Cuadro Sinóptico Escuelas y Teorias Gerenciales
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Este documento presenta un resumen de diferentes teorías de la organización y el comportamiento organizacional como la teoría clásica, la teoría de los recursos humanos, la teoría neoclásica, las teorías de Douglas McGregor sobre la motivación laboral y la teoría de William Ouchi sobre diferentes estilos de gestión en empresas estadounidenses, japonesas y con nuevas culturas.
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El documento resume las teorías X y Y de Douglas McGregor sobre la percepción de la conducta humana en el trabajo, así como la teoría Z de William Ouchi sobre la creación de una filosofía empresarial humanista que priorice las relaciones humanas y genere compromiso entre la empresa y los empleados. Ouchi propone 13 pasos para transformar una organización en una empresa de tipo Z. Sin embargo, también se señala que llevar al extremo el paternalismo de la cultura Z puede afectar negativamente la vida personal de los empleados.
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Se presenta la Declaracion de Singapur, esta se relaciona con la integridad de la investigacion y su importancia en las diferentes organizaciones habaladas por la SUNEDU y el CONCYTEC en el Peru, ya que muchos investigadores han surgido en los ultimos tiempos y con el mundo de la virtualidad podemos aparecer en todos lados como autores principales, este modelo tiene sus bases al mismo modo que los pricipios eticos de cualquier invetigacion en el peru.
La integridad de la investigación es sustancial para su aporte y valor
independientemente del modo y la forma de organizar la investigación existen
principios y responsabilidades que todo profesional debe ejecutar con el fin de
mantenerla. La Declaración de Singapur sobre la Integridad en la
Investigación fue elaborada en el marco de la segunda
Conferencia Mundial sobre Integridad en la Investigación,
21‐24 de julio de 2010, en Singapur, como una guía global
para la conducta responsable en la investigación.
Principios: Honestidad en todos los aspectos de la investigación
Responsabilidad en la ejecución de la investigación
Cortesía profesional e imparcialidad en las relaciones
laborales
Buena gestión de la investigación en nombre de otros
Responsabilidades: 1. Integridad: Los investigadores deberían hacerse responsables de la honradez de sus
investigaciones.
2. Cumplimiento de las normas: Los investigadores deberían tener conocimiento de las normas y
políticas relacionadas con la investigación y cumplirlas.
3. Métodos de investigación: Los investigadores deberían aplicar métodos adecuados, basar sus
conclusiones en un análisis crítico de la evidencia e informar sus resultados e interpretaciones de
manera completa y objetiva.
4. Documentación de la investigación: Los investigadores deberían mantener una documentación
clara y precisa de toda la investigación, de manera que otros puedan verificar y reproducir sus
trabajos.
5. Resultados de la investigación: Los investigadores deberían compartir datos y resultados de forma
abierta y sin demora, apenas hayan establecido la prioridad sobre su uso y la propiedad sobre ellos.
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- 2. CLASICA CIENTIFICA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE RECURSOS HUMANOS NEOCLASICA Organización Formal Principios generales de la administración. Funciones del administrador Racionalización del trabajo en el nivel operativo Organización formal e informal, motivación y liderazgo Estilos de administración, teoría de las decisiones, integración de los objetivos organizacionales e individuales.
- 3. X (Douglas Mc Gregor) Y (Douglas Mc Gregor) Z (William Ouchi) • El ser humano evitará el trabajo • Hay que controlar a los empleados • El ser humano es perezoso • Cumplir los objetivos depende de las bonificaciones • Se ejerce la autodirección • El individuo aprende a ser responsable • Ingenio y creatividad son la solución a los problemas • Empresas tipo americanas, japonesas y nuevas culturas • Mayor producción y sentido de pertenencia • Mas confianza y trabajo en equipo • Definen nuevas filosofías • Promueven la participación del trabajador