El clima es a la organización lo que la personalidad al individuo.El cambio de valores. Clima laboral. Tips para mejorara el clima organizacional. El caso de los médicos como recurso humano en las organizaciones.

1. Clima y cultura organizacional
Febrero 2016.

53. Halpin y Croft (1963):
el clima es a la organización lo que
la personalidad
al individuo.

54. DENISON,D.R. (1996) What is tthe diference between Organizational culture and Organizational climate?- A native´s point
of view on a decade of paradign wars. Academy of Managemnent Review, 21, 619-654

55. Quevedo Candela, Ana Valeria. Estudio de clima organizacional basado en el modelo funcionamiento de organizaciones,
octógono, universidad de Piura, Facultad de Ingeniería, 25 de abril de 2003

56. Mercado

57. Características de la cultura de una
organización.
(O'Reilly, Chatman, & Caldwell, 1991) (Chatman & Jehn, 1994)
Innovación y aceptación del riesgo. Grado en que se estimula a los empleados para que sean
innovadores y corran riesgos.
Atención al detalle. Grado en que se espera que los empleados muestren
precisión, análisis y atención por los detalles.
Orientación a los resultados. Grado en que la administración se centra en los resultados o
eventos, en lugar de las técnicas y procesos usados para lograrlos.
Orientación a la gente. Grado en que las decisiones de la dirección
toman en cuenta el efecto de los resultados sobre las personas de la organización.

58. Características de la cultura de una
organización.
(O'Reilly, Chatman, & Caldwell, 1991) (Chatman & Jehn, 1994)
Orientación a los equipos. Grado en que las actividades del trabajo están organizadas por
equipos en lugar de individuos.
Agresividad. Grado en que las personas son agresivas y competitivas en lugar de buscar lo fácil.
Estabilidad. Grado en que las actividades organizacionales hacen énfasis en mantener el statu quo en
contraste con el crecimiento.

60. Figura 5. Tipos de cultura organizacional.
Fuente: Asuntos teóricos y
metodológicos de la cultura
organizacional* Claudia Eugenia Toca
Torres** - Jesús Carrillo Rodríguez*,
Civilizar vol.9 no.17 Bogotá July/Dec.
2009,
http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid
=S1657-
89532009000200008&script=sci_arttext
.

64. Clima laboral

66. Condiciones físicas

67. Independencia

68. Organización

69. Liderazgo

70. Salarios

71. Compromiso

72. Relaciones

73. Tips para mejorar
el clima laboral

74. Cultiva un buen vínculo
con tus colaboradores

75. Promueve una
buena comunicación

76. Escucha a los demás

77. Se un líder

78. Reconoce sus logros

79. Déjalos ser

80. La cultura organizacional
distinguea una
organización de los demás

81. https://www.youtube.com/watch?v=--lzbU-yqLQ