Una cultura de seguridad es crear un ambiente donde los trabajadores son conscientes de los riesgos en su trabajo y evitan acciones arriesgadas. Se logra a través del compromiso de la alta dirección y trabajadores, capacitación continua, y una actitud proactiva en lugar de apatía u hostilidad.

1. Cultura de Seguridad Ing. Yanet Caldas Galindo
Caldas_Yanet@Hotmail.com

2. Es el modo de vida desarrollado
por un grupo humano.
Cultura de Seguridad

3. Cultura es la forma que hacemos
las cosas aquí.
Cultura de Seguridad

4. Es crear un ambiente en el cual los
trabajadores sean conscientes de los
riesgos a los que están expuestos en sus
puestos de trabajo y continuamente
estén al acecho de los mismos, evitando
emprender acciones arriesgadas.
Cultura de Seguridad

5. Una buena "cultura de seguridad" debe
sustentarse en un "clima adecuado"
que la refuerce y consolide.
Cultura de Seguridad

6. Solo logra con educación con el fin :
Crear una nueva cultura.
Crear conciencia, adoptar nuevas
conductas y una actitud
responsable y de respeto por la
protección de las vida.
¿Cómo lograr una cultura de seguridad?

7. Compromiso, liderazgo de la alta
dirección, supervisores, trabajadores y
contratistas.
¿Cómo lograr una cultura de seguridad?

8. Contar con Un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
¿Cómo lograr una cultura de seguridad?

9. Capacitación y entrenamiento
continuo y eficiente de los
trabajadores.
¿Cómo lograr una cultura de seguridad?

10. Transferir la responsabilidad de la
organización en línea y rendir cuenta
de su desempeño.
¿Cómo lograr una cultura de seguridad?

11. Responsabilidad y Compromiso de los
contratistas.
¿Cómo lograr una cultura de seguridad?

12. Mejora continua.
Inversión en seguridad.
¿Cómo lograr una cultura de seguridad?

13. La predisposición a anticiparse a los
problemas y a las soluciones. Directamente
vinculada a la imaginación futurista.
Actitud Proactiva

14. Apatía: Preocupado, pasivo no alerta.
Complacencia: Satisfecha, contenta,
tranquila, las cosas se toman sin seriedad.
Hostilidad: Colérico, propenso a la discusión,
no ve con claridad los riesgos.
Impaciencia: Atolondrado, apurado, ansioso,
tenso
Actitudes que influyen en la conducta

15. Impulsividad: Espontáneo, actúa primero y
pregunta después.
Impunidad: No me van a sancionar o castigar.
Invulnerabilidad: No me va a pasar nada,
súper hombre a prueba de todo.
Negligencia: Descuidado, negligente no
prudente.
Actitudes que influyen en la conducta

16. Exceso de confianza: Temerario,
presumido, optan por seguir los
caminos mas cortos y con frecuencia
salen triunfantes.
Rebeldía: Desafiante, desobediente,
propenso a infringir normas.
Imprudencia: Irresponsable, indigna
de confianza, informal, egocéntrico.
Quemeimportismo:No se interesan
por nada.
Actitudes que influyen en la conducta

17. La actitud de las personas hace la
diferencia.
La moral
El orden y la limpieza.
La honradez y la integridad moral.
La puntualidad.
La responsabilidad.
El deseo de superación
¿Qué Hace la diferencia?

18. El respeto a la ley a los reglamentos.
El respeto por el derecho de los demás.
El amor al trabajo.
El afán por el ahorro y la inversión.
¿Qué Hace la diferencia?

19. Compromiso

20. ¿Cuáles son tus metas en la vida?
¿Por qué eres importante?
¿Tienes una segunda oportunidad para
corregir o mejorar?
Tres preguntas a considerar

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