empleador.
EL SECRETARIO
Encargado de las labores administrativas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
LOS MIEMBROS
Aportan iniciativas propias o del personal del
empleador para ser tratadas en las sesiones y son
los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el Comité
de SST.
CARGOS DEL COMITÉ DE SST

EL COMITÉ O EL SUPERVISOR DE SST
Pueden solicitar a la autoridad competente la información y
asesoría técnica que crean necesaria para cumplir con sus fines.
Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competencias
técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de
consejeros.
EL OBSERVADOR
Art. 29° de la Ley, podrá participar en las reuniones del Comité,
y tendrá las siguientes facultades:
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
b)Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones
sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité
de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia,
probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa
correspondiente.

EL MANDATO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES O DEL SUPERVISOR DE SST
Dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como
máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el
mandato por plazo que éste determine.
LOS MIEMBROS DEL COMITÉ O EL SUPERVISOR
DE SST
Deben recibir capacitaciones especializadas en SST a
cargo del empleador, adicionales a las referidas en el
inciso b) del artículo 35° de la Ley.
Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la
jornada laboral.

VACANCIA AL CARGO DE MIEMBRO DEL COMITÉ O
SUPERVISOR DE SST: causales:
a) Vencimiento del plazo establecido al cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores del comité y del Supervisor
de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio
del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
LOS CARGOS VACANTES
Suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la
conclusión del mandato.
La vacancia al cargo de Supervisor de SST, debe ser cubierto a
través de la elección por parte de los trabajadores.

EL COMITÉ DE SST
Pueden crear comisiones técnicas para el desarrollo de
tareas específicas, La composición de estas comisiones es
determinada por el Comité.
REUNIONES DEL COMITÉ DE SST
Se realizan dentro de la jornada de trabajo.
El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el
empleador.
Se reúne en forma ordinaria una vez por mes.
El quórum mínimo, es la mitad más uno de sus integrantes.
Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el
Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el
número de asistentes que hubiere, levantándose en cada
caso el acta respectiva.
El Comité de SST procura que los acuerdos sean adoptados
por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de
no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de
empate, el Presidente tiene el voto dirimente.

AL TÉRMINO DE CADA SESIÓN
Se levanta la respectiva acta que será asentada en el Libro
de Actas. Una copia se entrega a cada integrantes del Comité
de SST y a la máxima instancia de gerencia o decisión del
empleador.
EL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST
Anualmente redactan un informe resumen de las labores
realizadas.
LOS MIEMBROS TRABAJADORES DEL COMITÉ Y LOS
SUPERVISORES DE SST
Gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días
naturales por año calendario para realizar sus funciones.
La protección contra el despido incausado opera desde que
se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6)
meses después del ejercicio de su función.
INFORMES

GUIA PARA PROCESO DE ELECCION DE REPRESENTANTES ANTE EL COMITÉ DE SST
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO
PARA ENTIDADES PÚBLICAS
1. CONSTITUYEN UN COMITÉ
20 o mas trabajadores
2. A QUIEN SE CONSIDERA TRABAJADOR DE ENTIDAD PUBLICA
Toda persona que presta servicios a una entidad pública y que pertenece a los
regímenes: D.L. 276, D.L. 728, D.L. 1024, D.L. 1057
El trabajador de la 276 destacado a otra entidad de destino si tiene 6 meses como mínimo
o se prevé su destaque será por lo menos 6 meses.
3. NUNERO DE MIEMBROS DEL COMITÉ
El empleador comunica a todo el personal su propuesta de número de miembros,
a plazo de 3 días naturales el Sindicato mayoritario, minoritario o coalición de
trabajadores no formula oposición, se considera aceptada la propuesta del
empleador.
Si hay desacuerdo se plantea el Art. 43, por convenio colectivo se suscribe el
acuerdo del número de integrantes y será aplicable desde la siguiente elección.

ELECCION DE REPRESENTANTES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ
4. A QUIENES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR COMO REPRESENTANTES
Los que tienen cargo de dirección o de confianza, según organigrama
5. COMO SE ELIGE Y FORMALIZA LA DESIGNACION DE LOS REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR
La designación se formaliza mediante Resolución del titular de la entidad.
6. ENTRE QUIENES PUEDEN ELEGIR LOS TRABAJADORES A SUS REPRESENTANTES
Todo trabajador que no sea de dirección y confianza, según organigrama.
CONVOCATORIA A ELECCIONES
7. QUIEN CONVOCA A ELECCCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
El sindicato mayoritario, de no existir lo hace el sindicato mas representativo, de no
existir sindicato lo hace el empleador a través de la oficina de RRHH y que brindara
todas las facilidades para el proceso

CONVOCATORIA A ELECCIONES
8. SINDICATO MAYORITARIO Y SINDICATO REPRESENTATIVO
Sindicato Mayoritario agrupa amas de la mitad de los trabajadores, si agrupa a un
numero menor es minoritario.
Determinación del sindicato mas representativo:
-Si hay un solo sindicato mayoritario este será el mas representativo.
-Si coexisten 2 ó mas sindicatos minoritarios se considera el mas representativo aquel
que agrupa mayor cantidad de trabajadores.
-Si existe un único sindicato minoritario se considerara el mas representativo.
9. COMO SE REALIZA LA CONVOCATORIA
La entidad publica remite comunicado a la Organización Sindical mayoritario o
representativo y pone de conocimiento la necesidad de elegir representantes de los
trabajadores ante el CSST. Precisa N° de representantes titulares y suplentes a elegir y
plazo de duración (Art. 62 R), y precisar lugar que la empresa pone a disposición para
elecciones.
Caso existe sind. Mayoritario, solicitara nombre del observador de la OS. Art. 29 Ley,
El sind. Realiza la convocatoria mediante la publicación de un medio interno masivo

10. QUE INFORMACION DEBE TENER LA CONVOCATORIA
-Numero de representantes titulares y suplentes a ser elegidos
-Plazo del mandato
-Requisitos que debe cumplir los trabajadores que desean postular art. 47 R
-Fecha en que pueden inscribirse los candidatos
-Fecha en que se publicara la lista de candidatos inscritos
-Fecha en que se publicara la lista de candidatos aptos
-Fecha, lugar y horario en que se realizara la elección.
Entre la publicación de los candidatos inscritos y la fecha de elección debe
mediar 15 días hábiles art. 49 R
-La conformación de la junta electoral.
-La nomina de los trabajadores habilitados para elegir a sus representantes de
los trabajadores numeral 2 de la presente guía.

PROCESO DE ELECCION
11. QUIEN REALIZA EL PROCESO DE ELECCION?
La junta electoral
12. QUE ES LA JUNTA ELECTORAL
Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta su proclamación
de los elegidos dejando constancia de todo lo actuado en un legajo para el CSST.
13. COMO ESTA CONFORMADO LA JUNTA ELECTORAL?
Presidente, secretario, vocal 1 y vocal 2. Son designados por el sindicato mayoritario, el
sindicato mas representativo o empleador. Depende quien tuvo a cargo la
convocatoria.
14. FUNCIONES DE LA JUNTA ELECTORAL?
-Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral
-autorizar la impresión y disponibilidad de las cédulas de votación
-Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes
-Realizar el computo general de las elecciones, previa verificación de padrón de los
trabajadores.
-Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos
-Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.

PROCESO DE ELECCION
15. COMO SE LLEVA A CABO LA VOTACIÓN?
En el día lugar y hora de inicio de la votación, las cedulas de sufragio estarán a
disposición de los trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositaran las cédulas
de votación.
La firma y huella digital del elector son requisitos indispensables para que este pueda
depositar su voto en el ánfora.
16. COMO SE REALIZA EL ESCRUTINIO DE LOS VOTOS Y EL ESTABLECIMIENTO DE LOS
ELEGIDOS?
Concluida la votación, la elección es por mayoría simple de votos , es decir por el
mayor número de votos recibidos, concluido el escrutinio la junta electoral levanta un
acta del proceso y constara los nombres de los representantes de los trabajadores
elegidos titulares y suplentes.
17. COMO SE REALIZA LA COMOUNICACION DE LOS NUEVOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES?
El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleador
para implementar el SGSST a fin de que este proclame a los nuevos representantes y se
entregue sus credenciales y se comunique el resultado al empleador.

PROCESO DE ELECCION
18. QUE OCURRE SI LA ENTIDAD CUENTA CON MAS DE UN LUGAR DE TRABAJO?
Sea a nivel local, regional o nacional, encada lugar de trabajo se realizara la elección de
acuerdo al mismo procedimiento referido, comunicando vía Internet a la junta
electoral de la sede central.
Al día siguiente de la votación las actas de cada lugar de votación y las cedulas de
votación enviadas a la sede central y se conservara por un periodo de 30 días por la
junta electoral.
En caso de conformación de subcomités por centro de trabajo, el CSST no
necesariamente esta conformado por miembros de estos subcomités.
19. COMO SE REALIZA LA IMPUGNACION DE LA ELECCION?
Los candidatos no electos podrán apelar el acta del proceso electoral en un plazo de 02
días hábiles el que deberá resolverse en un plazo no mayor de 03 días hábiles por la
junta electoral.

COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO
20. Como se cursa la comunicación del observador en caso exista un sindicato mayoritario
Presenta al empleador un comunicado escrito designando a su observador, quien
actuara de acuerdo al art. 61° del RLSST, el observador participara en reuniones del
comité desde la sesión siguiente a la fecha en que se comunico su designación.
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
21. QUE OCURRE EN LAS ENTIDADES CON MENOS DE 20 TRABAJADORES
La entidad con menos de 20 trabajadores, deberá elegir a un Supervisor de SST, sigue
el mismo procedimiento para la elección de los representantes titulares y suplentes
ante el comité de SST.
INSTALACION DEL COMITÉ DE SST
22. Cuando se produce la instalación del comité de SST
El empleador convoca a reunión para instalar el comité, en plazo máximo de 10 días
hábiles desde la elección y el titular de la entidad o su representante, debe instalar el
comité. Y los miembros titulares del comité eligen al presidente, y secretario de ser el
caso. La reunión queda consignada en el libro de actas del comité.

COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO
23. Como se cursa la comunicación del observador en caso exista un sindicato
mayoritario
Presenta al empleador un comunicado escrito designando a su observador,
quien actuara de acuerdo al art. 61° del RLSST, el observador participara en
reuniones del comité desde la sesión siguiente a la fecha en que se comunico
su designación.

GRACIAS
Dr. Juan Navarro Pando
Tel. 630-6000 Anexo 3001
jnavarro@trabajo.gob.pe
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

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