Este documento presenta varias teorías de motivación como la pirámide de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg, la teoría X y Y de McGregor y la teoría de McClelland. También discute factores extrínsecos e intrínsecos de motivación, desmotivación, el papel del gerente en la motivación del personal, medición del clima organizacional, desarrollo del personal y organizacional, y el concepto de empowerment.